Прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу

Срок действия медосмотра при приеме на работу

Ст. 213 ТК РФ предусматривает, что на работодателя возлагается прямая ответственность за периодичность прохождения медицинских осмотров персоналом и при трудоустройстве новых специалистов. Он же обязан выписывать и направления для прохождения медосмотра лицам, обращающимся с просьбой о трудоустройстве. Срок действия медосмотра при приеме на работу может быть разным в зависимости от категории работника и характера будущей деятельности.

Направление на медосмотр

• сведения о компании (организации): код ОКВЭД, форма собственности;
• наименование медучреждения, куда направляется соискатель (с указанием почтового адреса и кода ОГРН);
• вид медосмотра;
• данные о соискателе, с указанием будущего места работы и характера деятельности.

Направление заверяется подписью руководителя или лица, его замещающего, с полным указанием должности, фамилии и инициалов. Направления на прохождение медосмотров подлежат строгому учету.

Прохождение медосмотра

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, соискатели при устройстве на новое рабочее место (а также при первом трудоустройстве) проходят обязательный медосмотр. Он выполняется с целью определения профпригодности специалистов и повышения эффективности профилактики профзаболеваний. Ст. 69 и ст. 266 ТК РФ устанавливают, что такой медосмотр является обязательным для прохождения при устройстве на работу всеми лицами, не достигшими возраста 18 лет.

Полный список профессий и специальностей, для работы на которых обязательно требуется проходить медосмотр, изложен в ст. 213 ТК РФ и пр. № 302н Минздравсоцразвития. В этих же нормативных актах перечислены все виды обследований, а также необходимые анализы, которые должны быть представлены при прохождении освидетельствования.

Организации и предприятия, заключившие с медучреждениями (в том числе и коммерческими) специальные договоры о проведении медосмотров как уже имеющихся в штате, так и принимаемых на работу сотрудников, могут вносить в данные списки дополнительные виды исследований и анализов. Их результаты необходимы для более точного определения профпригодности будущих сотрудников для работы в конкретных областях деятельности.

Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога. Это отличие обусловлено тем, что имеющиеся у граждан физические ограничения не являются существенными препятствиями для трудоустройства и качественного исполнения служебных обязанностей.

Сроки действия документов

Еще с советских времен в стране известна и продолжает действовать в настоящее время форма 086/у, которая широко используется и сегодня для трудоустройства большинства соискателей в различных отраслях хозяйственной деятельности. Только с 14.09.2009 в стране начала действовать новая справка – форма 001-ГС/у, которая используется только при трудоустройстве государственных служащих. Она бесплатно оформляется в любом госмедучреждении. В отличие от нее, справку 086/у можно получать только в поликлиниках и других медицинских учреждениях по месту регистрации соискателей.

Как соискателям, так и работодателям, следует отличать срок действия медосмотра при приеме на работу от срока, в течение которого действительна справка от медкомиссии, проверяющей на профессиональную пригодность уже работающих сотрудников.

Установлены следующие сроки действия документов от медкомиссий:

• для формы 086/у – шесть месяцев;
• для формы 001-ГС/у – 1 год.

Имеют место в практике случаи, когда медсправка оформлялась соискателем для одной компании, а в силу ряда обстоятельств устраиваться на работу пришлось в другую. Даже если документ был получен день тому назад, он является недействительным, и отдел кадров имеет все основания направить человека на прохождение медицинского осмотра еще раз.

[3]

Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

Законодательством при устройстве на работу для некоторых категорий людей предусмотрено прохождение медицинского осмотра. В этой статье мы рассмотрим, как организовать медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу.

Для чего он нужен, и кто входит в состав комиссии

В соответствии со ст. 69 ТК РФ, все лица моложе 18 лет должны проходить предварительный медосмотр перед подписанием трудового договора. До достижения восемнадцатилетнего возраста такие работники также обязаны проходить ежегодный медосмотр.

Данное мероприятие ставит своей целью определение возможностей человека исполнять служебные обязанности без нанесения вреда физиологическим процессам его развития. Кроме того, в ходе медосмотра выясняется соответствие его функциональных возможностей тем критериям, которые установлены для конкретной профессии. Данные требования подробно изложены в СанПиН 2.4.6.2553-09.

В комиссию по проведению медосмотра должны входить врачи-профпатологи. Допускается включение в состав комиссии специалистов иных профилей, имеющих сертификаты или прошедших переподготовку по специальности «профпатология».

Порядок прохождения

В соответствии с требованиями ст. 266 ТК РФ, все лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра, который проводится за счет нанимателя.

Перед прохождением медосмотра кандидат на трудоустройство должен получить у нанимателя направление установленного образца (Приказ Минздравсоцразвития № 302н). Заполнение этого документа производится в соответствии с утвержденным нанимателем перечнем данных. Этот список должен содержать:

• Название организации.
• Указание на вид деятельности (в соответствии с ОКВЭД).
• Сведения о форме собственности предприятия (организации).
• Название медучреждения с указанием кода по ОГРН.
• Адрес его местонахождения.
• Вид медосмотра.
• Ф.И.О. кандидата на трудоустройство.
• Дату рождения кандидата.
• Сведения о должности, подразделении и виде деятельности, в котором будет занят работник.
• Информацию о наличии (отсутствии) вредных и (или) опасных факторов производства.

Документ подписывается и заверяется реквизитами официального уполномоченного лица организации. Выдача направления осуществляется под личную подпись кандидата на трудоустройство. Наниматель обязан вести учет выдаваемых направлений на медосмотр.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Абсолютно все согласятся, что сбор документов в процессе приема на работу требует терпения и определенных знаний об инстанциях, которые необходимо посетить.

Естественно, пакеты документов для людей разных профессий отличаются. И чтобы зря не терять драгоценное время, необходимо будущему работнику необходимо точно знать, какие документы необходимы при трудоустройстве на определенное предприятие.

[2]

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Достаточно часто обязательным условием трудоустройства является прохождение медицинского осмотра. Поскольку эта процедура занимает определенное время, будущий работник должен точно знать, необходим ли ему подобный документ.

Законодательная база

Правовой основой прохождения всех видов медицинского осмотра являются:

Кто должен проходить медосмотр при устройстве на работу

• если деятельность работников связана с перевозкой пассажиров и управлением автотранспорта;
• занятости лиц в сфере пищевой промышленности, торговли, общественного питания;
• человек трудится на работах, приносящих существенный вред его здоровью;
• занятости в сфере бытового обслуживания населения;
• работы в сфере образования и медицины;
• если деятельность работников связана с процессом создания и эксплуатации водопроводных сооружений;
• если человек собирается работать вахтовым методом;
• работать в условиях Крайнего Севера.

Согласно статьям 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации медосмотру также подлежат следующие лица:

• сотрудники медицинских лабораторий, которые находятся в непосредственном контакте с людьми, зараженными ВИЧ и больными СПИДом;
• работники, участвующие в спасении жизни населения при чрезвычайных ситуациях;
• несовершеннолетние работники;
• работники предприятий атомной энергетики.

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Порядок прохождения

Порядок прохождения медосмотра зависит от его вида.

Виды медосмотров:

• предварительный – предназначен для прохождения при трудоустройстве на новое место работы;
• периодический – осуществляется работниками, которые не меняют своего места работы. Назначается с периодичностью, определенной для каждого вида профессии отдельно;
• внеочередной – проводится при необходимости по желанию работника или рекомендациям медицинских работников.

В зависимости от вида медицинского осмотра, определяется его периодичность и обязательный перечень врачей.

Согласно российскому законодательству, работники, не достигшие 21 года проходят медосмотр каждый год независимо от сферы деятельности.

Список врачей, которые обязательны для прохождения может варьировать в зависимости от должности, на которую устраивается работник и, естественно, полового признака.

Стандартный медосмотр предусматривает осмотр следующими врачами:

Обязательные анализы:

• анализ мочи;
• анализ крови;
• кардиограмма;
• флюрограмма.

Работодатель должен выдать будущему работнику направление для прохождения медосмотра, в котором должны быть указаны:

• название организации или предприятия;
• ФИО работника;
• дата рождения;
• место жительства;
• профессия или должность;
• номер и название отдела, цеха или участка;
• описание условий труда, а именно вредных факторов производства;
• стаж работы;
• подпись руководителя предприятия и печать.

Этапы прохождения медосмотра при трудоустройстве:

1. Получение работником направления на прохождение медосмотра, которое необходимо предъявить в медицинском учреждении.
2. Прохождение медицинского обследования у необходимых специалистов.
3. Занесение итогов осмотра врача в медицинские книжки.
4. Получение заключения о допуске к работе.
5. Предоставление медицинского заключения о допуске к работе непосредственно работодателю.

Стоимость медосмотра зависит от должности, на которую устраивается работник и зависит от количества врачей, у которых ему предстоит обследоваться. Самый большой перечень обязательных осмотров обычно у работников сферы общественного питания и пищевой промышленности. Поэтому точную стоимость медицинского обследования определяют в каждом конкретном случае.

Кто оплачивает

Медосмотр оплачивает работодатель потому, что подобная медицинская услуга не предусматривается системой обязательного страхования. С соответствующими лечебными учреждениями заключается договор, согласно которому будущие работники проходят весь порядок медосмотра, включая анализы, бесплатно.

Работодатель также оплачивает данную процедуру в следующих случаях:

• если работнику по каким-либо причинам необходимо пройти медосмотр повторно;
• если договор на прохождение медосмотра не заключен. В этом случае человек, который трудоустраивается, проходит медосмотр самостоятельно. После предъявляет платежные документы работодателю, которые он оплачивает.

Ответственность за нарушения

Административную ответственность за отсутствие медосмотра несет работодатель. Она выражается в виде штрафа, который варьирует в зависимости от статуса работника:

• от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц.
• от 1000 до 5000 рублей для частных предпринимателей или временное приостановление деятельности их предприятий на срок до 90 суток.
• от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц или временное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, в подобном случае закон требует разорвать трудовой договор.

Известны случаи лишения работников должности на определенный срок по причине отсутствия медосмотра.

Лица, не прошедшие медосмотр, не допускаются к работе.

В случае если работник отказывается проходить медосмотр, у работодателя есть все основания отказать ему в трудоустройстве. Если же в отсутствие обследования нет вины работника, то работодатель обязан предоставить ему вакансию, а при увольнении выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.

Пренебрегать медицинским осмотром нельзя ни в коем случае. С одной стороны, работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья людей, которых он принимает на работу. С другой – работник должен точно оценивать состояние своего организма и реально оценивать его возможности.

Медицинский осмотр является необходимым условием для профилактики выявления профессиональных заболеваний и их предупреждения. Поэтому его прохождение является важным и необходимым основанием для трудоустройства во многих сферах производства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Прохождение медосмотра при приеме на работу

На этапе поиска работы мало кто задумывается о том, что некоторые предприятия требуют прохождения медицинского осмотра, необходимого для выполнения будущих обязанностей. Зачастую сведения об этом предоставляются кандидату уже после того, как было вынесено положительное решение на собеседовании. Именно поэтому соискателям следует предварительно знать о том, как пройти медосмотр при приеме на работу, и что для этого потребуется.

Необходимость в прохождении врачебных кабинетов связана с тем, что на основе полученных результатов работодатель оценивает потенциального сотрудника своей компании на способность выполнять должностные обязанности.

Руководство будет ориентироваться в первую очередь на тех специалистов, которые обладают крепким здоровьем и не имеют ограничений. Причиной этого служит также и нежелание работодателя предоставлять своему сотруднику какие-либо льготы, если в процессе деятельности будут выявлены отклонения в его физическом состоянии.

Для кого обязательна процедура медицинского осмотра?

Данный пункт прописан в Трудовом кодексе РФ (статья 69).

К категориям граждан, которым в обязательном порядке понадобится пройти медосмотр при приеме на работу, относятся:

• несовершеннолетние граждане;
• специалисты, занятые в сфере образования, медицины и общественного питания/пищевой промышленности;
• спортсмены;
• работники, связанные с транспортом (водители);
• лица, ведущие свою деятельность посредством вахтового метода;
• специалисты, связанные с работой под землей;
• кандидаты на должность в компанию, где предполагается выполнять свои обязанности в районах Крайнего Севера и регионам, которые к нему приравниваются.

Помимо этого, существуют и другие профессии, представителям которых актуально знать, как проходить медкомиссию на работу.

Предприятия, на которых должно выполняться данное правило относительно коллектива:

1. Учреждения, связанные с обучением и воспитанием детей. Это могут быть как детские дома или библиотеки, так и детсады и летние лагеря.
2. Компании, осуществляющие коммунальное или бытовое обслуживание граждан (ночные клубы, гостиницы, салоны красоты, туристические фирмы, бассейны и т.д.).
3. Организации пищевой промышленности или продажи продуктов. Сюда также относятся рестораны, кафе и столовые.

Медосмотр при поступлении на работу: Видео

К кому обратиться за получением справки о здоровье?

Какие врачи должны быть на медкомиссии при приеме на работу? Это зависит целиком от той профессии, на которую планирует устраиваться соискатель. Кроме того, перечень специалистов также будет отличаться и по половому признаку, поскольку для женщин могут быть предусмотрены еще и маммолог или гинеколог.

Процедура прохождения медицинского осмотра должна начинаться с получения кандидатом на должность направления от предприятия.

После этого соискатель должен обратиться в поликлинику по месту своего жительства с предоставленным ему документом и, оплатив услуги медучреждения, начать прохождение всех специалистов.

Уплаченная сумма может быть компенсирована компанией в дальнейшем, хотя не обязательно.

Каких врачей нужно проходить при трудоустройстве? Основными в данном случае будут являться такие узкие специалисты, как:

• отоларинголог;
• окулист;
• невролог;
• хирург;
• стоматолог;
• дерматовенеролог;
• терапевт.

Список не является окончательным. В том случае, если ваша профессия связана с вредными условиями труда, пищевой промышленностью, работой с детьми или бытовыми услугами населения, терапевт вправе назначить дополнительные исследования.

Лабораторные исследования для работников

Решение вопроса, связанного с тем, как пройти медкомиссию на работу, предполагает также сдачу определенных анализов для выявления каких-либо отклонений по здоровью.

В настоящее время обязательными лабораторными исследованиями являются:

• клинический анализ крови и мочи;
• электрокардиограмма;
• флюорография;
• биохимическое исследование крови на содержание сахара и холестерина;
• анализы мазков для женщин (проводятся в кабинете гинеколога).

После того, как соискатель выполнит все пункты, указанные в медицинском направлении работодателя, ему необходимо будет посетить кабинет терапевта. Именно он принимает заключительное решение, исходя из всех показателей, полученных в ходе медосмотра, и выдает справку о состоянии вашего здоровья.

Если работодатель обязал выполнить вас требование о предоставлении такого документа для устройства на выбранную должность, но вы не знаете, как пройти медосмотр, поскольку сталкиваетесь с этим впервые, вам следует уточнить у своего потенциального руководителя все подробности. К ним можно отнести вопросы, где именно можно осуществить подобную процедуру, и за счет чьих средств это необходимо будет сделать.

Предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу: порядок прохождения и стоимость

Конституция гарантирует право на труд всем гражданам России. Однако это не означает, что они вправе устроиться на любую вакансию, которая их заинтересовала. Специфика некоторых организаций требует обязательного прохождения медкомиссии при приеме на работу. Другие работодатели самостоятельно устанавливают подобное правило, прописывая в локальных актах необходимость медицинского освидетельствования для новых сотрудников. В таких случаях претенденту на вакантное место придется подчиниться и пройти требуемую процедуру.

Цели первичного медосмотра

Предварительный медосмотр при приеме на работу не является средством дискредитации нездоровых граждан. Его проведение преследует несколько целей:

• определить, справится ли человек с поручаемыми должностными обязанностями, или здоровье не позволит ему эффективно работать;
• провести исследование психиатрического состояния нового сотрудника (особенно важно выявить психические аномалии при работе с людьми или источником повышенной опасности – автомобилем, самолетом, горючими веществами и т.д.);
• предупредить развитие профзаболеваний;
• снизить производственный травматизм.

Статья 3 Трудового кодекса делает пояснение: предъявление к потенциальному работнику определенных требований не является дискриминацией в отношении него. Медосмотр при поступлении на работу направлен на защиту интересов трудоустраивающихся граждан, так как неподходящая, слишком тяжелая работа может поставить под угрозу жизнь и здоровье соискателя на должность.

Помимо первичного медицинского обследования многие должности и профессии требуют периодического профосмотра – регулярного освидетельствования специалистами самочувствия работников. Это делается с целью выявления заболеваний на ранних стадиях, в том числе, препятствующих дальнейшему выполнению сотрудником трудовых обязанностей. В частности, периодически проверяются врачами: летчики, машинисты, военнослужащие, водители, работники на вредных производствах.

Кого отправят к докторам при трудоустройстве

Первичный медосмотр при приеме на работу обязательно предстоит пройти:

• несовершеннолетним подросткам (младше 18 лет);
• вахтовикам;
• сотрудникам атомных станций и водопроводных сооружени;
• при трудоустройстве на вредное производство;
• лицам, устраивающимся в медицинские или образовательные организации;
• при приеме в компании пищевой промышленности, общепита, бытового обслуживания граждан;
• персоналу дошкольных учреждений;
• оформляющимся на работу в правоохранительные органы, в том числе, судьям;
• желающим трудиться на Крайнем Севере.

Процедура прохождения медкомиссии

• Перед медосмотром, необходимым для работы, сотрудник берет в организации направление. В документе указываются сведения о работнике и медучреждение, где он должен пройти комиссию.
• С паспортом и направлением гражданин идет в медицинское заведение, и на него заводится амбулаторная карта. С ней он обходит нужных врачей, которые вписывают в карточку свои заключения.
• Когда все специалисты осмотрят работника-пациента, проведут обследования и посмотрят анализы, на основании полученной информации о состоянии здоровья гражданина будет сделано общее заключение. Оно выдается в виде справки – форма 086/У. Образец документа часто выкладывают на медицинских сайтах. Помимо врачебных заключений, в справке укажут:
  1. результаты флюорографии;
  2. показатели лабораторных исследований (анализов);
  3. какие прививки были сделаны.
• На основании комплексного обследования делается вывод о профпригодности пациента – положительный или отрицательный.

Справка по результатам медицинской комиссии оформляется в двух экземплярах: один вклеивается в амбулаторную карту (она остается в медучреждении), второй отдается пациенту, который затем передает его работодателю. Срок действия данной справки – полгода. Сколько действует документ, на производствах хорошо знают, поэтому пытаться представить в отделе кадров просроченную справку бесполезно.

За чей счет осмотр

Часто трудоустраивающиеся граждане даже не задумываются, кто должен оплачивать медосмотр работников. Многие пребывают в уверенности, что они обязаны оплачивать его из собственного кармана. Однако это типичное заблуждение – за медосмотр сотрудников платит работодатель.

Возмещение медосмотра при приеме на работу происходит на основании платежных документов, представленных подчиненным. По ним организация должна возместить все расходы гражданина, выплатив ему компенсацию. В среднем стоимость медосмотра не превышает 4 тысяч рублей. Но расходы могут быть значительнее, если обследование приходится проходить в частной клинике (например, для ускорения процесса).

Выплаты от работодателя не нужны, когда между ним и медицинской организацией заключен договор, в соответствии с которым все сотрудники компании направляются на профосмотр в конкретное медучреждение. В данном случае работнику не придется платить, чтобы пройти медкомиссию на работу, так как финансовые взаимоотношения с клиникой лежат на плечах работодателя.

[1]

Обязанность организации за собственный счет оплатить медосмотр подчиненных закреплена в ст. 213 ТК. Но большинство сограждан либо не знают об этом требовании, либо опасаются испортить отношения с начальством. Нередко они не предъявляют руководству никаких квитанций, предпочитая понести расходы самостоятельно.

Обязательное прохождение медосмотра при устройстве на работу – мероприятие оправданное. Оно защищает не только жизнь и здоровье самого сотрудника, но и тех, кому предстоит с ним работать: сослуживцев, клиентов, партнеров компании.

Порядок прохождения и срок действия медкомиссии для трудоустройства

Медкомиссия при трудоустройстве – обязательное требование для некоторых категорий работников. Она позволяет оценить состояние здоровья кандидата, возможность осуществления им обязанностей, предусматриваемых должностью.

Пройти медкомиссию при устройстве на работу обязаны лица, деятельность которых связана со следующим (ст. 213 ТК РФ ):

• Организацией общественного питания;
• Управлением общественным транспортом;
• Выполнением работ во вредных или опасных условиях;
• Работой вахтовым методом;
• На должности, предусматривающие устройство в детские или медицинские учреждения;
• Спортивной подготовкой, участием в соревнованиях;
• Парикмахеры, косметологи;
• Работники правоохранительной системы (прокуроры, полицейские, спасатели);
• Судьи.

Порядок прохождения медосмотра

Прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу:

1. Оформление направления на медосмотр (выдается работодателем). Действующее законодательство не устанавливает образца, поэтому бланк составляется в произвольной форме.
2. Обращение в клинику, указанную в бланке (если у работодателя имеется договоренность с организацией). В ином случае посещение частной или государственной клиники.
3. Прохождение всего списка врачей, содержащегося в выданном направлении. Специалисты заносят сведения в отдельный бланк.
4. Оформление итогового письменного заключения по результатам прохождения медицинской комиссии у терапевта.
5. Представление полученной справки по форме 086/у работодателю.

Полный перечень врачей

Список врачей, которых необходимо пройти, определяется профессией. Полный список включает следующих специалистов:

Наименование врача	Необходимость прохождения
Терапевт	Первичный осмотр, составление заключения о пригодности к выполнению профессиональной деятельности и предусматриваемых ею обязанностей
ЛОР	Проверка на заболевания, связанные с ушами, горлом и носом
Офтальмолог	Проверка зрения (в особенности его посещение важно для водителей и лиц, которым придется работать ночью)
Хирург	Проверка состояния костей и мышечной системы
Невропатолог	Проверяет нервные ткани
Психиатр/нарколог	Проверка психического здоровья пациента

Медкомиссия на госслужбу и другие должности требует сдачи общих медицинских анализов, на наличие инфекционных болезней и ВИЧ. Женщины дополнительно проходят осмотр в кабинете гинеколога.

Подробности о порядке прохождения медосмотра смотрите в ролике

Сроки прохождения медицинского осмотра

Бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году выдается в лечебные учреждения, с которыми у организации заключен договор. Если у компании нет подобного соглашения, то медицинский осмотр проводится в государственной или частной клинике.

В любой государственной поликлинике можно пройти комиссию и получить справку по форме 086/у. Преимуществом обращения является доступная стоимость услуг, но время прохождения осмотра при этом увеличится в 2-3 раза. Получить справку в государственной клинике удастся в течение 1-2 недель.

Частные медицинские центры также предлагают пройти комиссию при приеме на работу, но стоимость услуг в них значительно выше. Преимуществом обращения является скорость получения заключения и высокий уровень сервиса. Для получения справки достаточно 2-3 дней. Срок прохождения врачей составляет не более 2-х часов, остальное время необходимо для получения результатов анализов.

Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу

Для трудоустройства на некоторые категории должностей обязательным условием является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Ведь наниматель не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания к выполнению своих обязанностей.

Именно поэтому, чтобы исключить трудоустройство неподходящего по здоровью соискателя, к каждой профессии имеются определенные требования и перечень врачей, которые должны осмотреть будущего сотрудника и выдать заключение о состоянии его здоровья.

Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Направление на предварительный медицинский осмотр

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

• Лица, не достигшие 18 лет.
• Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
• Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
• Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
• Специалисты, задействованные в работах под землей.
• Будущие спортсмены.
• Работники медицинских и детских учреждений.
• Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
• Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

1. Информация о нанимателе.
2. Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
3. Реквизиты медучреждения.
4. Вид медосмотра.
5. Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
6. Указание условий труда.

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

1. Получить направление у работодателя.
2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
4. Определиться с посещением других врачей.
5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
2. Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
4. Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
6. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

Какие анализы сдают?

В обязательный перечень входят следующие анализы:

• Общий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
• Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
• Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
• Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

• Заболевания, передающиеся половым путем.
• Мазок из зева.
• Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

• ЭКГ.
• Флюорография.
• Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
• Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
• Гастроскопия (Крайний Север).
• Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов

К анализам с коротким сроком относят:

• Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
• Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
• Флюорография 365 дней.
• Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

1. Номер документа.
2. Сведения о медицинском учреждении.
3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
6. Данные флюорографии и анализов.
7. Врачебное заключение о профпригодности.
8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

Срок действия полученного документа

Законодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Источники

1. 
   Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
   
2. 
   Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
   
3. 
   Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
   
4. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
   
5. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.