Средний заработок для пособия по безработице калькулятор

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Расчетный период:

Дата, на которую ведётся расчёт: График учёта рабочего времени: Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней

Месяц	Оклад	Коэффициент индексации	Премии и прочие выплаты
Февраль 18

Сентябрь 18 Октябрь 18 Декабрь 18

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

• дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
• период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
• дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
• время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

• Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (п. 2 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 , ст. 62 ТК РФ). Она нужна для назначения пособия по безработице.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года.

При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых (п. 4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62):

• за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
• работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
• работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет.

Из каких выплат рассчитывается средний заработок за 3 месяца

При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (п. 2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле:

Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66.

Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3).

Заполнение справки о средней зарплате

Расчет зарплаты — это просто!

Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время.

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Расчетный период

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

• дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
• дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
• когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

• удешевление питания,
• возмещение транспортных расходов, услуг связи;
• отпускные;
• командировочные;
• оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

• СЗ – средний заработок;
• ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
• ЧОД – число отработанных дней;
• ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
• 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Завьялов В.И. уволился из организации 20.02.2016 г. Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С. – 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel. А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости.

Формула для расчета среднего заработка Добровольского Н.С., у которого в расчетном периоде нет отработанных дней:

Получился простой калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости.

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице в 2019 году

Россияне, потерявшие работу, защищены трудовым законодательством. Такие граждане могут встать на официальный учет и воспользоваться помощью различных социальных служб. Некоторые вопросы возникают в связи с порядком исчисления среднего заработка для пособия по безработице в 2019 году.

Несмотря на то, что существует определенный порядок исчисления размера выплаты, не каждый претендент на пособие по безработице имеет представление о том, как рассчитывается материальная помощь. Остановимся на данной проблеме подробнее и постараемся разобраться в том, как осуществляется расчет среднего заработка для дальнейшего определения размера выплаты.

Кто может рассчитывать на оформление матпомощи?

Законодательно права граждан, потерявших работу, были закреплены еще в 1991 году в соответствующем федеральном акте. Несмотря на внесение ряда поправок, законопроект продолжает быть актуальным и сейчас.

Согласно этому положению, безработные граждане, нуждающиеся в поддержке государства, могут оформить денежное пособие. В законе четко прописано, кто является безработным и какие лица вправе претендовать на материальную поддержку. Безработными считаются люди определенного возраста, не состоящие в официальных трудовых отношениях, но испытывающие потребность в трудоустройстве.

Для получения пособия претендент обязан зарегистрироваться на бирже труда. После этого специалисты службы должны будут принять решение о присвоении гражданину официального статуса безработного и подыскать ему подходящее рабочее место.

До того момента безработному предоставляется некоторая денежная поддержка. Прежде чем оформить соискателю выплату, сотрудник службы занятости должен предложить обратившемуся лица не меньше двух вариантов трудоустройства. Если оба варианта не подошли, то гражданину будет выплачиваться пособие. На матпомощь не имеют право следующие группы лиц:

• подростки;
• лица пенсионного возраста;
• отказавшиеся от двух вакансий и от временной работы;
• отказавшиеся два раза от дополнительного профобучения;
• не посетившие сотрудника службы в назначенное время;
• предъявившие подложные документы;
• занятые на основе агентского договора или соглашения ГПХ;
• индивидуальные предприниматели или учредители юр. лиц;
• военные, служащие или избранные по конкурсу;
• студенты-очники.

Все остальные лица вправе обратиться за оформлением материальной помощи с заявлением стандартного образца.

Как определяется сумма пособия?

Важным моментом при назначении выплаты является определение полагающейся суммы. В первую очередь, размер пособия во многом зависит от того, в какое время гражданин уволился с работы: не более года назад, в прошлом году, или соискатель еще не имел трудоустройства. Причина увольнения также имеет значение при определении суммы выплаты.

Если работник был уволен не позднее года с момента трудоустройства и успел отработать 26 недель при полной занятости, то размер выплаты устанавливается в процентах к среднему заработку за последние 3 месяца. Порядок определения суммы применяется следующий:

• за первые три месяца выплачивается 75% от зарплаты;
• с 3 по 8 месяцы предоставляется компенсация в размере 60%;
• с 8 по 12 месяцы – 45%.

Если гражданин остается без трудоустройства и во второй год, то пособие для него выплачивается в минимальном размере – 850 рублей. Более 2 лет пособие не выплачивают. Для отдельных категорий граждан пособие может быть увеличено.

К примеру, речь идет о лицах, работающих в районах Крайнего Севера, а также принимавших участие в устранении последствий аварии на ЧАЭС, «Маяк» или пострадавших в радиационной катастрофе. Максимально возможное пособие составляет 4 900 рублей.

Практический пример

Для расчета выплаты работники службы занятости используют специальную формулу:

• СД – среднедневной заработок, который определяется путем деления всех рабочих выплат на общее число проработанных дней;
• СМ — среднемесячное количество рабочих дней.

Чтобы иметь полное представление о проведении расчетов, приведем следующий пример:

Работник предприятия за три последних месяца заработал 80 тыс. рублей. Общее число рабочих дней в этом периоде равно 59. Рассчитав среднедневной заработок, получаем такую сумму: 80 000/59=1 355,93 рублей.

Среднее количество рабочих дней в месяце составляет 19, поэтому выполняем следующие действия: 19* 1 355,93= 25762 рубля. Полученная сумма сравнивается с максимальным размером в 4 900 рублей, и в результате именно он выплачивается соискателю.

Для сравнения приведем второй пример, когда заработная плата составила за три месяца всего 6 тыс. рублей. Сумма получилась небольшой, потому что гражданин был занят не все дни и несколько раз брал отпуск без содержания.

Итак, расчет будет следующим:6 000/ 59 = 101,70 рублей – среднедневной заработок. Рассчитаем сумму пособия – 101,7*19= 1 932,20 рублей. В итоге размер пособия составляет меньше 4900 рублей, однако, выплачиваться будет именно исчисленная сумма.

Заключение

Каждый гражданин, потерявший работу, имеет право обратиться в службу занятости и встать на официальный учет. Данное ведомство рассматривает поданную заявку и предоставляет гражданину пособие, расчет которого должен происходить с учетом существующего порядка.

Особенности и порядок исчисления среднего дохода работника для пособия на бирже труда

Если вы не знаете, как рассчитать средний заработок, и зачем вообще нужен этот показатель, то вы обратились по адресу. В моей статье, можно найти всю необходимую информацию по этому вопросу. Дело в том, что я неоднократно сталкивался с этим вопросом и самостоятельно выполнял все нужные расчеты.

Работая бухгалтером, приходилось периодически оформлять и выдавать справки со средним заработком. На самом деле ничего сложного в расчетах нет. Все достаточно обычно и понятно,с использованием стандартных арифметических действий. Главное не отступать от существующего порядка и использовать только правильную формулу. Итак, приступим к написанию материала с использованием личного опыта.

Как выполнить положенные расчеты?

Согласно п. 2 ПП-62, есть виды отчислений, обязательные к учету при исчислении среднего дохода гражданина для пособия по безработице. Именно в этом и заключается начальный этап проведения необходимых подсчетов для определения искомого показателя.

В частности, принимать во внимание требуется:

• заработок, исчисленный на основании данных о заработной плате работника, полученной на основании тарифного плана и отработанного времени;
• выплаты сдельного характера, а также, в качестве процента от полученной выручки;
• неденежные доходы;
• начисленные надбавки и доплаты, в пользу работнику за дополнительные навыки,профессионализм и т.д;
• расчеты выполняются с учетом районного коэффициента;
• доплата к окладу за работу в тяжелых условиях;
• премиальные, иные доплаты.

По правилам, расчетная база формируется на основании тех начислений, которые были произведены в пользу работника за последние три календарных месяца до прекращения трудовых отношений с нанимателем. Некоторый суммы в учет не принимаются, о чем будет рассказано в следующем пункте заметки.

Какие дни не могут входить в базу для начисления?

При исчислении среднего дохода для центра занятости, определенные периоды с оплатой быть не могут. В частности, речь идет о таких моментах:

• дни реального отсутствия на рабочем месте, при условии, что за гражданином сохранялся средний доход;
• период временной нетрудоспособности, которые подтверждены больничным листком;
• время простоя, основанием для которого стала забастовка других работников;
• дни осуществления ухода за детьми;
• время освобождения от трудовых обязанностей, без сохранения заработка.

Если в периоде (последние три месяца) отсутствуют начисления, принимаемые в учет для исчисления среднего пособия, то за основу принимается время, где отработанные дни и заработок фигурировали. Когда работник отработал в компании меньше трех месяцев, то рассчитывается пособие на основании тех дней, которые были фактически учтены. Более подробную информацию по теме можно узнать из видео:

Какая формула используется для расчета среднего показателя?

Чтобы определить значение этого показателя потребуется использовать достаточно простую и понятную формулу. Владея даже небольшими математическими познаниями, вычислить итоговое число не составит труда. В качестве формулы используется:

• СЗ — средний заработок;
• СЗд – средний заработок за день;
• Н – среднее число рабочих дней в базовом периоде.

Иными словами, чтобы вычислить средний показатель за сутки, сначала придется просуммировать все поступления гражданина в течение трех месяцев перед увольнением и полученный итог разделить на число дней, которые зафиксированы в табеле.

Схема для расчета среднего показателя при доходе с премиальными

Иногда в доход гражданина включены еще и премиальные выплаты. В таком случае потребуется действовать по несколько иной схеме:

1. В отношении ежемесячных премий правило действует одно – в месяц можно принимать в учет лишь одно значение однотипных перечислений в пользу работника.
2. При получении гражданином годовой премии в расчет принимается лишь ее 1/12 часть.

В остальном, порядок выполнения расчетов носит стандартный характер и никаких дополнительных расчетов, кроме использования обычной формулы, делать не требуется.

Практический пример расчет среднего показателя для пособия

Предлагают вам рассмотреть пример расчета такого показателя из моей личной практики. Когда наш сотрудник М. реши уволиться и потребовал справку о среднем заработке для центра занятости, все расчеты приобрели следующий вид:

Месяц	Отработанные/учтенные дни	Полученная зарплата, руб. принятая в учет
Август	22/22	25000/25000
Сентябрь	14 (БЛ – на 10 суток)/14	26000 (14000 – по БЛ) / 12000
Октябрь	21/21	33000/33000

На основе вводных данных и с использованием стандартной формулы, можно выполнить такие исчисления:

1. 25000+12000+33000=70000 рублей – доходная база.
2. 22+14+21 = 57 – число отработанных дней.
3. 70000/57=1228,07 рублей – средний заработок.
4. 1228,07*(57/3) = 23333,33 рубля – среднемесячный доход.

На основе данного примера можно легко выполнить все необходимые расчеты по собственных данных.

Вместо итога

Когда я писал эту заметку, думал о том, что материал может пригодиться людям, планирующим увольнение. Воспользовавшись обычной формулой можно достаточно легко выполнить расчет среднего заработка и уйти с должности в удобный момент времени, когда пособие будет максимальным.

Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В любой момент оказаться в статусе безработного может каждый гражданин Российской Федерации.

Причин для этого может быть множество, начиная от увольнения по собственному желанию, и заканчивая полной ликвидацией работодателя.

Потеряв основной источник дохода человеку по-прежнему необходимо искать средства для проживания и обеспечения бытовых нужд. Логичным шагом является обращение в территориальное отделение центра занятости населения для постановки на учет.

Основная информация

Чтобы неработающему гражданину был присвоен статус безработного, необходимо предоставление определенного перечня документов, к которым относится, в том числе, и справка с расчетом среднего заработка.

ЦЗН предоставляет возможность не только найти новое место трудоустройства, но и получить государственные выплаты по безработице.

Определения

Справка с учетом среднего заработка — документ установленной формы, в котором отображается информация о получаемом среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы.

Сведения о доходах необходимые для расчета пособие по безработице не трудоустроенному гражданину.

Законодательство

Письмом Минтруда РФ №16-5в 421 от 15.08.16 года, с целью реализации унифицированного подхода при регистрации лиц в территориальных отделениях ЦЗН для поиска подходящей работы рекомендуется использование справки единой формы о среднем заработке по последнему месту трудоустройства.

Работодатель имеет право самостоятельно подготовить документ в произвольной форме, при условии, что в нем будет отображена необходимая информация для ЦЗН.

[2]

Где приобрести

При расторжении правоотношений работодатель обязан в последний рабочий день в предоставить сотруднику:

• заполненную трудовую книжку, в соответствии с действующими нормами законодательства;
• справки по форме 2-НДФЛ и 182н.

Исходя из вышеизложенного, сотруднику необходимо обратиться к бывшему нанимателю для получения справки с расчетом среднего заработка за последние 3 месяца.

Основные реквизиты

Действующее законодательство РФ содержит рекомендательные нормы, в которых приводится пример унифицированной формы документа.

Справка в обязательном порядке необходимо безработному для оформления выплат.

Работодатель вправе составить ее в произвольной форме с обязательным отображением следующей информации:

[1]

• полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
• юридический и фактический адрес;
• идентификационный код организации;
• полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
• отображение периода трудоустройства;
• расчет среднемесячного заработка.

Руководитель и главный бухгалтер предприятия обязуется поставить свою подпись на справке, и скрепить печатью для финансовых документов.

Внесение информации должно быть осуществлено одним человеком, и чернилами одинакового цвета.

Внесение исправлений, помарок, зачеркиваний запрещается. В территориальном отделении центра занятости населения может быть предложена своя форма документа, которую безработный может получить для предоставления работодателю.

Какие виды начислений включать

Для понимания, какие данные должны отображаться в справке следует обратиться к Положению о расчете среднего заработка, согласно которому:

• за основу, в качестве расчетного периода, берется три последних месяца до момента расторжения трудовых правоотношений;
• при определении среднего заработка необходимо брать во внимание все начисления, предусмотренные коллективным договором организации;
• ежемесячные материальные поощрения в виде премий также учитываются при расчете;
• засчитываются квартальные надбавки, пропорционально месячный части за каждый месяц;
• учитываются дополнительные виды поощрений в виде ежегодной премии, разовой выплаты по выслуге лет, и другие;
• если расчетный период был отработан не полностью, то все виды поощрений, за исключением ежемесячных, берутся во внимание пропорционально отработанному времени.

Не включать

Не все виды доходов, полученные работником за расчетный период, учитываются при определении размера среднего заработка для территориального центра занятости населения РФ, а именно:

• денежные поступления социальной направленности. К ним можно отнести премирование по случаю юбилея, разовая материальная помощь и т.д.;
• поступления из средств фонда социального страхования, оплата листов нетрудоспособности, компенсация отпуска в связи с беременностью и родами, помощь по уходу за ребенком до полутора и 3 лет;
• компенсационные выплаты при расторжении трудового договора за дни неиспользованного отпуска;
• денежные средства, предоставленные в качестве помощи при уходе за детьми инвалидами;
• компенсация за дни простоя, по независящим от работника причинам.

Период, исключаемый из расчета

В расчетном периоде не берутся во внимание дни:

• которые сотрудник отсутствовал по причине утраты дееспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;
• ежегодного оплачиваемого, бесплатного или учебного отпуска;
• ухода за лицами, имеющих инвалидность, в том числе и детьми;
• освобождения от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением средней заработной платы в полном объеме или частично;
• отсутствия на рабочем месте по причинам, не зависящим от сотрудника.

Пример вычислений

При подготовке справки расчета среднего заработка применяется следующий алгоритм определения суммы:

1	средний дневной заработок (СРД)	=	сумма заработной платы, полученной за расчетный период	/	количество фактически отработанных в этот период дней
2	средний заработок	=	СРД	Х	среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочие недели.

• сотрудник увольняется 01 августа2017 года;
• коллективным договором предприятия предусмотрены ежемесячные надбавки в виде премий, которые начисляются и предоставляются вместе с заработной платой;
• годовая премия по итогам трудовой деятельности за предыдущий год начислена в июне 2017 года;
• в мае 2017 года сотрудник пользовался правом на очередной отпуск в период с 01.05.2017. по 15.05.2017г.
• в период с 20 по 28 июля 2017 года работник находился на больничном.

Месяц	Заработная плата	Премия за месяц	Премия за квартал	Премия за год	Отработанные дни	Рабочих дней
Май	5000	2000	12	20
Июнь	6000	3000	1000	6000	21	21
Июль	7000	2000	15	21
Итого	18000	7000	1000	6000	48	62

Калькулятор расчета среднего заработка для справки в центр занятости:

• Рассчитываем сумму части всех видов премий:
• 1000 + (6000/12)х3= 1500 рублей;
• 1500/62(рабочих дней)х48(отработанные дни)=1162,3 рубля.
• СРЗП:
• (18000+7000+1162,3)/48х20,6(среднее значение рабочих дней за 3 месяца)= 11227,99 рублей.

В интернете много ресурсов, где можно произвести расчет онлайн.

[3]

Бывают сложные ситуации

Как посчитать, если у сотрудника не было оплаченных выходов на работу.

В качестве наглядной инструкции предлагается следующая памятка:

Пособие по безработице

Следует учитывать, что СЗР рассчитывается за последние 3 календарных месяца, следующих перед увольнением.

Из расчетного периода исключаются дни в случаях:

• сохранения СЗ;
• осуществления выплат по утрате трудоспособности или в связи с беременностью и родами;
• работник не имел возможности выполнять свои обязанности, по независящим от него причинам;
• сотрудник не участвовал в забастовках, однако и не работал;
• предоставления дополнительных выходных или отпускных дней;
• иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

1. 
   Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.
   
2. 
   Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
   
3. 
   Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
   
4. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.