Содержание
Проверка наличия судимости при трудоустройстве является важной процедурой для работодателей, которая направлена на защиту и безопасность деятельности организации. В России работник имевший мошенническую или преступную педагогическую деятельность в области образования не может занимать должность педагога. Закон также запрещает работу с лицами, имеющими судимость за причинение вреда здоровью или жизни другим людям, осуществлении незаконного предпринимательства, хищение имущества из банка, лишение несовершеннолетних прав или иных преступлений.
Для проверки наличия судимости работодатель может обратиться к органам правопорядка по месту жительства или месту регистрации потенциального работника и составить письменное запрос на предоставление информации о наличии или отсутствии судимости. Для получения информации о судимости также можно обратиться в МВД или ФССП с указанием фамилии, имени и отчества работника, а также даты его рождения.
Также работодатель имеет право документально проверить наличие судимости у кандидата на испытательном сроке. В этом случае работник должен предоставить работодателю справку о наличии или отсутствии судимости, полученную в соответствующем органе. Если работник отказывается предоставить такую справку, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Важно заметить, что проверка судимости является одним из элементов проверки кандидатов на работу, и необходимо учитывать, что отсутствие судебных дел не гарантирует отсутствие преступной деятельности у человека. Поэтому рекомендуется проводить комплексную проверку, включающую проверку рекомендаций предыдущих работодателей, а также ознакомление с персональными документами и личной информацией кандидата.
Основные методы проверки
Когда работодатель рассматривает кандидатуру на вакансию, он вправе и должен проверить наличие судимости у потенциального работника. Для этого он может обратиться в различные органы и учреждения для получения информации о предыдущем законодательстве кандидата.
Одним из основных методов проверки является запрос в Министерство внутренних дел и получение информации из регистров УМВД и МВД. Кроме того, работодатель может заказать письменное заключение из полиции или нотариально заверенное уведомление из районного суда о наличии или отсутствии у кандидата судебных дел.
Также можно провести проверку через Федеральную службу судебных приставов для контроля уплаты штрафов и отсутствия исполнительных производств. Проверить кандидата на наличие задолженностей по алиментам можно в соответствующем отделе органа опеки и попечительства.
Еще один метод проверки заключается в обращении в банк и запросе о наличии предыдущих обращений и судебных решений в отношении потенциального работника.
Проверка также может быть осуществлена путем запроса персональных данных кандидата в Государственной информационной системе о правовом положении граждан или через специализированные компании, занимающиеся проверкой работников.
Важно помнить, что проведение проверки на наличие судимости является законным и необходимым мероприятием для защиты интересов работодателя и других сотрудников от преступной или незаконной деятельности.
Запрос в правоохранительные органы
Работодатель имеет право запросить информацию о наличии судимости у потенциальных сотрудников у правоохранительных органов. В соответствии с законом, МВД или иные компетентные органы могут обработать письменное заявление работодателя и предоставить заключение о наличии или отсутствии судимости кандидата на должность.
Запрос в правоохранительные органы может быть обоснован различными причинами, включая защиту предпринимательской деятельности от мошенничества или кражи, осуществление педагогической работы с несовершеннолетними, предотвращение преступного поведения или причинение вреда другим гражданам.
Органы власти, получив запрос от работодателя, осуществляют проверку информации по соответствующим базам данных и архивам. В их компетенцию входит также проверка иностранных дел по имевшим место незаконному действию. При наличии соответствующих разрешений, правоохранительные органы могут запросить у банков, организаций и других субъектов личные данные кандидата, необходимые для проверки.
Работник имеет право на прозрачность и законность сбора и обработки информации о наличии судимости. За незаконное сбор и использование таких данных работодатель может быть привлечен к ответственности. Для охраны конфиденциальности работодатель обязан обеспечить сохранность данных и использовать их только в рамках исключительной необходимости для принятия решения о трудоустройстве.
Важное замечание: данный текст составлен исключительно в информационных целях и не представляет собой юридического совета. При необходимости консультации рекомендуется обратиться к компетентному юристу или официальному представителю соответствующих органов.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
8 800 350 84 37
Проверка через судебную систему
Проверка наличия судимости через судебную систему является одним из основных методов, которые работодатель может применить при трудоустройстве кандидатов на важные должности. В данном случае работодатель даёт органу судебной системы письменное разрешение на проверку информации о прошлом судебном уголовном преследовании кандидата.
Орган судебной системы, получивший запрос от работодателя, проверяет наличие судимости по имеющимся у него данным. В случае наличия судимости суд выносит заключение о ее наличии, которое будет предоставлено работодателю в письменном виде.
Такая проверка может быть осуществлена только по письменному запросу работодателя и только с согласия кандидата на ее проведение. Может быть произведена проверка наличия судимости не только гражданами Российской Федерации, но и иностранных граждан.
Проверка наличия судимости через судебную систему является одной из важных процедур, которую работодатель имеет право выполнить для проверки кандидатов на предмет наличия у них судимости и возможного причинения вреда будущей работе организации.
Также, работодатель вправе проверить наличие судимости несовершеннолетних кандидатов на вакантную должность с целью предотвращения преступной деятельности или незаконной предпринимательской деятельности.
Консультация с юристом
При трудоустройстве работодатель имеет право проверить наличие судимости у кандидата на работу. Для осуществления этой проверки можно обратиться к юристу, который поможет заключить письменное соглашение между работником и работодателем.
В этом соглашении могут быть указаны причины проверки на наличие судимости, а также порядок исследования личной информации работника. Юрист будет проводить проверку на предмет наличия у кандидата судимости, основываясь на законодательстве и правовых нормах.
Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать действующие законы и не допускать незаконной обработки персональных данных кандидатов на работу. Юрист поможет разобраться в правовых аспектах такой проверки и гарантировать, что она будет осуществляться законным образом.
Проверка наличия судимости может быть осуществлена путем обращения в органы государственной власти, такие как МВД. По запросу работодателя, юрист может узнать информацию о наличии у кандидата судимости или оставленных ими государственных дел.
Проверка судимости может быть важной частью процесса трудоустройства, особенно при претендовании на должность, связанную с работой с несовершеннолетними, оказанием педагогической помощи, предпринимательской или финансовой деятельностью. Закон позволяет работодателю отказать кандидату на работу в случае наличия судимости за преступления, связанные с лишением свободы, мошенничеством, кражей и другими преступлениями.
Полученная информация о наличии судимости должна быть использована работодателем исключительно для принятия решения о трудоустройстве, а также в целях соблюдения прав и интересов других работников и предоставления безопасной рабочей среды.
Рекомендации для работодателей
При трудоустройстве на важную должность работодатели могут запросить информацию о наличии судимости у кандидатов. В данном случае будет полезно запрашивать письменное согласие от потенциальных работников на обработку их личных данных.
Однако работодатели должны помнить, что имеют право проверить наличие судимости только при наличии правового основания. Такие проверки должны проводиться в соответствии с действующими законами.
При проверке наличия судимости важно также обратить внимание на вид преступления и дату его совершения. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу лицу, имевшему судимость за преступление, которое не связано с его будущей деятельностью или является незаконным.
Также работодатели могут обратиться в органы МВД для проверки информации о кандидате на предмет мошенничества, кражи и других преступлений. Важно при этом иметь письменное согласие от работника на обработку его персональных данных.
В случае отсутствия судимости работодатель обязан предоставить будущему работнику приказ о приеме на работу. Если же судимость была, то перед принятием решения о дальнейшем трудоустройстве работодатель вправе запросить заключение педагогической, психологической или иной специализированной комиссии на основании обращения в органы правоприменения.
Важное примечание: работодатель не вправе использовать наличие судимости или отказ в предоставлении такой информации в качестве оправдания для преследования, дискриминации, или иного незаконного действия в отношении работника.
Для осуществления проверки наличия судимости исповедуются следующие методы:
- Запрос судебного дела в соответствующем суде;
- Запрос информации в органы МВД;
- Проверка в базах данных соответствующих органов;
- Запрос в банке данных МВД о лицах, предпринимательской или испытательной деятельности.
Несовершеннолетние также могут быть проверены на наличие судимости по инициативе работодателя. Однако в этом случае требуется дополнительное согласие родителей или законного представителя.
Законность проверки наличия судимости
Проверка наличия судимости при трудоустройстве является важным этапом оценки потенциальных работников. Однако, проведение данной проверки должно осуществляться в рамках правовых норм и законодательства.
Согласно приказу от 19 июня 2014 года № 207, работодатель вправе запросить письменное согласие кандидата на проверку наличия судимости. Проверка может быть проведена с использованием информации из базы данных органов МВД и других действующих органов.
При проверке наличия судимости на основании письменного согласия кандидата или наличии заключения испытательного срока могут быть учтены данные о судимости, причиненных преступлений и лишения свободы. Однако, работодатель не вправе запросить информацию о делах, которые были прекращены или человек был признан невиновным.
Проверка наличия судимости может быть проведена только в целях установления безопасности и нормальной деятельности предприятия или учреждения. Выполнение данной проверки должно осуществляться только в отношении кандидатов на должность, если работник связан с выполнением педагогической, предпринимательской или банковской деятельностью. Также проверка допускается в отношении должностных лиц и работников, работающих с несовершеннолетними.
Важное правовое положение заключается в том, что работодатель обязан письменно уведомить кандидата о своем намерении провести проверку наличия судимости и получить его согласие на обработку персональных данных. Также работодатель должен предоставить кандидату возможность ознакомиться с результатами проверки.
Незаконное сбор и использование информации о наличии судимости при проверке на трудоустройство может привести к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Поэтому важно соблюдать законность и неприкосновенность прав граждан при проведении данной проверки.
Обработка и хранение полученных данных
Полученная информация о возможной судимости кандидата на должность является конфиденциальной и должна храниться в соответствии с законом о персональных данных. Работодатель обязан обеспечить безопасность и защиту этих данных от незаконного доступа и использования.
При осуществлении проверки работодатель может запросить официальные документы и заключение испытательного срока для подтверждения наличия или отсутствия судимости у кандидата. Запрос на проверку передается в компетентный орган — МВД или иные правоохранительные органы.
В рамках проверки может быть запрошена информация о ранее совершенных преступлениях, в том числе уголовных, а также наличие фактов преследования или осуществления предпринимательской деятельности без соответствующей лицензии.
Проверка также может включать запрос в банк для получения информации об имевших место финансовых мошенничествах или задолженностях перед финансовыми организациями.
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Важно отметить, что работодатель вправе проводить проверку только при наличии законных оснований, таких как письменное согласие кандидата или предоставление документов, требующих проверки.
Будущие работники могут быть проверены на наличие судимости, особенно если должность связана с работой с детьми, педагогическую или медицинскую деятельность. В случае отказа кандидата предоставить согласие на проверку или предоставить требуемые документы, работодатель имеет право отказать в приеме на работу.
Проверка на наличие судимости имеет законное основание и может быть осуществлена только с согласия кандидата и на основании предоставленных им документов. В случае выявления судимости кандидата, это не может служить причиной для причинения вреда или лишения его рабочего места. Заключение о наличии или отсутствии судимости является основанием для принятия решения работодателем.
Также стоит отметить, что работодатель должен быть внимателен при обработке личных данных кандидатов и соблюдать правовые и этические нормы. При обнаружении незаконного использования или раскрытия персональных данных работодателем, кандидат вправе обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.
Как избежать нарушений при проверке судимости
При проверке наличия судимости граждан на должности, связанных с осуществлением педагогической и психологической деятельности с несовершеннолетними, работодатель вправе запросить письменное разрешение на обработку персональных данных кандидата на данную должность.
Важное значение имеет заключение о судимости, предоставляемое органами МВД. В случае его отсутствия, работодатель может запросить у кандидата письменное объяснение и предоставление документов, подтверждающих отсутствие судимости.
Также можно проверить наличие судимости через специализированные ведомства или органы государственной власти, имеющие право на получение такой информации. Для этого работодатель должен предоставить письменное разрешение кандидата на совершение такой проверки.
При проверке наличия судимости и преступлений, связанных с экономической и предпринимательской деятельностью, работодатель может запросить справку из банка о наличии/отсутствии задолженностей по кредитам, а также справку из налоговых органов о наличии/отсутствии задолженностей по налогам и сборам.
Причинение вреда имуществу работодателя, мошенничество и другие преступления, связанные с деятельностью работника, также могут быть проверены путем запроса соответствующей информации у компетентных органов.
Осуществляющий проверку не имеет права отказать в предоставлении информации о преступлениях, совершенных гражданином, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Соблюдение законодательства
Проверка наличия судимости при трудоустройстве является важным и неотъемлемым этапом для работодателей иностранных предпринимательской деятельности или граждан страны, занимающих должность, связанную с причинение вреда или опасности для жизни или здоровья других людей.
Согласно законодательству, работодатель вправе запросить письменное согласие на проверку наличия судимости у потенциальных кандидатов. В данном случае МВД или иной компетентный орган имеет право провести проверку с помощью официальных баз данных о судимости граждан. Также работодатель может запросить у соискателя работы документы, которые подтверждают отсутствие судимости в прошлом.
Проверяемыми категориями являются такие преступления как насилие, мошенничество, кража, преступления в сфере предпринимательской деятельности, нарушение законов о защите прав детей, лишение жизни и здоровья, причинение вреда здоровью или лишение негодующую педагогическую деятельности.
Для осуществления проверки, работник МВД запрашивает необходимые данные из испытательного и наказательного дела, которая содержит информацию о решениях суда, постановлениях о возбуждении уголовного дела, заключением на проведение экспертизы и другие важные документы.
Особое внимание также уделяется обработке персональных данных. Работодатель должен заключить письменное соглашение с МВД о порядке обработки персональных данных соискателей работы и их правовой защите. Работодатель вправе обработать исключительно информацию, которая имеет непосредственное отношение к проверке наличия судимости и ее связи с профессиональной деятельностью кандидата на данную должность.
В случае отказа работодателя принять на работу лица, имевшего судимость, необходимо предоставить письменное объяснение причин отказа. Запрещается дискриминировать соискателей работы на основании наличия или отсутствия судимости.
Запрет на проверку судимости без согласия
Проверка судимости кандидата на работу – одно из важных условий приема на должность. Однако, она имеет свои законные ограничения. Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе проверять наличие судимости у соискателя без его письменного согласия.
Правовое регулирование запрета на проверку судимости без согласия содержится в Приказе МВД РФ от 30 июня 2006 года № 574 «Об утверждении Порядка обработки персональных данных о гражданах, имеющих или имевших судимость». Этот приказ устанавливает процедуру, которую работодатель должен соблюдать в случае проверки наличия судимости у кандидата.
Работодатель имеет право запросить письменное согласие от соискателя на проверку наличия судимости только в случае, если она является условием трудоустройства на определенную должность или связана с осуществлением предпринимательской или педагогической деятельности.
Отказ в предоставлении согласия на проверку наличия судимости не может служить основанием для отказа в приеме на работу, если отсутствуют другие объективные причины, связанные с потенциальным преступлением, которое может быть совершено работником в рамках его должностных обязанностей. Также, есть законодательно установленные исключения, при которых работодатель вправе проверить наличие судимости кандидата без его согласия. Например, это может быть случай, когда кандидат на должность будет иметь дело с детьми, работать в банке или с иностранными гражданами.
В случае незаконного запроса сведений о наличии судимости без согласия работника, указанного в письменном разрешении, работник может обратиться в органы государственной власти с жалобой на работодателя и потребовать возмещения причиненных убытков. При этом, работник имеет право на получение заключения о наличии или отсутствии у него судимости от компетентного органа.
Учет сроков хранения информации
Вопрос учета сроков хранения информации о наличии судимости при трудоустройстве является важным для работодателей. Для граждан, желающих претендовать на должность, данная информация может быть решающей при принятии решения о приеме на работу. Кандидат, который имел в прошлом судимость, может быть отклонен на основании письменного отказа, основанного на заключении правового органа.
Действующие законы охраняют личную жизнь граждан, поэтому принудительная проверка наличия судимости запрещена. Однако работник вправе запросить у соискателя письменное согласие на проверку персональных данных. В данном случае, работодатель может обратиться в правоохранительные органы с запросом на предоставление информации об отсутствии или наличии судимости соискателя.
Информация о судимости может потребоваться при трудоустройстве в ряде сфер деятельности, таких как педагогическая, медицинская, деятельность предпринимательская или связанная с обработкой личных данных, пограничной службой и др. Органы, для которых осуществление проверки является важным, могут запросить документ об отсутствии судимости и преступления, совершенного соискателем в прошлом.
Согласно Закона РФ, срок хранения информации о судимости составляет 75 лет для граждан, совершивших преступления в возрасте старше 18 лет, и 25 лет для несовершеннолетних. Однако по истечении определенных сроков сведения о судимости признаются устаревшими и из справок их исключают. Учет сроков хранения информации осуществляется органами внутренних дел (МВД).
При наличии подтверждающих документов о судимости, работодатель имеет право отказать в приеме на работу соискателю. Отказ может быть обоснован риском причинения материального или морального ущерба коллективу, клиентам или имуществу организации. Также был установлен порядок исключения судимостей из справок о наличии судимости по причине реабилитации или незаконного осуждения.
Смотрите так же: 6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса.
Альтернативные методы оценки
При проверке наличия судимости у кандидата на определенную должность существуют и другие методы, которые являются законными и могут быть использованы работодателем.
Один из таких методов — письменное разрешение от работника на проведение запроса в правовое или иное компетентное органа, которое будет давать работодателю право на проверку предоставленной информации о наличии или отсутствии судимости. У такого метода есть свои преимущества и недостатки. С одной стороны, работник имеет возможность управлять доступностью своих персональных данных. С другой стороны, работодатель имеет основание для самостоятельной оценки информации.
Другой метод – запрос информации у МВД или других правоохранительных органов с просьбой проверить информацию о возможном наличии судимости у работника. В таком случае работодатель обязан соблюдать законодательное закрепление данного правила и выполнять запрос о проверке только по определенным причинам, таким как предпринимательская деятельность, работа с детьми или иностранными гражданами.
Также работодатель может обратиться в суд с просьбой предоставить заключение об отсутствии дела или положительное заключение о наличии судебного дела по конкретному работнику.
Таким образом, существует несколько законных альтернативных методов оценки наличия судимости у потенциальных работников. Важно соблюдать законодательные нормы и уважать права каждого человека при осуществлении проверки.
При проверке наличия судимости у кандидата на педагогическую должность осуществляется запрос в МВД, в том числе и для проверки наличия судимости за незаконное обороте наркотиков, мошенничество, кражу и причинение вреда здоровью. Также может быть запрос на получение письменное заключение о наличии или отсутствии судимости.
При проверке наличия судимости у кандидата на должность работника в банке или организации, занимающейся предпринимательской деятельностью, работодатель вправе запросить письменное заключение о наличии или отсутствии судимости, а также о наличии или отсутствии фактов преследования за совершение преступлений в сфере предпринимательства.
При проверке наличия судимости в отношении иностранных граждан работодатель может запросить сведения о судимости у соответствующих органов правового обеспечения.
Важное замечание: работодатель не вправе отказать в приеме на работу и уволить сотрудника по причине отсутствия судимости, если ранее он уже работал на данной должности и был правильно проверен наличие судимости. В соответствии с приказом МВД от 30 июня 2013 года № 438, для проверки наличия судимости в отношении граждан должны использоваться только действующие на момент проверки проверочные инструменты.
Анализ навыков и опыта
Важное значение при трудоустройстве имеет анализ навыков и опыта кандидата. Работодатель может проверить письменные документы, подтверждающие профессиональные и личные навыки. При проверке кандидата на должность педагогического работника могут потребоваться справки о наличии гражданства РФ и отсутствии судимости, выданные государственными органами. Организации также имеют право запросить справку о несовершеннолетних детях иностранных граждан, а также закон о приеме на работу несовершеннолетних.
Для проверки наличия судимости работодатель может обращаться в МВД и другие правоохранительные органы. Важно отметить, что в соответствии с законодательством обработка персональных данных должна осуществляться в дозволенных случаях, таких как проверка соответствия должностным обязанностям и осуществление предпринимательской деятельности. В случае отсутствия правовых оснований работодатель или иное лицо могут быть преследуемы по закону.
Проверка наличия судимости может быть осуществлена также при помощи проверки в базах данных, которые содержат информацию о преступлениях, совершенных в прошлом кандидатом. Для этого работодатель может обратиться в органы осуществляющие оперативно-розыскную деятельность.
Собеседование и аттестация
Одной из важных стадий при трудоустройстве является собеседование с потенциальным работодателем. На этом этапе можно проверить личную и профессиональную соответствие кандидата требованиям должности. В связи с этим, работодатель вправе запрашивать информацию о прошлом кандидата на предмет наличия судимости.
Для лиц, совершивших несовершеннолетние преступления, закон предусматривает особый порядок аттестации. В случае отсутствия лишения правовые персоналии имеют право приостановить оформление работника для осуществления деятельности, преследование по испытательному сроку на предпринимательскую деятельность либо на педагогическую деятельность.
Важным моментом является проверка предоставленного кандидатом письменного документа, подтверждающего отсутствие судимости. Работодатель может проверить данную информацию путем обращения в органы МВД по месту жительства соискателя.
Также работодатель может запросить информацию о следующих делах кандидата: причинение вреда жизни и здоровью других лиц, совершение кражи или мошенничества в банке, наличие заключений по делам о преступлениях в области обработки персональных данных, преследование за незаконное действие в пользу иностранных граждан или предприятий.
При наличии судимостей в прошлом кандидата и сопоставлении этой информации с требованиями, предъявляемыми к должности, работодатель вправе отказать в приеме на работу.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Таким образом, проверка наличия судимости при трудоустройстве является важным этапом и предоставляет возможность работодателю избежать возможной негативной информации о кандидате и принять информированное решение о приеме на работу.
Вопросы-ответы
-
Какие методы можно использовать для проверки наличия судимости при трудоустройстве?Для проверки наличия судимости при трудоустройстве можно использовать несколько методов. Один из таких методов — обращение в судебные органы за информацией о наличии судимости кандидата. Также можно воспользоваться услугами юридических компаний, которые предлагают проверку наличия судимости на основе баз данных официальных источников. Еще один метод — проверка через судебные участки и прокуратуру, где можно узнать о наличии судимости в районе проживания кандидата. Некоторые работодатели также могут проводить собственную проверку, обращаясь в правоохранительные органы.
-
Какие рекомендации следует учесть при проверке наличия судимости при трудоустройстве?При проверке наличия судимости при трудоустройстве следует учитывать следующие рекомендации. Во-первых, необходимо получить письменное согласие кандидата на проведение проверки. Во-вторых, важно обратиться только в официальные источники информации, такие как судебные органы и юридические компании с хорошей репутацией. Также рекомендуется проверять информацию в нескольких источниках, чтобы быть уверенным в ее достоверности. И, наконец, важно соблюдать законодательство о защите персональных данных при проведении проверки.
-
Возможно ли узнать о наличии судимости без согласия кандидата?Нет, нельзя узнать о наличии судимости без согласия кандидата. Проверка наличия судимости является нарушением права на конфиденциальность личной информации и является незаконной без согласия самого кандидата.
-
Что делать, если кандидат отказывается давать согласие на проверку наличия судимости?Если кандидат отказывается давать согласие на проверку наличия судимости, работодатель не имеет права принимать окончательное решение о его трудоустройстве. В данном случае следует рассмотреть других кандидатов, у которых будет возможность проверить наличие судимости.
-
Какие данные об обвинениях и судимостях доступны в базах данных?В базах данных об обвинениях и судимостях могут быть доступны следующие данные: информация о судебных процессах, решениях суда, датах судебных актов, статьях УК или административных правонарушений, наименовании суда, который вынес решение.
-
Является ли наличие судимости причиной для отказа в приеме на работу?Не всегда наличие судимости является причиной для отказа в приеме на работу. Все зависит от конкретного случая. Если судимость кандидата связана с преступлениями, которые касаются его будущей работы и безопасности других сотрудников или клиентов, то работодатель имеет право отказать в трудоустройстве. Однако в некоторых случаях судимость может быть несвязанной с работой и не являться причиной для отказа в трудоустройстве.
Здравствуйте! Меня зовут Степан Рязанов. Я более 12 лет работаю в фирме по предоставлению юридических услуг. За это время я столкнулся с множеством разных задач в этой области. Поэтому я хочу помочь посетителям данного сайта узнать свои юридические права.
Информацию для сайта администраторы собирали со всех доступных источников. Тщательно обработанные данные были выложены в полном объеме и доступном виде для всех посетителей. Перед применением данных, прочитанных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом.
