Ходатайство о награждении почетной грамотой министерства образования

Представление к государственным и ведомственным наградам

К региональным наградам и видам поощрения относятся Благодарность Департамента образования Ивановской области и звание «Почетный работник образования Ивановской области». Кроме того работник может быть представлен к награждению Почётной грамотой Губернатора Ивановской области, поощрению Благодарностью или Благодарственным письмом Губернатора Ивановской области.

Ведомственными называются награды Министерства образования и науки Российской Федерации: почётное звание «Почётный работник общего (профессионального) образования Российской Федерации», Почётная грамота и благодарность.

Государственные награды – это почётные звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения» и «Народный учитель Российской Федерации», медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II и I степени и другие медали и ордена. А также педагоги могут быть поощрены Почетной грамотой Президента Российской Федерации и Благодарностью Президента Российской Федерации.

Решение о возбуждении ходатайства о награждении педагогического работника принимается коллективом по месту основной работы представляемого к награждению и рассматривается коллегиальным органом организации (коллегией, ученым, научным, научно-техническим, педагогическим советом, общим собранием коллектива и так далее). Решение коллегиального органа фиксируется в выписке из протокола.

Оформляется пакет документов, куда входят:

• наградной лист;
• выписка из протокола собрания коллегиального органа;
• справка об общем количестве штатных сотрудников, работающих в организации (органе);
• ходатайство на имя начальника Департамента образования Ивановской области.

↓ Сроки подготовки и рассмотрения документов на ведомственные и государственные награды:

В образовательном учреждении (обсуждение кандидатур на собрании, оформление документов)

В муниципальных отделах (управлениях) образования (сбор документов, заседания наградных комиссий, оформление общего ходатайства)

Представление наградных документов в Департамент образования Ивановской области (редактирование и доработка)

Обработка документов и подготовка проекта решения коллегии Департамента образования

Принятие решения о представлении к награждению на коллегии Департамента

[2]

Представление областного пакета документов в Министерство образования и науки Российской Федерации

Ходатайства о представлении к награждению Почётной грамотой Губернатора Ивановской области и о поощрении Благодарностью Департамента образования Ивановской области могут подаваться в Департамент в течение всего года не позднее чем за 45 дней до момента награждения.

Ходатайства о присвоении звания «Почетный работник образования Ивановской области» и наградные документы представляются в Департамент ежегодно в мае.

Образцы наградных документов

Дата публикации: 14 марта 2014 в 15:35
Последнее изменение: 24 апреля 2017 в 16:04

Образец ходатайства о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом

Ходатайство о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом может быть составлено по нескольким причинам.

Сотруднику даже не обязательно совершать что-то необычное, чтобы получить заслужить такую награду. Достаточно будет ответственно и качественно выполнять собственные обязанности, и руководство обязательно это отметит. Ниже будет рассмотрен образец ходатайства на награждение.

Часто встречаемые причины для составления благ. Письма

Стоит выделить наиболее встречаемые события для составления благ письма от начальства сотруднику:

• Сдачу работы в срок и перевыполнение всех поставленных планов. Такие работники ценятся в каждой компании, потому что именно благодаря им повышаются показатели трудоспособности фирмы;
• Достижение значительного стажа работы. Например, грамоты выдаются сотрудникам, проработавшим более десяти лет;
• Особые заслуги, на которые начальство решило обратить внимание.

Обычно награждение происходит в какой-либо праздничный день. Например, работники проектных отделов получают благодарственные письма в день строителя, а сотрудники нефтяных организаций — в день нефтяника.

Кем составляется ходатайство?

Обычно этим занимается руководитель подразделения или организации. Иногда ходатайство о награждении почетной грамотой пишет начальник, ответственный за того или иного сотрудника. Пишется документ на имя руководителя компании, и он же принимает окончательное решение, достоин сотрудник награды или нет.

Важно учесть, что необходимо заранее подать ходатайство на рассмотрение руководителю организации. Это необходимо для того, чтобы вовремя узнать о принятом решении и в случае необходимости внести какие-либо поправки в документ. Чаще всего срок подачи документа составляет две недели до предполагаемого дня награждения.

Чтобы повлиять на решение руководителя, можно сопроводить письмо о ходатайстве о награждении приложениями, в которых будут приведены аргументы в виде выписки из трудовой книжки или характеристики от других сотрудников.

Выше представлен образец ходатайства о награждении почетной грамотой. Стоит подробнее рассмотреть, как именно заполняется документ и обратить внимание на некоторые ключевые детали.

1. В правом верхнем углу прописываются ФИО руководителя компании, а также юридический адрес организации. Чуть ниже пишется, от кого направляется ходатайство.
2. Посередине указывается название документа.
3. Основной текст включает в себя информацию о том, кого необходимо наградить и почему можно это сделать. В документе приводятся заслуги сотрудника перед компанией и указываются его положительные характеристики.
4. Ходатайство может сопровождаться приложениями. Например, в образце в качестве приложения выступает выписка из трудовой книжки сотрудника.

В конце документа ставится дата и подпись на момент заполнения. В данном образце ходатайства на благодарственное письмо дополнительно указываются инициалы начальника и сотрудника, кем согласовано ходатайство.

Ходатайство на награждение почетной грамотой

Главная » Документы » Ходатайства » Ходатайство на награждение почетной грамотой

Образцы ходатайств о награждении почетной грамотой

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о награждении почетной грамотой работников образования:

СКАЧАТЬ образцы ходатайств о награждении почетной грамотой можно по ссылкам ниже:

Правила составления документа

Стандартный образец составления ходатайства, который должен использоваться в обязательном порядке, не установлен. По этой причине предприятия могут самостоятельно разрабатывать шаблон документа.

Несмотря на то, что ходатайство пишется в свободной форме, в нем должны быть обязательные пункты:

• информация об организации;
• личные данные работника, которого представляют к награждению;
• почему руководство предприятия приняло решение о составлении ходатайства на сотрудника;
• дата написания прошения.

Если к ходатайству прилагается дополнительная документация, например, характеристика на сотрудника, документы об особых заслугах, выписка из трудовой книжки о стаже работы, прочее, их перечень отдельным пунктом должен прилагаться к самому прошению.

Иногда руководство ходатайствует о награждении одновременно нескольких работников. Поэтому в одно прошение вносится информация обо всех сотрудниках.

Оформляется только один экземпляр, который визирует секретарь предприятия. Далее на основании него от имени руководства организации издается приказ о награждении. После этого ходатайство передается на хранение в архив.

Обратите внимание! Если работника наградили почетной грамотой, этот факт необходимо отразить в личном деле и в трудовой книжке.

Могут ли вручить юбилейную медаль за проведение мероприятий к юбилею Победы, читайте тут.

Действует определенная схема, как правильно составляется ходатайство. В верхней части листа (справа или слева) записывается информация о том, к кому обращаются, и кто обращается.

В частности записывается:

• наименование организации;
• данные о руководителе (должность, ФИО). Точно так же записываются данные о просителя.

В главной части указывается следующая информация:

• должность работника, представляемого к награждению;
• ФИО сотрудника;
• основание для поощрения;
• к какому мероприятию приурочено награждение.

Так как ходатайство сопровождается дополнительными бумагами, их перечень приводится ниже, в отдельном пункте. Далее документ согласовывается с ответственным сотрудником и ставится подпись лица, отвечающего за его составление.

Особенности оформления поощрения

Большинство учреждений имеют свои правила, связанные с делопроизводством и иными моментами их функционирования. Именно поэтому организации, которые готовят документы на поощрение сотрудников, должны учитывать эти особенности.

Посмотрите видео. Как внести в трудовую книжку запись о награждении:

Что закреплено в законодательстве

Поощрение работников предприятий, которые честно относятся к выполнению трудовых обязанностей, предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 191 ТК РФ, предусмотрены следующие виды поощрений:

• вручение благодарственного письма;
• награждение почетной грамотой;
• представление к почетному званию;
• вручение ценных подарков;
• вручение денежных премий.

Поощрение сотрудников составляется по стандартной форме Т-11(утв. Постановлением Госкомстата РФ №1от 05.01.2004 г.).

Награждение учителя (воспитателя)

Если речь идет о награждении учителей, ходатайство направляется в Управление Министерства образования.

Обратите внимание! В случае поощрения педагогов пишется не ходатайство, а представление к награждению.

Хотя представление выполняет ту же роль, что и ходатайство, но его форма и структура немного отличаются от обычного прошения.

Что записывается в этом случае:

• информация о сотруднике (стаж работы, заслуги, индивидуальные качества);
• сведения о профессиональных качествах;
• предложения руководства.

После оформления документ подписывает непосредственный начальник сотрудника. Так как представление подается на педагога, руководителем является директор школы или иного учебного заведения.

Поощрение школьного водителя

Составляя ходатайство о поощрении школьного водителя, в характеристике следует указать профессиональные качества человека, но они не будут касаться методической работы.

Акцентировать внимание нужно на готовности сотрудника осваивать что-то новое, на том, каким образом складываются его отношения со школьниками, прочее.

Награждение бухгалтера

Когда хотят поощрить бухгалтера, работающего в управлении образования, в характеристике не будут указывать особые способности в обучении и воспитании детей или в составлении методичек.

Достижениями таких сотрудников является высокий профессионализм, порядочность, исполнительность и прочие качества, характерные для данной профессии.

От администрации (министерства)

Составление ходатайства на уровне администрации имеет определенные отличия от тех, что были описаны выше.

Учтите! В такой документ записывается следующая информация:

• адресат – губернатор региона;
• в пункте, связанном с основаниями для награждения, говорится о высоком вкладе, который работник внес в развитие субъекта РФ или государства;
• прошение подкрепляется характеристикой с места работы. Она нужна для полного раскрытия значимости отмеченного сотрудника.

В некоторых госучреждениях установлено правило вручать ведомственные награды особо отличившимся сотрудникам.

Если администрация организации или учреждения хочет отметить высокие достижения работников культуры или медицинских работников, она руководствуется действующими нормативными актами. К ним, например, относится Приказ № 837«Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации», изданный Министерством Культуры РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто составляет ходатайство

Прошение о награждении работника пишет непосредственный начальник или руководитель отдела. Бумага направляется руководителю предприятия (организации). Именно он принимает или отклоняет прошение.

Руководство редко не соглашается с подобными ходатайствами. Дело в том, что это обычная формальная процедура и никаких сложностей не возникает. Скорее всего, это связано с тем, что награждение почетной грамотой – нематериальный, хоть и довольно эффективный стимул для сотрудников предприятия.

Никаких затрат для организации такое награждение не предвещает, за исключением случаев, когда вручение грамоты подкрепляется выплатой премии.

Когда нужно подавать ходатайство

Если во внутреннем положении о поощрении сотрудников ничего не говорится о таких сроках, то сделать это нужно заранее. Обычно до предполагаемого времени награждения должно оставаться не менее 2-х недель.

Причины для написания

Оснований для поощрения сотрудников очень много. Не обязательно человек должен совершить героический поступок на трудовом посту. Можно поощрить человека за то, что он честно и ответственно выполняет возложенные на него обязанности, при этом являясь дисциплинированным и порядочным сотрудником.

Самыми распространенными причинами для награждения работников являются:

• работник перевыполнил план по продажам продукции или ее изготовлению;
• сотрудник работает на предприятии 10 и больше лет;
• имеет особые заслуги в труде.

Награждение почетной грамотой обычно приурочено к торжественному мероприятию, профессиональному празднику, когда собирается коллектив организации.

Порядок награждения

Внимание! Рассмотрим порядок награждения почетными титулами отличившихся работников:

• прежде всего, непосредственный начальник работника решает составить ходатайство о награждении сотрудника почетной грамотой. Иногда подобное предложение исходит от вышестоящего руководства;
• составленное прошение передается руководителю предприятия. Именно он дает согласие на награждение. В этом случае советоваться с профсоюзом не нужно;
• подписав прошение, руководитель тем самым соглашается с предложением наградить работника почетной грамотой;
• на основании подписанного руководством прошения ответственный сотрудник подготавливает приказ о награждении.

Прошение содержит следующую информацию:

• дату оформления;
• ФИО сотрудника, которого награждают грамотой, занимаемая им должность;
• в каком структурном подразделении работает;
• на основании чего предстоит награждение;
• о какой награде идет речь;
• подпись начальника и сотрудника, представленного к награде.

Учтите! Приказ о поощрении составляется на основании типовой формы:

• бланк Т-11 используется при поощрении одного сотрудника;
• бланк Т-11а – при поощрении одновременно нескольких работников предприятия (список заранее согласовывается с начальством).

Никто не обязывает предприятия составлять приказ с использованием стандартной формы.

У каждой организации есть право самостоятельно разработать шаблон приказа. Главное требование – наличие основных реквизитов.

Посмотрите видео. Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Награждение

• Образец Выписки из протокола собрания трудового коллектива. ( скачать документ )
• Образец Справки. ( скачать документ )

• Образец наградного листа Правительства Республики Алтай. ( скачать документ )
• Образец наградного листа Министерства образования и науки Республики Алтай. ( скачать документ )
• Образец наградного листа Государственного Собрания- Эл Курултай Республики Алтай. ( скачать документ )
• Образец наградного листа Администрации г. Горно-Алтайска ( скачать документ )

Почетная грамота Администрации г. Горно-Алтайска

• Постановление Администрации г. Горно-Алтайска от 08.08.2013 г. № 40 «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Администрации города Горно-Алтайска». ( скачать документ )
• Образец наградного листа. ( скачать документ )

Почетная грамота МУ «Управление образования г. Горно-Алтайска»

• Положение о Почетной грамоте Муниципального учреждения «Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска» ( скачать документ )

Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

• перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
• достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
• особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

[3]

• сведения о предприятии,
• персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
• причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
• и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
   • название компании,
   • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

Далее в основную часть вписывается

• должность,
• фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
• повод для поощрения,
• а также мероприятие, к которому оно приурочено.

Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.

В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.

Ходатайство о награждении почетной грамотой министерства образования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 3 июня 2010 года N 48/к-оп

О почетной грамоте и благодарности Министерства образования Пензенской области

(с изменениями на 2 ноября 2018 года)

В целях стимулирования труда работников сферы образования за большой личный вклад в развитие образования, за заслуги в педагогической деятельности и многолетний добросовестный труд приказываю:

1. Учредить награду — Почетная грамота Министерства образования Пензенской области.

2. Учредить награду — Благодарность Министерства образования Пензенской области.

3. Утвердить Положение о Почетной грамоте и Благодарности Министерства образования Пензенской области.

5. Приказ Министерства образования Пензенской области от 29 июня 1999 г. N 242 «О Почетной грамоте Министерства образования Пензенской области» признать утратившим силу.

6. Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Положение о почетной грамоте и благодарности Министерства образования Пензенской области

Утверждено
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 3 июня 2010 г. N 48/к-оп

1.1. Почетной грамотой Министерства образования Пензенской области (далее — Почетная грамота) награждаются государственные гражданские служащие Министерства образования Пензенской области, граждане и трудовые коллективы учреждений и организаций всех форм собственности, участвующих в развитии системы образования Пензенской области, за:

— значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного процессов, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, многолетний добросовестный труд;

— внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, обеспечивающих развитие самостоятельности обучающихся и индивидуализацию их обучения;

— успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности;

— успехи в разработке учебной и методической литературы, изготовлении наглядных пособий, приборов и оборудования;

[1]

— успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитие и укрепление экспериментально-производственной базы образовательного учреждения;

— заслуги в подготовке и повышении педагогической и научной квалификации преподавательских кадров, переподготовке специалистов системы профессионального образования;

— внедрение в образовательный процесс форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний и новых технологий, обеспечивающих развитие самостоятельности студентов, индивидуализацию их обучения;

— достижения в исследованиях по актуальным проблемам фундаментальных, поисковых, прикладных наук, в том числе по проблемам образования;

— заслуги в подготовке и воспитании научных кадров, повышении квалификации научных и научно-педагогических кадров, переподготовке специалистов системы высшего и послевузовского профессионального и соответствующего дополнительного образования;

— успехи в практической подготовке студентов, аспирантов и слушателей, руководство научно-исследовательской и проектно-конструкторской деятельностью обучающихся;

— разработку научно обоснованных программ и проектов, направленных на решение молодежных проблем, развитие потенциала молодежи;

— внедрение инновационных форм работы с молодежью;

— постоянную и активную помощь в обучении и воспитании детей и молодежи, развитии материально-технической базы образовательных учреждений (организаций);

— достигнутые результаты в деле обучения и воспитания подрастающего поколения, творческий подход в решении педагогических задач и в связи с окончанием учебного года;

— большую и плодотворную работу по воспитанию и обучению детей, внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности учащихся;

— за многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие системы образования области (города, района);

— добросовестный труд, достигнутые успехи в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса;

— значительные успехи в воспитании детей дошкольного возраста, большой личный вклад в формирование нравственных основ личности ребенка, активную работу, направленную на сохранение и укрепление здоровья детей;

— многолетний добросовестный труд, большой вклад в дело обучения и воспитания подрастающего поколения, преданность педагогической профессии, педагогическое мастерство;

— значительные успехи в организации и совершенствовании работы по дополнительному образованию детей и подростков, большой вклад в развитие воспитательного процесса, творчество в работе;

— многолетний добросовестный труд, значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов, большой вклад в подготовку квалифицированных рабочих кадров, квалифицированных специалистов;

— большой вклад в дело воспитания молодежи, формирование профессиональных умений и навыков студентов;

— большую работу по физическому воспитанию учащихся учреждений начального и среднего профессионального образования;

— многолетний добросовестный труд в сфере образования;

— многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в дело подготовки педагогических кадров и в связи с юбилеем;

— профессиональное мастерство, внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности, самостоятельности, милосердное отношение к детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей;

— заслуги в научной деятельности, добросовестный труд в системе высшего профессионального образования;

— развитие системы физического воспитания в образовательных учреждениях Пензенской области;

— успехи в практической подготовке студентов и аспирантов, развитии их творческой активности и самостоятельности, многолетнюю и плодотворную работу;

— работу по активизации взаимодействия образовательных учреждений и общественности города;

— многолетний добросовестный труд, высокую результативность работы и профессиональное мастерство, значительный вклад в развитие системы образования Пензенской области, оказание действенной помощи образовательным учреждениям, плодотворную работу по активизации взаимодействия образовательных учреждений и общественности;

— добросовестный труд, большой вклад в дело обучения и воспитания подрастающего поколения.

1.2. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в соответствующей области не менее 5 лет, стаж работы в коллективе (в представленной к награждению должности), возбудившем ходатайство о награждении, не менее 3-х лет.

1.3. Для представления к награждению Почетной грамотой в Министерство образования Пензенской области направляются следующие материалы:

характеристика на представляемого к награждению.

1.4. С ходатайством к Министру образования Пензенской области о награждении Почетной грамотой могут обращаться руководители исполнительных органов государственной власти Пензенской области, органов местного самоуправления, муниципальных органов управления образованием, предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности либо трудовые коллективы.

Министр образования Пензенской области вправе самостоятельно инициировать вопрос о представлении к награждению Почетной грамотой.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой оформляется на фирменном бланке учреждения (организации).

Ходатайство о награждении Почетной грамотой по каждой кандидатуре подписывается руководителем учреждения (организации). Характеристика работника подписывается руководителем учреждения (организации) и заверяется печатью. В случае представления к награждению руководителя учреждения (организации) ходатайство подписывается заместителем руководителя, характеристика — заместителем руководителя.

1.5. Ходатайство о награждении Почетной грамотой представляется в Министерство образования Пензенской области.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой работников муниципальных образовательных учреждений должно быть согласовано с муниципальными органами управления образованием.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой специалистов муниципальных органов управления образованием должно быть согласовано с главами администраций районов и городских округов.

В остальных случаях согласование не требуется.

2.1. Благодарность Министерства образования Пензенской области (далее — Благодарность) объявляется государственным гражданским служащим Министерства образования Пензенской области, гражданам и трудовым коллективам учреждений и организаций всех форм собственности, участвующих в развитии системы образования Пензенской области, за:

— организацию и проведение мероприятий (конкурсы, олимпиады, смотры, выставки и т.п.), организуемых по поручению Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства образования Пензенской области;

— постоянную и активную помощь образовательным учреждениям в практической подготовке высококвалифицированных специалистов, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;

— большую и плодотворную работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов и научно-педагогических кадров;

— внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания;

— формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;

— успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности и самостоятельности;

— успехи в трудовой, учебной, воспитательной, научной работе и административно-хозяйственной деятельности.

2.2. Благодарность может быть объявлена работникам предприятий, учреждений и организаций других исполнительных органов государственной власти за активную и действенную помощь в проведении мероприятий, указанных в п. 2.1. настоящего Положения.

2.3. С ходатайством к Министру образования Пензенской области об объявлении Благодарности могут обращаться руководители органов местного самоуправления, муниципальных органов управления образованием, предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности либо трудовые коллективы.

Министр образования Пензенской области вправе самостоятельно инициировать вопрос об объявлении Благодарности.

Ходатайство об объявлении Благодарности оформляется на фирменном бланке учреждения (организации) и направляется в Министерство образования Пензенской области.

3. Ходатайство о награждении Почетной грамотой или об объявлении Благодарности, характеристика на представляемого к награждению представляются в Министерство не позднее чем за 15 дней до дня предполагаемого награждения.

Решение о награждении Почетной грамотой или об объявлении Благодарности принимается Министром образования Пензенской области.

4. При представлении к награждению Почетной грамотой Министерства образования Пензенской области необходимо строго соблюдать пропорцию числа работающих в сфере образования города, района, в образовательном учреждении и количества представляемых к награждению в течение учебного года, исходя из соотношения 100 к 1.

5. Награждение Почетной грамотой производится на основании приказа Министерства образования Пензенской области и оформляется на бланке Почетной грамоты (приложение 1).

Благодарность объявляется приказом Министерства образования Пензенской области без оформления на отдельном бланке.

6. Повторное награждение Почетной грамотой или Благодарностью за новые заслуги возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

7. Учет и регистрацию награжденных Почетной грамотой осуществляет Управление кадровой политики и организационно-правовой работы Министерства образования Пензенской области.

Приложение 1. Образец бланка почетной грамоты Министерства образования Пензенской области

Приложение 1
к приказу
Министерства образования
Пензенской области
от 3 июня 2010 г. N 48/к-оп

Внешняя сторона Внутренние левая и правая стороны

Ходатайство на награждение грамотой министерства образования рф

Можно ли подать ходатайство на награждение завхоза грамотой Министерства Образования РФ.

Порядок награждения ведомственными наградами Минобрнауки РФ (Приложение №12 к Приказу Минобрнауки РФ от 03.06.2010 г. №580), в соответствии с которым решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой Министерства образования и науки Российской Федерации (далее — ведомственная награда) принимается коллективом по месту основной работы представляемого к награждению и рассматривается коллегиальным органом организации (коллегией, ученым, научным, научно-техническим, педагогическим советом, общим собранием коллектива и так далее).

Ходатайство о награждении ведомственной наградой оформляется на наградном листе установленной формы (приложение № 14 к вышеназванному приказу). Именно в установленной форме наградного листа есть пункт о наличии квалификационной категории, который вовсе не подразумевает обязательное наличие высшей квалификационной категории. Гораздо важнее аргументированно заполнить пункт 12 установленной формы наградного листа «Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к

награде». В характеристике должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата на награждение, аргументированно раскрывающие существо и степень указанных заслуг в научно-педагогической, научно-исследовательской, воспитательной, учебно-методической и других сферах деятельности.

К наградному листу прилагается справка об общем количестве штатных сотрудников, работающих в организации (органе).

Образовательные и научные организации, подведомственные Министерству образования и науки Российской Федерации, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования и/или науки, направляют наградные материалы непосредственно в Министерство образования и науки Российской Федерации.

Образовательные и научные организации, находящиеся в ведении иных федеральных органов исполнительной власти, направляют наградные материалы в вышестоящий орган по подчиненности, который со своим представлением направляет их в Министерство образования и науки Российской Федерации.

Образовательные и научные организации, находящиеся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, направляют наградные материалы в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования и/или науки.

Указанный орган коллегиально рассматривает представленные документы и направляет в Министерство образования и науки Российской Федерации представление, в котором в обязательном порядке указываются фамилия, имя, отчество представляемого(-ых) к награждению, его (их) должности, место и стаж работы в системе образования и/или науки, квалификационная категория (для педагогических работников).

Представления к награждению ведомственными наградами вносятся:

— руководителями Министерства образования и науки Российской Федерации, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в сфере образования и/или науки;

— руководителями образовательных и научных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации;

— руководителями федеральных органов исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные и научные организации.

Положение о Почетной грамоте Министерства образования и науки РФ утверждено приказом Минобрнауки РФ от 03.06.2010 г. №580 (Приложение №10).

Согласно Положению Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ награждаются работники образовательных и научных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работники Министерства образования и науки РФ и работники органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и/или науки, за:

— значительный вклад в подготовку высокопрофессиональных специалистов и научно-педагогических кадров, переподготовку и повышение квалификации работников образования и/или науки;

— внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;

— развитие научных исследований по актуальным проблемам фундаментальной и прикладной науки, в том числе по проблемам образования, достижения в региональных, федеральных, международных образовательных и научно-технических проектах;

— успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности и самостоятельности;

— постоянную и активную помощь образовательным и/или научным организациям в подготовке квалифицированных специалистов, развитии материально-технической базы, трудоустройстве выпускников образовательных организаций;

— многолетний добросовестный, плодотворный труд в системе образования и/или науки.

Грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в соответствующей организации или органе не менее 5 лет.

Отсутствие высшей квалификационной категории не являться причиной, не дающей право начать процедуру оформления награды.

Источники

1. 
   История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
   
2. 
   Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.
   
3. 
   Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.