Увольнение сотрудника по соглашению сторон пошаговая инструкция

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "Увольнение сотрудника по соглашению сторон пошаговая инструкция" с комментариями знающих людей. В случае возникновения вопросов предлагаем обратиться к нашему дежурному консультанту.

Расчет с работы по соглашению сторон: как правильно уволиться?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из наиболее используемых вариантов. Обычно, работник и работодатель прибегают к такому способу разорвать трудовые отношения с целью сократить срок отработки по трудовому кодексу РФ или в иных целях.

Увольнение по соглашению сторон между работодателем и сотрудником, решившим уйти с предприятия, имеет свои особенности. Это связанно с оформлением обязательных документов при освобождения от должности на таком основании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Понятие и правовые основы

Каковы правила прекращения трудового договора? Статья 78 ТК РФ закрепила правило о том, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Из данной формулировки можно сделать вывод о свободе прекращения трудовых правоотношений, который предоставляет и работнику, и работодателю предусмотреть абсолютно любые условия при составлении соглашения о прекращении трудового договора.

Для начала процедуры увольнения работнику необходимо написать заявление, а работодателю уведомление, в котором изложить желание расторгнуть трудовой договор, а также описать условия, при наступлении которых отношения данных сторон подлежат прекращению.

Проведение процедуры: пошаговая инструкция

Согласование условия ухода с работы

После получения уведомления оппоненты приступают к согласованию условий увольнения. Сам по себе процесс подготовки сторонами соглашения, которым они прекращают трудовые отношения, на законодательном уровне не регламентирован.

Судебная практика исходит из того, что если одной из сторон в заявлении/уведомлении проставлены все условия о дате ухода сотрудника с работы, о сумме, подлежащей выплате и прочие условия, а другая сторона с данными условиями согласна, то достаточно работнику или работодателю поставить свою подпись с визой «Согласен»: личная подпись подтвердит согласие по всем вопросам.

Но чаще всего договаривающиеся лица составляют соглашение, под которым подразумевается документ, содержащий условия о порядке расторжения трудового договора, в котором обязательно прописываются обязательства обеих сторон. Для образца предлагается использование следующих формулировок:

«Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 1/1от «25» января 2015 года «15» апреля 2018 года. Работодатель обязуется в срок не позднее «15» апреля 2018 года издать приказ о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку работника и выдать трудовую книжку работнику. Работник обязуется в срок не позднее «15» апреля 2018 года передать дела лицу, определенному работодателем».

Стоит отметить, что данные формулировки приведены в качестве образца.

Создание приказа

Приказ об увольнении составляется по форме Т-8, которая утверждена утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. В данной форме необходимо заполнить поля о дате и номере трудового договора, который подлежит прекращению, сведений об увольняемом сотруднике, его должности, подразделении, в котором он устроен, о дате прекращения трудовых отношений и об основании расторжения трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон в приказ вносят формулировку следующего содержания:

[3]

«Прекращение трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ«.

Кроме того, в приказ о прекращении трудового договора необходимо внести сведения о документах, подтверждающих увольнение сотрудника. К таким документам относятся заявление работника или уведомление работодателя и соглашение о расторжении трудового договора, его номер и дату.

С приказом о расторжении трудового договора в обязательном порядке должен быть ознакомлен работник. В соответствии с требованиями трудового кодекса срок ознакомления не может превышать трех рабочих дней, считая с даты издания соответствующего документа руководителем.

Заполнение личной карточки сотрудника

Форма личной карточки сотрудника, также утверждена Постановлением Госкомстата № 1. Указанный кадровый документ должен заполняться на протяжении всей работы в компании.

Со сведениями о приеме на работу, перемещениях внутри компании, а также об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен лично. О чем работник должен поставить подпись в графе личной карточки.

Все сведения в данном документе должны в полном объеме соответствовать содержанию приказов. Таким образом, в графе XI необходимо использовать формулировку, указанную выше.

На фото представлен образец личной карточки сотрудника:

Запись в трудовой книжке

Не секрет, что трудовая книжка является основным документом, на основании которого человеку впоследствии оформляется пенсия. Поэтому к внесению записей в указанный документ необходимо относиться довольно серьезно и не осуществлять записей, которые не соответствуют требованиям законодательства.

Формулировка внесения записи в данный документ не должна допускать разночтений и должна в полной мере свидетельствовать об основаниях, по которым стороны решили разорвать свои трудовые отношения.

В качестве основания увольнения можно использовать следующие формулировки:

«Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ« или же «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ».

На фото можете ознакомиться с записью в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон:

В какие сроки происходит расчет?

При увольнении выплате подлежат следующие средства:

  • заработная плата, рассчитанная за фактически отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается по правилам, установленным трудовым кодексом;
  • а также компенсация, о которой договорились оппоненты и сумму которой они отобразили в соглашении о расторжении договора.
Читайте так же:  План график прохождения обязательных периодических медосмотров водителей

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Все указанные суммы подлежат выдаче не позднее последнего рабочего дня увольняемого сотрудника.

О выплатах и компенсациях, положенных при увольнении по соглашению сторон, рассказывается здесь.

Какие бумаги должны быть выданы?

В последний рабочий день в отношении сотрудника должны быть выполнены определенные действия. Перечень обязательных шагов при увольнении следующий:

  1. Стороны должны подписать документ, содержащий условия о расторжении трудового договора.
  2. Работодателем должен быть издан приказ о прекращении трудового договора, с которым необходимо ознакомить работника.
  3. Следует внести соответствующие записи в личную карточку сотрудника и в его трудовую книжку.
  4. Сотруднику необходимо выдать один экземпляр соглашения о прекращении трудового договора, трудовую книжку и расчет при увольнении, если он не перечислен на зарплатную карту.

Подробнее о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон говорится здесь.

Всегда ли полагается выплата компенсации?

Как правильно понять, когда уволить с работы надо с выплатой компенсации, а когда нет? Если локальными нормативными актами такая обязанность предусмотрена, то на руководство компании возлагается обязанность увольнять с выплатой компенсации.

В случае, если со стороны руководства не будет исполнено соответствующее обязательство, то суд по соответствующему требованию уволенного взыщет причитающуюся сумму, удержав с работодателя в пользу уволенного деньги с учетом неустойки в размере 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Когда можно расторгнуть договор на таком основании?

Сама формулировка статьи 78 ТК РФ свидетельствует о том, что трудовые отношения по такому основанию можно прекратить только при условии наличия согласия обоих оппонентов. Если одна из сторон не желает расторгать трудовой договор, то невозможно уволить сотрудника.

В такой ситуации, при отсутствии согласия, необходимо использовать иные варианты, которые закреплены в трудовом кодексе. Стоит отметить, что эти варианты различаются в зависимости от статуса стороны трудовых отношений. Ниже рассматриваются варианты, которые может использовать как работник, так и работодатель.

Как лучше уволиться, если наниматель не согласен?

Для этого он должен написать соответствующее заявление, которое в обязательном порядке передается работодателю.

Как лучше написать заявление? Лучше написать заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить входящий номер и дату получения заявления работодателем. Именно с указанного срока начинается течение срока двухнедельной отработки. По истечении двух недель работодатель должен издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать расчет при увольнении.

О том, что выгоднее — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, мы писали в отдельной статье.

Как правильно уволить, если инициатива от работодателя?

Как правильно проходит процедура, чтобы расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудника по инициативе работодателя? Для работодателя все намного серьезнее. Расторгнуть трудовой договор с сотрудником без его желания довольно сложно.

Кроме того, установлены различные процедуры действий работодателя в зависимости от основания расторжения трудовых правоотношений. Так при сокращении штата требуется уведомление лиц, должности которых подлежат сокращению, не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Сравнение увольнения по сокращению и по соглашению сторон вы найдете тут.

В остальных случаях допускается увольнение лиц исключительно при наличии нарушений ими своих должностных обязанностей. А данные нарушения обязанностей необходимо зафиксировать, запросить объяснения от сотрудника о причинах, в связи с которыми он нарушил трудовую дисциплину или нарушил иные локальные нормативные акты, действующие в компании.

Уволить сотрудника по таким основаниям можно в срок не позднее одного месяца с даты, как только было обнаружено нарушение сотрудником правил работы у работодателя.

При этом, имеются законодательные ограничения увольнения: Трудовой кодекс России установил запрет на увольнение данного лица по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске или на больничном (о том, что делать, если сотрудник ушел на больничный во время увольнения по соглашению сторон, говорится в нашем материале). Иных способов расстаться с нерадивым сотрудником законодательными документами не установлено.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о том, как оформить увольнение по соглашению сторон:

Заключение

Как видно из настоящей статьи увольнение по соглашению сторон является удобным как для работника, так и для работодателя. Данный способ позволяет сократить время отработки для увольняющегося лица при прекращении трудового договора. Для работодателя такой способ расторжения договора позволяет скорее нанять на освобождающуюся должность нового соискателя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Процедура увольнения по соглашению сторон

Главная » Трудовое право » Процедура увольнения по соглашению сторон

Законодательная основа

В статье 78 Трудового кодекса дается определение увольнения на таком основании. Закон декларирует свободу данных отношений, поэтому расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию можно в любое время вне зависимости от срока, на который он был заключен.

Для оформления соглашения нужно намерение двух сторон, но инициатором, как правило, становится кто-то один.

Читайте так же:  Через сколько можно погасить ипотеку материнским капиталом

Для того чтобы прекратить договор на таком основании, обязательным требованием является наличие договоренностей работника и работодателя по основным его условиям.

Они могут не мотивировать свое решение, так как законодательством не предусмотрено таких требований. Эта процедура дает возможность сторонам самим установить дату расторжения договора и условия для сторон отношений. Трудовой Кодекс дает в данном случае достаточно свободы действий в таком вопросе.

Механизм оформления соглашения также остается на усмотрение работника и работодателя, обладая только общие принципами процедуры.

Особенности процедуры

Особенности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон заключаются в следующем:

  • внести изменения в уже оформленное соглашение можно лишь по обоюдному желанию сторон. Это вызвано двусторонностью такой процедуры увольнения. Эта особенность является основным отличием данной процедуры от увольнения сотрудника по собственному желанию. Другими словами, работник не может раздумать и отменить соглашение самостоятельно;
  • соглашение дает возможность прекратить отношения с работником, которого сложно уволить на других основаниях;
  • такая процедура позволяет самостоятельно установить дату ухода и отменить двухнедельную отработку;
  • обжаловать заключенное согласно требованиям закона соглашение достаточно сложно;
  • предоставляет право прекратить ученический договор.

Кроме того, такая процедура позволяет работнику при договоренности с руководителем организации избежать увольнения по той статье, которая может негативно отразится на дальнейшей карьере.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Плюсы и минусы для работника

Необходимо отметить плюсы и минусы данной разновидности увольнения для сотрудника.

К плюсам можно отнести:

  • инициатива прекращения отношений может идти как от сотрудника, так и от руководителя организации;
  • причину расторжения договора в заявлении можно не отмечать;
  • временные рамки для подачи заявления не имеют ограничений;
  • прекратить трудовые отношения можно в любое время, даже тогда, когда это запрещается законом;
  • можно вступить в диалог с руководителем организации – обсудить с ним временные рамки мероприятия, величину выходного пособия и др.;
  • запись о расторжении по соглашению не сказывается на будущей карьере работника;
  • может стать альтернативой увольнения в случае вины сотрудника;
  • в случае такого основания увольнения стаж продолжает исчисляться еще один календарный месяц;
  • если после расторжения договора встать на учет в Центре занятости по месту прописки, то размер пособия по безработице будет существенно больше.

Существуют и недостатки.

Учтите! Для работника такими минусами будут следующие обстоятельства:

  • работодатель вправе прекратить трудовые отношения в любое время, даже в запрещенных законодательством случаях;
  • контроль над законностью расторжения договора со стороны профсоюза не производится;
  • руководитель организации не обязан платить сотруднику выходное пособие, если это не отмечено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном акте;
  • не разрешается в одностороннем порядке изменить решение и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже оформлено;
  • судебная практика по данным делам незначительная, так как обжаловать действия руководителя компании практически невозможно.

Преимущества и недостатки для работодателя

Такой метод также имеет свои преимущества и недостатки и для работодателя, однако количество плюсов существенно превышает число минусов, следовательно, такой способ увольнения является предпочтительным не только для сотрудника, но и для работодателя.

К плюсам относятся следующие факторы:

  • отсутствует установленный алгоритм, четко определенный законодательством, поэтому каждая организация вправе сама предложить собственные условия увольнения по соглашению;
  • после оформления соглашения уволившийся сотрудник не сможет обжаловать действия работодателя в судебной инстанции;
  • если сотруднику не нужна компенсация, другие выплаты, или он не выдвинул денежные требования, то работодатель может не фиксировать такой пункт в соглашении и не осуществлять выплаты;
  • на основании такого соглашения можно прекратить отношения не только с рядовым сотрудником, но и с тем, кто пребывает в отпуске или декрете. То есть можно сделать вывод, что такой метод выгоднее для организации.

К минусам можно отнести:

  • непременное согласие работника с условиями соглашения;
  • компенсация предоставляется в зависимости от объема чистой прибыли;
  • каждый работник обязан знать о механизме собственного увольнения. Это нужно для исключения случаев, когда руководитель организации желает обмануть работника и не предоставить ему компенсацию или выходное пособие.

Порядок действий

Запомните! Расторжение трудового договора по соглашению сторон производится следующим образом:

  • после устного обсуждения условий увольнения нужно создать документ, который подтвердит факт прекращения трудовых отношений. Документ следует составлять в двух экземплярах;
  • внести соглашение в журнал организации и отдать один экземпляр сотруднику для ознакомления;
  • на основании соглашения уходящий работник обязан написать заявление об уходе, на котором ставит подпись работодатель;
  • издается приказ и передается работнику для ознакомления;
  • производится подсчет компенсационных выплат;
  • отдел кадров обязан сделать отметку о прекращении отношений на основании соглашения сторон. Далее оформляются внутренние документы компании;
  • работнику передают все требуемые документы (трудовая книжка, справка о доходах и стаже).

Посмотрите видео. Увольнение по соглашению сторон:

Оформление соглашения

На текущий момент в современном законодательстве нет специального образца соглашения, которое составляется при увольнении. Механизм оформления соглашения также остается на усмотрение работника и работодателя, обладая только общими принципами процедуры.

Однако при этом в нем непременно должны присутствовать некоторые разделы и сведения:

  • основание прекращения трудовых отношений – точная и короткая формулировка со ссылкой на определенную статью Трудового кодекса;
  • дата прекращения действия трудового договора;
  • условия прекращения трудовых отношений: величина компенсационных выплат, обязанности и права уходящего сотрудника, работодателя, иное;
  • отмечается отсутствие взаимных претензий;
  • реквизиты и подписи сторон.
Читайте так же:  Срок рассмотрения упрощенного производства в гражданском процессе

Документ должен обладать индивидуальным порядковым номером, а также должен составляться в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй отдается сотруднику.

Подготовка приказа

Большое значение имеет правильность составления приказа об увольнении по соглашению сторон.

Этот документ обязательно должен включать в себя следующие пункты:

  • полное название организации, а также ее реквизиты;
  • номер документа, дату его создания;
  • название приказа: «О прекращении действия трудового договора с сотрудником»;
  • дата увольнения по факту;
  • реквизиты увольняемого сотрудника: ФИО, занимаемая должность, табельный номер;
  • основание прекращения отношений;
  • документальное основание;
  • ФИО руководителя, обладающего полномочиями на утверждение данного документа;
  • подписи руководителя организации и работника.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нужно помнить, что этот приказ должен быть оформлен по всем правилам в соответствии с формой Т-8. При этом в нем непременно должны присутствовать некоторые разделы и сведения.

При наличии каких-то серьезных неточностей документ будет считаться недействительным.

Запись в трудовой книжке

После расторжения трудового договора бывшему сотруднику должны передаться все требуемые документы.

Особое внимание должно быть обращено на то, что будет записано в трудовой книжке.

Там должна остаться запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[2]

Данная запись заверяется специалистом, который ответственен за ведение трудовых книжек, проставлением печати работодателя, а также подписью уходящего сотрудника.

Обратите внимание! Трудовая книжка предоставляется работнику в день его ухода (часть 4 статьи 84.1), а факт передачи подтверждается подписью работника в личной карте и журнале учета трудовых книжек.

Выплаты сотруднику

В день прекращения трудовых отношений, то есть в последний день работы, руководитель организации обязан в полном объеме с ним рассчитаться (статьи 84.1, 140 ТК).

Выплачиваются следующие суммы:

  • плата за отработанный период времени (день увольнения сюда включается);
  • компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни;
  • выходное пособие (если оно оговаривается в соглашении сторон).

Окончательный расчет с работником должен быть осуществлен в день расторжения трудового договора. Передвинуть на более поздний срок выплату руководитель компании не имеет права, даже если сам работник согласен (статья 140 ТК).

Расчет и предоставление заработной платы за отработанный период, а также компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (удержание за отпуск, который использован авансом) при расторжении договора по соглашению сторон не имеют отличий от сходных выплат при увольнении на иных основаниях.

Следует более подробно рассмотреть специальную выплату – выходное пособие.

Размер выходного пособия не имеет четких нормативных установленных пределов и определяется по соглашению сторон. Трудовое законодательство дает в данном случае достаточно свободы действий в таком вопросе. Важно наличие договоренностей сотрудника и работодателя

Чаще всего сумма выходного пособия предоставляется сотруднику:

[1]

  • как фиксированная сумма;
  • в зависимости от должностного оклада (к примеру, в его двойном размере, в рамках трудового договора);
  • в зависимости от среднего заработка за некий период после ухода (к примеру, средний заработок за два месяца после прекращения трудовых отношений).

Если величина выходного пособия определяется из расчета среднего заработка, то его сумма устанавливается согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При этом механизм подсчета среднедневного заработка для предоставления выходного пособия имеет отличия от того, который применяется для начисления отпускных и компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска.

Среднедневной заработок для предоставления выходного пособия подсчитывается с помощью деления суммы выплат, которые включаются в подсчет, за те двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали дню ухода, на число по факту отработанных за этот срок дней (пункт 9 того же Постановления).

Другими словами, сумма выходного пособия зависит от числа рабочих дней в тот срок, за который оно предоставляется.

Посмотрите видео. Компенсация при увольнении по соглашению сторон:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Процедура ухода с места работы может иметь следующие формулировки:

  • увольнение по собственному желанию;
  • по статье – в случае нарушения трудовой дисциплины или прогула;
  • по согласованию сторон.

Если первые два понятия абсолютно прозрачны и понятны каждому, то третий пункт, появившийся, кстати, в трудовом законодательстве относительно недавно, остается предметом споров и домыслов большого числа работающих граждан.

Что подразумевают под данным увольнением

Достигнутая взаимная договоренность двух сторон, участников трудового процесса, работника и работодателя, является юридически законной причиной прекращения договорных отношений между ними.

В данной ситуации любая из сторон может являться инициатором запуска механизма расторжения контракта по труду.

Читайте так же:  Учредитель некоммерческой организации права и обязанности

Инициатор – работник

Если документ, регулирующий производственный процесс, не носит срочный характер, инициирующая сторона – работник – пишет заявление с указанием планируемой и согласованной предварительно с руководством даты ухода.

Кроме того, в нем следует указать, что данный мотив является обоюдным и все манипуляции выполняются по общей договоренности.

В данном аспекте это похоже на вариант с уходом по собственному желанию с тем лишь отличием, что человек может добиться для себя более выгодных условий.

Специфической особенностью можно считать невозможность отозвать обратно заявление об уходе, если руководство будет против того, чтобы вернуть его назад.

Инициатор – работодатель

Если предложение прекратить производственное сотрудничество исходит от работодателя, он свое желание должен озвучить в письменном виде с указанием планируемого числа расчета. Если он столкнется с отказом, давить на сотрудника – незаконно. Исключение – должности заместителя директора и его главного бухгалтера.

Если инициатива была поддержана, стороны договариваются о деталях соглашения и сроках его реализации, после чего оформляют процедуру стандартным способом.

Нормативно-правовая база

Процессуальный регламент увольнения штатного работника по согласованию сторон осуществляется в рамках статей 77, 78 ТК РФ.

Плюсы и минусы

Увольнение по данной статье – это один из мирных вариантов решения трудового вопроса. И хотя каждый, кто хоть единожды сталкивался с такой ситуацией, трактует ее по-своему, взаимное соглашение имеет как свои преимущества, так и определенные риски и недостатки.

Плюсы:

  • минимум ограничений – закон позволяет расторгнуть контракт даже в период ежегодного отпуска или наличия больничного листа у сотрудника (исключением не является и период стажировки и испытательного срока);
  • инициатор процесса может выразить свое желание как в устной, так и в письменной форме;
  • срок отработанных дней уменьшается с 60 до двух недель с момента подписания документа, а по желанию обоих всю процедуру можно оформить за 24 часа;
  • возможность немотивировать причину расторжения контракта по труду, что позволяет скрыть от дальнейшего работодателя истинную причину ухода сотрудника с данной организации, например, конфликт с руководством, нездоровые внутренние отношения в коллективе, нарушение дисциплины.

Минусы:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления;
  • слабая регламентирующая база;
  • ограниченность выходного пособия – человек вправе претендовать только на компенсацию за неиспользованные отпускные дни и другие, прописанные законом, выплаты (право на получение выходного пособия по данной статье расторжения контракта не предусмотрено);
  • велика вероятность того, что интерес к кандидату при следующем соискании должности в связи с данной формулировкой может быть низким или нейтральным, что уменьшает шансы человека получить новое место.

Пошаговые действия

Чтобы свести к минимуму риск развития конфликтов и оставить друг о друге приятное впечатление, обе стороны – сотрудник и руководитель — должны вести себя юридически грамотно.

Механизм расторжения трудового договора по взаимному согласию выполняется по следующему алгоритму:

Порядок выплат, расчет и налогообложение

Какие материальные начисления положены человеку, в трудовой книжке которого содержится формулировка «уволен по согласованию сторон»? Как их рассчитывают?

После того так трудовой договор исчерпал свое содержание, на основании подписанного работодателем и работником соглашения, последний имеет право на получение следующих обязательных выплат:

  • заработная плата за весь отработанный и неоплаченный срок;
  • материальная компенсация за полностью или частично неиспользованный ежегодный отпуск;
  • выходное пособие (его размер определяется договоренностью участников процесса расторжения трудового договора и если первые два пункта имеют фиксированную величину, то здесь все не так прозрачно).

Заработную плату считают исходя из общего числа отработанных дней. К примеру, должностной оклад равен 40000 рублей. Число отработанных дней – 10. Следовательно, человек, трудившийся, скажем, в апреле, когда количество рабочих календарных дней эквивалентно 21, получит 19048 рублей.

Расчет в данном случае производится по формуле: оклад разделить на число дней в месяце и умножить на число фактических выходов:

Расчет за отпуск производится следующим образом. К примеру, оклад – тот же, работник не находился в отпуске четыре календарных месяца, за которые ему положено 9 выходных дней. Его материальная компенсация составит:

Величина выплат по выходному пособию определяется индивидуально и прописывается в соглашении, равно как и остальные начисления. Если этого не сделать, оспорить в арбитраже размер компенсации не получится.

Нюансы документального оформления с образцами

Спецификой оформления заявления по факту двусторонней договоренности о прекращении действия контракта является его свободный стиль и форма написания. При этом в обязательном порядке следует прописать все условия, чтобы в случае возникновения разногласий и споров документ можно быть считать доказательным.

Само соглашение несет информацию о следующих моментах:

  • сведения об обоих участниках процесса – полные данные о сотруднике и информация о компании;
  • число, месяц, год заключения документа;
  • место подписания;
  • конкретное число увольнения – оно же будет считаться окончательной датой работы человека (оговаривается на предварительном этапе);
  • динамика увольнения – все условия, договоренности, нюансы – отпуск, выплаты;
  • личные подписи работника работодателя.

  • внутренний приказ – образец Т-8;
  • оформление материальных выплат, компенсации и прочих начислений – форма записки-расчета бланка Т-61, где должны быть учтены все обстоятельства соглашения;
  • отметка в трудовой книжке о расторжении контракта;
  • запись в нижней части личной карточки работника (типовая форма Т -2);
  • выдача на руки уволенному сотруднику трудовой книжки и НДФЛ за текущий календарный год.
Читайте так же:  Услуги по сопровождению сделки купли продажи недвижимости

Запись в трудовую книжку

Руководствуясь нормативно-правовыми государственными актами, в частности, Постановлением Правительства РФ №225, принятым в апреле 2003 года и не утратившим на данный момент свою актуальность, вся информация о производственной деятельности, в том числе сведения об увольнении по взаимной договоренности, записываются в трудовую книжку.

Основанием для внесения данной отметки должен являться внутренний приказ по предприятию либо письменное распоряжение руководителя, если создание данного документа не регламентировано Положением или Уставом компании.

Законодательно отведенный для этого срок – день увольнения. При этом текст отметки должен полностью копировать содержание базового документа – приказа или распоряжения.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон? Ответ на вопрос — в данном видео.

Ошибки работодателей и ответственность

Расторжение договора по труду с формулировкой «взаимное согласие двух сторон» — одно из самых распространенных. Пи этом администрация предприятия часто допускает серьезные ошибки, а в ряде случаев идет на сознательные нарушения трудового законодательства, что влечет различные виды ответственности.

Наиболее распространение ошибки:

  • сотрудник уволен несмотря на то, что окончательная договоренность по всем вопросам так и не была достигнута;
  • работодатель пытался расторгнуть контракт путем давления на штатного сотрудника;
  • например, документ был подписан с женщиной, которая будучи беременной, не знала на тот момент о своем состоянии – ошибочным в данном случае будет считаться поведение, когда ей будет отказано в восстановлении на работе;
  • какой-либо из документов, связанных с прекращением трудовых отношений, завизирован лицом, не имеющим права подписи, либо вообще не подписан кем-то из сторон;
  • администрация предприятия не выплатила либо выдала не в полном объеме материальные начисления, предусмотренные законом применительно к данной статье.

За допущение подобных ситуаций у себя в компании директору и лицам, причастным к нарушениям, грозят арбитражный суд и административное наказание.

Аннулирование соглашения

Принципиальная разница между рассматриваемой в статье ситуацией и другими вариантами освобождения от должности — взаимное соглашение нельзя отозвать.

До того момента, когда период предупреждения о планируемом действии еще не истек, сотрудник вправе забрать свое заявление. Исключение – взятый на данную вакансию другой специалист.

Также и руководитель не может игнорировать исполнение документа и принуждать человека работать дальше. Таким образом, если кто-то из двух участников процесса производственной деятельности имеет желание аннулировать ранее принятое соглашение или внести какие-либо изменения, касаемо даты или основания увольнения, без согласия на это второй стороны сделать будет нельзя.

Единственный, с юридической точки зрения, правильный выход – подписание нового документа при обоюдной договоренности работника и работодателя по факту освобождения от занимаемой должности.

Если к моменту аннулирования документа администрацией предприятия уже был подготовлен и издан соответствующий приказ, его так же необходимо изъять из документооборота и заменить вторичным.

Спорные ситуации

Данный принцип регулирования внутренних отношений работника и работодателя часто сопряжен с рядом спорных моментов, когда, например, с целью сокращения штатной единицы имеет место попытка увольнения без согласия на то самого сотрудника, либо на вакансию уже есть другой кандидат.

Администрация выгодно оформит эту процедуру взаимным соглашением, поскольку в случае сокращения информируют трудящегося заблаговременно, а тут этого делать не надо.

Нередко возникновение споров и в связи с датой прекращения трудовых отношений. Такие моменты следует решать обоюдно на этапе предварительных переговоров. Инициатор переноса срока отправляет оппоненту письменное уведомление.

Если он не имеет принципиальных возражений по данному факту, оформляется новый документ, либо принятое ранее решение полностью аннулируется, и сотрудник продолжает работать на прежнем месте. Кроме соглашения необходимо изъять и все внутренние распорядительные документы, вытекающие из него.

Еще одним «камнем преткновения», вокруг которого так же рождается много спорных моментов, является право подписи. Сотрудник визирует соглашение лично, работодатель может доверить процедуру уполномоченному лицу, за которым нотариально закреплено право подписи на руководящих документах компании или организации.

Во всех остальных ситуациях бумага не будет иметь юридической силы и может быть оспорена участниками процесса в судебных инстанциях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Компенсация при увольнении по соглашению сторон подробно описана в данном видео.

Источники


  1. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.

  2. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.

  3. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  4. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
Увольнение сотрудника по соглашению сторон пошаговая инструкция
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here