Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемой организации

Вопрос: На предприятии начальники отделов (транспортного, экспедиции, логистики, бухгалтерии) назначены приказом ответственными за проведение первичного и повторного инструктажа со своими подчинёнными работниками, входящими в их отделы. Эти начальники имеют удостоверения по охране труда из учебных центров. Нужно ли проводить первичный и повторный инструктаж с этими начальниками отделов? Нужно ли проводить первичный и повторный инструктаж руководителю предприятия, который также имеет удостоверение по охране труда из учебного центра? И если руководителю предприятия нужно, то кто ему должен проводить инструктаж, если выше него по должности никого нет? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

На предприятии начальники отделов (транспортного, экспедиции, логистики, бухгалтерии) назначены приказом ответственными за проведение первичного и повторного инструктажа со своими подчинёнными работниками, входящими в их отделы. Эти начальники имеют удостоверения по охране труда из учебных центров. Нужно ли проводить первичный и повторный инструктаж с этими начальниками отделов? Нужно ли проводить первичный и повторный инструктаж руководителю предприятия, который также имеет удостоверение по охране труда из учебного центра? И если руководителю предприятия нужно, то кто ему должен проводить инструктаж, если выше него по должности никого нет?

Работодатель вправе утвердить перечень работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей, если их работа не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При отсутствии в таком перечне руководителя организации и начальников отделов, указанные лица должны проходить первичный и повторный инструктаж. Если руководитель организации участвует в производстве указанных выше работ, то инструктаж должно производить лицо, ответственное за производство таких работ (прораб).

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 225 ТК РФ).

Согласно п. 2.1.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, далее — Порядок, для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии с п. 2.1.2. Порядка все принимаемые на работу лица, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

По п. 2.1.3. Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

На основании п. 2.1.4. Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

[3]

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Согласно п. 2.1.5. Порядка повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4. Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Обязанности руководителей и специалистов предприятий по обеспечению пожарной безопасности

Персональная ответственность за обеспечение пожарной безопасности предприятий и их структурных подразделений в соответствии с действующим законодательством возлагается на руководителей. Они обязаны определить ответственных за пожарную безопасность отдельных территорий, зданий, сооружений, помещений, цехов, участков, технологического оборудования и процессов, инженерного оборудования, электросетей и т. п.

На каждом предприятии приказом руководителя (или инструкцией) должен быть установлен соответствующий противопожарный режим, в том числе:

определены и оборудованы места для курения;

определены места и допустимое количество единовременно находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;

регламентированы: порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ; порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы; действия работников при обнаружении пожара;

определены порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.

Руководители предприятий по применению, переработке и хранению опасных (взрывоопасных) сильнодействующих ядовитых веществ обязаны сообщать подразделениям пожарной охраны информацию об этих веществах, необходимую для обеспечения безопасности личного состава, привлекаемого для тушения пожара и проведения первоочередных аварийно-спасательных работ на этих предприятиях.

Прибывший к месту пожара руководитель предприятия (или другое должностное лицо) обязан:

продублировать сообщение о возникновении пожара в пожарную охрану и поставить в известность вышестоящее руководство, диспетчера, ответственного дежурного по объекту;

в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасение, используя для этого имеющиеся силы и средства;

проверить включение в работу автоматических систем противопожарной защиты (оповещения людей о пожаре, пожаротушения, противодымной защиты);

при необходимости отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты), остановить работу транспортирующих устройств, агрегатов, аппаратов, перекрыть сырьевые, газовые, паровые и водяные коммуникации, остановить работу систем вентиляции в аварийном и смежном с ним помещениях, выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымления помещений здания;

прекратить все работы в здании (если это допустимо по технологическому процессу производства), кроме работ, связанных с ликвидацией пожара;

удалить за пределы опасной зоны всех работников, не участвующих в тушении пожара;

руководить тушением пожара (с учетом специфических особенностей объекта) до прибытия подразделения пожарной охраны;

обеспечить соблюдение требований безопасности работниками, принимающими участие в тушении пожара;

одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей;

организовать встречу подразделений пожарной охраны и оказать помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара.

Руководитель предприятия (или лицо, его замещающее) обязан проинформировать руководителя прибывшего пожарного подразделения о конструктивных и технологических особенностях объекта, прилегающих строений и сооружений, количестве и пожароопасных свойствах хранимых и применяемых веществ, материалов, изделий, сообщить другие сведения, необходимые для успешной ликвидации пожара, а также организовать работников и привлечение средств объекта к осуществлению необходимых мероприятий по ликвидации пожара и предупреждению его развития.

Главные специалисты сельскохозяйственных предприятий несут ответственность за состояние и организацию работ по предупреждению пожаров в отраслях производства (цехах при соответствующей структуре предприятия), а руководители производственных подразделений — в своих подразделениях. Эти должностные лица обязаны разрабатывать мероприятия пожарной профилактики на вверенных им участках, а также организовывать их выполнение.

Большой объем организационной работы по профилактике пожаров должны выполнять главные специалисты предприятий. Они проводят обучение руководителей среднего звена и работающих Правилам пожарной безопасности при участии службы охраны труда. Совместно с руководителями производственных подразделений главные специалисты разрабатывают инструкции о мерах пожарной безопасности для каждого взрыво- и пожароопасного участка, планы мероприятий по предотвращению пожаров, а также планы эвакуации людей при пожаре. Кроме того, в обязанности главных специалистов входят: внедрение прогрессивных технологий с меньшей взрыво- и пожароопасностью по сравнению с используемой на предприятии; внедрение современных установок и средств пожаротушения; контроль качества проведения руководителями производственных участков инструктажей на рабочем месте по безопасности труда и включение в них Правил пожарной безопасности; контроль поступления и расходования средств на мероприятия по улучшению противопожарного состояния вверенной отрасли (цеха); контроль состояния вентиляционных, отопительных систем и технологического оборудования с целью предупреждения пожаров; обеспечение участков нормативной литературой, средствами обучения и пропаганды Правил пожарной безопасности и др.

Руководители первичных производственных подразделений должны следить за: техническим состоянием зданий, сооружений, машин и оборудования; правильностью работы систем вентиляции; наличием в необходимых случаях искрогасителей на глушителях двигателей внутреннего сгорания; исправностью молниеотводов, заземляющих устройств от разрядов статического электричества; оснащением участков работ и самоходных машин первичными средствами пожаротушения и т. д. Кроме того, они обязаны с целью предотвращения взрывов и пожаров обеспечивать: своевременное испытание, техническое освидетельствование и регистрацию котельных установок, работающих под давлением аппаратов и сосудов; проведение контроля сопротивления изоляции электрооборудования; не допускать к обслуживанию мобильных машин, электроустановок, энергосилового оборудования лиц, не имеющих соответствующих удостоверений и не прошедших аттестацию. Правила пожарной безопасности должны регулярно доводиться руководителями участков до подчиненных при проведении инструктажей по безопасности труда на рабочем месте.

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ ПРИ ПОЖАРЕ

Каждый гражданин при обнаружении пожара или признаков горения (задымление. запах гари, повышение температуры и т.п.) должен:

• соблюдать требования пожарной безопасности;
• незамедлительно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану и назвать:
  • адрес объекта,
  • место возникновения пожара,
  • свою фамилию;
• принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара и сохранности материальных ценностей.

По прибытии к месту пожара лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, руководители и должностные лица организаций, лица, назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности, должны:

Организации, их должностные лица и граждане, нарушившие требования пожарной безопасности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Тема 2. Основы управления охраной труда в организации

При какой минимальной численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда? Если численность работников превышает 50 человек

2) Кому подчиняется служба охраны труда в организации? Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей

Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации? Проведение обучения по охране труда работников организации

Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности? Отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда

С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда? Для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации? Любой член профсоюза данного структурного подразделения, кроме работника, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда

По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда? По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа

Укажите неверную функцию комитета (комиссии) по охране труда. Организация обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведение своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда

Каким правом не обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций? Поощрять работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда? Приказом или распоряжением работодателя

Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда? Все работники организации, в том числе руководитель

Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации? Работодатель

Какой вид инструктажа проводится на рабочем месте с каждым новым работником до начала самостоятельной работы? Первичный на рабочем месте

Какой вид инструктажа проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения? Первичный на рабочем месте

С какой периодичностью работники организации проходят повторный инструктаж? Не реже одного раза в шесть месяцев

В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ? В течение месяца после приема на работу

С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? По мере необходимости, но не реже одного раза в три года

Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда? Руководителем организации

С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда? Не реже одного раза в три года

В каком случае из перечисленных внеочередная проверка знаний не проводится? При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев

В каких организациях рекомендуется создание кабинетов по охране труда или уголков охраны труда? В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда

На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда? Межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (при их отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителя оборудования, а также в технологической документации организации, учитывающей конкретные условия производства

Где должны храниться действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения? У руководителя данного структурного подразделения либо в месте, доступном для работника

С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда? Не реже одного раза в пять лет

На какой срок может быть разработана временная инструкция по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств? На срок до приемки производств в эксплуатацию

В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда? При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов

С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда? Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов

В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда? • Только для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда • Только для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты труда • Только для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам • Только для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда • Результаты аттестации используются для осуществления всех перечисленных целей

Какие вновь организованные рабочие места не подлежат аттестации? Рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа

В течение какого срока должна быть проведена аттестация вновь организованных рабочих мест по условиям труда после достижения показателей и характеристик, предусмотренных проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники? Не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест

Кто должен проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации? Работодатель совместно с аттестующей организацией

С какой периодичностью должна проводиться повторная аттестация рабочих мест по условиям труда, на которых по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда? Не реже одного раза в пять лет

С какой периодичностью должна проводиться повторная аттестация рабочих мест по условиям труда, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны оптимальными (допустимыми)? Аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации

На основании каких данных производится оценка вредных и опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах? Полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)

В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда? В случае смены руководства организации

В каком из перечисленных случаев работодатель обязан провести внеплановую аттестацию рабочих мест по условиям труда? В любом из перечисленных случаев, а так же при замене производственного оборудования, технологического процесса, изменения средств коллективной защиты

Какая установлена норма выдачи смывающих средств работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями? 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

Какая установлена норма выдачи смывающих средств работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями? 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

Какая установлена норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок? 200 мл на месяц

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты? Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя

Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм? Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников

На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения? На средства коллективной и индивидуальной защиты

С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры? Ежегодно

Какая категория работников и с какой периодичностью должна проходить обязательные психиатрические обследования? Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 5 лет

Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Работодателем

Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, лиц в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой им работе? Проведение обязательного предварительного медицинского обследования

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры? Проведение обязательных периодических медицинских осмотров должно проводиться для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве

На каком основании определяется частота проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ

Можно ли выдачу молока и или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией? Можно, на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором

Какие установлены нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? 0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности

Какое условие из приведенных ниже не соответствует Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания? Лечебно-профилактическое питание выдается работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение всего срока инвалидности без ограничения

В каком количестве работник, получающий по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание, должен получать молоко? Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается

На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда? На работодателя

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

• Список форумов
• ::Актуальные вопросы
• :: как правильно делегировать полномочия директора

#1 04.08.2011 12:51:18

как правильно делегировать полномочия директора

Единый исполнительный орган -Директор выразил желание в срочном порядке делегировать часть своих полномочий главному инженеру, в том числе представлять интересы ООО во всех учреждениях и организациях, участвовать в переговорах с партнерами, подписывать счета-фактуры, накладные, договора и иные необходимые документы, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия, в т.ч. производственные приказы. Уставом общества делегирование полномочий не предусмотрено. Как правильно оформить делегирование? Достаточно ли будет издать приказ + подготовить доверенность?

#2 04.08.2011 13:19:56

Re: как правильно делегировать полномочия директора

«Финансовая газета», 2010, N 22

ОСОБЕННОСТИ ПОДПИСАНИЯ ДОКУМЕНТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

О.Потапова
Руководитель отдела юридических услуг
Аутсорсинговое подразделение BDO
Подписано в печать
26.05.2010

#3 04.08.2011 13:51:46

Re: как правильно делегировать полномочия директора

Большое спасибо. Подготовим приказ и доверенность. Значит вносить изменения в Устав не надо?

#4 24.09.2011 03:02:40

Re: как правильно делегировать полномочия директора

Здравствуйте, у меня вопрос, помогите пожалуйста! Существует ООО, зарегистрировано в Москве, фирма ведет свою деятельность в Нижнем Новгороде. У помощника директора есть доверенность от имени гена (иностранец) на заключение сделок, представительство в организациях, суде и т.п. Скажите, при подписании сделок с клиентами несет ли доверенное лицо какую-либо ответственность, или обязательства принимает ООО в лице своего генерального директора? И если клиенты подадут иск на ООО, то обязано ли доверенное лицо представлять интересы компании в суде, или оно просто имеет на это право? Огромное спасибо!

#5 01.06.2017 08:17:47

Re: как правильно делегировать полномочия директора

Подскажите, с какого момента директор может выдавать доверенность на ведение хоз.деятельности другому лицу(исполнительному директору): с даты решения о назначении(избрании) или с даты внесения записи в ЕГРЮЛ?

#6 01.06.2017 08:52:56

Re: как правильно делегировать полномочия директора

Прежний директор ЗАО уволился по состоянию здоровья с 29.05.2015. Новый директор избран решением совета директоров в соответствии с уставом с 01.06.2015. Заявление о смене директоров подано в налоговый орган 05.06.2015, а выписка из ЕГРЮЛ о внесении изменений будет получена только 15.06.2015. Кто обладает полномочиями директора в период с 01.06.2015 по 15.06.2015?

[2]

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Полномочия директора общества в период с 01.06.2015 по 15.06.2015 осуществляет лицо, избранное директором 01.06.2015.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Баркова Лилия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Александров Алексей

Основные действия руководителя

Постановка проблемы.

Руководитель формулирует вопрос или тему, которыми должна будет заниматься группа. Это может

1 Читатель сможет найти в книге George R. Bach, Intensive Group Psychotherapy более полный обзор способов организации групповой психотерапии.

2 Мы признательны доктору Джеймсу Ф. Т. Бюгенталю за основные идеи этого раздела.

происходить как в самом начале, так и в процессе обсуждения. Формулировка приводится без указаний, какое решение долж­но быть достигнуто или на чью сторону склоняется сам руково­дитель.

[1]

Сдерживание.

Одних участников руководитель приглашает высказаться, а других просит воздержаться от комментариев; он также призывает к порядку или требует внимательности. Эти действия не имеют никакого отношения к содержанию разго­вора, а определяют только, кто должен и кто не должен активно включаться в него в каждый конкретный момент.

Проверка настроений.

Руководитель стремится выяснить ба­ланс мнений в группе. Он может попросить участников поднять руки или просто описать по собственным впечатлениям суть общего мнения и обратиться к группе за подтверждением своих

Разработка идей.

Руководитель стремится получить помощь группы в прояснении и разработке идей, заново формулируя эти идеи, обобщая их или противопоставляя их друг другу. Нового материала он не вводит, но, оперируя тем, что было высказано, старается прояснить тезисы или добиться расширенного их по­нимания.

Мониторинг.

Руководитель напоминает группе о рамках и ограничениях, относящихся к ее работе (например, пределы по времени, административные предписания, основополагающие

Активизация.

Руководитель стремится повысить мотивацию группы в отношении задачи. Он может подчеркивать причины для работы над этой задачей или просто призывать группу к повышению активности и упрекать за снижение.

Обслуживание группы.

Руководитель выполняет для группы некоторые секретарские функции (например, ведет записи, пишет на классной доске, раздает бумагу, регулирует освеще­ние). Эта функция может не иметь вербальных аспектов.

Содержательное участие.

Руководитель принимает участие в обсуждении на равных правах с другими членами группы и никаким образом не осуществляет свои руководящие функции. Руководители также прибегают к определенным средствам ускорения прогресса — в том смысле, что способствуют быстрей­шему развитию обсуждения в группе. Ниже приводится свод­ный перечень таких средств.

Инициатива.

Руководитель предлагает новые идеи, процедуры и новые пути. При этом основное содержание выводится не из предыдущей работы группы, а, как правило, ищется «внутри» высказываний последних выступавших участников.

Поправки.

Руководитель развивает идеи, уже прозвучавшие в группе. Он может ввести новый «поворот сюжета», но в об­щем случае он больше корректирует, чем вносит нечто новое.

Поддержка.

Руководитель осуществляет подчеркивание, обоснование и иным образом приходит участникам на помощь в отношении идей, уже прозвучавших в группе. Он не стремит­ся усовершенствовать эти идеи, только ускорить их признание группой.

Сопротивление.

Руководитель может подвергать сомнению прозвучавшие в группе идеи, оспаривать их или отвлекать от них внимание. Он может попытаться их изменить или повли­ять на группу, чтобы она их отвергла.

Обобщение.

Руководитель демонстрирует группе аналогию или контрастность нескольких прозвучавших идей, сводит во­просы к их сути, концентрирует или проясняет содержание.

Вопросы.

Руководитель стремится получить информацию, узнать мнения и тому подобное. (Под вопросы замаскированы и некоторые другие формы его активности. Критерий здесь — будут ли возможные ответы ценнее, чем сам вопрос.)

Отвлечение.

Руководитель целиком закрывает возникшую в группе тему (но не в том смысле, что развивает другие ее аспек­ты!). Он может пошутить, организовать какое-то другое заня­тие или сделать личное замечание.

Контроль.

Руководитель может попытаться регулировать во­прос, кто будет говорить, когда и как долго. Он может помогать менее красноречивым участникам.

Информация.

Руководитель предоставляет группе информа­цию (иногда в ответ на вопрос), зачастую просто излагая сведе­ния, хотя у него может быть и дополнительная цель — повлиять на группу. Однако сутью этого метода является оглашение фак­тов или того, что воспринимается как факты.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9256 — | 7374 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

В соответствии со ст. 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок).
Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления:

• с должностными обязанностями, в том числе по охране труда;
• с действующими в организации локальными нормативными актами по охране труда;
• с условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится либо непосредственно самой организацией либо обучающей организацией.

Руководители, специалисты организаций также должны проходить обучение по пожарной безопасности, предусмотренное Нормами пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (утв. Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645). Согласно п. 31 указанных норм установлена следующая периодичность обучения пожарно-техническому минимуму:

• лиц, не связанных с взрывопожароопасным производством, − в течение месяца после приема на работу, далее − не реже одного раза в три года после последнего обучения;
• лиц, связанных с взрывопожароопасным производством, − один раз в год.

Таким образом, инструктаж для первого нанятого сотрудника, проводит либо учредитель организации, либо лицо, назначенное приказом учредителя за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.

ВСЕ ПРО ПБ

Все про пожарную безопасность

Обязанности руководителя по обеспечению пожарной безопасности

Posted By: admin 06.05.2016

В чем заключаются обязанности руководителя по обеспечению пожарной безопасности

Полномочия по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ. Одним из элементов таких условий является обеспечение пожарной безопасности на объектах работодателя. Представителем работодателя является руководитель организации (предприятия, учреждения), который при осуществлении своих полномочий должен руководствоваться соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе и нормативными актами организации к которым относится инструкция по пожарной безопасности.
С целью реализации полномочий руководитель организации вправе издавать любые локальные нормативные акты по вопросам обеспечения пожарной безопасности.
В соответствии со ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» с целью профилактики пожаров и обеспечения безопасных условий труда руководители организаций обязаны:

соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;

разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;

проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;

включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;

содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;

оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;

предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства;

обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;

предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;

незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;

содействовать деятельности добровольных пожарных;

обеспечивать создание и содержание подразделений пожарной охраны на объектах исходя из требований, установленных статьей 97 Федерального закона от 22 июля 2008 года N 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».
Руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.

Требования к осуществлению вышеуказанных обязанностей руководителем предусмотрены в Правилах противопожарного режима в Российской Федерации (ППР РФ), утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390.

В соответствии с ППР РФ на руководителя организации (индивидуального предпринимателя, иного уполномоченного должностного лица), возлагаются следующие обязанности:

Общие требования для всех объектов

В отношении каждого объекта (за исключением индивидуальных жилых домов) руководителем (иным уполномоченным должностным лицом) организации (индивидуальным предпринимателем), в пользовании которой на праве собственности или на ином законном основании находятся объекты (далее по тексту – руководитель организации), утверждается инструкция о мерах пожарной безопасности, в том числе отдельно для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения категории В1 производственного и складского назначения.

Руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте.

Руководитель организации обеспечивает:

Руководитель организации определяет порядок и сроки проведения работ по очистке вентиляционных камер, циклонов, фильтров и воздуховодов от горючих отходов с составлением соответствующего акта, при этом такие работы проводятся не реже 1 раза в год.

Руководитель организации при отключении участков водопроводной сети и (или) пожарных гидрантов, а также при уменьшении давления в водопроводной сети ниже требуемого извещает об этом подразделение пожарной охраны.

В период выполнения работ по техническому обслуживанию или ремонту, связанных с отключением систем противопожарной защиты или их элементов руководитель организации принимает необходимые меры по защите объектов от пожаров.

Руководитель организации за каждой пожарной мотопомпой и техникой, приспособленной (переоборудованной) для тушения пожаров, организует закрепление моториста (водителя), прошедшего специальную подготовку для работы на указанной технике.

При эксплуатации эвакуационных путей и выходов руководитель организации обеспечивает соблюдение проектных решений и требований нормативных документов по пожарной безопасности (в том числе по освещенности, количеству, размерам и объемно-планировочным решениям эвакуационных путей и выходов, а также по наличию на путях эвакуации знаков пожарной безопасности) в соответствии с требованиями статьи 84 Федерального закона “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».

Руководитель организации при расстановке в помещениях технологического, выставочного и другого оборудования обеспечивает наличие проходов к путям эвакуации и эвакуационным выходам.

В складских, производственных, административных и общественных помещениях, местах открытого хранения веществ и материалов, а также размещения технологических установок руководитель организации обеспечивает наличие табличек с номером телефона для вызова пожарной охраны.

На объекте с ночным пребыванием людей (в том числе в школах-интернатах, организациях социального обслуживания, детских домах, дошкольных образовательных организациях, больницах и объектах для летнего детского отдыха) руководитель организации:

• организует круглосуточное дежурство обслуживающего персонала;
• обеспечивает наличие инструкции о порядке действий обслуживающего персонала на случай возникновения пожара в дневное и ночное время, телефонной связи, электрических фонарей (не менее 1 фонаря на каждого дежурного), средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от токсичных продуктов горения;
• обеспечивает (ежедневно) передачу в подразделение пожарной охраны, в районе выезда которого находится объект с ночным пребыванием людей, информации о количестве людей (больных), находящихся на объекте (в том числе в ночное время).

Руководитель организации обеспечивает здания для летнего детского отдыха телефонной связью и устройством для подачи сигнала тревоги при пожаре. Из помещений, этажей зданий для летнего детского отдыха, зданий дошкольных образовательных организаций предусматривается не менее 2 эвакуационных выходов.

На объекте с массовым пребыванием людей руководитель организации обеспечивает:

• наличие инструкции о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, а также проведение не реже 1 раза в полугодие практических тренировок лиц, осуществляющих свою деятельность на объекте;
• наличие исправных электрических фонарей из расчета 1 фонарь на 50 человек.

Руководитель организации обеспечивает при проведении мероприятий с массовым пребыванием людей (дискотеки, торжества, представления и др.):

• осмотр помещений перед началом мероприятий в целях определения их готовности в части соблюдения мер пожарной безопасности;
• дежурство ответственных лиц на сцене и в зальных помещениях.

На объекте с круглосуточным пребыванием людей, относящихся к маломобильным группам населения (инвалиды с поражением опорно-двигательного аппарата, люди с недостатками зрения и дефектами слуха, а также лица преклонного возраста и временно нетрудоспособные), руководитель организации организует подготовку лиц, осуществляющих свою деятельность на объекте, к действиям по эвакуации указанных граждан в случае возникновения пожара.

В данной статье приведены требования содержащиеся в общих положениях Правил противопожарного режима в Российской Федерации. Также имеются отдельные требования применительно к территориям поселений, системам теплоснабжения и отопления, зданиям для проживания людей, различного рода организаций и учреждений, объектов, а также видам работ.

Для ознакомления со всеми требованиями пожарной безопасности можно перейти в текст документа Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

Какая ответственность наступает за нарушение требований пожарной безопасности

За нарушение требований пожарной безопасности, в том числе их невыполнение, ответственность несут не только руководители организаций и лица, назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности (и др. должностные лица), но и собственники имущества.
Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности для квартир (комнат) в домах государственного, муниципального и ведомственного жилищного фонда возлагается на ответственных квартиросъемщиков или арендаторов, если иное не предусмотрено соответствующим договором.
Формы ответственности за нарушение требований пожарной безопасности, а также за иные правонарушения в области пожарной безопасности разные. Собственники имущества, руководители и должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Источники

1. 
   Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
   
2. 
   Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.
   
3. 
   Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
   
4. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.