Специальность кадровое делопроизводство высшее образование

Колледжи Москвы по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

Колледж информационных технологий IT HUB

Специальности будущего. Стажировки в крупных ИТ-компаниях. Приём без ОГЭ/ЕГЭ. Государственный диплом. Обучение очно и онлайн.

МАП при Правительстве Москвы

Без экзаменов и ЕГЭ на базе 9 и 11 классов. Гос. диплом, 9 направлений, все формы обучения. Программа колледж-вуз.

Колледж при Университете

Государственный диплом. На базе 9 и 11 классов.
Все формы обучения. Без экзаменов и ЕГЭ.

Кадровое делопроизводство: топ-курсы и особенности

Кадровой службой называют комплекс структурных подразделений организации, деятельность которых заключается в управлении персоналом, поиске, найме и увольнении работников, обеспечении сопутствующего документооборота и реализации кадровой политики компании.

Работа в отделах кадров, хедхантинговых компаниях и HR-службах относится к разряду престижных. Есть два варианта стать полноценным специалистом по персоналу:

• пройти курсы кадрового делопроизводства;
• получить высшее профессиональное образование.

Представляем образовательные организации, в которых за несколько недель можно освоить профессию кадровика.

[2]

Курсы кадрового делопроизводства: топ-5 в Москве

«Твоя идея» — бизнес-школа, предлагающая недорогие курсы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Большой плюс для Москвы — демократичная цена и достойное качество обучения.

Телефон: 8 (495) 684-90-57
E-mail: [email protected]

Академия рынка труда работает в сфере профподготовки с 1998 года. Здесь можно пройти курсы кадрового делопроизводства по нескольким направлениям: рекрутинг; основы трудового права; 1С: зарплата и управление пресоналом; секретарь руководителя; канцелярия. АРТ оказывает своим выпускникам помощь в трудоустройстве в Москве.

Телефон: +7 495 515-65-39

Институт профессионального образования и бизнеса входит в число лидеров московского рынка дополнительного профообучения. Краткосрочные курсы кадрового делопроизводства в ИПОБ ориентированы на практикующих специалистов, совмещающих свои функциональные обязанности с кадровой работой (секретарей, администраторов, бухгалтеров, помощников руководителя). Но освоить профессию кадровика в ИПОБ можно и с нуля, например на курсах управления персоналом (20 ч.).

Телефон: 8 (495) 988-09-17
E-mail: [email protected]

[3]

Учебный центр при Московском государственном университете технологий и управления имени К. Г. Разумовского предлагает качественные курсы кадрового делопроизводства для начинающих и опытных специалистов. Существенный плюс — наличие госаккредитации программ обучения, которое дает право выдавать после окончания курсов документы государственного образца.

Телефон: +7 (495) 660-3672
E-mail: [email protected]

Учебный центр «Новая специальность» готовит и трудоустраивает в Москве квалифицированных офисных работников. Программы обучения для курсов кадрового делопроизводства и других направлений составлены преподавателями-практиками МГУ, занятия проводят профессионалы, имеющие опыт работы в ведущих вузах столицы.

Телефон: +7 (495)951-84-66
E-mail: [email protected]

Чтобы лучше понимать специфику курсов кадрового делопроизводства, необходимо разобраться в организационных аспектах и особенностях документооборота в кадровых службах и подразделениях различных предприятий.

В компаниях, общее число штатных работников которых не превышает ста человек, кадровая служба может состоять всего из двух специалистов, а, к примеру, в небольшом магазинчике с делопроизводством легко справляется и вовсе один. На предприятиях со штатом численностью более полутора тысяч сотрудников для обеспечения эффективной работы отдела кадров необходимо не менее 7 специалистов.

Порядок функционирования кадрового подразделения определяется корпоративной политикой, финансовыми возможностями и штатным расписанием предприятия.

В крупных организациях часто бывает так, что отдел кадров является не самостоятельным органом структуры предприятия, а лишь подразделением службы персонала.

Основные факторы, влияющие на модель кадрового подразделения:

• численность штата предприятия;
• сложность и количество задач, которые ставятся перед отделом.

Кадровое делопроизводство

Основная функция отдела кадров заключается в документировании трудовых отношений, официальной фиксации сведений о составе штата и перемещениях персонала внутри «должностной сетки» предприятия. Важность этого направления работы сложно переоценить, так как любой кадровый документ обладает юридической значимостью.

Эту документацию могут использовать в качестве доказательств на судебном процессе обе стороны, заключившие трудовой договор. Кроме того, она может пригодиться для оспаривания решений налоговых органов.

Курсы кадрового производства включают специализированные тематические разделы, среди которых обязательно есть циклы, посвященные изучению различных правовых аспектов, законодательных актов и содержания Трудового кодекса.

Основные нормативные документы, на которые опираются в работе специалисты по кадровому делопроизводству:

1. Трудовой кодекс РФ. Регулирует организацию отдыха и рабочего времени персонала, правила увольнения и приема сотрудников, предоставление компенсаций и льгот, а также нормы начисления зарплаты.
2. Федеральный закон № 149. Устанавливает правила работы с персональными данными сотрудников предприятия.
3. Федеральный Закон № 98. Определяет данные, являющиеся коммерческой тайной организации, и прописывает порядок оперирования информацией такого типа.
4. № 181-ФЗ. Содержит нормы охраны труда и устанавливает виды ответственности для должностных лиц, на которых возложена функция ее обеспечения.
5. Федеральный закон № 426. Определяет обязанности и права работодателя при проведении инспекционных проверок уполномоченными государственными органами.

Вузы Москвы со специальностью «Документоведение и архивоведение»

ИМЭС — ведущий экономический вуз Москвы

Экономика и менеджмент. Гос. диплом + 3 приложения. Все формы обучения. Возможность поступления без ЕГЭ.

МФПУ СИНЕРГИЯ — все формы обучения — идет набор!

Гос. диплом + приложение UNESCO. Эффективный вуз. Более 100 направлений подготовки! Бюджетные места. Трудоустройство.

Единый Центр Высшего Дистанционного Образования

22 вуза партнера, 37 городов с офисами, более 20000 студентов выпущено за 18 лет.

Бакалавриат «Документоведение и архивоведение», найдено 6 вузов Москвы

• Негосударственный
• С бюджетными местами

• Государственный
• С бюджетными местами
• С общежитием
• С военной кафедрой

• Государственный
• С бюджетными местами
• С общежитием

• Государственный
• С бюджетными местами
• С общежитием
• С военной кафедрой

• Негосударственный
• С общежитием

• Государственный
• С бюджетными местами
• С общежитием

В вузы, отмеченные check

можно подать заявку с EduNetwork.ru * Развернуть expand_more

Заявка в два клика

• Перейдите
  на страницу вуза
• Заполните
  форму заявки
• Ждите ответа
  представителя

Почему это удобно?

Регистрация не требуется
все данные вводятся в форме заявки

Заявка отправляется в вуз
и обрабатывается официальными представителями

Экономия денег и времени
при звонках и ожиданиях ответа

Сомневаетесь в выборе вуза?
Оставьте заявку на подбор нашими специалистами

* Проект EduNetwork.ru не дает гарантий поступления или каких-либо иных преимуществ при взаимоотношениях с вузами.

Вузы Москвы по направлениям

Высшее образование по специальности «Документоведение и архивоведение» в вузах Москвы

Все вузы Москвы имеющие действующую лицензию на образовательную деятельность со специальностью «Документоведение и архивоведение» (46.03.02, бакалавриат). Специальности 2019 года обновляются представителями вузов и модераторами нашего проекта.

Кафедра делопроизводства, кадрового дела, HR

Обучение по программам профессиональной переподготовки в сфере делопроизводства, кадрового делопроизводства и HR.

[1]

Продолжительность обучения: 252-502 часа.

Документ по окончании: диплом.

Срок действия диплома: бессрочно.

Национальный технологический университет (НТУ), действующий в соответствии с образовательной Лицензией проводит набор заинтересованных лиц на обучение по программам профессиональной переподготовки в сфере делопроизводства, кадрового делопроизводства и HR. Обучение подходит специалистам с начальным, средним или высшим профобразованием, бакалаврам, магистрам и студентам последних курсов по любому профилю.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Цель программы профессиональной переподготовки:

адаптация уже имеющихся у специалистов навыков и умений под современные требования предприятий;

формирование у слушателей профессиональный компетенций в сфере делопроизводства, кадрового делопроизводства и HR.

06 октября 2015 года был утвержден приказ Министерства труда РФ о профстандарте «Специалиста по управлению персоналом» № 691н, актуальный для всех компаний, имеющих в своем штате кадровиков и HR-специалистов.

За несоответствие требованиям профстандарта «Специалиста по управлению персоналом» компаниям предусмотрены штрафные санкции – для ЮЛ до 50000 рублей, для ПБОЮЛ и должностных лиц – до 5000 рублей. В некоторых случаях, предусмотренных действующим законодательством, будет производиться дисквалификация без применения административных санкций.

Чему мы Вас можем научить

Национальный технологический университет проводит профпереподготовку специалистов с учетом всех требований профессионального стандарта. Для эффективного осуществления профессиональной деятельности мы снабжаем Вас специальным комплексом знаний. На лекциях подробно рассматриваются вопросы изучения новейших программных комплексов (1С «Зарплата и кадры»), стандартов, ГОСТов, сводов правил, инструкций и методических рекомендаций, действующих в настоящее время.

Как записаться на профпереподготовку и плюсы обучения в НТУ

Национальный технологический университет приглашает всех желающих получить дополнительное профобразование по перспективному направлению в очной, очно-заочной или дистанционной форме. Выбирая нас, Вы гарантированно приобретаете:

Доступные цены за обучение.

Дистанционное обучение, проходящее без отрыва от основной работы или учебы.

Постоянный контакт с персональным менеджером.

Отсутствие в программах общеобразовательных предметов.

Простые для понимания учебные материалы.

УЦ «Новая специальность»: курсы кадрового делопроизводства

УЦ «Новая специальность» предлагает в Москве обучение офисным профессиям, среди программ есть и курсы кадрового делопроизводства.

Подробнее о центре

В учебном центре можно освоить популярные офисные профессии:

• бухгалтер;
• менеджер по персоналу;
• бизнес-ассистент, заместитель;
• секретарь;
• администратор;
• менеджер по финансам;
• управляющий предприятия или структурного подразделения;
• менеджер отдела кадров.

Несколько особенностей центра:

• Занятия могут проходить в будние дни или по выходным, утром, вечером и днем.
• Обучение проходит в группах численностью до двенадцати человек.
• «Новая специальность» бесплатно оказывает своим выпускникам помощь в трудоустройстве.
• Учебно-методические и справочные материалы предоставляются слушателя курсов кадрового делопроизводства и других направлений бесплатно.

Пример курса

Курс «Кадровый менеджер-делопроизводитель, администратор, ассистент руководителя» предлагается к изучению в трех вариантах:

• базовый – 1,5 мес./9 600 руб.;
• расширенный – 2 мес./15 200 руб.;
• с английским языком – 2,5 мес./18 100 руб.

Содержание программы обучения базового курса кадрового делопроизводства:

1. Менеджмент. Знакомство с видами и уровнями управления, социальными аспектами этого вида профессиональной деятельности, первичным планированием.
2. Кадровое делопроизводство и менеджмент. В рамках этого раздела изучаются:
   • базовые сведения о классических организационных конфликтах;
   • набор работников, создание условий для развития персонала, увольнение;
   • кадровое делопроизводство: основы и тонкости.
3. Взаимодействие с кадрами, партнерами, клиентами. Подразделы:
   • имидж руководителя;
   • виды этикета;
   • вербальный имидж и его влияние на окружающих;
   • подготовка и реализация важных переговоров, собраний, презентаций;
   • деловые приемы: сервировка стола, визуальное оформление помещения;
   • общение с референтом, деловые беседы с партнерами;
   • работа с компьютером и офисным оборудованием;
   • резюме и виды трудовых договоров.
4. Технология, модель и схема трудоустройства:
   • трудовое законодательство;
   • подготовка собеседования.

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Курсы кадрового делопроизводства 1С предназначаются для сотрудников служб управления персоналам или тем людям, которые собираются начать карьеру кадровика.

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:

• составлять отчетность и трудовые контракты,
• заполнять трудовые книжки,
• разрешать споры.

Также на занятиях уделяют время социально-психологическим основам кадрового дела. После прохождения курсов специалист по кадрам слушатели полностью готовы вступить на новую должность в отделе кадров абсолютно любого предприятия.

Курсы специалист отдела кадров в нашем учебном центре за короткий срок дают максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение. Программа курсов кадрового делопроизводства 1С не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.

По окончанию курсов специалист по кадрам каждый выпускник получает солидное удостоверение о повышении квалификации, которое являет собой весомое преимущество при поступлении на новую должность.

14 500

Даты начала занятий				Стоимость c учетом скидки 40% (руб.)
Будни			Выход.	Частные лица	Онлайн	Органи- зации	Индиви- дуально
Утро	День	Вечер
16.09 пн,ср,пт (10.00-13.00) 5 недель 12 800 р.	01.10 вт,чт (10.00-15.00) 5 недель	30.09 пн,ср,пт (18.30-21.30) 5 недель	28.09 сб-вс (10.00-15.00) 5 недель так же доступно для онлайн обучения

Ведущие преподаватели курса:

Удостоверение о повышении квалификации — по окончании обучения

Программа курса

1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение

Модуль 1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений

• Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
• Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
• Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
• Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом

Модуль 2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)

• Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
• Трудовой договор — понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
• Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
• Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
• Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
• Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
• Совместительство и совмещение: отличие, оформление
• Практическая часть

Модуль 3. Изменение трудового договора

• Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
• Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
• Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
• Практическая часть

Модуль 4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование

• Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; — по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
• Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
• Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
• Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
• Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)

Модуль 5. Правовое аспекты рабочего времени

• Рабочее время: понятие, виды
• Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
• Документы по учету рабочего времени
• Практическая часть

Модуль 6. Правовое регулирование времени отдыха

• Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
• График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
• Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
• Порядок оформления предоставления отпусков
• Практическая часть

Модель 7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания

• Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
• Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
• Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
• Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
• Практическая часть

Модуль 8. Служебная командировка

• Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
• Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
• Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
• Возмещение расходов работнику — статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
• Практическая часть

Модуль 9. Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве

• Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
• Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
• Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
• Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
• Практическая часть

Модуль 10. Организация текущего хранения

• Законодательство об архивном деле
• Организация текущего хранения: номенклатура дел

2 часть: Работа в программе 1С: ‘Зарплата и управление персоналом 8.3’ (20 акад.часов)

Учебный Центр является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. За 26 лет работы в «Учебном центре МГУТУ» прошли обучение свыше 50000 слушателей.

Наши преподаватели — ведущие специалисты в своей сфере и успешные педагоги. Квалификация и опыт каждого нашего преподавателя подтверждены сертификатами, профессиональными наградами и, прежде всего, положительными отзывами наших слушателей.

Чем занимается делопроизводитель, его зарплата и как пройти обучение

Вопреки распространенному мнению, профессия делопроизводителя и секретаря – не одно и то же. Специалист делопроизводства имеет гораздо больше полномочий и обязанностей, чем рядовой секретарь. В данной статье пойдет речь о том, как проходит обучение на делопроизводителя и насколько востребована данная профессия.

Высшее образование специалиста по кадрам

Здравствуйте! Будьте добра поясните, пожалуйста, какое высшее образование должно быть у специалиста по кадрам? В ЕКС прописано высшее профессиональное, мы считаем, что любое высшее (т.е. и педагогическое, и психологическое и т.д.), так как специализированных ВУЗов для обучения кадровиков практически нет. Решаем спор по оплате труда кадровиков. Спасибо за ответ.

Спасибо всем большое за ответы! Это нам очень поможет! Надеюсь на наше сотрудничество и в дальнейшем.

14 Марта 2014 08:47

Ответы юристов ( 9 )

Высшее профессиональное образование – это уровень профессионального образования, целью которого является подготовка и переподготовка специалистов, удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» — бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» — подготовка специалиста или магистратура.

Таким образом Вы правы в своем толковании. Если в Едином квалификационном справочнике указано — высшее профессиональное, значит любое высшее.

• 10,0 рейтинг
• 12400 отзывов эксперт

Добрый день. Высшее провессиональное образование — это отсылка к уровню образования, а не к специализации (кадровик, музыкант итп)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПринятГосударственной ДумойГлава 2. СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ
Статья 10. Структура системы образования

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:1) среднее профессиональное образование;2) высшее образование — бакалавриат;3) высшее образование — специалитет, магистратура;4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

То есть для кадровика важно наличие любого высшего

Любая ЕКС, ЕТКС носят рекомендательный характер. Поэтому четкое следование им не обязательно. Ваш вопрос необходимо решать на уровне Вашего предприятия. Как пропишете в должностной инструкции, такие требования к образованию кадровика и будете предъявлять.

Исходя из Вашего дополнения, кадровиком может быть лицо, обладающее любым высшим образованием.

Образование может быть любым высшим. Однако, желательно специалисту по кадрам иметь образование с психологическим, гуманитарным либо юридическим уклоном, так как оно соответствует тому функционалу, которым данный специалист будет заниматься. Идеальный вариант специальность «Управление персоналом», но, даже если у специалиста по кадрам имеется высшее техническое образование и он по профессиональным качествам устраивает работодателя, то, соответственно труд кадровика должен оплачиваться с учетом его высшего образования.

Данный вывод следует из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ (http://www.rg.ru/2010/10/20/teacher-dok.html)

Валентина, согласно п. 9 Приказа об утверждении ЕКС

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Поэтому думаю, что можно не привязываться к образованию специалиста.

кроме того там два специалиста по кадрам, требования к образованию одного из них — это высшее юридическое или техническое образование, у другого — просто высшее.

согласен с мнением коллег, что подойдет любое высшее.

В соответствии с ФЗ «Об образовании»:

Статья 24. Высшее профессиональное образование

1. Целями высшего профессионального образования являются подготовка и переподготовка специалистов соответствующего уровня, удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.

Подготовка лиц с высшим профессиональным образованием для получения квалификации (степени) «бакалавр» и квалификации (степени) «специалист» осуществляется на базе среднего (полного) общего, среднего профессионального образования, а для получения квалификации (степени) «магистр» — на базе бакалавриата.

2. Высшее профессиональное образование может быть получено в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (высших учебных заведениях).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством квалификация (степень) «бакалавр» и «магистр» в настоящее время дает гражданину полное право претендовать на занятие всех тех должностей, для которых квалификационными требованиями предусмотрено наличие у претендента высшего профессионального образования.

мы считаем, что любое высшее

На основании чего вы считаете?

На вашем предприятии должны быть разработаны требования к каждой профессии, в том числе и к кадровому специалисту.

Как правило это требование содержится в должностной инструкции, где должно быть указано какое образование необходимо иметь чтобы быть принятым на данную должность.

Если данной инструкции нет, то можете её разработать либо под конкретного человека, либо указать, что:

На
должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование или среднее профессиональное образование.

У нас имеется Положение об отделе кадров, где четко прописано с ЕКС — высшее профессиональное.

В Российской Федерации следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации. (ст. 10 Законо об образовании)

Главное, что бы диплом об образовании соответствовал вышеуказанным критериям, а специализация — педагогическое, юридическое и т.д. роли не играет.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)
Специалист по кадрам

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Согласно ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2008 г. N 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ (ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ)
(в ред. Постановления Правительства РФ от 02.11.2013 N 988)

1. Настоящее Типовое положение регулирует деятельность государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования (высших учебных заведений) (далее — высшие учебные заведения).

Статья 23. Типы образовательных организаций

2. В Российской Федерации устанавливаются следующие типы образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы:

4) образовательная организация высшего образования — образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность.

Согласно ст.69 ФЗ

1. Высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм высшим профессиональным образованием считается любое высшее образование и следовательно специалистом по кадрам может работать лицо, имеющее любое высшее образование.

Источники

1. 
   Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
   
2. 
   Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
   
3. 
   Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
   
4. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.