Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Каждый работник имеет право своевременно и в полном размере получить заработную плату. Это одно из основных прав, предоставляемых работникам и гарантируемых международным и российским законодательством. Но если произошла задержка зарплаты, что делать работнику и какова ответственность работодателя?

Без денег не работается

ТК РФ дает право работнику в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней приостановить работу до погашения долга перед ним. Но работодателя об этом нужно письменно предупредить (абз. 1 ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом даже выплата части задержанной зарплаты не требует от работника вернуться к своему рабочему месту – можно ждать полной выплаты долга.

Работник не обязан находиться на рабочем месте во время приостановки. Но если работодатель письменно уведомит работника о том, что задержанную зарплату он готов выплатить в день выхода работника на работу, выйти нужно на следующий рабочий день после получения уведомления (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Причем время, пока работник не работает, тоже должно быть оплачено по среднему заработку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В отдельных случаях даже при задержке зарплаты приостановка работы не допускается. Так, к примеру, приостановка не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Не разрешается приостанавливать работу из-за долгов по зарплате госслужащим, военным, работникам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Материальная ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, он должен уплатить работнику денежную компенсацию. Она определяется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки, за каждый день такой задержки. Срок, за который нужно считать проценты, исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). До 03.10.2016 эта ставка составляла 1/300 ставки рефинансирования.

Например, в организации установлена дата выплаты заработной платы – 5-ое число следующего месяца. Зарплата работнику за сентябрь в размере 70 000 руб. фактически была выплачена лишь 11.10.2016. Следовательно за 6 дней (с 06.10.2016 по 11.10.2016 включительно) работнику причитаются проценты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 10% (Информация Банка России от 16.09.2016) в размере 280 руб. (70 000 * 10%/150 * 6).

Размер денежной компенсации в организации может быть установлен и в большем размере, что должно быть закреплено в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Важно учитывать, что обязанность работодателя выплатить компенсацию возникает независимо от его вины. К примеру, если заработную плату работодатель не мог выплатить из-за того, что у банка, где открыт счет, отозвали лицензию, от уплаты процентов работодателя это не освобождает.

Кроме того, задержка выплаты заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ), а за повторное аналогичное нарушение предусмотрена еще более суровая ответственность (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Налогообложение денежной компенсации

Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

По вопросу обложения суммы компенсации страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и взносами на травматизм, позиция спорная. Официальная точка зрения состоит в том, что денежная компенсация за задержку заработной платы не освобождается от обложения страховыми взносами (Письмо Минтруда от 28.04.2016 № 17-3/ООГ-692 ) и взносами от несчастных случаев.

Постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13 может пригодиться работодателям, решившим не облагать компенсацию взносами. Обосновать такую точку зрения можно тем, что проценты по просроченной зарплате – компенсационная выплата, связанная с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей (пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Предусмотрена ли компенсация за задержку заработной платы?

Когда можно получить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату

В качестве основания для компенсации в ст. 236 ТК РФ приводится превышение работодателем сроков осуществления выплат. Данные сроки определены в ст. 136 ТК РФ. Так:

• зарплата подлежит выплате не позже 15 суток с конца периода, за который она начислена;
• дата осуществления выплат определяется правилами распорядка внутри организации-работодателя. Подробности в статье Даты выплаты заработной платы и ее периодичность;
• если время выплаты выпадает на праздник или иной выходной день, то выплата осуществляется накануне данного дня;
• отпускные выплаты должны быть осуществлены не позднее чем за 3 суток до первого дня отпуска.

В ст. 136 ТК РФ отдельно отмечается, что в некоторых законах РФ возможно определение иных сроков, когда нужно осуществлять выплаты. В том числе:

• В ст. 140 ТК РФ указано, что при расторжении трудового соглашения работодатель должен осуществить выплаты всех причитающихся сотруднику средств непосредственно в дату увольнения. А в случаях, когда увольняемый сотрудник оспаривает размер положенной оплаты, в данный срок подлежит выплате сумма, устраивающая работодателя на данный момент.
• Ст. 141 ТК РФ установлено, что средства, причитающиеся умершему сотруднику, выдаются в недельный срок с момента представления членами его семьи или лицами, находившимися на его иждивении на момент смерти, соответствующих документов.

За нарушение указанных сроков работодатель может быть привлечен к ответственности, о чем будет идти речь ниже.

Как рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ размеры компенсации работникам за задержанную зарплату могут быть определены локальными актами предприятия, коллективным соглашением или непосредственно в соглашении с работником. Точных пределов компенсации в рублях закон не устанавливает.

Но в ст. 236 ТК РФ установлены минимальные проценты по размеру задержанных выплат. Проценты по ним не могут быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (далее — ЦБ РФ) за день задержки.

При исчислении компенсации и подсчете процентов учитывается каждый день задержки, куда включается и день, в который работодатель осуществил расчет.

Также в ст. 236 указано, что проценты начисляются на суммы, которые фактически не были выплачены. А значит, выдача компенсации не зависит от того, была задержана вся зарплата целиком или только в части. Кроме того, компенсация полагается не только при просрочке зарплаты, но и при задерживании других типов выплат, таких как выплаты по отпускам, увольнительные и т. д.

Проценты, пени за просрочку заработной платы в 2019 году: способ выбора ставки

Так как ст. 236 ТК РФ привязывает размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы к действующей ключевой ставке ЦБ РФ, необходимо выяснить данную ставку на момент задержки. Так, согласно информации ЦБ РФ от 14.12.2018 начиная с 17.12.2018 действует ключевая ставка, равная 7,75% годовых.

[3]

Поскольку ключевая ставка довольно часто меняется, а пени за несвоевременную выплату заработной платы начисляются исходя из ставки, действующей во время задержки выплаты, то за период до 17.12.2018 необходимо исходить из ранее действовавшей ставки. Так, согласно информационному письму ЦБ РФ от 14.09.2018 в период с 17.09.2018 по 16.12.2018 действовала ключевая ставка в размере 7,5% годовых.

Таким образом, чтобы точно подсчитать размер компенсации или проверить правильность ее начисления, необходимо быть в курсе последних изменений ключевой ставки.

ВАЖНО! На зарплату, задержанную ранее 02.10.2016, за период задержки вплоть до этой даты включительно начисляется компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования Банка России (п. 2 ст. 2, ст. 4 закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Обязательная формула расчета компенсации за задержку заработной платы на 2018 – 2019 год законодательством не установлена. Однако с учетом положений законодательства можно рассчитать минимальную компенсацию при помощи следующей формулы:

SUMз × X% / 150 × Yдн,

где: SUMз — размер задержанной зарплаты;

X% — ставка ЦБ РФ, действующая во время задержки зарплаты;

Yдн — количество дней, которые продолжалась задержка.

Из положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ следует, что задержанная зарплата после задержки выдается вместе с компенсацией. Когда расчет компенсации за задержку заработной платы не осуществлен, за сотрудником сохраняется право невыхода на работу, закрепленное в ст. 142 ТК РФ, о чем будет сказано далее.

Стоит отметить, что в ст. 237 ТК РФ закреплено право работника на возмещение морального вреда согласно правилам трудового договора. Судебная практика показывает, что суды применяют данное правило и к случаям задержки зарплаты. Так, решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 18.05.2017 по делу № 2-1-3270/2017 требование работника о возмещении морального ущерба за задержку зарплаты было частично удовлетворено.

Невыход на работу по причине задержки заработной платы

Если сотрудник во время задержки заработной платы воспользовался своим правом на невыход на работу, то по правилам ч. 5 ст. 142 ТК РФ работодатель должен направить работнику уведомление о возможности произвести расчет. В свою очередь, сотрудник должен выйти на работу начиная со следующего дня после получения уведомления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник не выходит на работу, согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить его за прогул. Такое увольнение будет законным. Однако если работодатель задерживает зарплату на срок больше чем 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ у сотрудника наступает право прервать трудовую деятельность на весь период, пока работодатель не осуществит полный расчет с ним.

В течение указанного времени за работником закрепляется средний заработок, а также правомочие невыхода на работу. Факт вины работодателя согласно п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 не влияет на указанное выше право работника прекратить трудовую деятельность.

Есть некоторые исключительные случаи, когда данное правило не действует, которые также закреплены в ст. 142 ТК РФ. К примеру, данного права лишены служащие государственных органов, работники ЖКХ, а также сотрудники производственных предприятий, представляющих опасность для общества и окружающей среды.

Ответственность работодателя за просрочку или невыплату заработной платы

В ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в качестве наказания за просрочку выплаты зарплаты закреплено предупреждение и штраф в размере:

• от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. — на лиц, занимающихся предпринимательством без учреждения юридического лица;
• от 30 000 до 50 000 руб. — на юридических лиц.

Ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ содержит более жесткое наказание для лиц, совершивших данное правонарушение повторно.

За задержку выплаты на срок больше 2 месяцев наступает уголовная ответственность в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ). Согласно ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ наличие вины работодателя является обязательным условием его привлечения к административной или уголовной ответственности.

При этом в судебной практике не учитывается, является нарушение следствием действий руководителя организации-работодателя или иного ответственного сотрудника. Так, в решении Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17.05.2017 № 12-329/2017 по делу № 12-329/2017 на работодателя был назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, хотя зарплата была задержана по вине бухгалтера.

Своевременная компенсация за задержку заработной платы — в первую очередь в интересах работодателя. Но стоит отметить, что расчет компенсации за невыплату заработной платы и ее уплата возможны только при официальном трудоустройстве работника.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Дата публикации: 10.03.2017 2017-03-10

Статья просмотрена: 344 раза

[1]

Библиографическое описание:

Чеканова Е. В. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы // Молодой ученый. — 2017. — №10. — С. 334-337. — URL https://moluch.ru/archive/144/40282/ (дата обращения: 16.09.2019).

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы. Автор считает, что меры материальной ответственности по нормам ТК РФ не обладают достаточной эффективностью, в связи с чем, введена административная и уголовная ответственность работодателя.

Ключевые слова: работодатель, ответственность, работник, заработная плата, задержка выплаты

The article deals with issues concerning the employer’s liability for delay in payment of wages. The author believes that measures of liability according to the norms of the Labour Code do not have sufficient effect, and therefore, introduced the administrative and criminal liability of the employer.

Keywords: employer liability, employee salaries, payment delay

Социальная политика государства направлена на сокращение числа лиц, живущих за чертой бедности, сокращение безработицы, повышение рождаемости [3, с.4]. В условиях кризиса, соблюдение социальных прав человека приобретает особое значение. Для наемных работников, которых большинство в стране, зарплата является основным источником средств к существованию. При таких условиях невыплата зарплаты лишает работника этих средств, снижает уровень и качество его жизни. Тем не менее, количество случаев задержек работодателем выплаты зарплаты, по-прежнему остается значительным.

На 1 февраля 2017г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности (в соответствии с ОКВЭД2) составила 3232 млн. рублей и по сравнению с 1 января 2017г. увеличилась на 507 млн. рублей (на 18,6 %) [1]. Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 февраля 2017г. составила 3215 млн. рублей, или 99,5 % общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 января 2017г. она увеличилась на 495 млн. рублей (на 18,2 %). Цифры свидетельствуют о том, что положение со своевременной выплатой заработной платы не улучшается.

Заработная плата является институтом, всесторонне охраняемым государством. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Что касается понятия заработной платы, то в ТК РФ (ст. 129) сказано: «заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Заработная плата — это экономическая и юридическая категория. Исследованием заработной платы занимались видные ученые, такие как Зайкин А. Д. [4], Лившиц Р. З. [6], Пашерстник А. Е. [7], Полетаев Ю. Н. [5] и др.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ). Имеются определенные правила выплаты зарплаты.

1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Казалось бы, о необходимости своевременной выплаты заработной платы уже известно всем работодателям и это является их прямой обязанностью, но не редки случаи, когда работодатель не выполняет свою обязанность в положенный срок выплачивать зарплату, задерживает ее. С принятием Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ).

Материальная ответственность, предусмотренная трудовым законодательством, не решает всех вопросов, связанных с задержкой выплаты заработной платы. Продолжающиеся нарушения потребовали усиления ответственности работодателя.

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя кодексами: Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), Уголовным кодексом (далее — УК РФ). Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действие законодательства трех отраслей права.

[2]

Статья 142 Трудового Кодекса РФ определяет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, которые причитаются работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 ТК РФ). Приостановление работы не допускается только в строго определенных законом случаях: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст.236 ТК РФ).

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки, и она выплачивается работнику.

Применяемы меры по привлечению работодателя к материальной ответственности не всегда бывают достаточны.

Правонарушения в некоторых случаях влекут серьезные последствия и требуют более серьезной ответственности. В этих случаях происходит применение норм административного законодательства [2, с.118].

В КоАП РФ, а именно в статье 5.27 говорится, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение штрафа на должностное лицо до двадцати тысяч рублей, для юридических лиц — до пятидесяти тысяч рублей. Ответственность усиливается при совершении работодателем повторного нарушения. В этом случае размер штрафа может составить до ста тысяч рублей, возможна также дисквалификация должностного лица.

Что касается Уголовного кодекса, то в статье 145.1 указано, что:

частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Ответственность усиливается в зависимости от срока задержки выплаты зарплаты, от правовых последствий невыплаты, от наличия корыстной или иной заинтересованности. При наличии отягчающих обстоятельств, возможно лишение свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность.

Для защиты своих нарушенных прав, связанных с невыплатой заработной платы, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, обратиться в инспекцию по труду, обратиться в суд, то есть работнику предоставлено право различными способами защищать себя в случае невыплаты заработной платы.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).).

Руководствуясь данным положением, можно сделать два вывода: к ответственности привлекается не только работодатель, но и должностные лица, как правило, это руководитель или главный бухгалтер; ответственность наступает за задержку не только заработной платы, но и других полагающихся сотрудникам сумм.

К другим выплатам относятся:

1) суммы, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора, которые производятся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ);

2) отпускные, которые должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) [8, с.40–49].

В некоторых случаях невыплата заработной платы касается не одного работника, а группы работников. В этом случае в порядке ч.2 ст.142 и ст. 396 ТК РФ, приостановить работу может группа работников одновременно, что внешне напоминает забастовку и имеет те же негативные последствия, что и незаконная забастовка. Тем не менее. Это нельзя рассматривать как коллективный трудовой спор, но некоторые меры, обеспечивающие безопасность, все-таки следует предпринять. Например, меры по организации минимума необходимых работ.

Часто работодатель считает себя «хозяином положения», считает, что работник не пойдет жаловаться или судиться. Действительно, любой спор отнимает нервы, время и средства, но следует помнить, что надо отстаивать свои права до конца, ведь работник, обращаясь за защитой своих прав, ничем не рискует, в отличие от работодателя.

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Ответственность за задержку заработной платы

Когда между компанией и человеком заключается договоренность о взаимодействии, каждая из сторон берет на себя определенный круг обязательств. Оплата выполненной работы является, пожалуй, самой главной обязанностью руководителя, поскольку цель любой деятельности – это получение дохода в личный бюджет.

Вопросы, касающиеся оплаты работы, всегда оговариваются в тексте соглашения. Устанавливается размер минимального дохода, надбавки стимулирующего характера, определяется порядок и условия применения поощрительных мер. Также устанавливается периодичность выплат. Все указанные условия являются обязательными. Если что-либо из указанного включено в текст не будет, подписанный документ не будет соответствовать действующим нормам и его можно аннулировать в судебном порядке.

Право на своевременную выплату зарплаты

Срок выплаты зарплаты

Выплаты зарплаты должна производиться в установленном действующими правилами порядке. Это закреплено в статье 136 ТК РФ.

Согласно требованиям указанной статьи, оплата должна производиться не реже двух раз в месяц.

Перерыв между выплатами не должен превышать пятнадцати фактических дней.

Чтобы избежать проблем в последующем, в договоре указывается не только периодичность выплат, но и конкретные даты, например, первого и пятнадцатого числа каждого месяца. То есть сразу будет видно, что руководитель документально подтвердил свое намерение и действующие нормы не нарушил.

Иногда день выплаты может совпасть с выходным. Тогда денежные средства должны быть перечислены в рабочий день, предшествующий выходному.

В некоторых организациях устанавливают иную периодичность выплат, например, третьего и двадцатого числа. Такой вариант перечислений не подойдет, поскольку не соблюдается установленный срок.

Единые дни выплат очень удобны для организаций с небольшим количеством работающих. Но для крупной компании это может создать определенные проблемы, поскольку это будет достаточной большой объем действий и документов, которые нужно подготовить к определенному дню. Установленные правила не обязывают руководителя выплачивать деньги всем работающим в одни и те же дни. Можно перечислять заработанное разным специалистам в разные дни. Главное, чтобы перерыв между получением у каждого человека не превышал пятнадцати дней.

У некоторых руководителей возникают трудности с выплатами заработка вновь принятым специалистам, поскольку на должность человек может быть назначен в любое число. Здесь можно применить проверенный практикой вариант.

Принять человека в штат компании такой датой, которая позволит произвести оплату в определенный общий день. Например, деньги перечисляются второго и шестнадцатого числа. Человека можно оформить с какого-нибудь из указанных чисел, а заработок начислить пропорционально отработанному времени.

Следует отметить, что выплачивать деньги наперед, то есть авансом, не стоит. В случае преждевременного ухода вернуть такие суммы крайне затруднительно, даже в судебном порядке.

Что же касается премирования, то такие средства перечисляются вместе с основным заработком.

Ответственность работодателя за задержку выплаты

Ответственность работодателя за задержку заработной платы указана в статье 142 ТК РФ. Однако указанная норма делает ссылку на другие действующие положения. То есть в случае задержанной зарплаты к руководителю могут быть применены меры воздействия различного характера.

Действующие нормы установили несколько видов ответственности, к которой может быть привлечен руководитель.

Прежде всего, это одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ. Оно накладывается на руководителя вышестоящим начальником, поскольку имеет место невыполнение взятых на себя трудовых обязательств.

За этим последует применение меры материального воздействия, предусмотренной статьей 236 ТК РФ. Это обусловлено тем, что были затронуты финансовые интересы работающего. Также за этим может последовать возмещение морального ущерба, согласно статье 237 ТК РФ.

Для руководителя за невыплату или задержку оплаты может наступить административная ответственность, определенная статьей 5.27 КоАП РФ или уголовная, закрепленная статьей 145.1 УК РФ.

Применение любого из указанных видов мер воздействия определяется исходя из особенностей конкретной ситуации и тяжести наступивших последствий.

Материальная ответственность

Как было указано, статья 236 ТК РФ определила ответственность работодателя в случае задержки заработной платы.

При невыплате причитающихся сумм, компания обязана погасить задолженность с учетом продолжительности периода задержки. Компенсационные начисления в этом случае составят одну сто пятидесятую часть действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от неоплаченных денег за каждый день просрочки. Этот период начинает свое исчисление со следующего дня после крайнего дня оплаты и истекает в день, когда задолженность была погашена.

Работник имеет возможность получить не только положенные суммы с процентными дополнениями, но и рассчитывать на возмещение морального вреда. Компенсационные средства перечисляются одновременно с причитающимися суммами.

Следует отметить, что компенсация не облагается налоговыми отчислениями, но из такой суммы производятся взносы на обязательное страхование.

Административная ответственность

Статьей 5.27 КоАП РФ за задержку заработной платы к руководителю могут быть применены меры административной ответственности. Они выражаются в наложении денежного штрафа на нарушителя. Размер выплат такого рода зависит от тяжести проступка и от того, кем было допущено нарушение.

Например, индивидуальный предприниматель может выплатить от одной до пяти тысяч рублей, а компания — от тридцати до пятидесяти.

Если нарушение было допущено повторно до того, как предыдущее взыскание не было снято, предприниматель может заплатить до тридцати тысяч, а для компании это может стоить до ста.

Как видно, предприниматель несет меньшие расходы, по сравнению с компанией. Это обусловлено тем, что бюджет организации за редким исключением гораздо выше, чем у отдельного человека. Немаловажную роль играет наличие или отсутствие у нарушителя непогашенного взыскания.

Куда подать жалобу на задержку зарплаты?

Чтобы понять, куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы, правильнее всего будет получить разъяснения у компетентного профессионала. Это можно сделать как в частной, так и в бюджетной инстанции. В последнем случае заинтересованный человек не понесет финансовых затрат, поскольку услуги частного специалиста всегда оплачиваются.

Существуют следующие официальные структуры, куда желающий может обратиться:

Обращение может быть индивидуальным и коллективным. То есть инициировать разбирательство могут сразу несколько человек.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций проходило разбирательство по факту обращения человека с претензиями к компании, в которой он трудился.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатор состоял в рабочих отношениях с организацией, куда был принят на основании трудовой договоренности и назначен на должность руководителя. Когда человек прекратил сове функционирование в компании и уволился, ему не были выплачены положенные денежные суммы, то есть окончательный расчет не был произведен.

Инициатор для разбирательства не явился, но передал просьбу об обсуждении без его присутствия. Представитель компании в заседание не прибыл и о причинах неявки не сообщил, хотя был проинформирован.

В ходе изучения представленных материалов было установлено, что инициатор действительно был назначен на должность руководителя. Прекращение трудовых отношений произошло по причине банкротства организации.

В день увольнения положенные суммы уволенному перечислены не были и до судебного разбирательства задолженность не погашена. Опровергающие данные компанией представлены не были.

На основании изученных материалов было вынесено заключение. В пользу инициатора была взыскана невыплаченная сумма. Также компания оплатила судебные расходы за проведенное разбирательство.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы по российскому законодательству

Задержка при выплате зарплаты выступает одним из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Оно в обязательном порядке влечет за собой ответственность.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и их правовое регулирование

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные сроки. Согласно ст. 136 Трудового кодекса, под задержкой можно понимать несоблюдение следующих сроков выплаты зарплаты:

1. Выплата зарплаты реже раза в две недели. При этом дата выплаты зарплаты устанавливается локальным нормативно-правовым актом организации, и в нем должны быть указаны четкие числа для выдачи зарплаты, а не временной диапазон. Окончательно зарплата выплачивается не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным.
2. Выдача отпускных позже, чем за три дня до начала отпуска.
3. Выплата окончательного расчета по зарплате позднее последнего рабочего дня работника по ст. 140 ТК.
4. Прочие нарушения установленных законодательством сроков выплат.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответственность за задержку зарплаты возникает у работодателя и в случае признания увольнения сотрудника незаконным. Тогда работодатель должен выплатить ему зарплату за период, когда тот не мог трудиться по независящим от него причинам, а также компенсировать ему издержки.

Под задержкой может пониматься невыплата зарплаты до праздничного или выходного дня, если сроки выплат попали на них. Также к ней приравнено перечисление зарплаты до текущей величины МРОТ.

Просрочка по зарплатным обязательствам может быть полной и частичной.

Российское законодательство предусматривает следующие виды ответственности работодателя за невыплату зарплаты:

1. Административную. Она выражается в наложение на компанию-работодателя, индивидуального предпринимателя или должностное лицо ответственности в виде штрафа.
2. Уголовную. Она наступает при длительной задержке по зарплате, наличии умысла у работодателя, а наказание зависит от тяжести последствий от невыплаты зарплаты. Меры ответственности могут быть различны: начиная от штрафа и заканчивая реальным лишением свободы.
3. Материальную. Она предполагает обязательное начисление и выплату денежной компенсации за просрочку при выплате зарплаты.

Причиной несвоевременной выплаты зарплаты могут быть:

• отсутствие денежных средств на расчетном счете работодателя;
• неверное толкование трудового законодательства и внедрение плавающего графика выдачи зарплаты или отказ от практики начисления аванса;
• нарушения со стороны работников бухгалтерии: например, несвоевременное оформление кадровой документации или неперечисление денежных средств в положенные сроки;
• сбой в работе программного обеспечения как на стороне банка, так и работодателя и пр.

Стоит отметить, что ответственность работодателя за невыдачу зарплаты наступает независимо от наличия или отсутствия вины в его действиях, но без корыстного умысла привлечь его к уголовной ответственности не допускается.

При назначении ответственности работодателю следует руководствоваться положениями КоАП, Трудового и Уголовного кодексов. В частности, необходимо учитывать следующие законодательные нормы:

1. Ст. 236 Трудового кодекса, в которой содержится минимальное значение компенсации за задержку в выплате зарплаты.
2. Ст. 142 Трудового кодекса, в которой закреплено право работника на приостановку деятельности при просрочке более 15 дней.
3. П. 6 ст. 5.27 КоАП, в которой содержится административное наказание за просрочку в выплате зарплаты.
4. Ст. 145.1. УК посвящена вопросам применения уголовной ответственности к работодателю.

Административная

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по результатам проверки его деятельности трудовой инспекцией или прокуратурой.

Отдельная часть в ст. 5.27 КоАП посвящена привлечению к ответственности лица, которое ранее уже подвергалось административному наказанию.

К уголовной ответственности допускается привлечение только конкретного физического лица. Компанию в виде юрлица уголовному преследованию не подвергают. Субъектом данного правонарушения может стать директор компании, филиала или другого обособленного подразделения.

Иные виды ответственности

За просрочку при выплате зарплаты работодатель привлекается к материальной ответственности в виде компенсационных выплат в пользу сотрудников.

Если работодатель совершил просрочку при выплате зарплаты даже на один день, то это влечет за собой обязанность по выплате денежной компенсации. Ее величина не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. Расчет производится на основании суммы задолженности по зарплате за каждый день с того момента, как она образовалась, до даты ее фактического погашения.

Компенсация выплачивается в размере, который предусмотрен локальными нормативно-правовыми актами работодателя, либо коллективным или трудовым договором. Но она не может быть меньше значения, которое прописано в Трудовом кодексе в ст. 236. (1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Также работодатель имеет право привлечь ответственного за просрочку сотрудника к дисциплинарной ответственности. Например, если ответственность произошла по вине работника бухгалтерии, который несвоевременно оформил платежные поручения, то ему может грозить наказание в виде дисциплинарного наказания. При первичном нарушении сотруднику грозит выговор или замечание, при повторном – дело может закончиться увольнением.

Наказание работодателя за задержку выплаты заработной платы

По нормам КоАП административная ответственность работодателя предполагает выплату штрафа в размере, который зависит от категории правонарушителя. Для уполномоченных должностных лиц он составляет 10000-20000 р., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 р., для организаций – 30000-50000 р.

На основании п. 7 ст. 5.27 предусматривается более жесткая ответственность при совершении правонарушения лицом, которое ранее подвергалось подобному наказанию. В этом случае штраф для ИП возрастает до 30000 р., 100000 р. – для юрлиц и 30000 р. для должностных лиц. К последним также допускается применить дисквалификацию на срок до 3 лет.

Наказание по ст. 145.1 УК зависит от состава преступления. Часть 1 применяется при частичной невыплате зарплаты. Она грозит работодателю штрафом в размере до 120 тыс. р., лишением права на занятие руководящих должностей в течение года, а также принудительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на период до года.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК, за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении 2 и более месяцев ответственность устанавливается более строгая. Она предусматривает наложение штрафных санкций на работодателя в размере 50 тыс. р. или удержания дохода на срок до 3 лет; предусматривает 3 года принудительных работ с возможностью установления дополнительного наказания в виде лишения права на занятие определенных должностей и 3 лет лишения свободы.

По части 3 указанной статьи работодателя можно привлечь к ответственности, если его действия по задержке заработной платы привели к тяжким последствиям (например, к причинению вреда работнику, уничтожению или повреждению его имущества и пр.).

В данном случае штраф работодателя возрастает до 500 тыс. р., а срок лишения его свободы может составить вплоть до 5 лет (с дисквалификацией его от должности или без нее).

Действия работников при задержке выплаты зарплаты

Но нужно учитывать, что правом на приостановку деятельности наделены не все работники. Так, данный способ защиты своих интересов не допускается практиковать госслужащим, сотрудникам ВС, МЧС, правоохранительных органов, сотрудникам из штата предприятий, которые занимаются газоснабжением, энергообеспечением, водоснабжением и некоторым другим.

После того как попытка решить проблему с задолженностью на уровне работодателя не увенчалась успехом, работник вправе начать отстаивать свои права в контролирующих инстанциях. При задержке заработной платы работник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию по местонахождению компании-должника. В своем обращении ему следует указать свои данные, реквизиты работодателя и информацию о задержке зарплатных выплат (сроки задержки и размер задолженности). Трудовая инспекция должна в течение 30 дней назначить проверку деятельности работодателя, и если обстоятельства, указанные работником, подтвердятся, то работодателю вынесут предписание с требованием об устранении нарушений и погашении задолженности.

При наличии преступного компонента в действиях работодателя работник может обратиться в прокуратуру. Результатом этого может стать возбуждение уголовного дела и передача его в следственный комитет.

Также работник имеет право взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке. Этот способ может стать единственным возможным при наличии споров между работником и работодателем о сумме долга. Исковое заявление подается в районный суд по местонахождению работника или работодателя. На его подачу у работника есть три месяца со дня совершения правонарушения и месяц – после его увольнения. Но ВС в своих пояснениях указал, что просрочка по зарплате для действующих сотрудников относится к длящимся преступлениям, и сроки давности по отношению к ней не применяются.

Таким образом, работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность за просрочку при выплате заработной платы. Материальная компенсация предполагает выплату работнику денежной компенсации за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Административная ответственность грозит работодателю штрафом или дисквалификацией для должностных лиц. Уголовная ответственность предполагает штраф, но возможно и реальное лишение свободы вплоть до 5 лет в зависимости от масштабов проступка. Защитой прав трудящихся занимается трудовая инспекция, прокуратура или суд. При невыплате зарплаты в течение более 15 дней работник наделен правом приостановить деятельность, а затем может обратиться за защитой своих интересов в уполномоченные инстанции.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники

1. 
   Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
   
2. 
   Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
   
3. 
   Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.