Сообщают ли на работу об административном правонарушении

Главное правило защиты : по каждому нарушению можно избежать наказания…

Это не стоит оценивать как уклонение от положенной по закону ответственности. Это надо оценивать как помощь для тех, кого пытаются незаконно привлечь к административной ответственности…И для тех, кого законно привлекают…Ведь, к примеру, законно взыскиваемые налоги можно уменьшить или вообще законно избежать их уплаты. Так и здесь…

Я не призываю съедать протокол, я хочу рассказать о ЗАКОННЫХ способах уклонения от административной ответственности, которые выражаются в ТОЧНОМ использовании норм закона и использовании неисполнения этих норм должностными лицами…

При этом напоминаю, что за уклонение от административной ответственности, если при этом не совершается правонарушение, нет НИКАКОЙ ответственности…

Существует 2 схемы защиты:

А) Доказать, что как такого административного нарушения вообще не было, т.е. установить, не имеется ли обстоятельств, указанных в статье 227 КоАП, которые исключают производство по делам административных правонарушений.

1) отсутствие СОБЫТИЯ правонарушения ;

2) отсутствие СОСТАВА правонарушения ;

3) невменяемость лица, совершившего правонарушение;

4) действие лица в состоянии крайней необходимости;

5) действие лица в состоянии необходимой обороны;

6) издание акта , УСТРАНЯЮЩЕГО применение административного взыскания;

7) ИСТЕЧЕНИЕ СРОКОВ наложения административного взыскания ;

8) наличие ПО ТОМУ ЖЕ ФАКТУ привлечения лица к административной ответственности:

— НЕОТМЕНЕННОГО постановления О ПРЕКРАЩЕНИИ дела об адм. правонарушении;

— наличие по данному факту уголовного дела.

Итак , остановимся поподробнее на каждом пункте :

1) Отсутствия СОБЫТИЯ означает отсутствие вообще каких бы то ни было доказательств, подтверждающих сам факт административного правонарушения (например, Вас остановил инспектор, проверил документы, талон ТО и, не зная, к чему еще придраться, наказывает Вас за то, что Вы якобы были не пристегнуты…Вы можете смело утверждать, что отсутствовало СОБЫТИЕ правонарушения! При обжаловании факта превышения скорости Вы также можете ссылаться на отсутствие СОБЫТИЯ (подчеркиваю, события!, а не состава) правонарушения, в виду отсутствия вообще каких бы то ни было доказательств (ну, за исключением измерения скорости с помощью видеокамер).При этом ссылаетесь на ст.227, которая исключает производство по делам адм.правонарушений при отсутствии СОБЫТИЯ правонарушения…

2) Отсутствие СОСТАВА означает, что, хотя правонарушение и БЫЛО (обращаю внимание на отличие от СОБЫТИЯ – его не было!), в этом событии ОТСУТСТВУЮТ ПРИЗНАКИ, которые образуют в своей совокупности СОСТАВ правонарушения. Подробнее про состав можно прочитать на странице : http://avtojulia.narod.ru/sostav.htm . Хочу лишь напомнить, что состав правонаруше­ния является не просто какой-то теорией или чем-то формаль­ным . Знание состава правонаруше­ния очень важно для правильного опре­деления в конечном счете, является деяние правонарушением или нет .

По своей структуре состав административного право­нарушения состоит из четырех составляющих:

1) объект — соответствующие общественные отношения, на нормальное функционирование которых посягает правона­рушение ,

2) o бъективная сторона — конкретные действия, наруша­ющие установленные правила,

3) субъект — конкретное вменяемое физическое лицо, достигшее 16 лет,

4) субъективная сторона — отношение лица к совершенно­му им деянию, то есть наличие вины в форме умысла или неосторожности.

С точки зрения защиты можно подчеркнуть тот факт, что при производстве по делам соответствующие должностные лица в подавляющем своем большинстве не мотивируют долж­ным образом, а то и вовсе не отражают субъективную сторону состава правонарушения (этим, кстати, грешат и многие обви­нительные заключения по уголовным делам). А между прочим, если умысел, к примеру, был направлен не на то, что вменяет­ся в вину, то речь должна идти или об освобождении от ответ­ственности или о переквалификации действий!

Пример : водитель привлекается за нарушение ПДД по ч.2 ст.115 за несоблюдение требований дорожных знаков. В ходе рассмотрения дела выясняется (по жалобе водителя в суд на незаконную установку дорожного знака), что знак «Въезд запрещен», который игнорировал водитель, установлен с нарушением действующих правил, то есть самовольно. – Нет объективной стороны нарушения, поскольку действия водителя не нарушают УСТАНОВЛЕННЫЕ правила.

3,4, 5) Вопросы возраста, невменяемости, состояния крайней необходимости и необходимой обороны вопросов не вызывают. Например: Вас не смогут наказать за пересечение сплошной линии и выезд на полосу встречного движения, если это совершено для предотвращения ДТП (даже если Вам это только показалось).

Еще пример : привлекается конкретное лицо за конкретное правонарушение, но при рассмотрении дела обозревается его паспорт – 16 лет есть. Но само правонарушение он совершил за 2 дня до его 16-летия . – Нет субъекта правонарушения.

6) Если принят новый акт, смягчающий ответственность, то производство по делу продолжается, но вид и размер взыскания определяются по этому акту.

7) ИСТЕЧЕНИЕ СРОКОВ наложения административного взыскания определяется ст.38 КоАП, которая устанавливает что взыскание может быть наложено не позднее 2-х месяцев со дня совершения правонарушения. Важнейшим также является указание п.7 ст.227 КоАП, что если срок давности, установленный ст.38, истек к моменту рассмотрения дела об административном нарушении, то это исключает производство по делу. Верховный суд прямо отмечает правильность прекращения дела в связи с истечением срока наложения административного взыскания по п.7 ст.227 (БВС.1997. №10. стр.3-4)

8) НАЛИЧИЕ ПО ТОМУ ЖЕ ФАКТУ привлечения лица к административной ответственности ПОСТАНОВЛЕНИЯ о наложении адм. взыскания

МАЛОЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Есть еще одна возможность избежать ответственности, это ст. 22 КоАП, которая предоставляет возможность уполномоченному органу, должностному лицу освободить нарушителя от административной ответственности и ограничиться замечанием в случ ae , если совершенное правонарушение малозначительно.

Здесь все зависит от усмотрения этого уполномоченного органа, должностного лица, поскольку закон в этом вопросе не носит обязывающего характера. Конечно, правильнее было бы зать, что все здесь зависит от факта малозначительности совершенного правонарушения. Но дело в том, что законом не определены признаки этой малозначительности. На практике следует исходить из того, что малозначительным будет нарушение, которое не повлекло сколь-либо ощутимого ущерба интересам государства, общества, граждан. Но при этом следует учитывать обстоятельства нарушения и личность виновного.

Следует отличать устное замечание, о возможности которого говорит ст. 22, от предупреждения. Первое вообще не является административным взысканием, не влечет никаких юридических последствий для нарушителя. Предупреждение же относится к административным взысканиям и фиксируется по установленной форме. Оно может выступить в ряде случаев отягчающим (квалифицирующим) признаком при повторности нарушения.

Второй путь защиты

Это когда невозможно доказать, что правонарушения не было, говоря юридически : деяние квалифицировано как административное правонарушение…

Тогда надо искать нарушение порядка процессуального производства…Вспомним статью 50 Конституции РФ:
«…2. При осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

Комментарий к статье 50:
Положение о недопустимости доказательств, полученных незаконным путем, направлено на предотвращение следственных и судебных ошибок, которые могут быть порождены неверными источниками информации. Это положение направлено также на защиту прав граждан и предостережение должностных лиц правоохранительных органов и суда от НАРУШЕНИЯ НОРМ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. «

Таким образом, любой документ будет получен с нарушением закона, если он : составлен не управомоченным на то органом или должностным лицом, если не был соблюден установленный порядок привлечения лица, к которому предъявлено требование, к выполнению возложенной на него обязанности, без разъяснения прав и обязанностей привлекаемому, без участия понятых (когда это предусмотрено), если объяснения и допросы проведены с нарушением права, установленного ст.51 Конституции РФ, а также если получен от привлекаемого после его ходатайства о предоставлении помощи адвоката и непредоставление такой помощи и т.д.

Несоблюдение этого порядка свидетельствует о том, что взыскание применено незаконно, независимо от того, СОВЕРШИЛО ИЛИ НЕТ лицо, привлекаемое к ответственности, административное правонарушение…Об этом прямо говорится в Постановлении ВС РФ по гражданским делам (БВС №12 от 2001 г.)
Относительно таких доказательств следует ставить вопрос об их исключении из числа таковых на основании ст.50 Конституции РФ как на любой стадии ПДАП, так и при рассмотрения дела непосредственно.

Потом этот протокол или уже вынесенное постановление (напомню, что на месте обычно составляют протокол, а постановление выносят уже потом, в группе разбора, но бывает , что Постановление ГАИшник выносит сразу…) можно обжаловать лишь по той простой причине, «что Вы выразили желание (ходатайство, и даже письменно) пользоваться юр. помощью, что не было обеспечено. Данное обстоятельство прямо подтверждает нарушение установленного порядка рассмотрения дела, в связи с чем названное постановление подлежит безусловной отмене.».

Требуйте вписать в протокол ваших пассажиров в качестве свидетелей. Статья 251 КоАП РСФСР гласит, что «свидетелем по делу может выступать любое лицо, которому что-либо известно по делу». А значит, свидетелем может быть и жена, и любовница, и мать родная… Если инспектор отказывается вписать их в протокол, придумывая несуществующий в Кодексе термин “это — заинтересованные лица”, вписывайте их в протокол собственноручно. Когда инспектор не вносит в протокол имена пассажиров или представляет свидетелей, он совершает уголовно наказуемое деяние, предусмотренное ст. 292 УК РФ «Служебный подлог», что предполагает ответственность за внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет.

Знайте, что около 70 процентов всех протоколов инспекторы ДПС по причине своей хронической полуграмотности составляют с нарушением требований статьи 237 КоАП РСФСР, а постановления выносят с нарушением процессуальных норм. И дают, таким образом, достаточные основания для отмены вынесенных ими на месте решений. Получите копию такого протокола и станьте обладателем “бомбы”, которая может легко рвануть и развалить ваше дело.

Сообщают ли на работу об административном правонарушении

Пришло на работу ЛВОКу письмо примерно следующего содержания:

«Сообщаю Вам, что гражданин ЛВОК, работающий в вашей организации, дата управляя автомобилем допустил грубое нарушение ПДД РФ, а именно управлял транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, по данному факту составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.12.8 КоАП РФ. Дата мировым судьей су № гражданин ЛВОК был лишен права управления. Постановление вступило в законную силу 7.04.2014 года. Командир ОБ ДПС. «

[3]

Что за новости?На основании каких норм действует ГИБДД? На само постановление была подана жалоба в последний день и отправлено почтой.
ЛВОКу стало не удобно на работе перед коллегами. В письме содержится информация которая не соответствует действительности.

Зачем по Коап? Пусть по УК побегают, отписываются

128 ч3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —

Набросал прокурору, есть замечания?

Сообщают ли на работу об административном правонарушении

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!

Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация

Поиск

Специалисты

Статьи

Справочник

—> 52 пользователя на сайте Всего вопросов: 209039 Всего ответов: 235428 Административное право Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Международное право Налоговое право Наследственное право Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Извините, но вопрос под таким номером не найден!

Административный арест сообщают ли на работу

Административный арест работника: методичка для кадровика

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АРЕСТ РАБОТНИКА: МЕТОДИЧКА ДЛЯ КАДРОВИКА Административный арест как мера наказания Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: — к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; — к лицам, не достигшим возраста 18 лет; — к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; — к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов. Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.

Административный арест- это уважительная причина отсутствия на рабочем месте?

Собственно сабж: человек с бодуна, не имея прав, проезжает на красный, тормозят, освидетельствование и т.д., итог- на 15 суток.

[2]

Увольнять? как можно перекладывать бремя последствий правонарушения на работодателя уволить по 81.6 б — . в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; что подтверждено мед освидетельствованием. Человек не идет на работу (прогуливает) осознанно.

В указанной ситуации умыслом не охватывается прогул.

Не уверен, как пишется слово — загляни в словарь . Не уверен, как пишется слово — загляни в словарь .

Прогулом в соответствии с п. 6 «а» ст.

Сообщается ли на работу об административном правонарушении и повлияет ли это на устройство на новую работу?

Не не сообщается.

ДАННЫЕ О СОВЕРШЕНИИ АДМ. ПРАВОНАРУШЕНИЯ НАХОДЯТСЯ В БАЗЕ ДАННЫХ ПОЛИЦИИ, ДОСТУП К КОТОРОЙ ИМЕЮТ ТОЛЬКО ГОС.

ОРГАНЫ НА ОСНОВАНИИ ЗАПРОСОВ.

ИХ СООБЩЕНИЕ НЕ ТОЛЬКО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОМ, НО И ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ФЗ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, ЧТО ВЛЕЧЕТ АДМ.

Конференция ЮрКлуба

R_O_D_R_I_G_E_Z 16 Июн 2005 К тому же и справочка будет в наличии.

Не так давно сам интересовался этим вопросом, т.ч. поделюсь информацией: — неявка на работу в связи с административным арестом работника(например, за хулиганство) не может служть основанием для увольнения .

R_O_D_R_I_G_E_Z 16 Июн 2005 Обьявите выговор (например за нарушение правил ВТРД, и т.п.), затем второй и можно смело его увольнять по инициативе работадателя.

А два выговора, это критерий для того случая , если он будет с вами бодаться в дальнейшем. Ничего страшного, главное побольше бумаг (обьяснительные, акты и т.п.) Обьявите выговор (например за нарушение правил ВТРД, и т.

Административный арест сообщают ли на работу

Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прямой ответа как мне объяснили как я поняла утрата доверия нет другого варианта,все я поняла и тем более быстро нашли замену было спланировано все заранее а мой арест толчок !Спасибо огромное за помошь Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Административный арест что делать кадровику

Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия.

Важно основание неявки или нет?

Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу. Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос, считать ли данное отсутствие прогулом или нет.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.

Гражданин, пройдемте!

Как правильно оформить отсутствие задержанного полицией работника и что делать в случае его осуждения Но и оплачивать этот период не нужно.

Если работника наказали административным арестом, то по его окончании ему выдадут справку по установленной форм е приложение № 11 к Правилам, утв. Приказом МВД от 06.06.2000 № 605дсп . В ней будет указан срок ареста, в который включается и время задержани я п.

Административный арест сообщают ли на работу

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Сотрудника задержала полиция и он находится в настоящий момент в ИВС (изолятор временного содержания.

Какие действия работодателя(по-шагово)?Как отмечать в табеле?Когда и как увольнять?Помогите ПОЖАЛУЙСТА! Российская Федерация, Курск Россия, Комсомольск-на — Амуре На время его осутствия можете принять другого работника по временному договору. Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: — к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; — к лицам, не достигшим возраста 18 лет; — к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; — к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.

Что делать в случае задержания (ареста) работника (Пастушкова Л

Дата размещения статьи: 28.08.2019 В первую очередь разберемся в причинах и основаниях неявки на работу, ведь от этого зависит разрешение ситуации. Сначала рассмотрим ситуацию, в которой работодатель с самого начала знал о том, что его сотрудник был задержан. С аргументами судов трудно не согласиться, ведь работник не по собственной инициативе отбывает наказание в виде административного ареста и не имеет возможности выполнять трудовые обязанности.

Как оформлять отсутствие работника В момент выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от вида задержания, меры пресечения или вида наказания ими могут быть: — постановление или определение об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу.

Девять правил о наложении штрафа за не сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего

ВС РФ разъяснил, в каких ситуациях на работодателей нужно налагать штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего, а когда это делать не следует (ст. 19.29 КоАП РФ).

Данная статья предусматривает штрафы на:

• граждан от 2 тыс. до 4 тыс. рублей;
• должностных лиц – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей;
• юридических лиц – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

Налагаются они за несоблюдение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. ст. 12 закона «О противодействии коррупции». Согласно данной норме, работодатель должен в течение 10 дней сообщить о заключении трудового или гражданско-правового договора на более чем 100 тыс. рублей в месяц с гражданином, ранее занимавшим должность на государственной или муниципальной службе, включенную в определенный перечень, и уволенным в течение последних 2-х лет, по последнему месту его службы.

При решении вопроса о нарушении данной нормы, нужно понимать следующее.

Разъяснение

Пример

1 Нарушение имеет место независимо от того, входили ли в должностные обязанности госслужащего функции государственного, муниципального управления организацией, заключившей с ним трудовой договор или ГПД На должность специалиста отдела кадров принята гражданка, которая ранее занимала должность заместителя начальника общего отдела ГУ МЧС России по субъекту РФ – об этом нужно сообщить ее бывшему нанимателю 2 Указанная обязанность возникает у работодателя независимо от размера зарплаты по трудовому договору, так как указанный размер оплаты – от 100 тыс. рублей в месяц – применим только к гражданско-правовому договору. С бывшим госслужащим заключен гражданско-правовой договор, стоимость услуг по которому составляет 7154 рубля в месяц – сообщать об этом не нужно 3 Указанная обязанность не возникает, если бывший служащий трудоустроился в государственный (муниципальный) орган или государственное (муниципальное) казенное учреждение Бывший заместитель начальника МО МВД назначен на должность заместителя главы администрации городского округа 4 Направить сообщение нужно представителю нанимателя (работодателю) служащего только по последнему месту его службы Гражданка работала в налоговой инспекции, а затем в региональном министерстве экономики – сообщение нужно отправить только в министерство, а в налоговую инспекцию не нужно 5 Под должностным лицом по ст. 19.29 КоАП РФ понимается только то, на которое в силу закона возложена обязанность по соблюдению указанной обязанности Если договор со стороны компании подписан директором, то штраф накладывается именно на него, а не на бухгалтера или инспектора отдела кадров 6 Отсутствие у работодателя сведений о прежнем месте службы свидетельствует об отсутствии его вины и, соответственно, правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ Компания не располагала данными сведения из-за того, что ей не предъявлялась трудовая книжка ввиду ее утраты бывшим служащим 7 Невыполнение гражданином обязанности сообщить новому работодателю о том, какую должность он занимал, говорит об отсутствии вины работодателя в правонарушении Компания взяла на работу бывшего полицейского. Но в его трудовой книжке не указано, какие должности он занимал в период службы в органах внутренних дел. Обязанность же выяснять это самостоятельно на компанию не возлагается 8

Правонарушение по ст. 19.29 КоАП РФ не может быть признано малозначительным, но штраф при определенных обстоятельствах может быть снижен

Судья вправе назначить компании штраф менее 100 тыс. рублей, если уведомление было отправлено лишь на 1-2 дня позже или не соблюдены требования к содержанию уведомления

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Примечание редакции:

протокол по ст. 19.29 КоАП РФ составляет прокурор, а решение выносит суд общей юрисдикции. За 2013-2015 годы суды первой инстанции рассмотрели 9 тыс. таких дел.

Сообщают ли на работу об административном правонарушении

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Административное правонарушение не является по закону препятствием при устройстве на работу за исключением поступления на службу в правоохранительные органы.

Обжалуйте отказ в приеме на работу.

Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в суде. Обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию. Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными судами. При этом срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора.

Здравствуйте. Каждый работодатель может решить, принимать на работу административного правонарушителя или нет. Это его право. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Но ведь работодатель обосновал отказ случаями административных правонарушений. И вряд ли эти ваши правонарушения были связаны с безбилетным проездом в автобусе.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Такого ограничения нет для продавцов.

Поскольку подобный закон не принят.

Поэтому можете оспорить отказ в приёме на работу.

Не не сообщается. И не влияет, если Вы не поступаете на работу в правоохранительные органы.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014)

Нет не сообщают.

Даже по ст. 20.1 КоАп РФ – штраф от 500-1000т. р. либо арест на 15 суток.

НЕТ НЕ СООБЩАЕТСЯ, Т.К. ДАННЫЕ О СОВЕРШЕНИИ АДМ. ПРАВОНАРУШЕНИЯ НАХОДЯТСЯ В БАЗЕ ДАННЫХ ПОЛИЦИИ, ДОСТУП К КОТОРОЙ ИМЕЮТ ТОЛЬКО ГОС. ОРГАНЫ НА ОСНОВАНИИ ЗАПРОСОВ.

ИХ СООБЩЕНИЕ НЕ ТОЛЬКО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОМ, НО И ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ФЗ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, ЧТО ВЛЕЧЕТ АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО СТ. 13.11 КОАП Р.Ф

ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА НОВУЮ РАБОТУ ОНИ НЕ ИМЕЮТ ЗНАЧЕНИЯ, КРОМЕ СЛУЧАЕВ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ, НАПР. ЖК РФ, ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА ГОС. СЛУЖБУ ЭТИ СВЕДЕНИЯ УКАЗЫВАЮТСЯ В АНКЕТЕ ПРЕТЕНДЕНТА, НО БЕЗУСЛОВНЫМ ПРЕПЯТСТВИЕМ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ, УЧИТЫВАЮТСЯ НАРЯДУ С ДРУГИМИ ДАННЫМИ.

Как правило нет, но это зависит от конкретного административного правонарушения и вида административного наказания.

Согласно статьи 3.11 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014) может быть применен вид наказания – дисквалификация. Которая исполняется согласно статьи 32.11. путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом. Так же в целях обеспечения учета лиц, в отношении которых имеются вступившие в законную силу постановления о дисквалификации, формируется реестр дисквалифицированных лиц размещаемый в сети Интернет. При заключении договора (контракта) уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

Вопрос о том, сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ, волнует многих российских граждан — ведь эта информация во многих случаях может прямо повлиять на карьеру сотрудника и привести к дополнительным проблемам. В российском законодательстве есть ответы на этот вопрос, однако знают их далеко не все жители Российской Федерации, что может привести к серьезному нарушению их прав.

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях — общие принципы

Под административным правонарушением в России подразумевается совершение поступка, который предусматривает несение виновным лицом административной ответственности. К таким проступкам относятся противоправные и виновные действия, которые, в отличие от уголовных преступлений, не несут за собой значительной общественной опасности, хоть и являются нарушением закона. Наиболее распространенными административными правонарушениями можно назвать:

• Нарушение правил дорожного движения.
• Распитие алкогольных напитков и курение в запрещенных местах.
• Нарушение работодателями трудового законодательства.
• Мелкое хулиганство.
• Хищение имущества в мелких размерах.
• Нарушение тишины и покоя в ночное время и выходные.
• Нарушение правил хранения оружия.
• Неисполнение обязанностей по воспитанию детей.
• Нарушение правил пользования электросетями.
• Неуплата в срок административных штрафов.

Важный факт — это лишь краткий перечень самых распространенных административных правонарушений, всего же под квалификацию таких деяний попадает достаточно большое количество незаконных действий.

Основным нормативно-правовым документом, который рассматривает понятие административной ответственности и перечень ситуаций, по отношению к которым она может применяться, является Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). В частности, именно там рассматриваются возможные виды административной ответственности, к которым относятся:

Могут ли органы уведомить по месту учебы о случившемся административном правонарушении?

В КОАП РФ есть статья 29.13. Представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения.

Вот ее текст: «Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, при установлении причин административного правонарушения и условий, способствовавших его совершению, вносят в соответствующие организации и соответствующим должностным лицам представление о принятии мер по устранению указанных причин и условий.
Организации и должностные лица обязаны рассмотреть представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, в течение месяца со дня его получения и сообщить о принятых мерах судье, в орган, должностному лицу, внесшим представление.

Отказ в приеме на работу из-за административных правонарушений

Административное правонарушение не является по закону препятствием при устройстве на работу за исключением поступления на службу в правоохранительные органы.

Обжалуйте отказ в приеме на работу.

Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в суде. Обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию. Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными судами. При этом срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора.

Здравствуйте. Каждый работодатель может решить, принимать на работу административного правонарушителя или нет. Это его право. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Но ведь работодатель обосновал отказ случаями административных правонарушений. И вряд ли эти ваши правонарушения были связаны с безбилетным проездом в автобусе.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

[1]

Такого ограничения нет для продавцов.

Поскольку подобный закон не принят.

Поэтому можете оспорить отказ в приёме на работу.

Звонок на работу об административном нарушении

Доброго времени суток! Правомерно ли было то, что ещё до вынесения постановления об административном нарушении (которое впоследствии было снято), сотрудник полиции звонил ко мне на работу и сообщал моему начальству, о том, что я обвиняюсь в нарушении порядка и что на меня был составлен протокол, если запросов со стороны моего начальства по настоящему делу не было. Значит ли это, что данные об административном нарушении были разглашены незаконно, что не только не предусмотрено законом, но и является нарушением ФЗ о персональных данных согласно ст.13.11 КОаП РФ? Спасибо за ответ!

Здравствуйте. Не уверена, что применима в данном случае указанная статья, но полицейский явно нарушил Ваши права. Напишите жалобу в областное управление МВД или в прокуратуру.

Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

При административном правонарушении сообщают ли на работу?

Здравствуйте. У меня муж находится в исправительной колонии. Приехала к нему на длительное свидание. Случайно забыла вытащить с сумочки телефон. При проверке его обнаружили. Составили на меня протокол. Будет суд , где будкт назначет штраф. Сообщают лм об этом правонарушении на работу?

Вопрос задан более 7 дней назад.

Юристы оставляют за собой право не давать ответы на вопросы, которые уже встречаются в базе знаний Законума. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответы на похожие вопросы или попробуйте задать новый вопрос, переформулировав его.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

Источники

1. 
   Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
   
2. 
   Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
   
3. 
   Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
   
4. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.