Трудовой договор с дистанционным работником по совместительству

Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с дистанционным работником (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с дистанционным работником

1. Трудовой кодекс РФ:

— Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

— Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

— Статья 188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

— Статья 312.2 ТК РФ. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

— Статья 312.5 ТК РФ. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

2. Федеральный закон «Об электронной подписи»:

— Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

— Статья 5. Виды электронных подписей

1. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании имущества сотрудника в трудовой деятельности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

2. Примерная форма трудового договора о дистанционной работе (с дистанционным работником) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245 «О заключении трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, проживающим (пребывающим) постоянно (временно) за пределами РФ и планирующим получение гражданства Чехии»

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 апреля 2016 г. N 17-3/ООГ-578 «О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Казахстана по договору о дистанционной работе за пределами РФ»

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2013 г. N ПГ/8960-6-1 «О дистанционной работе»

3. Дистанционные работники (журнал «Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», N 6, июнь 2016 г.)

4. Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения (журнал «Вестник Пермского университета. Юридические науки», выпуск 2, апрель-июнь 2016 г.)

5. Переводим работников на дистанционный труд (журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 3, март 2016 г.)

6. Работать, не выходя из дома (журнал «Бухгалтерский учет», N 11, ноябрь 2015 г.)

7. Работа на дому и дистанционная работа (журнал «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 10, октябрь 2015 г.)

10. Особенности дистанционного труда («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 10, октябрь 2013 г.)

11. Оформляем дистанционного работника («Практический бухгалтерский учет», N 7, июль 2013 г.)

12. Трудовой договор о дистанционной работе: заключение, изменение, прекращение («Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров», N 6, июнь 2013 г.)

13. Особенности дистанционной работы («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, май 2013 г.)

14. Национальные особенности дистанционной работы («Руководитель бюджетной организации», N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: С работником, проживающим в другом городе, заключен типовой трудовой договор как с внешним совместителем в 2008 году. Место работы в нем не указано, табелирование происходит формально. Фактически работник является дистанционным работником, его работа осуществлялась на дому, однако в текст трудового договора условие об осуществлении работы на дому включено не было. Сейчас работодатель планирует привести текст трудового договора в соответствие с фактически сложившимися отношениями между работником и работодателем. Каков порядок внесения данных изменений? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 2: Необходимо изменить место работы дистанционного сотрудника, которым станет офис, расположенный по фактическому адресу работодателя. При этом работодатель не переезжает в другую местность. Работодатель — непроизводственная компания; технологические процессы не применяются. Дистанционный сотрудник не согласен на изменение трудового договора. На каком основании можно изменить условие о месте работы дистанционного сотрудника, проживающего в другом городе? На каком основании можно уволить дистанционного сотрудника при его несогласии на перевод в офис? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 3: В организации по основному месту работы бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам, также она работает в другой организации по совместительству. Сотрудница планирует работать удаленно. Руководители двух организаций приняли решение перевести ее на дистанционную работу. В рамках трудового договора по внешнему совместительству отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работница не оформляла. Как в данном случае по инициативе работодателя (по основному месту работы и по совместительству) можно перевести работника на дистанционную работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 5: Работа генерального директора ЗАО заключается в оформлении необходимой документации, связанной с деятельностью организации, с помощью программно-технических средств, средств защиты информации, в обмене информацией с контрагентами и работодателем посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а также подразумевает непосредственное общение с контрагентами и представителями власти при представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами. Может ли быть заключен трудовой договор о дистанционной работе с директором ЗАО? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 6: Сотрудник работает в компании по трудовому договору на должности инженера, работа полностью связана с компьютером и Интернетом и присутствия на рабочем месте не требует. Можно ли с ним заключить трудовой договор о дистанционной работе? Можно ли в данной ситуации не расторгать прежний трудовой договор с работником, а заключить с ним дополнительное соглашение (стороны согласны), по условиям которого работа будет выполняться дистанционно? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 7: В организацию, расположенную в районе, приравненном к району Крайнего Севера, принят работник, который фактически работает дистанционно (в другом городе), однако трудовой договор не содержит положений о том, что работа для работника является дистанционной. Каким образом изменить условия трудового договора, чтобы работник стал дистанционным? Необходимо ли в данном случае изменять место работы работника (согласно условиям договора местом работы для работника является место нахождения работодателя)? Если да, то следует ли уведомлять работника о таких изменениях не менее чем за два месяца? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 8: Организация выиграла тендер на оказание услуг по сопровождению программного обеспечения, заключен государственный контракт на 1 год. Место оказания услуг находится в другом регионе — в районе Крайнего Севера. Организация в дальнейшем не планирует осуществлять деятельность в месте оказания услуг. Необходимость оказания услуг возникла только в связи с заключением государственного контракта. Организация для исполнения контракта заключает срочный трудовой договор с работником, проживающим в районе Крайнего Севера. Каков порядок оформления трудовых отношений с дистанционным работником? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 9: Путем подписания дополнительного соглашения стороны договорились о том, что «работник выполняет трудовую функцию посредством удаленного доступа». Работник проживает за пределами территории РФ, в отношении него ведется табель учета рабочего времени. Материалы пересылаются по электронной почте или размещаются на сайте. Допускается ли заключение подобного дополнительного соглашения? Какие у работодателя есть риски при проверке контролирующими органами? Если режим рабочего времени и место работы определяются работником самостоятельно, то может ли трудовой договор быть признан договором о дистанционной работе и какие риски есть при проверке? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Ситуация 10: В учреждении применяется табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421). Может ли человек, проживающий в том же городе, где расположено учреждение, работать по трудовому договору о дистанционной работе? Может ли работник, работающий по основному месту работы у другого работодателя, быть принят по трудовому договору о дистанционной работе в качестве совместителя, то есть в учреждении он не будет являться основным работником? Если да, то по какой статье расхода (21100 или 21300) начислять ему заработную плату? Каким образом отражать в табеле учета рабочего времени дни явок и дни неявок такого работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 11: В российской организации по трудовому договору работает гражданин Республики Беларусь. Работник осуществляет выполнение трудовой функции дистанционно. Министерства труда и социальной защиты РФ в своем письме (от 07.08.2015 N 17-3/В-410) рекомендовало заключать с иностранными гражданами, работающими дистанционно, договора гражданско-правового характера. Необходимо ли расторгать действующие трудовые договора с такими работниками и заключать договора гражданско-правового характера? Распространяется ли это правило на граждан Республики Беларусь с учетом положений Договора между РФ и РБ от 25.12.1998 г. «О равных правах граждан»? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.)

Ситуация 12: Для того чтобы работника перевести на дистанционный труд, достаточно заключить дополнительное соглашение или нужно перезаключить трудовой договор? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.)

Ситуация 13: Работник заключил с организацией трудовой договор о дистанционной работе. По соглашению между работодателем и этим работником запись в трудовую книжку не была внесена. Какими документами следует подтвердить страховой стаж дистанционного работника для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности? (журнал «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 14: Может ли организация заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином, постоянно проживающим на территории Республики Крым или города Севастополя? На что обратить внимание при составлении такого трудового договора? («Отдел кадров коммерческой организации», N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 15: Можно ли принять сотрудника по совместительству на условиях дистанционной работы? («Отдел кадров коммерческой организации», N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 16: Работодатель и работник согласовали условия труда по электронной почте путем направления текста трудового договора и получения ответа от работника с приложением копий паспорта, документа об образовании, ИНН и других документов. Работник начал выполнять свои обязанности. Через день после получения письма по электронной почте от работника о согласии выполнять работу работодатель выслал на домашний адрес работника трудовой договор в письменной форме и приказ о приеме на работу. Будет ли при таком обмене документами считаться, что работник принят на дистанционную работу? («Отдел кадров коммерческой организации», N 2, февраль 2014 г.)

Ситуация 17: Предполагается заключить договор о дистанционной работе с гражданином Белоруссии. На каком языке должен быть заключён этот договор? Правомерно ли будет устанавливать оклад работнику в российских рублях? («Практический бухгалтерский учет», N 1, январь 2014 г.)

Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

Образец трудового договора с дистанционным работником

Разберемся в ситуации

С развитием интернет-технологий поиск работы существенно упростился. Теперь совершенно не обязательно трудиться в офисе. Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работать дистанционно можно не только автором или композитором, но и бухгалтером, оператором, помощником руководителя, менеджером и рекрутером.

Такой способ сотрудничества с наемными специалистами довольно выгоден для нанимателя. Не нужно тратиться на оборудование рабочего места, предполагается, что у нового сотрудника имеется все необходимое для работы. Также не нужно платить за аренду офисных помещений, оплачивать коммунальные платежи. И не нужно оценивать рабочее место по принципам СОУТ.

[3]

Несмотря на многочисленные преимущества данного вида сотрудничества, все особенности трудовых взаимоотношений нужно закрепить документально. То есть заключить дистанционный договор с работником. В документе следует предусмотреть особые реквизиты и условия. Разберемся подробнее.

Характер дистанционной работы

Удаленная работа имеет существенное отличие от иных видов трудоустройства. Так, наемный специалист должен трудиться вне места нахождения работодателя. То есть никаких посещений офиса, никаких условий и требований к рабочему месту в соглашении быть не должно.

Однако у работодателя отсутствует какой-либо контроль над работником. Иными словами, наниматель не сможет проконтролировать, работает ли специалист в данный момент или нет. Следовательно, если в деятельности предприятия предусмотрена дистанционная работа, образец трудового договора должен содержать условия, как будет проверяться выполнение работы. Например, сотрудник обязан направлять отчет о проделанной работе за неделю на электронную почту работодателя.

Обмен документацией

Порядок формирования документов и их обмен между сторонами предусмотрите в соглашении. Так, допустимы два варианта обмена документацией:

1. На бумажных носителях. Например, вся документация будет направляться почтовыми отправлениями. В таком случае все бланки и формы будут заверяться собственноручными подписями работника и нанимателя.
2. В электронном формате. Для организации электронного документооборота придется оформить усиленную цифровую подпись. Причем не только для работодателя, но и для наемного специалиста. При получении документа требуется направить уведомление о получении. Срок отправки данного уведомления также придется оговорить в договоре.

Документы для приема на работу

Сотрудник обязан предоставить своему работодателю все необходимые сведения для заключения трудового соглашения. Паспортные данные, страховое свидетельство — все эти сведения допустимо направить в адрес нанимателя в виде электронных документов.

Стоит отметить, что работодатель вправе запросить документальное подтверждение. В таком случае придется подготовить копии документов, заверить их нотариально и отправить заказным письмом.

Оригинал трудовой также отправьте почтовым отправлением. Однако стороны могут договориться, что записи в трудовую вноситься не будут. В таком случае подтверждением страхового стажа будет подписанный образец дистанционного трудового договора

Отметим, что если дистанционная работа для наемного специалиста является первым официальным трудоустройством, то обязанность по оформлению страхового свидетельства (СНИЛС) ложится на самого работника.

Знакомим с локальными нормативами

Напомним, что любой работник должен быть под подпись ознакомлен с локальными нормативами трудового права, действующими в организации. При удаленной работе направьте в адрес работника электронные копии положения об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании и прочие локальные нормативные акты.

Все эти документы можно направить специалисту по почте, заверив документы в установленном порядке.

Иные условия

Не забудьте оговорить следующие важные условия рабочих взаимоотношений:

1. Срок действия соглашения. Если указать конкретный срок, то это будет срочный трудовой договор. Не указывая сроки действия, заключается бессрочное соглашение.
2. Время труда и отдыха. Однако это условие можно опустить. В таком случае работник определяет самостоятельно, когда ему трудиться, а когда отдыхать.
3. Право на отпуск. Закрепите в соглашении особенности предоставления, продолжительности и оплаты очередного трудового отпуска.
4. Основания расторжения контракта. Перечислите все значимые обстоятельства, при которых действующее соглашение может быть расторгнуто.

Образец трудового договора о дистанционной работе (с дистанционным работником).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 года.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяцев.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Дистанционный работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
• не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
• бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
• систематически повышать свою квалификацию;
• по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: .

6.8. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

[1]

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Образец трудового договора о дистанционной работе

Можно ли работать по совместительству удаленно

В последнем случае работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

• Темы:
• Совместительство
• Табель учета рабочего времени

Вопрос Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником? Как вести по нему табель учёта рабочего времени? Может ли такой работник выезжать в командировку на предприятие, где он работает внешним совместителем и порядок отчёта о командировке.

Ответ По вопросам: может ли внешний совместитель быть дистанционным работником? Как вести по нему табель учёта рабочего времени? На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами ст. 312.4 ТК РФ определено, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. Таким образом, внешний совместитель может быть дистанционным работником.

В некоторых случаях удаленная работа (через интернет, иным образом), подразумевает именно деятельность интеллектуального характера. Важно учесть: кому именно в конечном итоге будет принадлежать право на конечный продукт интеллектуальной деятельности.

Также важнее вопрос: будет ли осуществляться регистрация интеллектуальных трудов соответствующим образом? Наиболее часто трудовые споры возникают именно в связи с не освещенностью вопроса интеллектуальных прав.

И совмещение, и совместительство, безусловно, являются дополнительной занятостью, однако совмещение оплачивается в размере от 50% и меньше от оклада работника, а вот совместителю положен оклад со всеми предусмотренными положением о заработной плате надбавками, но в размере пропорционально отработанному времени.

Виды совместительства Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

• условия оплаты трудовой деятельности;
• ответственность работодателя и сотрудника в случае нарушений.

Работа на дому осуществляется только в домашних условиях А удаленной можно заниматься на курортах, гостинице и находясь на отдыхе в санатории Результат надомной работы Любая собранная вещь или объект, а дистанционной – разработка программ, готовые фотографии, отчеты и проекты Трудовая книжка обязана быть у каждого работника, даже дистанционного.

Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях.

Нормативная база Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41. Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников: № п/п Категории работников Основания Примечание 1. Несовершеннолетние работники ст.282 ТК РФ запрещено 2.

Работники, чей труд по основному месту работы имеет вредные либо опасные условия труда, если аналогичные условия присущи и рабочему месту по совместительству ст.282 ТК РФ запрещено 3. Работники транспортной отрасли, непосредственно занятые управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям ст.329 ТК РФ запрещено 4.

Члены Правительства ФКЗ №2 ст.11 ограничено 7. Работники правоохранительных органов, адвокаты, судьи ФКЗ №1 ст.11 ограничено 8.

Особенности увольнения Порядок увольнения совместителей также имеет свои особенности, ведь дополнительный работник не только может уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по инициативе работодателя в соответствии с нормами ст.

81 ТК РФ за определенные нарушения, либо в связи с сокращением либо ликвидацией учреждения. В частности, на основании ст.288 ТК РФ совместитель подлежит увольнению в том случае, если на его должность приглашен работник, для которого работа будет являться основной.

В подобной ситуации руководство предприятия обязано письменно уведомить работника об увольнении за 14 дней до прекращения трудовых отношений. Часто задаваемые вопросы Засчитывается ли такая работа в трудовой стаж?

[2]

Важно не упустить ни один пункт, чтобы в дальнейшем не возникало проблем и претензий со стороны руководителя или сотрудника. Таким образом, дистанционная работа – деятельность, осуществляемая сотрудником вне организации.

Трудовые отношения между работником и руководителем оформляются договором. При его заключении важно ссылаться на положения Трудового Кодекса.

Удаленная работа имеет как преимущества, так и недостатки. Каждая из сторон обязана выполнять свои функции. Работодатель – обеспечивать необходимым оборудованием (или компенсировать затраты на его покупку работником).

Сотрудник – качественно выполнять свою работу и своевременно предоставлять ее результаты.

В результате ему придется либо взять отпуск за свой счет на одной из работ либо отказаться от совместительства, особенно если обстоятельства, вызвавшие такие перемены в графике, будут иметь продолжительный характер.

Для работодателя А вот для работодателя риск выражается в другом эквиваленте — в банальной недоработке, которую нельзя проконтролировать. К примеру, сотрудник может находиться на работе, но при этом не заниматься трудовыми обязанностями все установленное время, а решать собственные проблемы в телефонном режиме.

Подобных случаев и для работника и для работодателя можно вспомнить множество, но, тем не менее, каждая из сторон знает, что риск оправдан преимуществами, которые дополнительная занятость предоставляет обоим.

Сам себе адвокат

Следовательно, поездка дистанционного работника по распоряжению работодателя в другое место, где он будет выполнять работу, в том числе и в место нахождения самого работодателя, будет являться командировкой (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Военнослужащие, разведчики, работники ФСБ ФЗ №76 ст.10 ограничено 9. Банковские работники, задействованные на некоторых должностях ФЗ №86 ст.90 запрещено 10. Руководители организаций Ст.276 ТК РФ Только с разрешения уполномоченного органа Риски для работника и работодателя Несмотря на множество возможностей реализовать себя для работника и получить дополнительную помощь со стороны для работодателя, все же существует ряд рисков, которых нельзя избежать при совместительстве.

В случае если на одном из предприятий заболеет один из сотрудников и график смен поменяется либо сдвинется, трудящийся не сможет выполнять обязанности по обеим должностям, так как его рабочее время будет налагаться друг на друга.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

После подписания соглашения руководитель обязан отправить сотруднику удаленный трудовой договор бумажного образца. Сделать это необходимо в течение 3-х дней. 312.1 статья, абзац 4 Трудового Кодекса гласит, что подписи работника и работодателя оформляются в электронном виде.

При заключении соглашения работодатель вправе требовать от сотрудника документы, перечень которых установлен Законодательством. Отправить их можно как в электронном виде, так и бумажном. Во втором случае отправка осуществляется почтой, предварительно необходимо уведомить работодателя – 3 абзац, 312.2 статья ТК.

Трудовые книжки также можно передать лично или поп почте. Об этом указано в 7 абзаце статьи 312.2 Трудового Кодекса. Согласно статье 312.3 сотрудник обязан предоставлять отчеты о выполненной работе своевременно.ТК РФ);

• направлении работником работодателю заявлений и информации, связанных с работой, в электронной форме (ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ);
• расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

Поэтому, если указанные действия планируется осуществлять дистанционно, без личного присутствия работника в месте нахождения работодателя, оформление усиленной квалифицированной электронной подписи как для работника, так и для работодателя будет необходимым условием их взаимодействия.

Относительно же документов, которые главный бухгалтер подписывает в силу выполнения им своих должностных обязанностей, сообщаем, что законодательство не устанавливает, что бухгалтер, работающий дистанционно, должен подписывать эти документы в электронном виде при помощи электронной подписи.Кадровик.

возможно ли такое? Ответ: Если основные организационные вопросы решены, то тогда нет серьезных препятствий к тому, чтобы оформить на работу гражданина, который будет общаться с коллегами дистанционно.

Необходимые документы В ст.283 ТК РФ приведен перечень документов, которые требуется предоставить при оформлении трудовых отношений по совместительству, в частности:

• удостоверение личности;
• документ, подтверждающий наличие определенной квалификации;
• в ряде случаев — документы и с основного места занятости, справку об отсутствии вредных либо опасных условий труда.

И учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности, работнику может потребоваться подтвердить еще некоторые данные, при этом предоставив:

• справку об отсутствии судимости;
• справку от психиатра либо нарколога;
• медицинскую справку об управлении транспортным средством.

Письменное согласие работника Как и при оформлении работника на основное рабочее место совместитель подает заявление о приеме на работу по совместительству, образец которого представлен ниже.Разница между понятиями Многие работники в большинстве случаев склонны отождествлять два таких понятия, как совмещение и совместительство, хотя они кардинально отличаются друг от друга.

Совмещение — это расширение зон обслуживания либо вменение дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника по основному месту работы, а не дополнительная занятость этом же или стороннем предприятии (совместительство).

Также совмещение предусматривает выполнение, как своих должностных обязанностей, так и дополнительных в рабочее время в соответствии с установленным режимом, а не после окончания рабочего дня на этом же предприятии либо в другой организации.

Если запись о дистанционной работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, то, как следует из ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного работника, будет являться выданный ему экземпляр трудового договора о дистанционной работе на бумажном носителе. Обращаем ваше внимание, что, если трудовой договор между работником и работодателем заключается путем обмена электронными документами, для их подписания, а также для удостоверения иных документов в электронной форме, представляемых работодателю при заключении договора, используются усиленные квалифицированные электронные подписи лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.

Источники

1. 
   Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
   
2. 
   Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
   
3. 
   Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
   
4. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.