Трудовое право

Юридическая помощь по трудовым спорам

Помощь юриста по вопросам незаконного увольнения, задержки зарплаты, дискриминации, споров с работодателем. Работаем в Москве, Санкт-Петербурге и по всей России онлайн

Бесплатная первичная консультация
Работаем по всей России онлайн
8 юристов онлайн
290+
выигранных
трудовых дел
13
лет практики
в трудовом праве
94%
дел с положительным
решением
0 ₽
первичная
консультация
Что мы решаем

Все направления трудового права

От незаконного увольнения до взыскания зарплаты — ведём дело под ключ

Незаконное увольнение
Подробнее
Наши преимущества

Почему выбирают нас

Специализируемся на защите работников — знаем, как работодатели нарушают ТК и как это доказать в суде

Фиксированная цена в договоре
Личный юрист на связи 24/7
Рейтинг 4.9★ — 247 отзывов
По трудовым спорам истец-работник освобождён от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Это снижает финансовый барьер для защиты своих прав — вы не рискуете деньгами, если дело проиграно.
Давление с целью написать «по собственному», фиктивное сокращение, надуманные дисциплинарные взыскания — мы распознаём каждую схему и знаем, какие доказательства нужны для суда. Срок обращения по незаконному увольнению — 1 месяц, не упустите его.
Помимо основного долга по зарплате суд взыскивает проценты за задержку — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки — и компенсацию морального вреда. Параллельно добиваемся привлечения работодателя к административной ответственности через ГИТ.
Понимаем, что трудовой конфликт — деликатная ситуация. Работаем дистанционно, не раскрываем персональные данные, помогаем защитить права без публичной огласки и без риска для карьеры на новом месте.
Процесс работы

Как мы работаем

От первого обращения до восстановления прав — прозрачно и без лишних шагов

Бесплатная консультация

Юрист выслушает ситуацию, оценит законность действий работодателя и объяснит реальные перспективы — честно, без обещаний.

Анализ документов

Изучаем трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку. Выявляем нарушения ТК РФ и формируем доказательную базу.

Жалоба и досудебное урегулирование

Подаём жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, направляем претензию работодателю. Часть вопросов решается без суда.

Суд и исполнение решения

Представляем интересы в суде, взыскиваем долг по зарплате, добиваемся восстановления на работе или выплаты компенсации.

Подготовьтесь заранее

Какие документы потребуются

Базовый пакет для большинства трудовых дел. Точный список уточним на консультации.

Основные документы
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения
  • Приказ об увольнении / дисциплинарном взыскании
  • Расчётные листки и справки о зарплате (2-НДФЛ)
Дополнительные документы
  • Паспорт и СНИЛС
  • Трудовая книжка (копия)
  • Переписка с работодателем, объяснительные, акты

Не знаете, какие документы нужны? Позвоните — подскажем бесплатно.

Реальные результаты

Выигранные дела

Реальные истории клиентов — ситуация, наши действия и конкретный результат

Незаконное увольнение
Ситуация

Клиента уволили «по соглашению сторон» под давлением — угрожали сфабриковать дисциплинарные взыскания. Подписал соглашение не добровольно. Собрали доказательства принуждения.

Соглашение признано недействительным
+ 310 000 ₽
Средний заработок + моральный вред · Москва
Задержка зарплаты
Ситуация

Работодатель не выплачивал зарплату 4 месяца, ссылаясь на финансовые трудности. Задолженность составила 280 000 ₽. Параллельно с иском подали жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Взыскано
320 000 ₽
Долг + проценты + моральный вред · Срок: 2 месяца
Сокращение штата
Ситуация

Клиентку сократили, не предложив имеющиеся вакансии. Работодатель нарушил преимущественное право на оставление (двое детей). Оспорили сокращение в суде.

Восстановлена на работе
+ 190 000 ₽
Вынужденный прогул · Санкт-Петербург
Прозрачные условия

Стоимость услуг

Фиксированная цена прописывается в договоре до начала работы. Госпошлина по трудовым делам — не уплачивается.

Услуга Стоимость Срок
Первичная консультация юриста Бесплатно в день обращения
Составление жалобы в ГИТ / прокуратуру от 4 000 ₽ 1 рабочий день
Составление искового заявления от 6 000 ₽ 1–2 рабочих дня
Взыскание задержанной зарплаты от 12 000 ₽ 1–3 месяца
Оспаривание увольнения / дисциплинарного взыскания от 18 000 ₽ 1–2 месяца
Представительство в суде (1 инстанция) от 25 000 ₽ до завершения дела
Ведение дела под ключ от 40 000 ₽ до результата

Итоговая стоимость зависит от сложности дела и определяется после бесплатной консультации.

Бесплатная консультация

Получите ответ
на ваш вопрос

Опишите ситуацию — юрист свяжется с вами в течение 15 минут и оценит перспективы вашего дела

Телефон
8 800 000-00-01
Время работы
Пн–Пт: 9:00–19:00 МСК
Частые вопросы

Вопросы и ответы

Отвечаем на самые частые вопросы по трудовым делам

При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие (средний месячный заработок) и сохранить заработок на период трудоустройства до 2 месяцев. При других основаниях пособие выплачивается только в случаях, предусмотренных ТК РФ или трудовым договором.
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты увольнения — этот срок восстановить сложно. Суд может восстановить вас на работе, взыскать заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру — это бесплатно и быстро. При отказе работодателя — иск в суд. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины. Помимо долга суд взыскивает проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ в день) и компенсацию морального вреда.
Дисциплинарное взыскание законно только при реальном проступке, соблюдении процедуры (истребование объяснительной, соблюдение сроков) и соразмерности наказания. Незаконное взыскание можно оспорить в суде или трудовой инспекции в течение трёх месяцев.
Первичная консультация — бесплатно. Жалоба в ГИТ от 4 000 ₽, иск от 6 000 ₽, взыскание зарплаты от 12 000 ₽, представительство в суде от 25 000 ₽, ведение дела под ключ от 40 000 ₽. По трудовым делам вы не платите госпошлину.
Позвонить