Отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим

Отзыв на квалификационный экзамен

Заместитель руководителя Управления

– заместитель главного судебного

пристава Вологодской области

Б.Ю. Кочин (курир. зам.)

«_____» ________ 20__г.

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина

1.Фамилия, имя, отчество

Иванова Дарья Петровна

2. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на

старший специалист 1 разряда отдела государственной

службы и кадров Управления, 30.03.2011

3. Общий трудовой стаж

(указывается полный срок в годах)

4. Стаж государственной службы

(указывается полный срок в годах)

5. В ФССП России

6. Имеет классный чин, дата присвоения

7. Классный чин по занимаемой должности

8. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина

9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие:

готовит проекты кадровых приказов и распоряжений оперативного характера об отпусках, командировках, оказании материальной помощи, осуществляет их регистрацию, учет и ознакомление с ними;

вносит записи о предоставлении отпусков в личные карточки формы Т-2, Т-2 ГС;

ежегодно не позднее 05 декабря составляет график отпусков Управления и предоставляет его на утверждение руководителя Управления, осуществляет ознакомление работников с утвержденным графиком, ведет учет предоставления отпусков и контроль за их соблюдением;

ведет учет работников выбывающих в командировки из Управления и прибывающих в Управление, оформляет командировочные удостоверения;

участвует в подготовке статистических отчетов по направлению деятельности;

консультирует граждан и работников Управления по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы.

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина:

За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом.

Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способна реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области. Высокоразвитые умения и навыки обеспечивают большую производительность труда. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми. К служебным обязанностям относится ответственно, качественно и в срок выполняет распоряжения старших начальников.

Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений. Способна к анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в критических условиях способная к продуманным и решительным действиям. Реально оценивает свои действия и их результаты. Быстро адаптируется к новым условиям.

Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми. Ивановой Д.П. присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения.

В коллективе пользуется уважением. Нарушений трудовой дисциплины не допускает.

Вывод: Иванова Дарья Петровна достойна присвоения первого

(рекомендация о возможности присвоения или отказа

классного чина юрист 3 класса и рекомендуется для его присвоения.

в присвоении классного чина)

Начальник отдела государственной службы и кадров

Отзыв на работника для аттестации: образец

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

• занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
• занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Форма отзыва на аттестуемого работника

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации. Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:

Отзыв об исполнении муниципальным служащим администрации городского округа Рошаль Московской области, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Отзыв об исполнении муниципальным служащим администрации городского округа Рошаль Московской области, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей».doc

• Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приложение 4. Отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим

Приложение 4
к постановлению Главы Альметьевского
муниципального района
от 24 июля 2006 г. N 197

> Представление на присвоение квалификационного разряда муниципальному служащему

Содержание Постановление Главы Альметьевского муниципального района РТ от 24 июля 2006 г. N 197 «Об организации работы по проведению.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого гражданского служащего

образование — высшее, Красноярский сельскохозяйственный институт, 1988 г.

специальность «Экономика и организация сельского хозяйства»

общий стаж работы – 21 год

стаж государственной гражданской службы – 20 лет

стаж работы в должности консультанта — с 01.03.2007 года

2. Деловые качества аттестуемого гражданского служащего

Профессионализм, инициативность, ответственность, умение планировать работу, ориентация на конечный результат.

3. Стиль и методы работы аттестуемого гражданского служащего

Четкость представления о содержании профессиональной деятельности, коллегиальность, гибкость и оперативность в решении проблем.

4. Личные качества аттестуемого гражданского служащего

Коммуникабельность, адаптивность, вежливость, умение работать в коллективе.

5. Повышение квалификации

Сибирская академия государственной службы г.*** «Бюджетный учет и отчетность в государственных учреждениях» 84 час. октябрь 2008г. ООО НПФ «Интеллект» г.*** семинар «Изменение в бюджетном и налоговом законодательстве» 16 час. ноябрь 2009г.

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых аттестуемый гражданский служащий принимал участие

Оказание консультационной помощи и методическое обеспечение по вопросам ведения бухгалтерского учета. Разработка Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета департамента. Участие в составлении годовой, квартальной и консолидированной бюджетной отчетности. Ведение аналитического учета расходов департамента, учета сумм принятых бюджетных обязательств, учета операций расчетов с подотчетными лицами. Работа с письмами и жалобами в пределах своей компетенции.

7. Результативность работы аттестуемого гражданского служащего

Достоверность и своевременность представляемой отчетности. Четкое выполнение указаний и поручений. Уменьшение кредиторской и дебиторской задолженности по суммам выданным в подотчет.

Приложение 1. Отзыв непосредственного руководителя об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим

Приложение 1
к положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих органов местного
самоуправления муниципального
образования городской округ
город Сургут

Отзыв
непосредственного руководителя об исполнении должностных обязанностей
муниципальным служащим

Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством ____ лет.

[3]

1. Профессиональные знания и навыки

(знания по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении; знание федерального, окружного законодательства о местном самоуправлении, муниципальной службе, отраслевого законодательства, применительно к выполнению должностных обязанностей, Устава города Сургута, Регламента Думы города, Регламента Администрации города, иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления; положения о соответствующем структурном подразделении, в составе которого работает муниципальный служащий, своих должностных обязанностей; опыт работы по специальности, необходимый для осуществления полномочий муниципальной службы, уровень компетентности, др.)

2. Деловые качества

(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, др.)

3. Стиль и методы работы

(особенности работы с документами, гражданами, организациями, пунктуальность, обязательность, умение правильно планировать работу, умение найти общий язык с гражданами, представителями организаций, органов государственной власти, коллегами, способность разрешать конфликтную ситуацию, умение установить взаимоотношения с руководителями, умение руководить подчиненными, умение публично выступать, творческий подход к делу, др.)

4. Личностные качества

(работоспособность, коммуникабельность, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность и другие качества)

5. Результативность работы

(объем, сложность поручаемой работы (перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый); качество и своевременность выполняемой работы и др. показатели ее результативности)

6. Повышение квалификации за три последних года (дата, место прохождения, направление (тема)

7. Мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных и иных качеств аттестуемого:

7.1. Могут проставляться следующие оценки: неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо по пунктам 1-5 отзыва:

Пункт 1 ______________________

Пункт 2 ______________________

Пункт 3 ______________________

Пункт 4 ______________________

7.2. Возможность профессионального и служебного продвижения (при каких условиях, на какую должность)

8. Мнение о соответствии аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы и предложения непосредственного руководителя аттестационной комиссии (соответствует замещаемой должности муниципальной службы, соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности (указать условия); не соответствует замещаемой должности муниципальной службы (обоснование); замечания; предложения)

Примечание: при отрицательном отзыве к нему должны прилагаться документы, свидетельствующие о неудовлетворительном выполнении работы (документы, некачественно подготовленные муниципальным служащим; обоснованные заявления, жалобы на некомпетентность муниципального служащего; документы, подтверждающие неспособность самостоятельно принимать решения, подготавливать проекты актов органов городского самоуправления, рассматривать обращения, выполнять иную работу вследствие недостаточной квалификации и др.).

> Аттестационный лист муниципального служащего

Содержание Постановление Главы г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31 декабря 2008 г. N 80 «Об утверждении.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Как написать отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период?

Отзыв подается не позднее чем за две недели до начала аттестации, подписывается непосредственным руководителем гражданского служащего и утверждается вышестоящим руководителем. Он должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

Источник
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями от 02.02.2006), ст. 48 «Аттестация гражданских служащих».

Отзыв об исполнении муниципальным служащим администрации городского поселения Можайск Московской области должностных обязанностей за аттестационный период

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Отзыв об исполнении муниципальным служащим администрации городского поселения Можайск Московской области должностных обязанностей за аттестационный период».doc

• Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Аттестация гражданских служащих

Аттестация гражданского служащего как определение его соответствия замещаемой должности. Формирование и состав аттестационной комиссии, вынесение ею решения. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей.

Рубрика	Государство и право
Вид	контрольная работа
Язык	русский
Дата добавления	01.11.2013
Размер файла	68,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Оценка соответствия уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям. Процедура организации и порядок проведения аттестации государственных служащих. Принципы, цели и функции. Состав аттестационной комиссии.

курсовая работа [29,7 K], добавлен 26.07.2009

Понятие, цели и задачи аттестации кадров государственной службы. Основные принципы и законодательная база аттестационной деятельности, ее механизм и инструментарий. Проведение заседания аттестационной комиссии. Методы оценки государственных служащих.

дипломная работа [77,0 K], добавлен 25.11.2012

Значение аттестации муниципальных служащих. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих. Анализ проведения аттестации муниципальных служащих и ее результатов в Старощербиновском сельском поселении Щербиновского района Краснодарского края.

дипломная работа [56,5 K], добавлен 25.02.2008

[2]

Основные цели и задачи проведения квалификационной аттестации работника. Формы организационной работа по подготовке к экзамену. Создание и работа аттестационной комиссии. Условия присвоения специалистам квалификационных категорий и подведение итогов.

реферат [21,4 K], добавлен 06.12.2008

Сущность, цель, задачи и принципы аттестации и квалификационного экзамена, их место в системе кадровой политики. Процедуры организации и порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга.

дипломная работа [87,6 K], добавлен 16.11.2012

Понятие «аттестация» в науке трудового права: варианты значений. Использование данного термина в трудовом законодательстве. Требования к проведению аттестации персонала. Результаты аттестации работников как основание для принятия решения работодателем.

реферат [46,3 K], добавлен 30.04.2013

Выявление основных проблем возникновения дисциплинарной ответственности гражданского служащего Российской Федерации. Способы разрешения выявленных дисциплинарных взысканий к государственным гражданским служащим и возможность их устранения или смягчения.

курсовая работа [39,3 K], добавлен 20.04.2015

Категория аттестации в трудовом законодательстве. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве России. Результаты аттестации как основание для принятия решения работодателем.

дипломная работа [117,2 K], добавлен 12.02.2011

Понятие и виды государственной службы и служащих, должности госслужбы, категории и группы должностей. Обязанности, ограничения, запреты, налагаемые на гражданских служащих. Аттестация служащих, чины и конфликт интересов на государственной службе.

контрольная работа [30,4 K], добавлен 28.09.2012

Принципы, цели и функции аттестации госслужащих в РФ. Предметы оценки при проведении аттестации. Необходимость разработки профессионально-квалификационных моделей, включающих перечень качеств, знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.

курсовая работа [40,5 K], добавлен 27.08.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

Томская область

Рекомендации руководителю по заполнению отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации

1. В соответствии с Положением о проведении аттестации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», отзыв руководителя является основным документом, характеризующим государственного гражданского служащего.

В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (форма отзыва прилагается).

2. В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области назначен на замещаемую должность менее трех лет назад, датой начала аттестационного периода является дата назначения на замещаемую должность государственной гражданской службы Томской области.

3. В пункте 5 отзыва перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие государственный гражданский служащий Томской области, раскрывается на основании функций, отраженных в должностном регламенте и исполняемых полностью или частично в рамках должности государственной гражданской службы Томской области.

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего включает оценку степени участия государственного гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, уровня сложности выполняемой работы, эффективности и результативности деятельности в соответствии с показателями, отраженными в должностном регламенте, исполнения обязанностей по должностному регламенту.

При оценке вклада гражданского служащего в отзыве указываются основные задачи и функции, поставленные перед подразделением (государственным органом), перечисляются те вопросы, в решении которых государственный гражданский служащий принимал участие, форму и значимость этого участия, сложность выполняемой работы, ее качество и результативность.

При оценке исполнения должностных обязанностей указываются те обязанности, которые гражданский служащий исполняет наиболее успешно, и те, которые ему менее удаются.

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, поручениях и подготовленных проектах документов заполняются по форме, прилагаемой к настоящим рекомендациям.

5. В конце отзыва вносится предложение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности:
— соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
— соответствует замещаемой должности гражданской службы;
— соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
— не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим (руководителем) должностных обязанностей за аттестационный период

об исполнении подлежащим аттестации

муниципальным служащим (руководителем) должностных обязанностей

за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность __________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие

4. Дата предыдущей аттестации _________________________________

В подчинении непосредственного руководителя аттестуемый находится

менее 6 месяцев от 6 до 12 месяцев

1 — 3 года более трех лет

5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результаты профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

Профессиональные, личностные качества и результаты

профессиональной служебной деятельности

Профессиональная компетентность — знание

законодательных актов, руководящих и

нормативных документов, знание отечественного и

зарубежного опыта, широта профессионального

Способность оперативно и самостоятельно принимать

обоснованные решения и отвечать за них, умение

быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументировано отстаивать свою точку

зрения, оперативно принимать меры, направленные на

ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений

Способность практически организовать работу

коллектива и направлять деятельность работников

на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать работу сотрудников)

Способность воспитывать у работников чувство

ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение

эффективности деятельности, рост квалификации, умение

создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, способность направлять и учить подчиненных, поддерживать дисциплину,

проявлять систематическую заботу о них

Способность работать в экстремальных условиях,

выполнять работы, требующие аналитической оценки, в процессе принятия и выработки нестандартных решений

______________________________ _______________ ________________

(должность непосредственного (подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________ 20___ г.

______________________________ _______________ ________________

(должность вышестоящего (подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________ 20___ г.

С отзывом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(должность аттестуемого (подпись) (расшифровка подписи)

контрольная работа Аттестация гражданских служащих

Аттестация гражданского служащего как определение его соответствия замещаемой должности. Формирование и состав аттестационной комиссии, вынесение ею решения. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика	Государство и право
Вид	контрольная работа
Язык	русский
Дата добавления	01.11.2013
Размер файла	68,6 K

Подобные документы

курсовая работа [29,7 K], добавлен 26.07.2009

Понятие, цели и задачи аттестации кадров государственной службы. Основные принципы и законодательная база аттестационной деятельности, ее механизм и инструментарий. Проведение заседания аттестационной комиссии. Методы оценки государственных служащих.

дипломная работа [77,0 K], добавлен 25.11.2012

Значение аттестации муниципальных служащих. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих. Анализ проведения аттестации муниципальных служащих и ее результатов в Старощербиновском сельском поселении Щербиновского района Краснодарского края.

дипломная работа [56,5 K], добавлен 25.02.2008

Основные цели и задачи проведения квалификационной аттестации работника. Формы организационной работа по подготовке к экзамену. Создание и работа аттестационной комиссии. Условия присвоения специалистам квалификационных категорий и подведение итогов.

реферат [21,4 K], добавлен 06.12.2008

Сущность, цель, задачи и принципы аттестации и квалификационного экзамена, их место в системе кадровой политики. Процедуры организации и порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга.

дипломная работа [87,6 K], добавлен 16.11.2012

Понятие «аттестация» в науке трудового права: варианты значений. Использование данного термина в трудовом законодательстве. Требования к проведению аттестации персонала. Результаты аттестации работников как основание для принятия решения работодателем.

реферат [46,3 K], добавлен 30.04.2013

Выявление основных проблем возникновения дисциплинарной ответственности гражданского служащего Российской Федерации. Способы разрешения выявленных дисциплинарных взысканий к государственным гражданским служащим и возможность их устранения или смягчения.

курсовая работа [39,3 K], добавлен 20.04.2015

Категория аттестации в трудовом законодательстве. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве России. Результаты аттестации как основание для принятия решения работодателем.

дипломная работа [117,2 K], добавлен 12.02.2011

Понятие и виды государственной службы и служащих, должности госслужбы, категории и группы должностей. Обязанности, ограничения, запреты, налагаемые на гражданских служащих. Аттестация служащих, чины и конфликт интересов на государственной службе.

контрольная работа [30,4 K], добавлен 28.09.2012

Принципы, цели и функции аттестации госслужащих в РФ. Предметы оценки при проведении аттестации. Необходимость разработки профессионально-квалификационных моделей, включающих перечень качеств, знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.

курсовая работа [40,5 K], добавлен 27.08.2012

Приложение 1. Отзыв непосредственного руководителя об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих органов местного
самоуправления муниципального
образования городской округ
город Сургут

Отзыв
непосредственного руководителя об исполнении должностных обязанностей
муниципальным служащим

Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством ____ лет.

1. Профессиональные знания и навыки

(знания по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении; знание федерального, окружного законодательства о местном самоуправлении, муниципальной службе, отраслевого законодательства, применительно к выполнению должностных обязанностей, Устава города Сургута, Регламента Думы города, Регламента Администрации города, иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления; положения о соответствующем структурном подразделении, в составе которого работает муниципальный служащий, своих должностных обязанностей; опыт работы по специальности, необходимый для осуществления полномочий муниципальной службы, уровень компетентности, др.)

2. Деловые качества

(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, др.)

3. Стиль и методы работы

(особенности работы с документами, гражданами, организациями, пунктуальность, обязательность, умение правильно планировать работу, умение найти общий язык с гражданами, представителями организаций, органов государственной власти, коллегами, способность разрешать конфликтную ситуацию, умение установить взаимоотношения с руководителями, умение руководить подчиненными, умение публично выступать, творческий подход к делу, др.)

4. Личностные качества

(работоспособность, коммуникабельность, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность и другие качества)

5. Результативность работы

(объем, сложность поручаемой работы (перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый); качество и своевременность выполняемой работы и др. показатели ее результативности)

6. Повышение квалификации за три последних года (дата, место прохождения, направление (тема)

7. Мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных и иных качеств аттестуемого:

7.1. Могут проставляться следующие оценки: неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо по пунктам 1-5 отзыва:

Пункт 1 ______________________

Пункт 2 ______________________

Пункт 3 ______________________

Пункт 4 ______________________

Пункт 5 ______________________

7.2. Возможность профессионального и служебного продвижения (при каких условиях, на какую должность)

8. Мнение о соответствии аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы и предложения непосредственного руководителя аттестационной комиссии (соответствует замещаемой должности муниципальной службы, соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности (указать условия); не соответствует замещаемой должности муниципальной службы (обоснование); замечания; предложения)

Примечание: при отрицательном отзыве к нему должны прилагаться документы, свидетельствующие о неудовлетворительном выполнении работы (документы, некачественно подготовленные муниципальным служащим; обоснованные заявления, жалобы на некомпетентность муниципального служащего; документы, подтверждающие неспособность самостоятельно принимать решения, подготавливать проекты актов органов городского самоуправления, рассматривать обращения, выполнять иную работу вследствие недостаточной квалификации и др.).

> Аттестационный лист муниципального служащего

Содержание Постановление Главы г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31 декабря 2008 г. N 80 «Об утверждении.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим

НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Ф.И.О., занимаемая должность Апанасенко Олеся Аркадьевна, специалист по общим вопросам Администрации Денисовского сельского поселения

Трудовой стаж в занимаемой должности 5 лет 4 месяца

За какой период аттестуется октябрь 2008 – август 2012

1. Профессиональная компетентность обладает необходимыми знаниями в области занимаемой должности: имеет навык и опыт работы с орг. техникой, ведение деловой переписки, знает документооборот на своем участке работы, знание необходимых законодательных и иных нормативных – правовых актов ,

2. Деловые качества: способность устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, способность к самообразованию, способность быстро переключаться с одной работы на другую;

3. Личностные качества: коммуникабельность, дисциплинированность;

4. Замечания и пожелания аттестуемому – пожелания: обновление и пополнение знаний по вопросам делопроизводства, самостоятельное изучение нормативной – правовой базы по деятельности местной администрации

6. Вывод о соответствии занимаемой должности соответствует занимаемой должности
Глава Денисовского

сельского поселения В. Г. Гладкий

14. 08.2012 года
7. Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и

согласии (несогласии) с отзывом ____________________________________________________________________________

__________________________14. 08.2012 г._______________________________________

(подпись) (дата ознакомления)

НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Ф.И.О., занимаемая должность Стасенко Ирина Ивановна, специалист (экономист) Администрации Денисовского сельского поселения
Трудовой стаж в занимаемой должности: 10 месяцев

За какой период аттестуется: октябрь 2011 – август 2012 г.

Мнение руководителя об аттестуемом

1. Профессиональная компетентность обладает необходимыми знаниями в области занимаемой должности: имеет навык и опыт работы с орг.техникой, составляет прогноз _социально-экономического развития поселения, работает с электронной почтой, ведет мониторинг налоговых доходов ,ответственный по размещению муниципальных заказов

2. Деловые качества исполняет поручения в срок, добросовестно относится к работе, способность к самообразованию и планированию работы,

3. Личностные качества коммуникабельность, дисциплинированность, доброжелательность

4. Замечания и пожелания аттестуемому- пожелания: обновление и пополнение знаний в сфере прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования, управления муниципальными заказами, самостоятельное изучение нормативных – правовых документов в области планирования;

5. Возможность профессионального продвижения________________________________________________________________

6. Вывод о соответствии занимаемой должности соответствует занимаемой должности

экономики и финансов Администрации

Денисовского сельского поселения Новомлинова Е. Н.

7. Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и

согласии (несогласии) с отзывом ____________________________________________________________________________

_______________________14. 08.2012 г.__________________________________________

(подпись) (дата ознакомления)

НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Ф.И.О., занимаемая должность Фурсова Галина Васильевна, ведущий специалист по бухгалтерскому учету Администрации Денисовского сельского поселения

Трудовой стаж в занимаемой должности: 7 лет 1 месяц

За какой период аттестуется октябрь 2008 — август 2012 года

Мнение руководителя об аттестуемом

1. Профессиональная компетентность обладает необходимыми знаниями в области занимаемой должности:_ _работает с программами « 1С :Бухгалтерский учет», «1С:Заработная плата», СБИС, СЭД ,СКИФ-терминал, знание необходимых законодательных и иных нормативных – правовых актов в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета

2. Деловые качества проявляет исполнительность при выполнении поручений, добросовестно относится к работе, имеет хорошие знания по своей

специальности, быстрая обучаемость

3. Личностные качества коммуникабельность, дисциплинированность , доброжелательность

4. Замечания и пожелания аттестуемому – пожелания: обновление и пополнение знаний в сфере бухгалтерского и налогового учета, самостоятельное изучение нормативных

– правовых документов в данной области;

5. Возможность профессионального продвижения________________________________________________________________

6. Вывод о соответствии занимаемой должности соответствует занимаемой должности

экономики и финансов Администрации

Денисовского сельского поселения Новомлинова Е. Н.
14. 08.2012 года

7. Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и

согласии (несогласии) с отзывом ____________________________________________________________________________

_____________________________14. 08.2012 г.____________________________________

(подпись) (дата ознакомления)

НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Ф.И.О., занимаемая должность Юхно Евгений Александрович, специалист по вопросам ЖКХ Администрации Денисовского сельского поселения

Трудовой стаж в занимаемой должности: 5 лет 7 месяцев

За какой период аттестуется октябрь 2008-август 2012 года

Мнение руководителя об аттестуемом

[1]

1. Профессиональная компетентность обладает необходимыми знаниями в области занимаемой должности, имеет навык и опыт работы с орг. техникой, знание необходимых законодательных и иных нормативных – правовых актов в области жилищно-коммунального хозяйства, градостроительства, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности

2. Деловые качества способность к самообразованию, имеет хорошие знания по своей

специальности, быстрая обучаемость;

3. Личностные качества коммуникабельность, дисциплинированность, добросовестное

выполнение поставленных задач

4. Замечания и пожелания аттестуемому – пожелания: обновление и пополнение знаний в сфере градостроительства, жилищно- коммунального хозяйства, ГО и ЧС, самостоятельное изучение нормативных – правовых документов в данной области

5. Возможность профессионального продвижения________________________________________________________________

6. Вывод о соответствии занимаемой должности соответствует занимаемой должности

сельского поселения В. Г. Гладкий
14. 08.2012 года
7. Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и

согласии (несогласии) с отзывом ____________________________________________________________________________

________________________14. 08.2012 г._________________________________________

(подпись) (дата ознакомления)

НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Ф.И.О., занимаемая должность –Новомлинова Елена Николаевна, начальник сектора экономики и финансов

За какой период аттестуется: октябрь 2008 — август 2012 г.

Мнение руководителя об аттестуемом

1. Профессиональная компетентность обладает необходимыми знаниями в области занимаемой должности: имеет навык и опыт работы с орг.техникой,

работает с программой АИСБП, СЭД, ведет Реестр ФО,

2. Деловые качества: обладает организаторскими способностями, исполняет поручения в срок, способность к самообразованию и планированию работы

3. Личностные качества коммуникабельность, дисциплинированность, умение руководить подчиненными

4. Замечания и пожелания аттестуемому — пожелания: обновление и пополнение знаний в сфере формирования местного бюджета, организации бюджетного процесса, самостоятельное изучение нормативных – правовых документов в данной сфере;

5. Возможность профессионального продвижения________________________________________________________________

6. Вывод о соответствии занимаемой должности соответствует занимаемой должности
Глава Денисовского сельского поселения В. Г. Гладкий
14. 08.2012 года
7. Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и

согласии (несогласии) с отзывом ____________________________________________________________________________

(подпись) (дата ознакомления)

НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Ф.И.О., занимаемая должность Апанасенко Наталья Петровна, специалист по земельным и имущественным отношениям Администрации Денисовского сельского поселения

Трудовой стаж в занимаемой должности: 4 года 2 месяца

За какой период аттестуется: июнь 2008 года – август 2012_года

Мнение руководителя об аттестуемом

1. Профессиональная компетентность обладает необходимыми знаниями в области занимаемой должности: имеет навык работы с орг.техникой, работает с программой «ЗУМО», знание нормативных – правовых актов в сфере регулирования земельных отношений и управления муниципальным имуществом;

2. Деловые качества способность к самообразованию, проявляет исполнительность при выполнении поручений,

3. Личностные качества коммуникабельность, дисциплинированность

4. Замечания и пожелания аттестуемому – пожелания: обновление и пополнение знаний в сфере имущественных и земельных отношений, самостоятельное изучение

нормативных – правовых документов в данной области

5. Возможность профессионального продвижения________________________________________________________________

6. Вывод о соответствии занимаемой должности соответствует занимаемой должности

сельского поселения В.Г. Гладкий
14. 08.2012 года
7. Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и

согласии (несогласии) с отзывом ____________________________________________________________________________

______________________14. 08.2012 г.___________________________________________

(подпись) (дата ознакомления)
скачать

Источники

1. 
   Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
   
2. 
   Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.
   
3. 
   Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.