Трудовая инспекция казань официальный сайт написать жалобу

Прием обращений граждан

В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке:

— указывает либо наименование государственного органа, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица;

— указывает свою фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии);

— указывает почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;

— излагает суть предложения, заявления или жалобы;

— ставит личную подпись и дату.

Прием граждан осуществляется по адресу: г.Казань, пр-т Х.Ямашева, д.48Б.

При себе иметь паспорт, а также документы, касающиеся сути обращения в инспекцию

Рекомендуется иметь при себе копию трудового договора, а также обладать полными сведениями о работодателе(контактный телефон, адрес, ФИО руководителя, телефон бухгалтерии и т.п.)

Обращение в электронном виде так же можно подать по средствам сервиса Онлайнинспекция.рф

Трудовая инспекция казань как написать жалобу через сайт

Защищаем права работников и интересы работодателей

Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации Электронная приемная Запишитесь на прием в государственную труда в своем регионе Досудебное обжалование Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием (бездействием) сотрудника инспекции Общественная оценка Оцените деятельность федеральной инспекции труда Найти работников Поиск работников на сайте trudvsem.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

— предпочтительный способ ответа на жалобу (на почтовый ящик, по электронной почте) — личная подпись и дата — к жалобе приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя (приказы, распоряжения и др.) — к жалобе можно приложить видео, аудио, перечислить свидетелей (при наличии). Образец можно СКАЧАТЬ на нашем сайте и отредактировать исходя из личной ситуации.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

1. Получить консультацию.
2. Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
3. Инициировать проверку предприятия-работодателя.

В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Что даст подача жалобы на работодателя ?

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Фамилия Имя Отчество прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999 Заявление в трудовую инспекцию Подача жалобы в Роструд через интернет

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности.

Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

Давайте рассмотри каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно.

Что важно учесть Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу.

В соответствии с федеральным законом

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

На руководителя организации может пожаловаться: Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который: Куда можно обратиться?

Куда обращаться с жалобой?

В трудовую инспекцию: Как написать жалобу онлайн?

Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.

Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов, расположенных в каждом субъекте РФ.

Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.

В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции.

Трудовая инспекция казань официальный сайт написать жалобу

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

115582, г. Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б

Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом трудовой инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду.

420021
г. Казань,
ул. Шигабутдина Марджани, дом. 48

Контактный телефон:
Телефон дежурного инспектора: (843) 525-45-74
Факс: (843) 525-03-97
Сообщить о несчастном случае: (843) 525-21-43

График приема дежурного инспектора
Пн. 13:00 – 18:00; Вт. 13:00 – 18:00
Ср. 13:00 – 18:00; Чт. 9:00 – 12:00
Пт. 9:00 – 12:00

Телефон горячей линии для лиц предпенсионного возраста:
8 (917) 280-27-50

Консультационный пункт для лиц предпенсионного возраста
Казань, проспект Х. Ямашева, 48 Б, 301 кабинет
Режим работы: пн-пт с 9:00 до 18:00
Обед: с 12:00 до 13:00

В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке:

– указывает либо наименование государственного органа, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица;

– указывает свою фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии);

– указывает почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;

– излагает суть предложения, заявления или жалобы;

– ставит личную подпись и дату.

Прием граждан осуществляется по адресу: г.Казань, пр-т Х.Ямашева, д.48Б.

При себе иметь паспорт, а также документы, касающиеся сути обращения в инспекцию

Рекомендуется иметь при себе копию трудового договора, а также обладать полными сведениями о работодателе(контактный телефон, адрес, ФИО руководителя, телефон бухгалтерии и т.п.)

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работодатель нередко нарушает трудовые права и интересы своих работников. Это может выражаться в оскорблениях, невыплате или задержке заработной платы или других формах.
В любом случае, работник имеет право пожаловаться в государственный орган, который надзирает над работодателями в части исполнения ими норм и положений трудового законодательства. К таким государственным органам относится суд, прокуратура и трудовая инспекция.

Чаще всего, работники обращаются именно в трудовую инспекцию с жалобами. При обращении в прокуратуру или в суд работник должен самостоятельно собирать необходимые доказательства, а при обращении в трудовую инспекцию в течение 30 календарных дней будет проведена внеплановая проверка для выявления фактов нарушения.
Если они будут обнаружены, то работодатель и должностные лица будут оштрафованы.

Как написать правильно заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Необходимо правильно написать жалобу в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
Кроме того, жалоба обязательно должна быть подписана, то есть анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

Какие вопросы решает трудовая инспекция?

Обращаться в трудовую инспекцию можно по любым вопросам, связанным с трудом, в том числе при спорах, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам или различных гарантированных государством пособий.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

Унифицированной формы жалобы в государственную инспекцию труда на руководителя не существует, но она должна соответствовать правилам оформления документов. Основными правилами деловой этики являются:

• краткость и точность изложения, «без воды». Все указанные факты должны быть достоверны, перепроверены и не искажены. Они должны отражать объективную сторону, а не личное мнение заявителя
• орфографические, грамматические, синтаксические и стилистические правила русского языка должны быть соблюдены.
  Одна грамматическая ошибка не означает, что обращение останется без рассмотрения, но первое впечатление будет испорчено
• обязательно нужно указать информацию о себе – полностью ФИО, адрес проживания, контактные данные. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами, а контактные данные необходимы для того, чтобы связаться с заявителем

В жалобе на работодателя должна быть указана следующая информация:

1. «Шапка» документа. Она размещается в верхнем правом углу. Здесь указывается:

• полное наименование трудовой инспекции, куда подаётся заявление
• должность и ФИО руководителя инспекции. Жалоба в трудинспекцию пишется на его имя
• полностью ФИО заявителя, его адрес проживания и контактные данные

2. В середине листа пишется слово «Жалоба»

3.«Тело» жалобы. Здесь необходимо кратко и чётко изложить

• суть жалобы
• обстоятельства совершения правонарушений
• даты их совершения
• меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию
• реакция руководителя работодателя на принятые работником меры
• требования заявителя по отношению к нарушителю

4. Если у заявителя есть документы, подтверждающие его слова, их необходимо оформить в приложении

5. Дата и подпись заявителя

Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Заявление о нарушении трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя.
Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам. Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.

Заявление на нарушение трудовых прав работников можно представить в трудовую инспекцию 3 способами:

• лично передать
• отправить Почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного
• оформить жалобу на официальном сайте Государственной инспекции труда

При личном обращении необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копии. Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.

При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет стоять подпись лица, принявшего письмо, и дата принятия. Теперь «отсчёт» времени для проверки будет идти с этой даты.

Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.
В первую очередь необходимо пройти регистрацию на сайте. Для этого нужно указать свои персональные данные и действующий адрес электронной почты. Сюда придёт ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться на сайте. Эти же данные будут указываться при оформлении заявления.

Заявление о нарушении трудовых прав пишется точно в такой же форме, как и заявление на работодателя.

Независимо от формы подачи письма в трудовую инспекцию, не стоит ждать ответа сразу же. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее, чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.

Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

• если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно
• в тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления

Коллективная жалоба на работодателя в трудовую

Может произойти так, что работодатель совершает одно и то же правонарушение не с одним работником, а с группой лиц. В этом случае, можно пойти двумя путями:

• каждый работник от своего имени пишет индивидуальную жалобу в инспекцию по труду
• группа работников пишет коллективную жалобу

Коллективная жалоба от группы работников оформляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Только в том месте, где необходимо указать сведения о заявителе, необходимо указать сведения о каждом из коллектива. Подписывается такое обращение также всеми участниками.

Преимущества коллективной жалобы заключаются в следующем:

• весомость претензии. Так как её пишут и подписывают сразу же несколько человек, это свидетельствует о том, что нарушение действительно имеет место быть
• массовость жалобы. Такое обращение может привлечь к проблеме СМИ или социальные службы, если инспекторы не отреагируют должным образом или же не предпримут никаких действий для решения проблемы
• со стороны заявителей отсутствуют противоречия в оценке возникшей ситуации

Важное условие! При написании и оформлении претензии необходимо, чтобы все заявители были согласны. То есть все те лица, которые указаны в «теле» жалобы, должны её подписать. Разницы быть не должно!

Если заявителей довольно много, то в «шапке» документа не нужно указывать сведения о каждом. Нужно избрать инициативную группу (2 – 3 человека), которая будет представлять интересы всего коллектива. Тогда сведения нужно будет указать только о них. При этом в «теле» обращения нужно будет отразить каждого члена коллектива. То есть указать его ФИО полностью и должность; можно дополнительно отразить стаж работы у данного работодателя и структурное подразделение.

[2]

После того как жалоба будет доставлена в инспекцию по труду, инспекторы должны поступить с ней точно так же, как и с индивидуальным обращением: инициировать проверку и сообщить об этом членам инициативной группы.

Анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ сказано, что анонимные жалобы от граждан не рассматриваются. Поэтому даже при оформлении обращения от руки, заявитель должен указать о себе всю необходимую информацию.

Многие трудящиеся опасаются подавать жалобы на работодателей, опасаясь мести со стороны последних. К сожалению, такие непорядочные действия со стороны руководства фирм не редкость.
Однако не многие знают, что есть вполне законный способ сохранить конфиденциальность, даже при подаче обращения через интернет. Для этого необходимо отразить свою просьбу в «теле жалобы или поставить «галочку» напротив необходимого пункта.

В таком случае инспекторы, проводя проверку у работодателя по факту жалобы, не скажут работодателю, от кого она поступила. Тем самым работник сохранит своё инкогнито, и ему можно не опасаться, что начальство применит к нему «карательные» меры.

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию и подать её через интернет, необходимо выполнить следующие шаги:

• пройти процедуру регистрации на официальном сайте https://онлайнинспекция.рф/. Если у пользователя есть подтверждённый аккаунт на портале Госуслуги, то можно авторизироваться через эту систему
• далее необходимо перейти по вкладке «сообщить о проблеме»
• система перебросит пользователя к списку возможных нарушений трудовых прав
• необходимо выбрать нужное нарушение, например, «увольнение»
• система снова перебрасывает к списку нарушений, которые относятся к категории «увольнение». Снова нужно выбрать необходимое. Например, — «незаконное увольнение»
• теперь пользователю нужно выбрать из списка тот результат, которого он желает добиться путём подачи жалобы. Это может быть:
  • организация проверки инспектором по факту нарушения
  • возбуждение административного производства со всеми вытекающими последствиями
  • получить консультацию по данному вопросу
• выбрав нужное, пользователь приступает к оформлению самой жалобы. Ему необходимо заполнить все поля, которые помечены «звёздочкой». Принцип составления онлайн – жалобы точно такой же, как и простой письменной: она должна отвечать всем требованиям, которые представлены в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

Оформляя жалобу через официальный сайт Роструда, жалобщик должен будет указать всю необходимую информацию. В противном случае, система не пропустит обращение. В этом и есть преимущество интернета – пока не будет указана вся информация, жалоба на рассмотрение не поступит. Но когда всё будет указано верно, заявитель может не сомневаться в том, что его обращение будет рассмотрено по существу.

Образец жалобы на работодателя

Чтобы правильно составить жалобу на работодателя, необходимо иметь перед глазами наглядный образец.

Государственная инспекция труда
Г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3
От Иванова И.И.
г. Москва, ул. Отрадная, д. 15, кВ. 42,
контактный тел. – 222 – 22- 22
ЗАО «Инвест», менеджер по продажам

Я, Иванов И.И, работающий в ЗАО «Инвест» в должности менеджера по продажам с 12.03.2013 года и по настоящее время, хочу сообщить о нарушении моих трудовых прав.
Уже 2 года подряд работодатель не даёт мне использовать своё право на ежегодный отпуск, мотивируя это тем, что кроме меня некому выполнять мои должностные обязанности.
Мною неоднократно писались заявления на отпуск, но сотрудники отдела кадров не принимали их, ссылаясь на распоряжение начальника моего отдела.
Я писал жалобу на имя генерального директора, однако секретарь отказалась регистрировать его должным образом. Ответа на своё заявление я так и не получил.

В связи с вышеизложенным, прошу:
1. Провести проверку по данному факту.
2. Реализовать моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовая инспекция в Казани и Республике Татарстан

Телефон горячей линии

420103, Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б

Государственная трудовая инспекция в Казани является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Казани обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Казани

Главная » Трудовое право » Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Казани

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Казани

Телефон горячей линии в Казани: (843) 525-20-23

Телефон бесплатной горячей линии Роструда по всей России: 8-800-707-88-41

Адрес: 420103, Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б

Контактный телефон: (843) 525-20-23

Адрес электронной почты: [email protected]

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Исходя из положений, закрепленных в 356 статье Трудового кодекса РФ, в полномочия сотрудников Государственной инспекции труда входит:

• осуществление надзора за порядком соблюдения предприятиями и организациями, независимо от их организационно-правовой формы, трудового законодательства;
• после проведения проверки направить работодателю предписание, являющее обязательным к исполнению, на устранение выявленных нарушений трудового законодательства и ущемленных прав работников;
• отстранение от исполнения трудовых обязанностей сотрудников предприятий и организаций, не прошедших инструктаж по технике промышленной безопасности, а также сотрудников, которые в ходе проводимой проверки не смогли подтвердить свои знания в сфере охраны труда;
• привлечение работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства;
• проведение расследования произошедшего на производстве несчастного случая;
• по итогам проверки обратиться в суд для проведения разбирательств по выявленным нарушениям трудового законодательства;
• приостановить деятельность структурных подразделений или всего предприятия.

На что можно жаловаться

В Государственную инспекцию труда граждане могут обращаться в следующих случаях:

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалобу необходимо составлять в письменной форме, используя для этого лист бумаги формата А4. Составляя жалобу, следует избегать эмоций, описывать события как можно более подробно и вместе с тем кратко.

В жалобе необходимо описывать конкретные нарушения, к примеру:

[1]

• работодатель отказывается предоставить сотруднику трудовой договор;
• руководитель угрожает сотруднику увольнением, притом, что этот сотрудник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности;
• работодатель увеличил продолжительность рабочего дня без соответствующего увеличения заработной платы.

В случае если в жалобе гражданин ссылается на какую-либо документацию (служебные, объяснительные и докладные записки, приказы и иные локальные нормативные акты и так далее), необходимо приложить к жалобе копии этой документации.

Жалоба пишется на имя руководителя территориального органа Государственной инспекции труда. Узнать адрес и данные руководителя можно, позвонив на горячую линию этого подразделения.

Жалоба составляется по определенной форме:

• В правом верхнем углу листа пишется полное наименование территориального органа Государственной инспекции труда, в который направляется жалоба, а также фамилия, имя и отчество руководителя этого подразделения;
• После этого указываются данные составляющего жалобу гражданина. Пишется фамилия, имя и отчество, адрес регистрации и фактического проживания, а также контактный номер телефона;
• Далее идет основная часть жалобы. В этой части подробно излагаются факты, которые гражданин просит проверить, а также указывается, какие меры гражданин просит принять сотрудников Государственной инспекции труда. Писать необходимо подробно, но вместе с тем кратко, избегая лишних эмоций. Нельзя допускать использование жаргона и нецензурной брани;
• Если гражданин желает, чтобы работодатель не узнал о факте обращения в Государственную инспекцию труда, в заявлении указывается просьба не разглашать данные о заявителе. Такой подход особенно актуален, когда жалоба составляется по поводу серьезных нарушений со стороны работодателя;
• В конце документа обязательно ставится дата составления и подпись заявителя.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Существует три способа подачи жалобы:

• лично подать в территориальный орган Государственной инспекции труда;
• направить жалобу посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложений;
• зайти на официальный сайт Государственной инспекции труда и воспользоваться сервисом онлайн-обращений.

В некоторых случаях перед тем как направить жалобу в Государственную инспекцию труда, имеет смысл показать жалобу руководству. Довольно часто это позволяет урегулировать ситуацию без обращения в ГИТ.

На рассмотрение поступившей жалобы по существу и принятие мер реагирования, сотрудникам Государственной инспекции труда отводится 30 календарных дней.

Об итогах проведенной проверки гражданин, подавший жалобу, будет уведомлен. В случае выявления в ходе проверки существенных нарушений работодателем трудового законодательства, материалы проведенной проверки будут переданы в Прокуратуру.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

• Наименование государственного органа;
• ФИО заявителя;
• почтовый и электронный адрес заявителя;
• содержание жалобы;
• подпись заявителя;
• дату;
• копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
6. Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

[3]

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

• указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
• собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
• максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

• писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
• напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

• собственноручно подписать его
• и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Подать жалобу в трудовую инспекцию казани онлайн

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

самые важные статьи вам на Процедура обращения проходит в два шага. Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф.

Трудовая инспекция Республики Татарстан

Хотите обратиться в трудовую инспекцию? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут! – исполнительный орган, который контролирует соблюдение всех законодательных норм трудового права.

Предметом контроля трудовой инспекции является

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию в СПб

Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

1. онлайн заявление.
2. подача жалобы заказным письмом через почту;
3. подача заявления лично;

Все способы разрешены законом.

На нем представлены сервисы:

1. дежурный инспектор;
2. сообщить о проблеме;
3. электронный инспектор;
4. трудовой навигатор;
5. обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции.

Бесплатные юридические консультации

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права.

• Чтобы отправить заявление о нарушении законодательства, в первую очередь Вам нужно перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems;

• Далее необходимо выбрать категорию проблемы;

• Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить.

  После этого нажать на кнопку «Продолжить».

  Трудовая инспекция казань как написать жалобу через сайт

  Как пожаловаться на в онлайн?

  Подать в инспекцию Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

  

  Куда обратиться с жалобой на работодателя?

  

  Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

  

  Подать жалобу в трудовую инспекцию Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

  Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

  Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  2. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  3. Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  4. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  5. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  6. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  7. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  8. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;

  На руководителя организации может пожаловаться: Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  Трудовая инспекция казань как написать жалобу через сайт

  Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Получить консультацию.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.

  В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

  

  Трудовая инспекция казань анонимное обращение

  Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

  Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. В каких случаях работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию? Это не полный список причин. 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке: При себе иметь паспорт, а также документы, касающиеся сути обращения в инспекцию Рекомендуется иметь при себе копию трудового договора, а также обладать полными сведениями о работодателе(контактный телефон, адрес, ФИО руководителя, телефон бухгалтерии и т.п.)

  Защищаем права работников и интересы работодателей

  Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Источники

1. 
   Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
   
2. 
   Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
   
3. 
   Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
   
4. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.