Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Резюме — визитная карточка кандидата

Резюме — это краткое письменное описание изложение профессиональных качеств соискателя, демонстрирующее потенциал личности и способность занять данную, конкретную должность

(Ральф Миранда, университет Теннеси, США)

Как вы думаете, сколько времени тратит менеджер по персоналу на просмотр резюме потенциального кандидата? Опытные кадровики утверждают: не более 15-20 секунд! Именно поэтому нужно уметь составить свою «визитную карточку» так, чтобы максимально сжато, но как можно более полно представить себя работодателю и доказать ему, что вы можете стать для него ценным приобретением.

Разумеется, резюме должно быть предельно аккуратным, легко читаемым (текст нужно разбить на абзацы и выделить ключевые поменты полужирным шрифтом) и, конечно же, грамотным.

Обычно оно занимает не более одной страницы формата А4 и состоит из 5 тематических блоков: личные данные, цель, опыт работы, образование, дополнительные сведения. Мы не будем подробно останавливаться на каждом из них, но акцентируем ваше внимание на нескольких важных моментах составления резюме.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Дополнительные сведения в резюме

В большинстве работодатели выбирают женатых сотрудников, так как они должны обеспечивать семью и являются более добросовестными работниками. Но если работа предполагает частые командировки или выездной режим работы, то предпочтение может быть отдано свободным людям.

Полезно знать: Примеры профессиональных навыков и умений в резюме Менеджер по продажам может указать такую информацию:

водительское удостоверение, открыты категории «В» и «С», опыт управления автомобилем – 14 лет;

личный автомобиль;

не курю, не употребляю спиртное;

готов к ненормированной продолжительности рабочего дня;

готов к командировкам вне зависимости от их длительности, в том числе и в другие страны (действующий загранпаспорт имеется);

Ненормированный рабочий день

В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется. Ограничений по времени для ненормированного рабочего дня также не имеется, но такое явление может носить только временный характер.

Кроме того, работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные, прикрываясь указанной в трудовом договоре возможностью ненормированного рабочего дня.

Также ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы.

Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»). Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года.

Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана.

Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день.

Что такое ненормированный рабочий день, согласно трудовому праву?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной

Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»

Ведь если вам задают такой вопрос, значит, велика вероятность значительного числа поездок, связанных с работой. Настолько значительного, что это может повлиять на вашу домашнюю и личную жизнь.Лучший способ отвечать на вопросы работодателя — воодушевлённо и с энтузиазмом. Другое дело, действительно ли вы готовы сказать «да»?Идеально, если вы ответите на собеседовании, что будете делать всё возможное, чтобы выполнять свою работу на «отлично», но вам нужна определённая информация, прежде чем вы сможете принять окончательное решение.Задайте некоторые вопросы, ответы на которые помогут вам определиться.1.

Сколько времени будет занимать дорога?Это довольно существенная информация, которая вам понадобится для принятия решения. Одна ночь в неделю вдали от дома — это совсем не одно и то же с работой, в которой командировки занимают 75% рабочего

В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться.

Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас. При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете.

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Сначала ряд советов общего плана: Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает.

Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление. , заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

; если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.

Исходя из этой формулировки, можно выделить следующие обязательные условия работы в режиме ненормированного рабочего времени: 1.

Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. 2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя.

Правила составления резюме

Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики.

В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего).

Указывайте даты с точностью до месяца.

Не указывайте слишком много мест работы.

Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели.

Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании?

Каждый человек, отправляясь на собеседование, старается наилучшим образом к нему подготовиться. Если с вопросами профессионального характера все ясно, то не всегда понятно, как реагировать на каверзные вопросы, которые не имеют прямого отношения к работе, а больше касаются вашей личной жизни или ваших психологических особенностей? «Неудобные» вопросы на собеседовании задаются для того, чтобы посмотреть на реакцию претендента в нештатной ситуации, выяснить степень его амбициозности и склонность к самоанализу и совершенствованию.

Шанс получить желаемую должность зависит от того, как быстро вы среагируете и найдете ответ на заданный вопрос, а также от умения преподнести себя в наиболее выгодном свете. Постарайтесь отвечать четко и ясно и не засорять свою речь словами-паразитами, мешающими нормально общаться.

Наиболее популярные каверзные вопросы

Самый классический каверзный вопрос при приеме на работу – «назовите свои недостатки». Это вопрос на чувство меры, сообразительность и на выяснение уровня самооценки кандидата. При ответе на данный вопрос будьте честны, но никогда не называйте тех качеств, которые могли бы помешать вашей будущей работе. Назовите недостаток, который при определенных обстоятельствах выглядел бы, как достоинство или особенность, которую легко устранить. Не стоит отмалчиваться, так как работодатель может подумать, что вы что-то скрываете. Наибольшее значение имеют не ваши недостатки и ошибки, а осознание своих слабостей и желание работать над собой.

«Расскажите о себе» – не менее сложный вопрос, так как не предполагает четкого ответа, и многие соискатели начинают рассказывать моменты из личной жизни, которые совершенно не интересны интервьюеру: хобби, семейные традиции и т. д. В первую очередь, в ответе на подобный вопрос работодатель хочет услышать о вашем образовании и опыте работы, а только потом немного об увлечениях или чем-то личном. Попробуйте конкретизировать подобный вопрос. Уточните, что именно хочет услышать рекрутер.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Первое правило при ответе на подобный вопрос – не говорить ничего плохого о компании, в которой вы работали ранее, и о своих прежних коллегах. Расскажите лучше о том, что вас не устраивало: неудобный график, однообразные обязанности, невозможность карьерного роста, и чего ждете от нового места. Денежный вопрос следует оставить на финал разговора.

Что вы думаете о зарплате и готовы ли к переработкам?

Вопрос о желаемом заработке звучит на каждом собеседовании. Ответить на него надо, назвав сумму, процентов на 20 больше, чем ожидаете получить.

Скорее всего, вам зададут и вопрос о планах на будущее. Интервьюер постарается узнать, чем вы планируете заниматься через пару лет. Таким образом работодатель выясняет ваше стремление работать в данной компании и ваши амбиции относительно карьерного роста.

Вопрос «Как вы относитесь к ненормированному рабочему графику?» также не должен загнать вас в тупик. Прежде всего, надо выяснить, как часто возможны переработки, по сколько часов в день, и компенсируются ли они финансово. Если вас все устраивает, то смело говорите, что готовы к серьезным нагрузкам и большому объему работы.

На вопрос «Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать у нас» найти ответ не сложно. Достаточно перед собеседованием почитать рекламную информацию о фирме или ознакомиться с сайтом компании. Там вы сможете почитать о том, как долго данная компания находится на рынке, какие услуги-товары предлагает, и многое другое, что может пригодиться при ответе на подобный вопрос.

Конечно, подготовиться ко всем коварным вопросам невозможно. Поэтому лучше быть готовым к любым неожиданностям и не паниковать. На собеседованиях часто важно не содержание ответа на каверзный вопрос, а умение правильно этот ответ преподнести. Отвечайте на поставленные вопросы четко и уверенно, будьте спокойны и рассудительны, и не стесняйтесь задавать конкретизирующие встречные вопросы. Только в этом случае вы сможете занять желаемую должность и, возможно, в будущем получить повышение по службе.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

• Список форумов
• ::Актуальные вопросы
• :: Вопрос по ненормированному рабочему дню

#1 21.01.2010 09:20:51

Вопрос по ненормированному рабочему дню

. Вопрос вот в чем. Если у меня например ненормированный рабочий день, согласно трудового договора, то меня можно хоть каждый день заставлять работать до 24-00, кроме выходных. Где то это время ограничено? и Какими законами? А то как то не понятно слово «эпиззодически», а эпизоды могут быть каждый день.

#2 21.01.2010 13:27:35

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

Из вашего вопроса наш ответ: и в выходные тоже

А так смотрите внутренный распорядок там должно быть написано, что вы (должность) работаете по : как ИТР, как сменщик, как «солнце еще высоко» (шутка).

А так все зависит от рода вашей деятельности: сделал — свободен (если я правильно понимаю необходимость в ненорм раб дне)

#3 22.01.2010 04:31:14

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

#4 22.01.2010 11:17:21

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

нет, законодательных органичений нет. но на то и указано, что «эпизодически». Т.ч. тут просто перегиб начальства

#5 22.01.2010 13:40:34

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

читайте внутр распорядок: какая рабочая неделя у итр — 36 или 40 часов в неделю, это норма, сверх нормы по 1.5-2 ставке,
но надо еще и трудовой договор перечитать

#6 22.01.2010 17:50:22

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

нет, если прописан ненормированный раб. день, то он для того и прписывается, чтобы переработки не оплачивать. к отпуску тупо добавляется 3 дня. другое дело, что тут уже не эпизодически, а постоянно. Хотя ТК как раз запрещает постоянный ненормированный день. Но нигде не прописывает: а сколько это? эпизодически?

#7 23.01.2010 01:32:38

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

Здорово получается, решил выжить человека, делаешь ему ненормированный рабочий день, и загружаешь по самые помидоры, что бы раза 4 в неделю задерживался до 1 ночи, а утром не опаздывай. А что 4 раза в неделю тоже можно назвать «эпизодически».
Славо богу в нашем случаи начальство до токого не дошло, я просто заинтерисовался где может быть предел.
Спасибо всем за ответы.

#8 15.03.2012 11:42:19

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

Очень большая проблема — помогите пожалуйста! В нашей организации работники-гражданские служащие, в условиях контракта указано, что у нас ненормированный рабочий день и все, больше ни слова ни про график, ни про режим. Вопрос: в чем это заключается эта ненормированность? Предусматривает ли ненормированный рабочий день работу в выходные и праздничные дни? Т.е. могут ли заставить работать в выходной если мы не согласны?

#9 15.03.2012 12:28:34

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

Ирина_гос_служба

в чем это заключается эта ненормированность?

в том, чтто начальник может Вам дать задание в 16.45 и сказать, чтобы к 08.00 было готово. На Ваше: а у меня рабочий день до 17.00, он Вам ткнет Трудовой договор, и скажет, что день у Вас ненормированный, и за это Вам вообще-то, отпуск дополнительный дается.

Предусматривает ли ненормированный рабочий день работу в выходные и праздничные дни?

#10 16.03.2012 09:04:32

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

что значит «теоретически нет».

#11 16.03.2012 11:16:00

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

это значит «теоретически — нет», практически может быть — да.

#12 16.03.2012 11:31:35

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

а по закону как?

#13 16.03.2012 13:54:14

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

теоретически — от слова «теория». Теория у нас обычно в законах. А вот практика — это применение данного закона в жизни.

#14 19.03.2012 13:07:14

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

вот хотелось бы поподробнее про теорию, т.е. про законы, как должно быть по закону? и какие законы для регламентирования этого вопроса существуют?

#15 19.03.2012 15:02:46

Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

Трудовой кодекс РФ
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

[1]

3. Ненормированный рабочий день

Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Подробнее об этом см. «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» настоящего материала.

Важно! Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

См. также:
Консультация эксперта: Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку?

3.1. Категории работников с ненормированным рабочим днем

Установление определенным категориям работников ненормированного рабочего дня, помимо локальных нормативных актов работодателя, регулируется также иными нормами, например:
— п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);
— п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7).
В трудовой договор с работником, которому устанавливается ненормированный рабочий день, необходимо включать условие о таком режиме работы (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, следует помнить, что перед заключением трудового договора работника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, устанавливающими перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации и др.
Если в процессе работы работник был переведен на должность, которая включена в перечень, предусматривающий ненормированный рабочий день, то в дополнительное соглашение об условиях перевода включается пункт об установлении особого режима работы.
См. образец заполнения дополнительного соглашения.

Вопрос: Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Вправе ли руководитель, ссылаясь на данное обстоятельство, ежедневно задерживать работника сверх обычной продолжительности рабочего времени? Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку?

С.С.Гонца
Эксперт
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
18.03.2010

[2]

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Для урегулирования вопросов о необходимости такой работы возможно, например, определить примерный перечень обстоятельств, при наступлении которых требуется привлечение работника или группы работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены). Разумеется, перечислить все обстоятельства невозможно. Но и обобщение типа «в связи с производственной необходимостью» не решит всех вопросов. Поскольку необходимость привлечения работников в значительной степени зависит от занимаемых ими должностей, обстоятельства, при возникновении которых работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности дня, целесообразно конкретизировать в положениях о структурных подразделениях или в том локальном акте, в котором содержится перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

Резюме – это первое впечатление о Вас. Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах. Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме, из них выбираются самые лучшие.
Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы. Главная цель резюме — сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами.

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано.
Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу. Так, в постановлении Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» от 11.12.2002 № 884 предлагается включать в перечень следующие должности:

• Руководящее звено.
  Например, гендиректор запросто может трудиться ненормированный рабочий день.
• Персонал техобслуживания. Тот же наладчик может приходить на работу заранее в рамках ненормированного рабочего дня для поверки оборудования.
• Хозяйственный персонал.

Ограничения использования ненормированного рабочего дня

Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.

Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок.

Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.
Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое.

Четкое деление на разделы.

Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии.

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день.

Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу.

При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим.

Помогите. как заполнить резюме?

Рекомендации. Если Вы на хорошем счету на выпускающей Вас кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (конечно, предварительно согласовав с ними этот вопрос). В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним.

Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме. Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.

Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения. В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя.

Дополнительные сведения в резюме

Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, в перечень работников с ненормированным рабочим днем включаются следующие:

Несмотря на то что подобные критерии допустимости предусмотрены в качестве обязательных только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, они с успехом применяются и в коммерческих организациях.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Должностные обязанности: поддержание товарного ассортимента в магазинах на вверенной территории, работа с существующей базой и создание новой, мониторинг конкурентов, мерчендайзинг. Дополнительные навыки: Знание программ: Windows, MS Office.

Работа с Internet. Умение работать с электронной почтой, с офисной техникой. Личные качества: Высокая работоспособность, настойчивость в достижении цели, честность, грамотная речь, коммуникабельность, активная жизненная позиция, креативное мышление, целеустремлённость, мобильность, стремление к обучению, к личностному и профессиональному росту.

Опыт прямых продаж и работы с людьми. Готовность к командировкам: да. Пожелания к будущей работе Работа по специальности в должности менеджера в сфере торговли.

Минимальная оплата труда – от 8000 рублей.

В разделе Написание резюме на вопрос Как ответить на вопрос в резюме? заданный автором Ёергей Косарев лучший ответ это не нать мне эта Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как ответить на вопрос в резюме? как правильно составить резюме бывшему военному как создать резюме продавца метки: Добро пожаловать Ответ от Лаборант фрилансер[мастер]Это может быть нужно работодателю. Если у Вас есть какие-то обстоятельства ограничивающее возможность командировок иили ненормированного рабочего дня, то надо указать: не готов к командировкамненормированному рабочему дню.

Весьма желательно аргументировать, дескать, это не каприз, а серьезные причины (например, учеба на вечернем отделении). Ответ от Ђатьяна Устюжанина[гуру]ограничен Ответ от Аgent provocateur[гуру]так и написать. не готов.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Какой период сотрудник должен находиться в пределах компании, исполняя свои трудовые функции, оговаривается в разделе «Режим рабочего времени». В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»).

Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Учитывая приведённую выше информацию, на сегодняшний день сформировалось 3 основных принципа подхода к проблеме учета сверхурочной работы при режиме ненормированного трудового дня:

• В табеле трудового отчёта сверхурочной работы просто следует указать действительное отработанное и зафиксированное работником количество времени;
• всё переработанное время, выходящее за границы стандартной длительности рабочего дня, нужно закреплять не в учётном табеле, а в ином внутреннем корпоративном документе, в соответствии с решением руководства организации;
• никакую сверхурочную работу вообще нет необходимости закреплять в виде документов.

Всегда следует принимать во внимание период переработок ваших сотрудников, при заполнении табеля учета рабочего времени или иных корпоративных актов.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

• работники организации, распределяющие собственное время самостоятельно;
• работники организации, чей рабочий график, по роду их деятельности, разделяется на различные по длительности временные доли.

Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.

Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок.

Помогите. как заполнить резюме?

Либо посмотрите словарь, либо проконсультируйтесь со специалистом. Единственная грамматическая ошибка может испортить все впечатление от блестящего резюме и затмить годы Вашей удачной работы.Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной.
Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.
« Моя основная черта — респектабельность». «Личные достижения: женат, «Шевроле» 1992 года выпуска. «Увлечения — сдача крови. Уже сдал 52 литра». «Я — бешеная машинистка». «Трудовой опыт: разборки с клиентами».
«Уволен, потому что требовал понижения зарплаты».

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения

Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов. Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения.
В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя.
Она ему все равно нужна и он будет ее уточнять, пока не состоялась беседа, он вынужден вычислять Ваш возраст по другим признакам (год поступления в вуз и пр.). Если работодатель не просил указывать желаемый уровень зарплаты, этот пункт можно пропустить.
При личной встрече с работодателем можно сформулировать причины ухода с прежнего места работы, личные качества, хобби, сведения о семье, состоянии здоровья. Необязательно указывать: адрес, место рождения, семейное положение.

Особенности труда при ненормированном рабочем дне

Главная / Как составить резюме Правильно написаное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами.

Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут.

[3]

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

На самом деле работодателя интересуют только последние 2-3 места работы и период не более 10 лет, поэтому их и нужно описать подробнее: чем занимается предприятие, численность работников, Ваша должность на предприятии, количество Ваших подчиненных, очень подробно — реальные должностные обязанности. Причины увольнения или поиска новой работы. Все равно эти вопросы Вам зададут, лучше сформулировать их заранее и кратко изложить.
Хуже, если они застанут Вас врасплох. Образец: Май 1999-апрель 2001 ООО «Хронос», оптовая и розничная продажа часов. Численность предприятия 57 человек. Старший менеджер, в подчинении 17 человек (продавцы консультанты, менеджеры оптовых продаж, кладовщики)…

Ограничение по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно.Аналогичная позиция по данному вопросу высказана в Письме Роструда России от 07.06.2008 N 1316-6-1.Вывод. В действующем трудовом законодательстве нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне также не предусмотрена, так как в этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

В раздел «Другая значимая информация» можно (и нужно) внести такие пункты, как:

• выигранные гранты, конкурсы («Лучший проект» и т.п.);
• награждения;
• назначения, выборные должности (например, староста курса);
• средний балл успеваемости (если он выше 4).

Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК. Личные качества. Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности. Рекомендации. Если Вы на хорошем счету на выпускающей Вас кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (конечно, предварительно согласовав с ними этот вопрос). В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним. Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов. Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения.
В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя.

Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

Согласно инструкциям внутреннего должностного распорядка полиции, ненормированный служебный режим может утверждаться в отношении лиц, занимающих должности, соответствующие входящим в ратифицируемый ОВД список должностей, которые могут быть вовлечены в ненормированную работу. При этом, таким сотрудникам полагается дополнительный служебный отпуск согласно ч.5 с.53 Федерального закона от 30 ноября 2011г.

к содержанию ↑ Как установить? Для начала следует зафиксировать перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим режимом в основном нормативном акте — положении. Списки должностей могут быть ратифицированы в отделениях компании с учетом небольших локальных различий.
Но если следует выработать общий аспект подхода к закрытию этого вопроса, правильнее будет принять единый список на целую организацию.

Помогите. как заполнить резюме?

• Понятие и законодательная база
• Сколько часов длится и кому устанавливается?
• Ненормированный служебный день в МВД
• Как установить?
• Ограничения по командировкам или ненормированного рабочего дня
• Учёт рабочего времени
• Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения

Учитывая приведённую выше информацию, на сегодняшний день сформировалось 3 основных принципа подхода к проблеме учета сверхурочной работы при режиме ненормированного трудового дня:

• В табеле трудового отчёта сверхурочной работы просто следует указать действительное отработанное и зафиксированное работником количество времени;
• всё переработанное время, выходящее за границы стандартной длительности рабочего дня, нужно закреплять не в учётном табеле, а в ином внутреннем корпоративном документе, в соответствии с решением руководства организации;
• никакую сверхурочную работу вообще нет необходимости закреплять в виде документов.

Всегда следует принимать во внимание период переработок ваших сотрудников, при заполнении табеля учета рабочего времени или иных корпоративных актов.

Особенности труда при ненормированном рабочем дне

Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Сначала ряд советов общего плана:

1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.
2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично.
   В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид.

Дополнительные сведения в резюме

Завершающим пунктом резюме является графа для прочей информации о соискателе. В ней указываются все те данные, которые не вошли в основную часть анкеты. Выяснить, какие сведения надо в нее включить, можно, если посмотреть примеры дополнительной информации в резюме.

Необходимые данные

Вы можете написать все те сведения, которые, по вашему мнению, должны быть интересны будущему работодателю. Так, например, в этой графе можно указать семейное положение, возраст, если он не соответствует требованиям, указанным в объявлении. Выглядеть дополнительные сведения в резюме могут так:

Претендент на должность директора регионального развития может включить такую информацию:

• готов к долговременным командировкам;
• есть водительское удостоверение и личный автомобиль представительского класса;
• опыт вождения более 10 лет;
• свободное общение на английском (устная и письменная речь);
• увлекаюсь реконструкцией исторических событий.

При заполнении резюме на должность главного бухгалтера можно указать такие данные:

• замужем, есть дочь школьного возраста;
• периодически публикуюсь в журнале «Все о бухгалтерском учете», являюсь соавтором книги «Налоговый учет: от теории к практике»;
• готова к командировкам (как к региональным, так и заграничным);
• регулярно посещаю тренинги и курсы для бухгалтеров;
• на данный момент изучаю нюансы ведения бухгалтерии в компаниях, занимающихся экспортно-импортными операциями.

Специфика профессий

Учтите, что в каждой работе есть свои нюансы, поэтому нельзя подобрать универсальный пример. В большинстве работодатели выбирают женатых сотрудников, так как они должны обеспечивать семью и являются более добросовестными работниками. Но если работа предполагает частые командировки или выездной режим работы, то предпочтение может быть отдано свободным людям.

Менеджер по продажам может указать такую информацию:

• водительское удостоверение, открыты категории «В» и «С», опыт управления автомобилем – 14 лет;
• личный автомобиль;
• не курю, не употребляю спиртное;
• готов к ненормированной продолжительности рабочего дня;
• готов к командировкам вне зависимости от их длительности, в том числе и в другие страны (действующий загранпаспорт имеется);
• свободно владею английским, французским – со словарем.

А вот аналитику подойдут больше такие сведения:

• женат, 3 детей;
• есть водительское удостоверение;
• выходные предпочитаю проводить в кругу семьи;
• увлекаюсь созданием игрушек из дерева.

Но графу «дополнительные сведения» вы можете заполнить и по-другому. Главное, не повторяйте информацию, которая была указана выше.

Источники

1. 
   Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
   
2. 
   Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
   
3. 
   Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.