План мероприятий по организации внедрения профессиональных стандартов

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "План мероприятий по организации внедрения профессиональных стандартов" с комментариями знающих людей. В случае возникновения вопросов предлагаем обратиться к нашему дежурному консультанту.

Примерная форма плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приложение N 2
к приказу о создании рабочей группы по
внедрению профессиональных стандартов

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации

Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия

Отметка об исполнении

Составление перечня должностей штатного расписания и соответствующих профстандартов по видам деятельности

Изучение положений профстандартов

Проведение сверки наименований должностей работников в штатном расписании с наименованиями должностей в профстандартах

Подготовка предложений по внесению изменений в коллективный договор, штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции, Положение об оплате труда и иные локальные нормативные акты в связи с введением профстандартов

Внесение корректировок в коллективный договор, штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции, Положение об оплате труда и иные локальные нормативные акты в связи с введением профстандартов

Внесение изменений в процедуру аттестации в связи с введением профстандартов

[ Указать иные мероприятия ]

Руководитель организации [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2016 г.

Приложение. План мероприятий по организации применения профессиональных стандартов

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 27 декабря 2016 г. N 2566-п

I Нормативно-правовое, методическое обеспечение введения профессиональных стандартов

1. Изучение законодательства по введению профессиональных стандартов

Изучение приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

Руководитель учреждения, юридическая и кадровая службы учреждения

Доведение информации до сотрудников

1. N 400н от 25.06.2015 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по педиатрии» (код 02.001)

2. N 2 от 12.01.2016 «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» (код 02.003)

3. N 226н от 10.05.2016 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)» (код 02.004)

4. N 227н от 10.05.2016 «Об утверждении профессионального стандарта «Врач-стоматолог» (код 02.005)

5. N 91н от 09.03.2016 «Об утверждении профессионального стандарта «Провизор» (код 02.006)

6. N 679н от 18.11.2013 «Об утверждении профессионального стандарта «Программист» (код 06.001)

7. N 276н от 06.05.2015 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (код 07.002)

8. N 691н от 06.10.2015 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (код 07.003)

9. N 1061н от 22.12.2014 «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» (код 08.002)

10. N 625н от 10.09.2015 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» (код 08.026)

11. N 1076н N 21.12.2015 «Об утверждении профессионального стандарта «Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования»(код 16.086)

12. N 524н от 04.08.2014 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (код 40.054)

13. и так далее — выбрать самостоятельно из Реестра профессиональных стандартов Минтруда России

Формирование рабочей группы учреждения по внедрению профессиональных стандартов, с целью проведения анализа соответствия работников утвержденным профессиональным стандартам и выработке предложений по повышению квалификации в случае не соответствия и др.

Руководитель учреждения, кадровая служба

Приказ учреждения о формировании рабочей группы

Состав рабочей группы: руководитель учреждения, работник кадровой службы, член представительного органа работников и др.

Составление перечня должностей и профессий штатного расписания учреждения и соответствующих профессиональных стандартов

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

до 01.04.2017, по вновь вводимым профессиональным стандартам по дополнительным срокам путем внесения изменений в данный план

Руководитель учреждения, экономическая и кадровая службы учреждения

Перечень должностей и профессий штатного расписания учреждения и соответствующих профессиональных стандартов

Составление перечня должностей и профессий согласно статье 195.3 ТК РФ, для которых введение профессиональных стандартов является обязательным

Руководители учреждений, кадровые службы

Перечень должностей и профессий (с указание НПА)

2. Приведение в соответствие с утвержденными профессиональными стандартами локальных актов учреждения

Разработка (актуализация) трудовых договоров, должностных инструкций и других локальных актов

В зависимости от сроков внедрения профессиональных стандартов индивидуально по каждому учреждению, не позднее 01.01.2020 г, по профессиональным стандартам, внедрение, которых является обязательным в кратчайшие сроки

Руководитель учреждения и кадровая служба учреждения

Заключение рабочей группы по результатам актуализации локальных актов

Внесение изменений в Положение об аттестации (разработка карт профессиональной компетентности, системы критериев оценки уровня квалификации руководителя, работника учреждений, создание экспертной группы и др.)

Кадровые и юридические службы учреждения

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников учреждения с учетом профессиональных стандартов

Составление плана-графика аттестации работников учреждения

Кадровая служба учреждения

Составление плана организации переподготовки и повышения квалификации персонала

Читайте так же:  Образование родственное соответствующей военно учетной специальности

Кадровая служба учреждения

План организации переподготовки и повышения квалификации персонала

Внесение изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего распорядка учреждения

до 01.08.2017 г. и по мере необходимости

Руководитель учреждения, кадровая и юридическая службы

Внесение изменений в Положение об оплате труда

Руководитель учреждения, экономические и кадровые службы

Внесение изменений в должностные инструкции, трудовые договора (эффективные контракты) с работниками учреждений

в течении всего периода

Руководитель учреждения кадровая служба учреждения

Новые редакции документов

Внесение изменений в Перечень критериев оценки деятельности специалистов учреждения

в течении всего периода

Руководитель учреждения, кадровая служба

3. Методическое обеспечение в соответствии с переходом на профессиональные стандарты

Разработать план мероприятий по подготовке к введению профессиональных стандартов

Руководитель учреждения и кадровая служба

II Организационные мероприятия

1. Методические мероприятия

Создание комиссии по проведению аттестации

Руководитель учреждения и кадровая служба

Организовать консультации по разъяснению положений профессионального стандарта для работников учреждения

Рабочая группа учреждения

Проведение комплексной оценки работников учреждения/специалистов

Рабочая группа учреждения

Экспертное заключение о соответствии работника/специалиста занимаемой должности

Составление индивидуального плана развития профессиональной компетентности работников/специалистов

Рабочая группа учреждения

2. Управление, контроль, руководство, анализ процесса введения профессиональных стандартов

Заслушивание итогов работы рабочей группы на совещаниях при руководителях учреждений

регулярно, не реже одного раза в полугодие

Отчет о работе рабочей группы

Заслушивание отчета о выполнении плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов

ежегодно, не реже одного раза в полугодие

3. Кадровое обеспечение перехода на профессиональные стандарты

Разработать, утвердить и ознакомить работников с должностными инструкциями, разработанными в соответствии с требованиями профессиональных стандартов

по мере готовности к переходу профессиональные стандарты и к 01.01.2020 г обеспечить 100% внедрение профессиональных стандартов в учреждении

Руководители учреждения, кадровые и юридические службы

Внести изменения в трудовые договора (эффективные контракты) в соответствии с требованиями профессиональных стандартов

по мере готовности к переходу профессиональные стандарты и к 01.01.2020 г обеспечить 100% внедрение профессиональных стандартов в учреждении

Участие в курсах, семинарах и т.п. по теме перехода на профессиональные стандарты

Руководитель учреждения, кадровая и юридическая служба

Прием на работу в учреждение на основании с утвержденными нормативными документами учреждения соответствующими профессиональными стандартам

С момента внедрения профессиональных стандартов и постоянно

Приказ, должностная инструкция

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

План мероприятий по организации внедрения профессиональных стандартов

Закажите услугу ВНЕДРЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ «ПОД КЛЮЧ» у профессионалов

Оказание высокопрофессиональных услуг по внедрению и применению профессиональных стандартов в организациях любого типа, масштаба и отрасли

С 2016 года в России применяются профессиональные стандарты (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ) и сегодня руководителей организаций и кадровых работников всё больше интересую вопросы:

Как внедрить систему профессиональных стандартов? Когда нужно перейти на профессиональные стандарты? Каковы мероприятия по применению профстандартов? Как сформировать пошаговый алгоритм внедрения профстандартов? Как создать план внедрения профессиональных стандартов? и другие вопросы, связанные с внедрение профстандартов.

Внедрение и применение профессиональных стандартов в организации — это сложный многоуровневый процесс, который требует специальных знаний, умений и навыков, именно поэтому руководители организаций стремятся найти и привлечь к этой работе специалистов, которые смогут на договорных условиях профессионально выполнить работы по внедрению профстандартов и избежать штрафных санкций Государственной инспекции труда (РОСТРУД).

Учреждение «Государственный центр испытаний, сертификации и стандартизации» оказывает высокопрофессиональные услуги внедрению и применению профессиональных стандартов в организациях любого типа, масштаба и отрасли.

В состав работ по внедрению и применению профессиональных стандартов включается:

1.Проведение анализа штатного расписания организации.

2.Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации.

3.Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ;

4.Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

5.Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

6.Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

7.Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

[2]

8.Приведение в соответствие требований к должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов.

9.Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности.

Читайте так же:  Предрейсовый медосмотр водителей кто имеет право проводить

10.Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов.

11.Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.

12.Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости).

13.Определение функциональных обязанностей работника с учетом требований технологического процесса в рамках рабочего места и в соответствии с квалификационными требованиями ПС.

14.Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

15.Проведения обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

16.Направление работников на оценку квалификаций в независимый Центр оценки квалификаций. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта

17. Формирование квалификационных требований, применяемых при найме.

18. Внесение изменение в штатное расписание и другую нормативную документацию организации, разработка типовых должностных инструкции на основе требований профессиональных стандартов.

19. Составление отчета.

Результат внедрения профстандартов для работодателя

Стоимость оказания услуг по внедрению профстандартов

Стоимость оказания услуг по внедрению профессиональных стандартов рассчитывается для каждой организации индивидуально и, как правило, зависит от количества внедряемых в организации профстандартов, численности персонала и вида экономической деятельности организации.

Для определения стоимости оказания услуг Вы можете связаться с нашими специалистами по телефону или оставить заявку.

Телефон/факс: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62

Е-mail: [email protected]

Курсы и семинары по внедрению профстандартов

Видео (кликните для воспроизведения).

Одним из вариантов профессионального внедрения профстандартов для руководителей организаций – является обучение внедрению и применению собственных сотрудников. На семинарах и курсах проводимых нашей организацией, сотрудники смогут получить полную аналитическую и методическую базу по внедрению профессиональных стандартов, с учетом всех изменений на текущий момент времени.

Обучения позволит:

Анализировать требования законодательства Отслеживать и оценивать изменения в трудовом законодательстве Читать профстандарты и разбираться в их структуре Организовать процедуру внедрения профстандартов в организации Разобраться в процедуре оценки квалификации

Кому целесообразно пройти обучение?

Руководителям и специалистам отдела кадров; Специалистам, занимающимся внедрением профстандартов; Работникам, внедряющим профессиональные стандарты в организации; Специалистам по кадровому делопроизводству.

Курсы и семинары по внедрению профстандартов

Телефон/факс: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62

Е-mail: [email protected]

Полезная информация

Когда профессиональные стандарты обязательны?

Требования к квалификации, необходимой работнику, заданы Трудовым кодексом, федеральными законами,иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.)

С выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (Третий абзац Второй части 57 ст. ТК РФ)

Устанавливается система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ)

Требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ)

Организация попадает под действие Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора РФ»

План график по внедрению профстандартов:

План внедрения профессиональных стандартов – обязательное требование для государственных учреждений. Коммерческие организации должны составить его применительно к должностям, связанным с ограничениями по допуску или получением льгот.

Подготовка плана внедрения профессиональных стандартов включает:

Создание рабочей группы по внедрению профстандартов и определение ответственных

Определение наличия в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты

Проверка соответствие уровня квалификации сотрудников требованиям профессионального стандарта

Планирование обучения работников (при необходимости)

Определение потребностей в изменениях в должностных инструкций и трудовых договоров

Сравнение наименований должностей в организации с наименованиями должностей указанными в соответствующих профстандартах.

Установление сроков реализации пунктов плана внедрения профессиональных стандартов

Если в перечне утвержденных профстандарты нет профессий вашей организации, никаких действий предпринимать не нужно до появления подходящих утвержденных профстандартов. Руководствоваться в этом случае нужно действующими ЕКТС или отраслевыми справочниками.

Центры оценки квалификаций

Центр оценки квалификаций в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности

Официальный сайт ЦОК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности

Официальная страница ЦОК офисных специалистов

Внедряем систему профстандартов в учреждении

Автор: Д. Ю. Панина

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году[1]. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно?

Методические рекомендации по применению профстандартов должен разработать Минтруд. На момент написания статьи документ находился в стадии проекта (№ 00/04-18047/09-14/28-13-5) Читайте также

Регламент – технический документ, который фиксирует перечень правил, обязательных для использования в определенном проекте, ситуации, отрасли и т. д. – конкретизирует определенные вопросы. Регламент более конкретный документ, он может раскрывать отдельные условия положения, чтобы не было двойного толкования. Регламент описывает алгоритм конкретных действий, максимально допустимые значения и т. п. Например, если в положении указано, что рабочая группа создается в организации на период внедрения профстандартов, то регламент фиксирует процедуру создания этой группы: кто ответственный, когда группа должна быть создана, как зафиксировать ее состав и пр. Обычно регламент создается на базе положения, проясняя алгоритм выполнения включенных в положение задач.

Читайте так же:  Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание

Составляем план.

Созданная комиссия начинает работу над планом.

Унифицированного образца плана-графика внедрения профстандарта нет, поэтому составлять его можно в свободной форме.

Однако требования к плану существуют – они перечислены в ч. 1 Постановления № 584. План по внедрению системы профстандартов в учреждении должен содержать:

список профстандартов, подлежащих применению;

сведения о потребности в профобразовании, профобучении и (или) дополнительном профобразовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профстандартах, и кадрового состава учреждения, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;

этапы применения профстандартов;

перечень локальных нормативных актов и других документов учреждения, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом положений профстандартов, подлежащих применению.

В план могут быть включены и другие пункты – для удобства перехода на систему профстандартов. Каждый работодатель составляет план под свои потребности. Одни прописывают подробно все мероприятия. Другие – только переход на конкретные профстандарты.

Можно вносить в план все мероприятия списком – по мере выполнения. Но лучше разделить их на следующие блоки:

Организационно-правовое обеспечение и информационное сопровождение.

Актуализация нормативно-правовой базы.

Определение соответствия профессионального уровня работников требованиям стандарта.

Развитие профессиональных компетенций. Обучение персонала.

План-график профстандартов удобнее оформить в виде таблицы с конкретными задачами, сроками выполнения и ответственными лицами. При составлении можно взять за основу как Разработку Минобрнауки[5], так и Методические рекомендации соцзащиты[6].

Образец плана, разработанный для учреждений соцзащиты:

План по организации применения профстандартов

Составление списка профстандартов, подлежащих применению, в том числе:

Перечень профстандартов, подлежащих применению

Изучение и анализ профстандартов

Составление Перечня ЛНА и документов, подлежащих изменениям в связи с применением профстандартов:

Анализ наименований должностей работников на соответствие профстандартам

Анализ должностных инструкций на соответствие профстандартам

Внесение изменений в ЛНА и другие документы:

Корректировка должностных инструкций в части трудовых функций, наименования должностей, уровня образования и квалификации

Корректировка штатного расписания в части наименования должности (профессии)

Внесение изменений в трудовые договоры работников и заключение в установленном порядке допсоглашений к трудовому договору

Корректировка Положения о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности в части уровня образования, квалификации, стажа работы и др.

Внесение изменений в другие документы (какие)

[3]

Разработка методики определения потребности в профобразовании, профобучении и дополнительном профобразовании (далее – обучение)

Сбор сведений о потребности в обучении работников и анализ полученных сведений

Внесение изменений в коллективный договор в части обучения работников

Разработка ЛНА, регулирующего обучение работников, и его утверждение

Разработка плана обучения работников на соответствующие календарные годы (например, три года) и его утверждение в установленном порядке

Другие мероприятия по обучению работников (при необходимости)

Разработка приказа об установлении этапов применения профстандартов

Другие мероприятия по применению профстандартов

Этапы применения профстандартов

Образец плана, разработанный для образовательных учреждений:

План по организации применения профстандартов

Список профстандартов, подлежащих применению

Сведения о потребности в профобразовании, профобучении и (или) дополнительном профбразовании работников

Этапы применения профстандартов

Перечень ЛНА и других документов, подлежащих изменению в связи с учетом положений профстандартов, подлежащих применению

Профстандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 24.07.2015 № 514н

[1]

Петров П. П., педагог-психолог – потребность в высшем образовании по профильному направлению

Внесение изменений в ЛНА и другие документы (1 января – 1 июня 2017 года); осуществление работодателем мероприятий по подготовке (профобразованию) работника (1 июня 2017 года – 1 января 2020 года)

ЛНА, определяющий формы подготовки и дополнительного профобразования работников, перечень необходимых профессий и специальностей; договоры с работниками о реализации их права на подготовку и дополнительное профобразование

Профстандарт «Специалист в области воспитания», утвержденный приказом Минтруда РФ от 10.01.2017 № 10н

Сидорова С. С., социальный педагог – потребность в дополнительном профобразовании по направлению профессиональной деятельности в организации

Внесение изменений в ЛНА и другие документы (1 января – 1 июня 2017 года); осуществление работодателем дополнительного профобразования работников (1 января 2017 года – 1 января 2020 года)

Мы ознакомились с первыми этапами внедрения системы профстандартов в организации: формирование комиссии и работа по составлению плана. В следующем номере продолжим тему.

[1] Требование п. 1, 2 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (далее – Постановление № 584).

[2] Проект создан 02.09.2014, находится на сайте по адресу: regulation.gov.ru/projects#npa=29346.

[3] Порядок учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии ЛНА установлен ст. 372 ТК РФ – так недостижение согласия, разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять приказ.

[4] Состав комиссии с указанием должностей (председатель, заместитель, секретарь), но без персональных данных (эта информация отражается в приказе).

Читайте так же:  Онлайн консультация адвоката по уголовным делам бесплатно

[5] «Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах» (приложение к Письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 № 122).

[6] Методические рекомендации по организации работы, связанной с разработкой планов по организации применения профессиональных стандартов в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга, утв. Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21.11.2016 № 361-р.

План мероприятий по организации внедрения профессиональных стандартов

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Распоряжение Президиума Российской академии наук от 16 декабря 2016 г. N 10105-865 «Об утверждении Положения о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов и Плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в РАН»

Во исполнение распоряжения президиума РАН от 6 декабря 2016 г. N 10105-833 «Об организации рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов» с целью организации эффективной работы по внедрению профессиональных стандартов утвердить:

Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов (приложение 1),

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в федеральном государственном бюджетном учреждении «Российская академия наук» (РАН) (приложение 2).

Президент РАН
академик РАН
В.Е. Фортов

Приложение 1
к распоряжению Президиума Российской академии наук
от 16 декабря 2016 г. N 10105-865

Положение
о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов (далее — рабочая группа) является консультативно-совещательным органом, созданным с целью оказания содействия поэтапному внедрению профессиональных стандартов в федеральном государственном бюджетном учреждении «Российская академия наук» (РАН).

1.2. Рабочая группа действует в РАН в период внедрения профессиональных стандартов.

1.3. В своей деятельности рабочая группа руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами, в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи деятельности рабочей группы

2.1. Основными задачами деятельности рабочей группы являются:

разработка предложений и рекомендаций по вопросам организации внедрения профессиональных стандартов в РАН;

выявление профессий и должностей, по которым применение профессиональных стандартов является обязательным; составление обобщенной информации по данному вопросу;

подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные акты РАН по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований профессиональных стандартов;

рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных нормативных актов по внедрению профессиональных стандартов;

предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе и документов, подтверждающих повышение квалификации, и (или) переподготовку, предоставленных работником, как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;

участие в подготовке рекомендаций, по формированию плана повышения квалификации работников РАН в целях приведения уровня образования работников в соответствие с требованиями профессиональных стандартов;

подготовка рекомендаций по приведению наименования должностей и профессий работников в соответствие с профессиональными стандартами, а также по внесению изменений в штатное расписание;

подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда в целях ее совершенствования и установления заработной платы в зависимости, как от квалификации уровня работника, так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности).

2.2. Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:

анализирует работу по решению вопросов организации внедрения профессиональных стандартов;

регулярно заслушивает информацию Управления кадров РАН, руководителей структурных подразделений аппарата президиума РАН о ходе внедрения профессиональных стандартов;

информирует работников о подготовке к внедрению и порядке перехода на профессиональные стандарты через официальный сайт РАН, проводит индивидуальные консультации, готовит письменные ответы на запросы отдельных работников;

готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации профессиональных стандартов.

3. Состав рабочей группы

3.1. Рабочая группа формируется из числа компетентных и квалифицированных работников РАН. В состав рабочей группы обязательно входят представители руководства РАН, уполномоченные президентом РАН, и работники Управления кадров РАН.

3.2. Количественный и списочный состав рабочей группы определяется президентом РАН.

4. Порядок работы рабочей группы

4.1. Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости.

4.2. Заседания рабочей группы являются открытыми.

4.3. Заседание рабочей группы является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 числа списочного состава рабочей группы.

4.4. Повестка заседания рабочей группы формируется руководителем рабочей группы на основании предложений членов рабочей группы.

4.5. Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом.

4.6. Решения рабочей группы имеют рекомендательный характер.

4.7. Деятельность рабочей группы прекращается (приостанавливается) и возобновляется президентом РАН.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены.

5.2. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, утверждаемые президентом РАН.

Приложение 2
к распоряжению Президиума Российской академии наук
от 16 декабря 2016 г. N 10105-865

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов
в федеральном государственном бюджетном учреждении «Российская академия наук» (РАН)

NN
п/п
Наименование мероприятия Ответственные за исполнение Срок исполнения Отметка об исполнении
1. Составление перечня принятых профессиональных стандартов, соответствующих видам деятельности в аппарате президиума РАН Члены рабочей группы, Управление кадров РАН Январь 2017 г. Представление перечня должностей, профессий, имеющихся в аппарате президиума РАН, и соответствующих им профессиональных стандартов
2. Сверка наименования должностей работников с наименованиями должностей из профессиональных стандартов и квалификационных справочников Члены рабочей группы, Управление кадров РАН Январь 2017 г. Согласование списка расхождений в наименовании должностей, профессий. Оформление протоколом решения о каждом расхождении
3. Организация ознакомления работников с профессиональными стандартами, соответствующими видам деятельности в аппарате президиума РАН Управление кадров РАН В течение 2017 г. Создание на сайте РАН подрубрики «Профессиональные стандарты»
4. Проверка должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов, соответствия их виду деятельности, трудовым функциям, описанным в профессиональных стандартах Управление кадров РАН В течение 2017 г. Оформление протокола расхождений по каждой должности, профессии отдельно. Обсуждение найденных расхождений на заседании рабочей группы
5. Внесение предложений по корректировке штатного расписания на основании протоколов рабочей группы о переименовании должностей Финансово-экономическое управление РАН, Управление кадров РАН В течение 2017 г. Проект нового штатного расписания, проект распоряжения об утверждении штатного расписания, представленного на утверждение президенту РАН
6. Внесение в установленном порядке корректировки в трудовые договоры работников на основании протоколов о переименовании должностей, подготовка соответствующих распоряжений Управление кадров РАН В течение 2017 г. Заключение в установленном порядке с работниками дополнительных соглашений о переводе на другие должности. Фиксирование перевода в личных карточках работников формы N Т-2 и в трудовых книжках
7. Проверка соответствия работников требованиям к образованию и стажу, установленным профессиональными стандартами Рабочая группа, Управление кадров РАН 1 полугодие 2017 г. Составление пофамильного списка работников, чья квалификация не соответствует требованиям соответствующих профессиональных стандартов
8. Составление дифференцированной программы профессионального развития работников РАН на основе оценки уровня соответствия образования и стажа работников содержанию трудовых функций, установленных соответствующими профессиональными стандартами Рабочая группа, Управление кадров РАН В течение 2017 г. Подготовка проекта плана обучения работников
9. Подведение итогов работы рабочей группы, принятие решения по спорным ситуациям Рабочая группа, Управление кадров РАН Декабрь 2017 г. Отчет по выполнению утвержденного плана, представленный на рассмотрение президенту РАН
Читайте так же:  Регистрация ранее возникшего права собственности на квартиру

Обзор документа

Урегулированы вопросы деятельности рабочей группы по внедрению профстандартов в РАН.

В числе задач — выявление профессий и должностей, по которым применение профстандартов является обязательным; составление обобщенной информации по данному вопросу; подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда; рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных нормативных актов по внедрению профстандартов.

Группа формируется из числа компетентных и квалифицированных работников Академии. Заседания проводятся по мере необходимости. Принимаемые решения носят рекомендательный характер.

Положение вступает в силу с момента его утверждения.

Правительство
Республики
Хакасия

Министерство труда и занятости Республики Хакасия

Образец Плана внедрения профессиональных стандартов

План внедрения профессиональных стандартов

С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). С этого момента работодатели обязаны применять профстандарты в случае, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасии разработана примерная форма плана внедрения профессиональных стандартов в организации.

Реализацию мероприятий планов необходимо завершить не позднее 1 января 2020 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю нужно иметь в виду, что в случае нарушений трудового законодательства, к которым относится и применение в трудовых отношениях профессиональных стандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Источники


  1. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.

  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.

  3. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
План мероприятий по организации внедрения профессиональных стандартов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here