Укажите дополнительные льготы на которые вы рассчитываете

Укажите дополнительные льготы на которые вы рассчитываете

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

ЛЬГОТЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — вознаграждения, не входящие в заработную плату и премии, например служебные автомобили, бесплатное питание на работе, привилегированное медицинское обслуживание, беспроцентные ссуды и т. п. Получили широкое распространение среди высших чиновников … Большой бухгалтерский словарь

ЛЬГОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — FRINGE BENEFITSПрограммы медицинского обслуживания, групповое (коллективное) страхование жизни, страхование от дорожных происшествий, пенсионные схемы с учетом участия в прибылях все это рассматривается в качестве дополнения к заработной плате.… … Энциклопедия банковского дела и финансов

ЛЬГОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — компенсации, выплачиваемые сверх заработной платы, включая оплату больничных, медицинское страхование и т.п … Энциклопедия трудового права

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОХОДЫ) — (benefits in kind, income in kind) Вознаграждения, отличные от зарплаты и жалованья; сюда входят служебные автомашины, бесплатные обеды, страхование здоровья, ссуды под низкий процент и т.д. В экономике, где основной формой налога является… … Словарь бизнес-терминов

Льготы Для Женщин Имеющих Детей — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Словарь бизнес-терминов

[1]

Льготы для работников, обучающихся без отрыва от работы — В Образовательных Учреждениях Среднего И Высшего Профессионального Образования (Средних И Высших Учебных Заведениях). Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования,… … Словарь бизнес-терминов

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ — (fringe benefits) Предоставляемые предпринимателями своим работникам льготы, отличные от заработной платы, премий (бонусов) и пенсий. К таким льготам могут относиться пользование автомобилями компании и/или принадлежащими ей объектами для занятий … Экономический словарь

Льготы Беременным Женщинам — работа женщин в период беременности в неблагоприятных производственных условиях может привести к осложнениям в течении беременности и родов. Поэтому для беременных женщин установлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда. Так,… … Словарь бизнес-терминов

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНИХ И ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ) — работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.Допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего… … Словарь бизнес-терминов

Что такое социальные льготы

Социальные льготы — это преимущества, которые предоставляются государством разным категориям граждан РФ .

Государство устанавливает такие меры социальной поддержки как:

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Дополнительные льготы на работе

Социальные льготы

Какие социальные льготы предоставляются населению

Когда работник устраивается на работу, то он, прежде всего, интересуется наличием соцпакета. Компании об этом знают и потому предлагают своим работникам социальные льготы. На самом деле именно так можно поощрить сотрудников. Правда здесь имеется и вторая сторона. Однако прежде чем предлагать своим сотрудникам такие льготы, компания обязательно должна правильно и четко сформулировать соцпакет и указать, что именно будет в него входить. В первую очередь это страховка медицинская и отчисления в счет пенсии. Так же зазывается и оплата отпуска и больничного листа. Таким образом, сотрудник чувствует себя более защищенным.

Однако не только основные социальные льготы предлагаются организацией.

Социальные льготы на предприятии

Имеются компании, которые могут предложить и некоторые дополнения к основному минимуму. Порой это корпоративные праздники, на которые идут не только сотрудники, но и их семьи. Так же речь идет и о том, чтобы премировать работника по поводу торжественного события. Например, по случаю юбилея. Так же в некоторых случаях предусматриваются надбавки за выработанный стаж именно в этой компании. Многие фирмы готовы предложить транспорт и бесплатный проезд до места работы и обратно. Так же предусматривается и льгота на оплату жилья, а в некоторых случая жилье предоставляется. Но, в каждой компании, прежде чем составить этот самый соцпакет следует учесть все факторы, которые смогут повлиять. Это не только внутренние моменты, но и внешнее влияние.

Внешними факторами является местное законодательство и рынок труда. Также учитывается и режим выплаты налога. Традиции и особенности тоже нашли свое место во внешних факторах. Однако это не все, что может оказать давление на компанию и решить исход составления соцпакета. Есть еще и факторы, которые считаются внутренними. Однако их не следует игнорировать. На первом месте каждой компании есть цели, которых она стремится достичь. Исходя из этого, выстраиваются возможности. То есть, каким образом компания сможет достичь желаемого. Но эти факторы оказывают свое влияние на наличие и состава соцпакета. Далее определяется потребность в персонале и время, которое можно потратить на его поиски. Потому как много работников отказывается идти в компанию, где социальные льготы отсутствуют. Если в компании учитываются все вопросы, то и их решение не будет сложным. В той организации, в которой работники чувствуют социальную защиту уровень трудоспособности штатов в разы выше.

В список социальных льгот входит:

• Оплачиваемые отпуска на предприятие.
• Оплачивание работодателем больничных листов.
• Страхование жизни на работе.
• Отчисления предприятием в пенсионный фонд.
• Помощь в обучении на некоторых предприятиях бесплатно для работника.
• Повышение квалификации при необходимости за счет предприятия.
• Предоставление жилья.
• Бесплатный проезд до места работы.

Самые популярные телефоны горячих линий!

ГЛАВА 48 ЛЬГОТЫ, ДОПЛАТЫ, ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ РАБОТНИКАМ

ЛЬГОТЫ И ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Льготы и доплаты, предоставляемые работникам, являются элементами вознаграждения, предоставляемого в дополнение к различным формам денежных выплат. Они также включают позиции, не являющиеся, строго говоря, вознаграждением, как, например, ежегодные отпуска.

Политика и практические меры организации, связанные с предоставлением льгот сотрудникам, направлены на то, чтобы:

• обеспечить привлекательный и конкурентоспособный общий пакет вознаграждений, который будет как притягивать, так и удерживать хороших работников;

• удовлетворить персональные потребности работников;

• повысить приверженность работников организации;

• для некоторых людей обеспечить эффективный с точки зрения налогов метод вознаграждения.

Обратите внимание, что в этом списке нет задачи «мотивировать работников». Это объясняется тем, что обычные льготы, предоставляемые предприятием, редко могут непосредственно и немедленно повлиять на показатели работы. Тем не менее они позволяют создать более благосклонное отношение к предприятию, что повышает приверженность и организационные показатели в долгосрочной перспективе.

[3]

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ЛЬГОТ РАБОТНИКАМ

Льготы могут быть поделены на следующие категории:

• Пенсионные программы : обычно это рассматривается как наиболее существенная льгота работникам.

• Личное страхование : это льготы, которые расширяют персональное страхование и страхование семей работников в случае их болезни, несчастного случая, или страхование жизни.

• Финансовая поддержка : займы, программы по покупке жилья, помощь при переезде и скидки на товары и услуги предприятия.

• Личные потребности : право, которое признает взаимосвязь между рабочими и домашними потребностями, например право на очередной отпуск и другие формы отпусков, забота о детях, перерывы в профессиональной деятельности, консультирование перед уходом на пенсию, финансовые консультации и личные консультации в период кризисов, возможности для спортивных занятий и отдыха.

• Персональные автомобили и бензин : до сих пор является льготой, которая высоко ценится, несмотря на то что автомобили облагаются сейчас более высокими налогами.

• Другие льготы : те, которые повышают уровень жизни работников, такие как дотируемое питание, выплаты на одежду, возмещение затрат на телефонные переговоры, мобильные телефоны (скорее в качестве льготы, чем как необходимый предмет) и предоставление кредитных карт.

• Нематериальные льготы : особенности, которые вносят вклад в качество деловой жизни и делают предприятие привлекательным и достойным местом работы.

Следует помнить, что большая часть льгот подлежит налогообложению как «пособия, выплачиваемые в натуральной форме». Заслуживающими внимания исключениями являются санкционированные пенсионные программы, питание там, где оно предоставляется всем работникам, места парковки, подписки на профессиональные издания и жилье, размещение в котором необходимо для дальнейшего выполнения служебных обязанностей.

Так называемая система кафетерия самообслуживания или система гибких льгот позволяет работникам осуществить выбор из ряда вариантов в заданных финансовых границах. Эти схемы дают возможность выбора внутри льгот либо между льготами. Работникам выделяют некое пособие, в рамках которого они могут подобрать себе льготы. Это пособие можно использовать, чтобы переходить с одной льготы на другую, выбирать совершенно новые льготы или менять объем существующих. Некоторые базовые льготы, например оплачиваемый бюллетень по болезни, зачастую не входят в эту схему и не являются «гибкими». Работники могут смещать баланс своего суммарного пакета вознаграждений в сторону зарплаты или льгот: либо увеличивать сумму льгот, жертвуя зарплатой, либо получить неиспользованные льготы наличными. Система гибких льгот позволяет работникам самим выбирать льготы для себя, руководствуясь собственными потребностями. Такая схема может помочь работодателям сэкономить на тех льготах, которые людям не нужны.

Представление о суммарном вознаграждении основывается на принципе трактовки всех аспектов оплаты и льгот как единого целого. Затраты предприятия и ценность каждого элемента для отдельного работника могут быть оценены с целью согласования этого пакета с потребностями организации и отдельного работника. Следует также уделить внимание общей конкурентоспособности суммарного пакета вознаграждения на рынке.

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ

Ниже приведены причины, по которым следует иметь достойные пенсионные программы:

• они демонстрируют, что организация является хорошим работодателем;

• они привлекают и удерживают высококвалифицированных работников, помогая поддерживать конкурентоспособные уровни суммарного вознаграждения;

• показывают, что данная организация заботится о долгосрочных интересах своих работников.

Корпоративная пенсионная программа – это соглашение, по нему работодатель обеспечивает пенсии для работников, когда они уходят на пенсию, доход для семей тех членов организации, которые умирают, и отсроченные льготы для тех своих сотрудников, кто уходит из организации. «Групповая схема» – это типичная схема, предоставляемая огромному большинству работников.

Корпоративные пенсионные программы управляются доверительными фондами, которые, как предполагается, не должны находиться под влиянием работодателя.

Дополнительные льготы на которые вы рассчитываете

Попечители фонда отвечают за пенсионный фонд, из которого выплачиваются пенсионные пособия.

Этот пенсионный фонд получает средства за счет вкладов работодателей и, как правило (но не всегда), работников. Размер фонда и его способность выполнить свои обязательства в будущем зависит как от размера вкладов, так и от доходов, которые сумеют заработать попечители фонда. Они делают это, инвестируя деньги фонда с помощью консультантов в акции и другие ценные бумаги или через страховые компании. В последнем случае страховые компании предлагают либо управляемый фонд – объединенные запасы денежных средств, размещаемые страховой компанией в интересах многих клиентов, либо сегрегированный фонд, действующий в интересах одной компании.

В схеме взносов в пенсионный фонд взносы делают и работодатели, и сами работники. Доход, с которого начисляется пенсия, – это общий заработок, из него можно исключить оплату сверхурочной работы и специальные премии. Можно также вычесть сумму, равную единообразной государственной пенсионной ставке. Уровень взносов существенно варьирует, хотя в типичной схеме работник должен вносить примерно 5% от своего заработка, а работодатель – сумму в два раза больше.

Взносы тех, кто подпадает под профессиональную схему, одобренную Налоговым управлением ( одобренную схему ), полностью освобождаются от уплаты налогов. Компаниям также возвращают налоги со взносов, а подоходный налог вычитают из доходов от инвестиций в Соединенном Королевстве. Это делает пенсионный фонд самой эффективной (с точки зрения налогообложения) формой сбережений, которые только существуют в стране.

Работодатели могут выбрать другую пенсионную схему, которая приносит большую выгоду, нежели одобренная, но им придется пожертвовать при этом щедрыми налоговыми льготами, связанными с одобренной схемой.

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ И ПОЛОВАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

Традиционно пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Однако в соответствии с Законом о половой дискриминации (1986) незаконно требовать от женщин, чтобы они уходили на пенсию раньше мужчин. В вердикте Европейского суда по делу «Барбер против Лондонской Биржи» от 17 мая 1990 г. говорится, что пенсия должна выплачиваться согласно ст. 119 Римского договора (гарантирующего равную оплату) и что незаконно делать различия между мужчинами и женщинами в отношении пенсионных прав. Принятое решение не касается пенсий, назначенных до 17 мая 1990 г.

ОТЧЕТ О ЛЬГОТАХ

Каждый участник производственной пенсионной схемы имеет право на ежегодную выписку, содержащую ее или его потенциальные пособия.

ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ СХЕМ

Пенсионные схемы с заданными льготами, или группа конечных выплат, предлагает гарантированную пенсию, от части которой можно отказаться, чтобы получить необлагаемую налогом сумму денег. При применении формы конечных выплат пенсия является долей суммарных заработков, учитываемых при расчете пенсии за каждый год работы (обычно 1/60). Для того чтобы получить максимальную пенсию, составляющую две трети при схеме 1/60, потребуется 40 лет стажа. Схемы с заданными льготами обеспечивают работников заранее известным уровнем пенсии. Для работодателей такие схемы могут быть очень дорогостоящими и непредсказуемыми, поскольку им приходится вносить любые суммы, которые потребуются для того, чтобы купить обещанные льготы.

В схеме с заданными взносами работодатели устанавливают взносы, оплачиваемые за работников, принимая на себя обязательство отчислять определенный процент от заработка независимо от сумм пенсий, которые будут получать работники после выхода на пенсию. Таким образом, пенсия является той ежегодной выплатой, которая может быть приобретена за деньги, накопленные в фонде для какого-то его члена.

Схема с заданным вкладом предлагает неопределенные льготы для работника, поскольку они зависят от общей суммы вложенных денег, достигнутого уровня возврата на инвестиции и коэффициента, с которым накопленные средства могут быть конвертированы в пенсионные выплаты при уходе на пенсию. Для работодателя тем не менее такая схема предполагает определенность затрат.

В случае, если у работодателя в платежной ведомости числится пять и более сотрудников, он обязан обеспечить возможность получения пенсий за счет независимых фондов сотрудникам, которые не получают пенсию компании. Система подобных пенсий представляет собой систему выплат в независимый фонд, размер которых определяется зарплатой работника. Выбор независимого фонда рекомендуется согласовать с тем работником, которого это касается.

Социальная поддержка школьникам и студентам в России

Учащиеся относится к особой социальной категории, ввиду чего находятся у государства на особом счету. Из наших статей, вы почерпнете все необходимую информацию по следующим темам:

Правовой статус учащихся

У школьников и студентов РФ есть определенный набор прав и обязанностей в сфере образования и сопутствующих правоотношениях. Именно они и определяют правовой статус данной категории граждан.

Материальная помощь родителям с детьми и учащимся

Льготы и иные социальные привилегии

У граждан с детьми и учащихся в РФ имеются определенные социальные поблажки в виде льгот и иных послаблений. Такие социальные преимущества могут быть выражены скидками при оплате тех или иных услуг (товаров), налоговыми вычетами, а также в форме предоставления каких-либо социальных благ совершенно бесплатно.

Федеральные выплаты

В РФ существует система социальной поддержки граждан с детьми. В том числе, в виде предоставления различных социальных пособий и иных денежных выплат.

Региональные детские пособия

В субъектах РФ, помимо общей федеральной программы, могут действовать и собственные региональные социальные проекты поддержки семей с детьми и учащихся. При этом в каждом регионе присутствуют свои правовые аспекты и нюансы оформления тех или иных выплат.

Дополнительные льготы: понятие, способы предоставления.

Дополнительные льготы — компенсации сверх заработанной платы, включающие оплату больничных, медицинское страхование/

Учреждения, предприятия, организации имеют право предоставлять дополнительные льготы своим работникам, носящие социальный и бытовой характер. Такие льготы могут предоставляться в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством.

Предприятие имеет право поощрять медицинских работников, сотрудников культурно- просветительных, спортивных, учебных учреждений, а также работников организаций, которые обслуживают трудовой коллектив, но не входят в его состав. Причем это поощрение может быть в любой форме, вплоть до предложения купить антифриз оптом на выгодных условиях. Это прописано во второй части статьи 91 действующего трудового законодательства Украины. Предприятия, организации и учреждения устанавливают эти виды дополнительных льгот только в пределах своих полномочий. Такие льготы выплачиваются исключительно из собственных средств организаций, учреждений и предприятий. В понятие «социально бытовые льготы», по Кодексу законов о труде, входят: льготы жилищного, бытового, оздоровительного, медицинского, культурного спортивного и иного характера. Право поощрять материально работников детских, спортивных, медицинских, культурно- просветительских учреждений, а также организации общественного питания и персонал обслуживающий трудовой коллектив, но не являющихся его членами, предоставляется только предприятиям.

Так как только предприятия в праве самостоятельно распоряжаться своей прибылью. Такого права, на основании второй части комментируемой статьи, не предоставляется организациям и учреждениям, которые финансируются из государственного бюджета. Дополнительные льготы могут быть установлены не только для отдельных работников, но и для выделенных в определенную категорию работников. Суммы дополнительных выплат устанавливаются на усмотрение руководителей организаций, исходя из финансовых возможностей организации.

18. Издержки производства предприятия: понятие. Классификация затрат по первичным элементам: назначение, содержание. Смета затрат.

К элементам затрат относятся:

материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

[2]

амортизацию основных фондов;

— Состав материальных затрат неоднороден и включает расходы на сырье и материалы (за вычетом стоимости возвратных отходов по цене их возможного использования или реализации, учитывая, что отходы одного производства могут получить полноценным сырьем для другого).

— Затраты на оплату труда — это затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

— Отчисления на социальные нужды — это отчисления во внебюджетные социальные фонды: пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд занятости, фонд обязательного медицинского страхования.

— В состав «Амортизации основных фондов» входит сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, исчисленная исходя из их балансовой стоимости и установленных норм, включая и ускоренную амортизацию их активной части.

— Все другие затраты, не входящие в ранее перечисленные элементы затрат, получают отражение в элементе «Прочие затраты». Это налоги, сборы, отчисления в специальные фонды, платежи по кредитам в пределах установленных ставок, затраты на командировки, оплата услуг связи и другое.

Для определения себестоимости произведенной продукции нужно различать входящие и истекшие затраты. Входящие затраты — это средства, которые были приобретены для использования с целью получения дохода. Когда эти средства были израсходованы и потеряли возможность приносить доход, они переходят в разряд истекших.

Чтобы иметь возможность детально анализировать альтернативные варианты действий для принятия решения и планирования, необходимо систематизировать затраты следующим образом:

затраты будущего периода, принимаемые и непринимаемые в расчет при оценках;

безвозвратные затраты или затраты истекшего периода;

вмененные затраты в результате принятого альтернативного направления;

инкрементные (приростные) и маржинальные (прямые) затраты.

Классификация затрат: по способу отнесения затрат на себестоимость продукции/услуг, по функциональной роли в формировании себестоимости продукции/услуг, по степени зависимости от изменения объема производства, в зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции.

Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) – это расходы, связанные с созданием товара (продукции, работ, услуг), в результате продажи которых предприятие получит финансовый результат в виде прибыли или убытка.

Для классификации затрат по видам имеют значение два аспекта. С одной стороны, затраты должны группироваться в соответствии с внешними и внутренними партнерами предприятия, осуществляющими снабжение мест возникновения затрат (при этом можно получить беглое представление о том, какие затраты возникают). С другой стороны, соответствующие руководители должны знать, на какие затраты они сами могут оказывать влияние и при этом нести ответственность.

В рыночной экономике применяется следующая классификация затрат по видам:

1. Материальные затраты: сырье, основные материалы, вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо.

2. Затраты на оплату труда или затраты на персонал: основная заработная плата и жалование, дополнительная зарплата, оплата сверхурочных, затраты на социальные отчисления, зависящие от суммы заработной платы; прочие удержания на социальные цели.

4. Затраты на электроэнергию.

5. Канцелярское оборудование и вспомогательные средства.

6. Почтово-телеграфные расходы, оплата за телефон и факс.

7. Сборы, взносы, налоги.

8. Затраты на рекламу.

9. Затраты на сбор и утилизацию отходов.

10. Прочие затраты.

Классификация по видам помогает идентифицировать затраты, объединить в группы однородные одноэлементные затраты. Это позволяет менеджеру видеть структуру затрат и рационально тратить свои ресурсы. В первую очередь оптимизации подлежат те виды затрат, которые занимают самый большой удельный вес в структуре затрат или те, что имеют высокие темпы роста.

Перечисленные затраты носят понятие «первичные виды затрат», поскольку они могут быть учтены в обособленном виде в местах их возникновения или непосредственно образуются в результате поставок и услуг со стороны.

Места возникновения затрат часто подразделяются на места возникновения главных затрат и места возникновения предварительных (вспомогательных) затрат. Первые объединяют подразделения, которые непосредственно занимаются изготовлением и реализацией готовой продукции. Обслуживающие и вспомогательные производства относятся к предварительным местам возникновения затрат (содержание и эксплуатация зданий, ремонтная служба, электростанции и т.п.).

Классификация по объектам затрат производится в зависимости от производимых предприятием товаров, услуг, работ, на которые падают эти затраты. Основой классификации является картотека продукции предприятия, объектом затрат — каждое изделие, вид услуг, вид работ, которые отпускаются потребителю или помещаются на склад. Полуфабрикаты образуют объект учета, если необходимо осуществлять контроль рентабельности этих изделий и оценивать изменение их запасов. При серийном, непрерывном производстве, а также при изготовлении продукции по отдельным заказам, в качестве объекта затрат выступает заказ.

В зависимости от порядка отнесения затрат на период получения прибыли затраты делятся: на продукт и на период. Подобная классификация относительно нова для отечественного учета, но имеет важное методологическое значение, в том числе при оптимизации величины прибыли. Затраты на продукт включаются в себестоимость продукции, они связаны с физическими единицами, они могут быть частично отнесены на готовую продукцию на складе или товары отгруженные и участвовать в процессе исчисления прибыли месяцами позже их фактического осуществления. Затраты же на период с движением физических единиц готовой продукции не связаны, они сразу же списываются в дебет счета реализации и уменьшают прибыль. Эквивалентом затрат на продукт в торговле служит стоимость приобретенных товаров, в промышленности — производственная себестоимость. Эквивалентом затрат на период являются общепроизводственные, административные и коммерческие расходы.

По способу отнесения затрат на себестоимость.

По способу отнесения расходов на себестоимость конкретных видов продукции их подразделяют на прямые и косвенные. Кпрямымотносятся расходы, которые планируются и учитываются отдельно для каждого вида продукции и относятся на себестоимость только этой продукции.

К косвеннымотносятся расходы, связанные с производством нескольких видов продукции и распределяемые между ними с помощью специальных (косвенных) методов. Сюда обычно относятся все накладные расходы, кроме тех случаев, когда в цехе выпускается один вид продукции и «Общепроизводственные расходы» становятся прямыми. В производствах с комплексной переработкой сырья все расходы, как правило, распределяются косвенными методами.

Классификация затрат на прямые и косвенные необходима для организации раздельного учета полных и частичных затрат на производство.

Укажите дополнительные льготы на которые вы рассчитываете

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ — (fringe benefits) Предоставляемые предпринимателями своим работникам льготы, отличные от заработной платы, премий (бонусов) и пенсий. К таким льготам могут относиться пользование автомобилями компании и/или принадлежащими ей объектами для занятий … Экономический словарь

дополнительные льготы — Виды компенсации сверх заработной платы, включающие оплату больничных, медицинское страхование и т.п. Их также называют дополнительными выплатами. [http://tourlib.net/books men/meskon glossary.htm] Тематики менеджмент в целом EN supplemental… … Справочник технического переводчика

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ/ВЫПЛАТЫ НАТУРОЙ — (benefits in kind) Льготы и дополнительные выплаты, предоставляемые в Великобритании человеку или членам его семьи его работодателем и рассматриваемые налоговыми органами как подлежащие налогообложению. В число таких дополнительных льгот и выплат … Финансовый словарь

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОХОДЫ) — (benefits in kind, income in kind) Вознаграждения, отличные от зарплаты и жалованья; сюда входят служебные автомашины, бесплатные обеды, страхование здоровья, ссуды под низкий процент и т.д. В экономике, где основной формой налога является… … Словарь бизнес-терминов

Льготы Для Женщин Имеющих Детей — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Словарь бизнес-терминов

Льготы Беременным Женщинам — работа женщин в период беременности в неблагоприятных производственных условиях может привести к осложнениям в течении беременности и родов. Поэтому для беременных женщин установлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда. Так,… … Словарь бизнес-терминов

Льготы Донорам — предусмотрены Законом РФ от 9 июня 1993 г. О донорстве крови и ее компонентов . Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование. Руководители организаций… … Словарь бизнес-терминов

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Энциклопедия трудового права

ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ — работа женщин в период беременности в неблагоприятных производственных условиях может привести к осложнениям в течении беременности и родов. Поэтому для беременных женщин установлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда. Так,… … Энциклопедия трудового права

дополнительные выплаты и льготы — Выплаты и льготы в дополнение к основному заработку. Примерами таких выплат и льгот служат оплата отпусков, пенсионные программы, страхование жизни и здоровья, оплата посещений кафетерия, использование автомобилей компании, опционы на акции,… … Финансово-инвестиционный толковый словарь

Навигация по статье:

Проявляя заботу о своем населении, государство предоставляет льготы определенным слоям населения, выражая их в материальной и нематериальной форме.

Понятие социальных льгот

Социальные льготы – это обеспечительные привилегии государства категориям граждан, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Они проявляются в виде:

• финансовых компенсаций;
• предоставление субсидий и уменьшения финансовой нагрузки оплаты услуг;
• дополнительные льготы и субсидии;
• часть привилегий может быть заменена на ежемесячные материальные выплаты.

Существует первоочередность предоставления социальных субсидий: государственная помощь сначала оказывается наиболее нуждающимся гражданам. Такой принцип позволяет грамотно распределять ресурсы, предоставленные для социальных выплат.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

• повысить уровень жизни нуждающимся категориям граждан;
• обеспечить равенство в обществе, назначаемые пособия и компенсации позволяют покрывать жизненно-важные расходы малоимущих слоев населения страны;
• как поощрительная мера гражданам, имеющим особые заслуги перед Родиной;
• компенсация для трудящихся при опасных и вредных условиях труда;
• стимулирующая мера для стремления к какому-либо виду деятельности: выплата стипендий студентам.

Кто имеет право на получение социальных льгот

Чтобы получить социальные преимущества от государства, необходимо быть гражданином РФ и соответствовать определенным критериям:

1. Семьи, уровень дохода которых ниже прожиточного уровня. В эту категорию входят малоимущие граждане; многодетные родители; семьи, воспитывающие ребенка — инвалида.
2. Пенсионеры по достижению пенсионного возраста или вышедшие на пенсию в связи с работой в условиях труда, предусматривающих выслугу лет.
3. Граждане с временной или полной нетрудоспособностью: инвалиды с наличием хронических заболеваний.
4. Граждане, имеющие заслуги перед Отечеством: Герои СССР, Герои России, Герои Соцтруда и другие государственные награды.
5. Участники военных конфликтов и их семьи.
6. Ветеранам ВОВ, работникам тыла.
7. Ветераны и инвалиды труда.
8. Узники концлагерей; семьи, подвергнувшиеся репрессиям.
9. Доноры.
10. Дети, оказавшиеся без попечительства обоих родителей.
11. Лица, получившие радиационное облучение при ликвидации аварии на атомной станции Чернобыля.
12. Работникам бюджетной сферы.

Порядок оформления социальных льгот

Чтобы начать пользоваться законным правом на льготы, необходимо их оформить. Для этого достаточно обратиться в государственные федеральные или региональные органы, уполномоченные выдавать статус льготника. Государственная помощь предоставляется рассмотрения заявления и прилагающегося списка документов.

Чтобы получать льготы от государства, заявителю следует обратиться в Пенсионный Фонд РФ и в органы социальной защиты населения. Налоговые льготы оформляются в местном отделении налоговых органов. Для сокращения сроков оформления и удобства населения, созданы Многофункциональные центры по обслуживанию граждан, в которых можно уточнить наличие прав и порядок оформления на государственные выплаты.

1. Паспорт гражданина РФ.
2. СНИЛС и ИНН заявителя.
3. Заявление на предоставление льготы по установленному образцу.
4. Для оформления пенсии по достижению преклонного возраста, в ПФР понадобится пенсионная книжка.
5. Трудовая книжка для работающих пенсионеров.
6. Наградные документы, подтверждающие удостоверения к наградам и знакам отличия.
7. Реквизиты счета, на который будут перечисляться финансовые выплаты.
8. Документы об инвалидности.
9. Для оформления субсидий на оплату ЖКХ, документы на право пользования жилым помещением.
10. Справка о составе семьи.
11. Свидетельство о рождении ребенка.
12. Документ на право владения транспортным средством.
13. Справка 2-НДФЛ.
14. Декларация 3-НДФЛ на предоставление имущественных вычетов.

Чем отличаются федеральные и региональные льготники

Социальные льготы подразделяются на:

• федеральные, перечень которых определен для всего государства в целом, финансируемые из государственного бюджета;
• региональные, назначаемые органами местного управления, средства для которых берутся из региональной казны.

Социальные привилегии в регионе предоставляются не всем категориям граждан, списки и виды льгот утверждаются на местном уровне и не требуют одобрения Правительства РФ. Компенсации федерального и регионального значения не могут дублироваться и выплачиваться одновременно.

Какие бывают льготы

В зависимости от категорий граждан и направленности различают разные виды помощи от государства.

Льготы для пенсионеров

1. Получение гарантированной государственной или трудовой пенсии ежемесячно:

• по достижению возраста пенсионера;
• по выработке стажа на определенных категориях организаций;
• при большом стаже работы;
• минимальные пособия у лиц с маленьким трудовым стажем.

1. Налог на имущество и землю не начисляется.
2. Пенсионные льготы действуют при пользовании общественным транспортом.
3. Бесплатные медикаменты по выписке доктора или ежемесячные компенсации.

Льготы для инвалидов

1. Пенсии по инвалидности при полной или частичной нетрудоспособности гражданина.
2. Медицинское обеспечение бесплатными препаратами, выписанных лечащим врачом.
3. Налоговые льготы инвалидам:

• доход работающих инвалидов облагается в размере 6%;
• семьям с детьми-инвалидами родителям не облагается налогом 11000 рублей заработной платы;
• транспортные средства, адаптированные для езды инвалида, или выданные органами соцзащиты, налогом не облагаются;

1. Бесплатные путевки в санатории-профилактории.
2. Жилищная оплата составляет 50% от начисленной суммы.

Льготы ветеранам

Гарантированными привилегиями для ветеран от государства являются:

• бесплатное пользование общественным транспортом в населенном пункте, являющимся местом проживания льготника;
• бесплатная медицинская помощь любого медицинского учреждения страны;
• уменьшение оплаты на 50% за коммунальные услуги;
• дополнительные оплачиваемые 35 суток отпуска для трудоустроенных ветеранов;
• компенсация за установку зубных протезов, оформляется в органах социальной защиты;
• налоги ветеранами не оплачиваются.

Льготы семьям, имеющим детей

Государственная поддержка оказывается семьям, воспитывающим детей:

• единовременное пособие при рождении ребенка, устанавливается государством и ежегодно индексируется;
• ежемесячное детское пособие, выплачивается малоимущим семьям;
• выплата каждый месяц по уходу за ребенком до 1,5 лет, начисляется по справке 2-НДФЛ и составляет 40% от средней заработной платы матери за 2 предыдущих года;
• оформление и использование материнского капитала на 2 ребенка;
• льготы многодетным семьям: возможность получения участка под индивидуальное строительство при рождении 3 малыша, бесплатные школьные обеды, дополнительные финансовые выплаты, выдача ордена «Родительская слава», налоговые имущественные вычеты, 450 тысяч на погашение ипотеки;
• частичная компенсация оплаты за детский сад.

Льготы бюджетникам

1. Лечение в любом медицинском учреждении не оплачивается.
2. Субсидии при покупке недвижимости.
3. Возможность обучения с сохранением рабочего места.
4. Ежегодная выплата премии.
5. При выходе на пенсионное обеспечение гарантирована выплата в размере одного оклада оплаты труда.
6. Занесение данных госслужащего в резерв кадров на должность с повышением по карьерной лестнице.

Налоговые льготы

Не придется платить налоговые обязательства следующим гражданам:

• налог на недвижимое имущество и земельные участки не начисляется пенсионерам и ветеранам, многодетные освобождены от налога на землю до 6 соток;
• частичное или полное освобождение от транспортного налога инвалидам и другим категориям;
• имущественные вычеты семьям с детьми: за каждого ребенка необлагаемая сумма дохода составляет 1400 рублей, для многодетных семей за каждого ребенка 5 кв.м в квартире и 7 кв.м. в доме;
• на вычет после покупки недвижимости имеет право каждый работающий гражданин;
• налоговый возврат при оплате за обучение доступен всем.

Изменения в социальных льготах в 2019 году

Достоверную информацию, содержащую последние новости и изменения в социальных льготах в 2019 году, можно узнать из данной статьи или при личном обращении в соответствующие органы.

В первую очередь, размер субсидий, выплат и компенсаций увеличен на 4,3%. Повышение проводится 1 раз в год с 1 февраля 2019 года, согласно коэффициенту индексации, в 2019 году он равен 1,043.

Повышение выплат ожидаются для следующих категорий граждан:

• Героям СССР, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям Труда России, гражданам, которым присвоен орден Славы;
• ветеранам;
• инвалидам по зрению на обслуживание собак-поводырей;
• лицам, облученным при ядерных испытаниях и авариях.

Увеличится размер компенсации на похороны; потерявшим доход в связи с ликвидацией организации; единовременные пособия беременным, мужья которых работают военными по контракту; единовременная денежная выплата.

Социальные льготы в 2019 году: с 1 апреля на 2% повышаются размеры социальных пенсионных выплат и размеров пенсий по обеспечению государством. Социальная пенсия составит 9266 руб., детям-инвалидам – 12681,09 рублей.

В регионах ежегодные льготы изменяются по решению местных чиновников, составить прогноз на будущие нововведения не представляется возможным, обо всех новшествах будут сообщать местные органы региональной власти или средства массовой информации.

Социальный консультант social-benefit.ru — актуальная информация по социальному сектору.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Источники

1. 
   Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
   
2. 
   Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
   
3. 
   Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
   
4. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.