Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Увольнение на испытательном сроке

Как пройти проверку трудом

Залогом продуктивной работы каждого предприятия являются качественные и трудолюбивые кадры. Даже если трудовая биография кандидатов идеально соответствует условиям вакансии это не гарант успешной работы. Именно для проверки ищущих работу специалистов, предусмотрен испытательный термин.

Часть первая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Законодатель определил срок испытания от двухнедельного до года, зависимо от должности трудящегося, вида и периода работы.

Части пятая и шестая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Часть первая статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Предусмотрен перечень ситуаций, при которых проверку назначить нельзя:

• соискатели, прошедшие конкурсную комиссию;
• соискательницы в положении и, имеющие полуторагодовалого ребёнка;
• возраст до совершеннолетия;
• на протяжении года после ВУЗа, при устройстве по специализации;
• выборные кандидаты;
• согласованный между нанимателями переход работника;
• работа на двухмесячный период и меньше;
• бывшие военные;
• инвалиды.

Условие о проверочном периоде должно обязательно быть внесено в главное и отдельное соглашения о труде. В противной ситуации кандидат будет считаться автоматически оформленным на работу.

Часть вторая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

На испытуемого действуют все нормы права о трудовых отношениях, местные положения, положения соглашения, труд соискателя должен быть равносильно оплачен.

Часть третья статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Дни больничного в проверочный термин не считаются.

Часть седьмая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудящийся на испытании может быть премирован, компенсируются сверхплановые часы, нетрудоспособность, переработка в праздничные и выходные даты.

Время проверки обязательно официально оформляется путем указания в трудовом договоре.

Этот период, по согласию трудящегося, может увеличиться, но не более чем разрешено законодательством. Ошибки и нарушения, повлиявшие на такое продление, обязательно подлежат документальной фиксации и ознакомлению, проверяемым лицом. Продолжение испытания фиксируется допсоглашением.

Если претензии оспариваются кандидатом, его могут рассчитать, ссылаясь на соответствующие задокументированные доказательства.

Испытание кандидата не всегда заканчивается положительно — его трудоустройством, по разным случающимся причинам, происходит и увольнение испытуемого.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Предложенные условия нового места труда могут не подойти проверяемому, и он решит отказаться. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке напоминает процесс, схожий со стандартной отставкой – необходимо написать прошение рассчитать по собственному решению, но за три дня. В эти дни происходит отработка при увольнении на испытательном сроке. Когда последующая совместная работа не запланирована, в отработке нет надобности.

Отставка испытуемого документируется приказом администрации, вноситься информационная отметка в его кадровые документы, на протяжении десяти дней проводится расчет.

Наниматель не доволен качеством труда испытуемого

Кроме решения кандидата, встречается и увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Статья в трудовом кодексе об увольнении непрошедшего испытательный срок указывает, что наниматель должен предупредить соискателя до конца проверочного периода, за три дня перед предполагаемым прекращением рабочих отношений, с письменным изложением причин. Кандидат может не принять к ознакомлению уведомительный документ, подписав акт про отказ.

Часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При отрицательном решении про дальнейшее сотрудничество, непрошедшего кандидата знакомят с увольнительным приказом, заносят информацию об этом в кадровые документы проверяемого, соглашение с соискателем расторгается.

Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока происходит без позиции профсоюза и выходной помощи.

[1]

Часть вторая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение руководства об отказе, проверяемый кандидат может пересмотреть в суде.

Следует знать, увольнение беременной на испытательном сроке строго запрещается российскими правовыми нормами.

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пройти проверку в правовых рамках и защитить себя при дальнейшем трудовом устройстве поможет сопровождение профессиональных юристов.

Увольнение на испытательном сроке — пошаговая процедура

Принимая очередного гражданина в трудовой коллектив, работодатель обычно определяет необходимость испытательного срока и ограничивает его продолжительность в целях проверки способностей и знаний сотрудника на практике, понять, подходит ли человек для выполнения требуемой работы. Однако не редки случаи увольнения в период прохождения испытания на работе, причем инициатива может исходить от любой стороны трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в начальный период работы имеет свои особенности, разобранные в статье ниже.

Трудовой кодекс РФ позволяет проверить принимаемых в штат лиц на предмет их грамотности, предусматривая установку испытательного срока, при этом кодекс ограничивает его продолжительность.

Максимальная продолжительность периода испытания сотрудника:

• 6 месяцев для руководящих сотрудников (директорский персонал, главбух, их замы);
• 2 недели — при составлении срочного соглашения периодом действия до полугода;
• 3 месяца — для всех остальных. Испытательный срок может быть меньшей продолжительности, но большей быть не может.

Продолжительность прописывается в соглашении трудового вида. Право работодателя ограничить срок более коротким периодом, достаточным для проверки трудящегося, например, 1 или 2 месяца. Если в заключенном соглашении с человеком не прописано, что установлено испытание, значит, его нет.

Часто возникает вопрос у работодателя, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно ли ждать его окончания? Работника также может интересовать вопрос — требуется ли отработка в 2 недели, если он решил уволиться до истечения периода проверки.

〉 Увольнение до завершения испытания допускается, как по инициативе работник, так и работодателя. Отработка трудящимся не производится. Предупредительный период — 3 дня.

Пошаговая процедура увольнения

Испытательный срок — это проверка работника и работодателя. Нужен он обеим сторонам, так как позволяет понять, получится ли у работника трудиться на заданных условиях, в конкретном коллективе. Работодатель анализирует поведение сотрудника, оценивая его умения, работник размышляет над тем, насколько ему подходят предлагаемые условия и оплата труда.

Если все-таки одной из сторон решено завершить трудовые отношения, то допустимо инициировать данную процедуру до истечения испытательного срока.

Итог

Поведение работника

Поведение работодателя

Положительный Продолжает работать Продолжает начислять работнику зарплату Трудящегося не устроила работа За 3 дня до увольнения оформляется заявительная бумага сотрудником об прекращении деятельности по своей инициативе Составляется приказ Т-8 (инициатива работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), выполняется расчет с сотрудником Работник не проходит испытание Собирает вещи Проводит увольнительную процедуру в связи с непрохождением испытательного срока (ч.1 ст.71 ТК РФ)

Инициатива работника

Шаг 1

[2]

Трудящийся пишет заявление с типовой формулировкой о расторжении отношений. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — 3 дня.

Шаг 2

Работодатель готовит приказ о завершении рабочих отношений. Основание — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Шаг 3

Бухгалтер проводит расчет с сотрудником (зарплата, компенсация отпуска)

Шаг 4

Кадровый сотрудник фиксирует запись в трудовую книжку гражданина

Шаг 5

Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6

Документы с расчетом выдаются уволенному

Образец заявления об увольнении

Обязанность работника сообщить за 3 дня руководство свое намерение расторгнуть договор с компанией. Важно выдержать срок в 3 дня. Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то им готовится стандартного образца заявление, где причина выглядит как собственное желание. Далее написанная бумага сдается руководству, по завершению 3 дней на рабочее место можно не выходить. Двухнедельная отработка не установлена.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке:

Образец увольнительного приказа

Работодатель, пользуясь полученным от трудящегося заявлением, оформляет приказ, основание — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Используется именно увольнение по инициативе работника (собственное желание).

Образец приказа при прекращении договора по инициативе работника:

В трудовую гражданина заносится увольнительная запись, фиксируется приведенная выше статья ТК РФ. Факт того, что работник увольняется в момент прохождения испытательного срока, в документах нигде не фигурирует, так как работник выразил свою собственную инициативу в процедуре увольнения, написав соответствующее заявление.

В карточке Т-2 отмечается прекращение трудовой деятельности увольняющегося сотрудника в данной организации, уволенный получает на руки начисленный расчет, включающий заработную плату и отпускные за время работы.

Инициатива работодателя

Шаг 1

Работодатель должен убедиться, что установление испытания подходит под нормы ТК РФ.

Шаг 2

Передача уведомления работнику о непрохождении испытательного срока и увольнении в связи с этим за 3 дня до последнего рабочего дня.

Шаг 3

Готовится приказ о прекращении договора по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Шаг 4

Кадровый сотрудник заносит необходимую запись об увольнении в трудовую книгу увольняемого

Шаг 5

Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6

Документы с расчетом выдаются уволенному

Нельзя! Запрещено увольнять трудящегося за непрохождение испытательного срока, если он находится на больничном или в отпуске.

Важно! Работодатель должен быть уверенным в том, что учтены требования ТК РФ в части правильного порядка установления испытания:

Как оформить уведомление

Если работодателя не устроила кандидатура данного работника, и он желает его уволить на испытательном сроке, то сделать это можно следующим образом — уведомить работника за 3 дня. Уведомление должно носить письменный вид с указанием причины расторжения трудового договора на проверочном сроке. Работодателю надлежит объяснить сотруднику, почему он не годится для занимаемой должности и увольняется.

Если уведомления не будет, то увольнение будет признано незаконным.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока:

Как составить приказ

Через 3 дня работодатель выполняет расчет с сотрудником. Готовится приказ об увольнении, в котором:

• дата составления не должна быть позднее последнего дня испытательного срока
• в строке основание пишется — ч.1 ст.71 ТК РФ — Уволен в связи с неудовлетворительным результатам испытания;
• документом основанием является пункт договора об испытании, уведомительный бланк работника о расторжении договора в связи с непрохождением испытательного срока, другие бумаги, доказывающие непрохождения.

Образец приказа об увольнении при непрохождении испытания:

Как заполнить трудовую книжку

Это главный трудовой документ человека, в нем следует указать запись об увольнении со ссылкой на ч.1 ст.71 ТК РФ.

[3]

Пример записи:

Увольнять сотрудника нужно очень аккуратно, соблюдая все нюансы, прописанные в трудовом кодексе, иначе работник сможет оспорить решение.

Распространенные вопросы и ответы

Вопросы

Ответы

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Выходя на новую работу, многие граждане сталкиваются с проблемой – новое место по каким-либо причинам не устраивает, либо найдено более интересное предложение от другого работодателя. Прежде чем договариваться о дате выхода на другое место, сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, следует выяснить, нужно ли отрабатывать 2 недели, положенные по трудовому законодательству при увольнении с текущей работы.

Особенности испытательного срока

Прохождение испытания строго предопределено статьями Трудового Кодекса. Практически ко всем новым работникам может быть применено назначение срока, в течение которого работодатель проверяет способности нового работника и его успешность при выполнении должностных обязанностей. Исключение составляют лишь категории, упомянутые в ст.70 ТК.

Длительность испытания

Согласно федеральному закону, в 2019 году максимальный период проверки сотрудника для различных должностей не может превышать:

• 6 месяцев -для руководящего состава;
• 3 месяца – для обычных наемных работников и специалистов;

Данный срок установлен исходя из общепринятого факта – новый сотрудник не сразу раскрывается на новом рабочем месте, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный период.

Следует знать, что превышение установленных по ТК РФ пределов данного срока считается нарушением и недопустимо.

По окончании положенного срока, руководство принимает решение, оставить ли работника в новой должности, или расстаться с кандидатом в связи с непрохождением испытательного срока. Успешный кандидат, оставленный на работе по истечению испытательного срока, на основании ч.3 ст.71 ТК, считается успешно прошедшим испытание и в дальнейшем его увольнение возможно только по стандартной процедуре. Если результаты работы сотрудника не удовлетворили работодателя, процесс расставания с кандидатом осуществляется по упрощенной схеме.

В отдельных случаях, человек сам решает уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытания.

Увольнение во время испытания

Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

Особенностью увольнения в подобных случаях является меньший срок, требуемый для уведомления работодателя об уходе.

Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Основания для увольнения

Упрощенный порядок увольнения до истечения испытательного срока возможен по любой причине. Наиболее часто встречаются следующие основания:

1. По личным обстоятельствам.
2. По причине несоответствия условий работы желаниям и потребностям работника.
3. При выяснении, что работа требует большей квалификации и знаний.
4. Выявление отсутствия перспектив для будущей карьеры работника.
5. Получение более интересного предложения от другого работодателя.

Закон не требует от работника объявления конкретных причин, побудивших работника подать заявление об уходе во время испытания.

Оформление заявления

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:

• указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
• указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
• в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
• в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.

Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.

Описание процедуры

Порядок расторжения трудовых отношений состоит из нескольких, установленных законом, этапов. Следующая пошаговая инструкция поможет сориентироваться в процессе увольнения:

1. Работник подает уведомление своему руководителю или непосредственно напрямую в кадровый отдел ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет проставлена отметка о его принятии к рассмотрению соответствующим специалистом предприятия.
2. Заявление регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный на это кадровый работник.
3. Руководитель рассматривает заявление.
4. Кадровый отдел, получив обратно документ с отметкой руководителя, готовит приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
5. Бухгалтерия, на основании приказа, производит окончательный расчет заработной платы.
6. В день увольнения выдается итоговый расчет по заработанным на предприятии средствам и личные документы.

Если, в силу обстоятельств, выдача документов на руки невозможна, администрация предприятия высылает работнику письмо с напоминанием о необходимости забрать документы и расчетные деньги.

Если согласно стандартной процедуре период отработки составляет 2 недели, то при нахождении на испытательном сроке необходимо отработать всего 3 дня. Отсчет 3 дней начинается со следующего рабочего дня после принятия заявления. Работодатель обязан организовать передачу дел в период отработки.

Отработки при увольнении можно избежать, если получить согласование на это у руководителя, а передавать дела нет необходимости.

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо:

1. Написать соответствующее заявление без указания даты планируемого ухода.
2. В тексте заявления указать уважительную причину, по которой отработка становится невозможной. К таким случаям относятся переезды, выход на пенсию, зачисление в вуз.

Работодатель не имеет права задерживать работника на рабочем месте дольше трехдневного срока после получения заявления об уходе.

Если в период отработки сотрудник передумает увольняться, он имеет право отозвать свое заявление на увольнение до конечной даты.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

• беременных;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
• лиц, не достигших 18 лет;
• выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

• отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
• периоды нетрудоспособности;
• периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
• отстранение от выполнения работ;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

• акты о неудовлетворительном качестве продукции;
• служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
• протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
• отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

• уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
• если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
• в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
• запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Источники

1. 
   Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
   
2. 
   Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
   
3. 
   Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
   
4. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.