Как облагаются выплаты при сокращении по соглашению сторон: налогообложение в России

Сокращение по соглашению сторон является достаточно популярным способом расторжения трудового договора между работником и работодателем в России. Однако, при таком сокращении возникает вопрос о налогообложении выплат, производимых работнику в рамках этого соглашения.

Основаниями для выплат работнику в случае сокращения по соглашению сторон могут выступать различные факторы, такие как компенсация за использованные или неиспользованные отпуска, размер выплаты по согласованию сторон или обязательства работодателя по оплате трудового договора в конечном месяце рабочего отношения.

Признание размера компенсации, превышающего месячный заработок, может утверждаться в коллективным договором или в письменной форме согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Налоговая база для данных выплат составляет размер суммы, превышающей 100 000 рублей в год. Эти выплаты облагаются ПФР наряду с налогами на доходы физических лиц.

В случае сокращения по соглашению сторон, выплаты работнику освобождаются от налогообложения, если они формализованы в соответствии с определением минфина РФ. Важно обратить внимание на то, что пособия, выходные и другие аналогичные выплаты также облагаются налогами и взносами, если они выплачиваются в организацию в пределах норм, установленных законом.

Правовая основа налогообложения выплат при сокращении по соглашению сторон в России предусматривает заполнение соответствующих документов и их предоставление налоговым органам. Главная роль в процессе налогообложения выплат при сокращении по соглашению сторон приходится бухгалтеру организации, который должен быть в курсе данных процедур и подготовить соответствующую документацию.

В заключение, налогообложение выплат при сокращении по соглашению сторон является важным вопросом для работников и работодателей в России. Необходимо обратить внимание на соблюдение требований закона и правильное заполнение документов для правильного налогообложения проводимых выплат. Поддержали вас эти новости или вы имеете аналогичный опыт? Расскажите о нем в комментариях!

Налогообложение выплат при добровольном сокращении

При добровольном сокращении сотрудника, работодатель обязан компенсировать ему часть упущенного дохода. Однако, не все выплаты облагаются налогами.

Согласно действующему законодательству, выплаты, производимые работодателем в пределах месячного среднего заработка сотрудника, не облагаются налогами. Аналогичные выплаты за пределами месячного среднего заработка облагаются налогами.

Основания для выплаты компенсации в размере месячного заработка могут быть разными: отказ в продолжении трудового договора по соглашению сторон, добровольное расторжение трудового договора по соглашению сторон, или другие основания, предусмотренные коллективным договором или иными нормативными актами организации.

По заключению Президиума Высшего арбитражного суда Российской Федерации, обратите внимание, что письмо от работодателя о выплате компенсации в размере месячного заработка признается платой (главным документом), подтверждающим получение компенсации.

В то же время, выплаты, производимые работодателем в пределах среднемесячного заработка сотрудника, также освобождаются от уплаты страховых взносов.

Однако, следует обратить внимание, что данное освобождение распространяется только на выплаты в пределах месячного среднего заработка, выходное пособие и аналогичные выплаты облагаются налогами и не освобождаются от уплаты страховых взносов.

Правовая и налоговая практика в отношении данного вопроса неоднозначна, однако, Минфин и ВАС РФ поддержали данное освобождение.

Обратите внимание на следующие моменты:

• Выплаты, производимые в пределах месячного среднего заработка, не облагаются налогами;
• Выплаты, производимые за пределами месячного среднего заработка, облагаются налогами;
• Выплаты, производимые в пределах месячного среднего заработка, освобождаются от уплаты страховых взносов;
• Выплаты, производимые за пределами месячного среднего заработка, не освобождаются от уплаты страховых взносов;

Оплаты, производимые работодателем работнику при расторжении трудового договора, могут быть облагаемыми налогами и взносами. Правовая основа для определения налогообложения данных выплат – Налоговый кодекс. В соответствии с данным Кодексом и письмом Минфина, выплаты при расторжении трудового договора, превышающие двенадцатимесячный заработок работника, облагаются налогами и взносами.

Однако, существуют нормы, по которым определенные выплаты освобождаются от налогообложения. В случае сокращения по соглашению сторон облагаемые налогами и взносами выплаты могут быть заменены коллективным договором или соглашением, в которых предусмотрены компенсация заработка и компенсация за выходное пособие.

Признание данных выплат облагаемыми налогами и взносами осуществляется органами налоговой службы в соответствии с законом. Если выплаты не облагаются налогами и взносами, это указывается в договоре или соглашении.

Таким образом, размер выплат при сокращении по соглашению сторон может быть разным в зависимости от принятых в данной организации правил и норм. Бухгалтеру и работнику следует обратить внимание на законодательство и сделать вывод о необходимости уплаты налогов и взносов или освобождении от этой платы.

Порядок и сроки уплаты налогов

При сокращении по согласию сторон, работодатель обязан производить выплаты работнику в определенные сроки и с уплатой налогов. Согласно законодательству, налоги облагаются размером дохода, полученного работником. Также существуют нормы, устанавливающие пределы для выплат и размеров налогов.

После заключения соглашения о сокращении, работодатель должен уведомить налоговую организацию и отправить письмо в Минфин о производимых выплатах. Налоговая организация в свою очередь может провести проверку и выдать определение о размере налоговой платы.

Органы налоговой службы, в случае обнаружения нарушений, могут обратиться к суду по вопросу об исключении выплат из заработной платы или взносов на социальное страхование. В случае признания обязательств недействительными, работнику может быть выплачена компенсация, освобожденная от обложения налогами.

При сокращении по согласию сторон сотрудника, размер выплаты может превышать месячный заработок и включать в себя дополнительные пособия и компенсации. Но при этом следует обратить внимание, что такие выплаты облагаются налогами на общих основаниях.

Размер выплат, облагаемых налогами, определяется законодательством и коллективным договором организации. Популярным методом является оплата по окончании трудового договора, разделенная на два этапа: выплата в последний рабочий день перед уходом и выплата через две недели после ухода. Такая оплата позволяет сотруднику получить зарплату и внести соответствующие налоговые платежи.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право на компенсацию и пособия, которые освобождаются от налогообложения в рамках установленных законодательством пределов.

Особенности налогообложения при разных типах выплат

В соответствие с законодательством Российской Федерации, налогообложение выплат и компенсаций при сокращении по соглашению сторон определяется нормами, аналогичными налогообложению обычных заработных плат. Однако, существуют определенные особенности, которые следует учитывать.

Во-первых, в случае, когда размер выплаты превышает 4 месячных зарплаты работника, данный платеж облагается налогом на прибыль организации. Таким образом, работодатель должен учесть эту особенность и осуществить соответствующую налоговую оплату.

• Во-вторых, в соответствии с письмом Минфина РФ от 10 июля 2007 года №03-03-06/1/268, компенсации, выплаченные работникам при расторжении трудового договора, в размере благотворительной помощи, освобождаются от уплаты налога на доходы физических лиц.
• В-третьих, налогообложению подлежат размеры пособий по социальному страхованию, которые выплачиваются по решению судов либо соответствующими органами. Такие выплаты облагаются налогом по ставке 13%. Однако, налогообложению не подлежат пособия по социальному страхованию, выплачиваемые работникам во время предоставления отпуска.

Таким образом, чтобы полностью разобраться в особенностях налогообложения при разных типах выплат, необходимо внимательно изучить законодательство, признание и заключение органов Федеральной налоговой службы и ознакомиться с популярными новостями и правовой практикой в данной области. Для взаимодействия с налоговыми органами и ведения учета выплат рекомендуется привлекать профессионального бухгалтера, который сможет дать конкретные рекомендации и помощь в данной области.

Возможные льготы по уплате налогов

При сокращении по соглашению сторон существуют определенные льготы по уплате налогов, размер которых зависит от ряда факторов. Прежде всего, следует обратить внимание на то, как облагаются выплаты при сокращении по соглашению сторон в России с точки зрения налогового законодательства.

Согласно Кодексу РФ об общем федеральном налоге, выплаты, получаемые работником при расторжении трудового договора, могут освобождаться от налогообложения в определенных пределах. Данный порядок установлен законом и действует как для индивидуальных предпринимателей, так и для организаций, платящих налоги.

Например, компенсация, выплачиваемая признании трудового договора недействительным, освобождается от уплаты налогов в пределах месячного размера заграничной пособии по безработице. Также, согласно решению Президиума Верховного Суда РФ, компенсация, выплачиваемая при расторжении трудового договора по обратному согласию сторон, не облагается налогом.

Важно отметить, что налогообложение выплат при сокращении по соглашению сторон осуществляется с учетом правовых ограничений. Например, такая выплата не должна превышать размер заработка работника за выходное время, определенный коллективным договором или локальным актом организации.

Если сумма компенсации превышает размер заработка работника за выходное время, то она облагается налогом по общим правилам налогообложения. Для расчета налоговых обязательств работник должен обратиться к бухгалтеру организации, где будет производиться выплата.

Вместе с тем, следует обратить внимание на то, что возможные льготы по уплате налогов не являются популярным механизмом и зависят от конкретных обстоятельств и принятого законом определения об освобождении от налогообложения.

• На основании данного определения работник имеет право на освобождение от налогообложения выплат, полученных в пределах указанных норм;
• Освобождение от налOGа осуществляется на основании соответствующего решения налоговой инспекции;
• Налоговые органы могут отказать в применении льгот, делая положительное решение обязательным только в случае подтверждения со стороны суда или аналогичных органов;
• Стороны в процессе заключения соглашения о сокращении обязаны согласовать размер компенсаций, размер которых должен быть сопоставим с размером возмещаемого материального ущерба;
• В зависимости от решения налоговой инспекции и утвержденного размера выплат, работнику могут быть начислены налоги и социальные взносы.

Налоговые последствия выплат при принудительном сокращении

При принудительном сокращении работнику выплачиваются компенсации в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Однако, важно учитывать налоговые последствия таких выплат.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, эти выплаты признаются доходом работника и облагаются налогами и платежами. Размер выплаты может превышать заработок работника за месяц, поэтому бухгалтеру необходимо правильно определить облагаемую сумму.

В случае сокращения по соглашению сторон, работодатель может производить выплату в виде компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по различным нормам труда и оплаты труда. Эти выплаты облагаются налогами и страховыми взносами.

Минфин России ответил на вопросы, связанные с налогообложением выплат при сокращении. В соответствии с заключением Минфина, суммы компенсации и пособия при сокращении по соглашению сторон облагаются налогами и страховыми взносами, в пределах установленных норм. В то же время, выплаты, осуществляемые в рамках коллективных договоров, могут быть освобождены от налогов и взносов, если данное основание предусмотрено законом.

Налоговые последствия выплат при принудительном сокращении зависят от формы выплаты и основания прекращения трудового договора. Для получения подробной информации следует обратиться к налоговой инспекции или специалисту по налоговому праву.

Правила уплаты налогов при принудительном сокращении

В случае принудительного сокращения заработка по соглашению сторон налоги удерживаются из выплат работнику. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер таких налогов определен в пределах налогообложения.

При принудительном сокращении размер выплат, включая компенсации и пособия, облагаются налогом. Однако, согласно письму Минфина России от 17 июля 2014 года № 03-02-08/31912, выплаты, производимые по соглашению сторон, которые являются компенсацией, могут быть освобождены от облагаемых налогами сумм.

Данный тип выплат освобождается от налогов, если сумма компенсации не превышает размер ущерба, причиненного работнику в связи с расторжением трудового договора, и не превышает месячного заработка работника. Это определение сформулировано в популярном президиуме Верховного Суда РФ от 20 июля 2010 года № 15802/10.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также, при принудительном сокращении по соглашению сторон работодатель обязан уплатить налоги и страховые взносы по сумме компенсации. В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях в случае отказа работодателя уплатить налоги и взносы налоговая организация имеет право обратиться в суд.

Таким образом, правила уплаты налогов при принудительном сокращении предусматривают, что размер выплат и компенсаций, производимых по соглашению сторон, облагаются налогом, за исключением случаев, когда такие выплаты являются компенсацией и не превышают размер ущерба и месячного заработка работника.

Особенности облагаемых сумм при разных видов выплат

При сокращении по соглашению сторон, работник может получить различные выплаты. В зависимости от их характера и размера могут возникнуть особенности налогообложения.

Начнем с определения понятий. Нормы Трудового кодекса РФ определяют выплату компенсации на случай прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ). Эта компенсация представляет собой денежные суммы, которые работодатель обязан выплатить сотруднику в случае его увольнения (сокращения) в соответствии с условиями, предусмотренными данной статьей.

В соответствии с налоговым законодательством РФ, выплаты, производимые при расторжении трудового договора, могут облагаться налогами и взносами. Однако существуют основания, в пределах которых они освобождаются от налогообложения.

Важно отметить, что выплаты, которые работодатель обязан произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не являются налогооблагаемыми. В частности, это касается размера компенсации, который не превышает сумму среднего заработка работника за два месяца работы. Признание размера компенсации не подлежит налоговой обработке. Такую позицию поддержали в письме Минфин России от 11.02.2020 № 03-02-07/1/9708.

Однако если сумма компенсации превышает размер двух месячных заработков, она вполне может облагаться налогообложением. Такой вывод появился после заключения Президиума ВАС РФ от 25.03.2020 № С09-88/2-794. То есть компенсация, превышающая двухмесячный размер оплаты труда, будет облагаться налогами и взносами.

Если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, то выплаты, производимые по такому основанию, облагаются налогами и взносами аналогичными другим видам выплат (например, при увольнении по собственному желанию).

Однако имеется одно исключение. Если в соглашении сторон предусмотрено, что сотруднику будет выплачена компенсация за отказ от восстановления на работе, в соответствии с популярным практическим руководством учитывается принципиальное отличие этой выплаты от обычной компенсации.

Таким образом, при сокращении по соглашению сторон следует обратить внимание на ряд особенностей налогообложения выплат. Необходимо учитывать размер компенсации, принципиальные отличия от обычной компенсации при отказе от восстановления на работе, а также возможность облагания налогами и взносами при превышении компенсации двухмесячного размера оплаты труда.

Возможные вычеты и налоговые льготы в случае принудительного сокращения

В случае принудительного сокращения сотрудников по соглашению сторон, предусматривается возможность получения налоговых вычетов и льгот. Это позволяет некоторым работникам компенсировать потерю дохода и уменьшить свою налоговую нагрузку.

Согласно налоговому кодексу Российской Федерации, признанием выплат по соглашению сторон об условиях расторжения договора на расторжение последстваий изменения трудового договора устанавливающими льготный порядок налогообложения является заключение соответствующего соглашения.

Организация обязана выплатить компенсацию работнику в размере не менее среднего заработка за предыдущие трех месяца работы, учитывая возможную компенсацию за неиспользованный отпуск. Все эти выплаты облагаются налогами и отчислениями в соответствии с законодательством.

Однако в случае принудительного сокращения по соглашению сторон существуют основания для освобождения от уплаты налогов и взносов. Например, согласно письму Минфина России от 20 августа 2020 года № 03-03-06/2-594, выплаты работникам, осуществляемые в силу коллективных или индивидуальных договоров, устанавливающих особый порядок определения компенсации в случае расторжения трудового договора, могут быть освобождены от уплаты налогов.

Другой популярным вариантом освобождения от налогов является получение работником компенсации в виде денежных сумм и бесплатных услуг. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, такие выплаты не облагаются налоговыми сборами.

Также следует обратить внимание, что по решению главных органов налоговой и социальной защиты работников в России могут быть установлены особые нормы налогообложения и взносов для компенсаций, производимых по соглашению сторон при расторжении трудового договора.

Итак, при принудительном сокращении работников по соглашению сторон есть возможность получить налоговые вычеты и льготы. Для этого необходимо знать правовую базу и обратиться к бухгалтеру для определения возможных вычетов и налогообложения по данным выплатам.

Налогообложение выплат работникам при оформлении по соглашению сторон

При сокращении работника по соглашению сторон возникает вопрос об облагаемости таких выплат налогами и взносами. Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации, выплаты, превышающие предельные размеры, установленные законом, облагаются налогами и социальными взносами. В свою очередь, сумма, которая выплачивается взамен заработной платы, не облагается налогами, но подлежит взносам в социальные фонды.

Выходные пособия за месячный размер оплаты лиц, которые признаны в соответствии с законодательством неспособными к дееспособности или полностью лишенными дееспособности, а также работниками, освобождаются от налогообложения. Суммы, выплачиваемые в рамках коллективных договоров, также подлежат облаганию налогами и взносами.

Однако, согласно заключению Президиума Верховного Суда Российской Федерации и Постановлению Минфина России, выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не облагаются налогами и взносами, если такая компенсация выплачивается работнику в пределах размера его среднего заработка за три месяца до месяца, в котором расторжен трудовой договор.

Таким образом, налогообложение выплат работникам при оформлении по соглашению сторон зависит от основания и размера выплаты. При обращении с такими вопросами рекомендуется обратиться за правовой поддержкой к бухгалтеру или налоговой организации для получения более подробной информации и консультации.

Налоговый учет при согласии работника на сокращение

В России налоговый учет выплат при сокращении по соглашению сторон регулируется налоговым кодексом. В случае, если сокращение происходит с согласия работника, выплаты, которые работодатель производит в пользу работника в порядке социальной поддержки, облагаются налогами и взносами, а также подлежат налогообложению в силу этих же норм закона.

Признание выплат в пользу работника облагаемыми налогами и взносами происходит по двум основаниям: размер выплаты превышает лимит, установленный законом, или работник не оформил документы, подтверждающие налоговую освобождение.

В соответствии с заключением Министерства финансов, налоговая база, по которой облагаются выплаты при сокращении по соглашению сторон, определяется как разница между 80% месячного заработка по основному месту работы и суммой выплаты в пользу работника. Данная разница подлежит налогообложению и уплате соответствующих налогов и взносов.

Таким образом, работникам, согласившимся на сокращение, необходимо учитывать размер выплаты и налогообложение при определении компенсации по согласию. Главная составляющая налогового учета при согласии работника на сокращение — правовая сторона вопроса. В случае несогласия с решением работодателя, работник может обратиться в органы президиумом который поддержали его. Также рекомендуется обратиться за советом бухгалтеру организации или специалистам налоговых органов.

Размер возможных налоговых вычетов при оформлении по соглашению сторон

При сокращении по соглашению сторон, размер возможных налоговых вычетов определяется в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации. В соответствии с законом, выплаты работнику, производимые работодателем при признании договора о расторжении взаимного соглашения о выходе работника из организации, освобождаются от налогообложения до суммы выплаты, не превышающей 10 месячных заработков.

По общим правилам, выплаты работнику при расторжении договора по соглашению сторон облагаются налогами и взносами. Однако, при сокращении по соглашению сторон, работнику может быть предоставлен налоговый вычет в размере среднедневного заработка за каждый день, в течение которого стороны производят выплаты по соглашению. Данный налоговый вычет предоставляется работнику в соответствии с принятой должностью и устанавливается президиумом Минфина России.

Основаниями для предоставления налогового вычета при сокращении по соглашению сторон являются коллективные договоры, законы, а также правовые акты, поддержанные президиумом Минфина России. Размер налоговых вычетов определяется в пределах установленных норм и может быть увеличен на компенсацию популярных пособий и выплат.

При оформлении соглашения о сокращении по соглашению сторон, руководство организации должно учесть, что налогообложению подлежат только те выплаты, которые превышают размеры налоговых вычетов, определенных законом. В случае отказа работника от налогового вычета, оформленного по соглашению сторон, эти выплаты также облагаются налогами и взносами.

Обратите внимание, что размеры возможных налоговых вычетов при оформлении по соглашению сторон могут изменяться в соответствии с законодательством. При оформлении сокращения по соглашению сторон рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером или юристом для получения актуальной информации о размере налоговых вычетов и налогообложения выплат по соглашению.

Источник: Новости по налогообложению

Какие налоги и взносы следует уплатить работнику при оформлении по соглашению сторон

Оформление сокращения по соглашению сторон предполагает выплату компенсационных сумм, которые подлежат налогообложению. Согласно Налоговому кодексу РФ, в размере до предельной величины, не облагаются налогом на доходы физических лиц следующие выплаты:

• производимые по основаниям социальной защиты, такие как ежемесячные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и некоторые другие пособия;
• компенсации в связи с выходом на пенсию или призывом на военную службу;
• компенсации и возмещения морального вреда;
• суммы, выплачиваемые в соответствии с коллективными договорами или решениями профсоюзных органов;
• единовременные пособия, предоставляемые по случаю юбилея;

Однако, если сумма компенсаций превышает предельное значение, установленное законом (например, размер месячного заработка работника), то такие суммы облагаются налогом. Для определения налогооблагаемой суммы, работодатель должен обратиться за заключением к органам налоговой службы или минфину. В случае признания налогооблагаемости, работодатель обязан удерживать и перечислять налоги и взносы, пропорционально размеру полученных компенсаций.

Обратите внимание, что при оформлении сокращения по соглашению сторон, работник также должен уплатить взносы на обязательное социальное страхование (ОСС), включая пенсионные, медицинские и социальные страховые взносы. Размер взносов определяется законом и зависит от заработной платы работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данный раздел налогообложения является достаточно популярным и может вызывать некоторые вопросы. Поэтому, для получения более подробной информации и консультации, лучше обратиться к специалисту – бухгалтеру или юристу, которые могут дать профессиональное заключение.

Вопросы-ответы

Какие выплаты облагаются налогом при сокращении по соглашению сторон?

В большинстве случаев, выплаты при сокращении по соглашению сторон подлежат налогообложению. Это касается как компенсационных выплат (например, компенсация за неиспользованный отпуск), так и сумм, выплачиваемых в связи с увольнением (например, страховое возмещение).

---

Какие налоги удерживаются при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Сумма налога составляет 13% и удерживается работодателем при выплате компенсации.

---

Какие выплаты не облагаются налогом при сокращении по соглашению сторон?

Некоторые выплаты при сокращении по соглашению сторон могут быть освобождены от налогообложения. Например, выплаты в размере страхового возмещения за неиспользованный отпуск, выплаты в связи с увольнением в период нахождения работника в отпуске по беременности или уходу за ребенком и т.д. Для получения таких освобождений необходимо соответствующее юридическое закрепление.

---

Каков порядок уплаты налогов при выплате пособия по безработице?

Выплата пособия по безработице в случае сокращения по соглашению сторон подлежит налогообложению. Сумма налога составляет 13% и удерживается из выплаты пособия. Однако, если лицо, получающее пособие, не имеет других доходов, то оно может подать заявление на освобождение от уплаты налога.

---

Как облагаются выплаты при сокращении по соглашению сторон иностранным работникам?

Иностранные работники в России облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) так же, как и российские граждане. Поэтому выплаты при сокращении по соглашению сторон иностранным работникам также подлежат налогообложению по ставке 13%. Однако, есть определенные отличия в процедуре уплаты налогов для иностранных работников, включая порядок заполнения налоговой декларации и признание возможных налоговых вычетов.

---

Каковы последствия уклонения от уплаты налогов при выплате по соглашению сторон?

Уклонение от уплаты налогов при выплате по соглашению сторон является налоговым правонарушением и влечет за собой ответственность согласно законодательству Российской Федерации. В частности, лица, оказавшиеся виновными в уклонении от уплаты налогов, могут быть привлечены к administrativnoj или уголовной ответственности в зависимости от величины уклоненной суммы.

---

Степан Рязанов

Здравствуйте! Меня зовут Степан Рязанов. Я более 12 лет работаю в фирме по предоставлению юридических услуг. За это время я столкнулся с множеством разных задач в этой области. Поэтому я хочу помочь посетителям данного сайта узнать свои юридические права.

Информацию для сайта администраторы собирали со всех доступных источников. Тщательно обработанные данные были выложены в полном объеме и доступном виде для всех посетителей. Перед применением данных, прочитанных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом.