Увольнение пенсионера работающего по контракту в беларуси

«Вместе с больничным отдала заявление на увольнение». Чем рискует работодатель, нанимая пенсионера

В Беларуси продолжает работать каждый четвертый пенсионер, большинство — в сфере образования. «Преимущество для нанимателя в том, что у работников пенсионного возраста обычно ниже зарплатные ожидания, но нужно быть готовым к тому, что по первому требованию пенсионера придется искать ему замену», — предупреждают эксперты.

Фото: Reuters

Вот типичная история для нашего рынка труда людей в возрасте. В одном из столичных детских садов в должности помощницы воспитателя работала пенсионерка. Женщина ушла на больничный, а на работу уже не вернулась: с воспитателем передала заведующей не только больничный, но и заявление на увольнение.

— Вышло очень некрасиво, — сокрушается заведующая. — Когда подходило время продления контракта, я спросила у пенсионерки: «Что будем делать?». «Продлевать», — ответила она. А незадолго до ухода на больничный у нас состоялся разговор: призналась, что больше не хочет работать, и требовала уволить ее в течение трех дней как пенсионерку. Я ответила: «Подождите, я найду человека на ваше место. Ко мне подходили люди, интересовались вакансией, а я ведь говорила, что никто не нужен». Как-то договорились. Ей нужно было подождать две недели до выхода нового человека, но через пару дней женщина ушла на больничный, а потом сообщила, что на работе больше не появится.

Администрация детского сада с женщиной рассталась полюбовно: оформили несколько дней за свой счет, а потом уволили по соглашению сторон.

«Пенсионеров брать на работу экономически выгодно, но рискованно»

— Подобные ситуации в Беларуси, к сожалению, распространены, — комментирует Валентина Огаркова, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры». — Например, женщина, достигшая пенсионного возраста, устраивается гардеробщиком в школу, а через четыре месяца хочет уйти на такую же работу в учреждение образования через дорогу, где ей просто обещают платить на 5 рублей больше. В такой ситуации работник зачастую просит нанимателя согласовать увольнение «в связи с выходом на пенсию». А руководитель, которому предстоит принять соответствующее решение, не понимает, почему, если он нанимал работника, уже достигшего пенсионного возраста, он должен одобрить увольнение «в связи с выходом на пенсию». В то же время руководитель интуитивно ощущает, что в нашей стране может найтись какой-то закон, при котором пенсионерка окажется права, а он — нет.

Во всех спорных ситуациях с лицами предпенсионного возраста и достигшими пенсионного возраста Валентина Огаркова советует руководителям любых организаций не тратить время и средства на разбирательства и споры, а расставаться с ними по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор (разновидностью которого является и трудовой контракт) невозможно расторгнуть без причины по одному только желанию работника. С другой стороны, наниматель обязан расторгнуть такой договор по требованию работника. К требованиям, помимо прочего, относятся «болезнь и другие уважительные причины (состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и др.), препятствующие выполнению работы по трудовому договору».

Наниматель не обязан верить работнику на слово. Он вправе требовать документального подтверждения наличия тех или иных уважительных причин — и самостоятельно оценить степень их уважительности. Как правило, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы, подтверждается результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной или врачебно-консультативной комиссии). Таким образом, и ухудшение зрения, и одышка — все может спровоцировать внезапную необходимость для работодателя удовлетворить желание сотрудника уволиться. Очевидно, что в белорусских реалиях найти пенсионера с состоянием здоровья, которое не препятствовало бы работать, проблематично.

Решение проблемы лежит не в правовой плоскости. Наниматель должен сфокусироваться на создании условий, при которых пенсионер не захочет уходить: материально поддерживать его, объявлять благодарности, вручать подарки к Новому году, например, внукам, организовывать походы в театр или на выставки и т.д. — то есть повышать лояльность таких работников к конкретному нанимателю (или даже к конкретному руководителю). Конечно, существует и второй вариант — просто не брать на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Однако это не так просто реализовать.

— В Беларуси сложилось так, что на определенные должности: вахтеры, уборщики, гардеробщики и т.д. — нанимают работников пенсионного возраста. Это экономически обоснованный шаг. Но он влечет определенный риск. Идя на этот риск, наниматель должен быть готов, что пенсионер сегодня с ним, а завтра — нет, и по первому требованию ему нужно искать замену.

«Контракты продают работникам как преимущество»

На самом деле это одно из косвенных последствий широкого распространения в Беларуси контрактной формы найма. Международная организация труда рекомендует нанимателям заключать со своими работниками бессрочные трудовые договоры. Однако абсолютное большинство белорусов работает на условиях срочного трудового контракта. В практике Валентины Огарковой есть только одна белорусская компания, где со всеми работниками заключают бессрочные трудовые договоры (и при поиске специалистов «продают» это работникам как преимущество).

— Большинство белорусов считает, что контракт лучше бессрочного трудового договора, в первую очередь именно для них, для работников, потому что за работу на условиях срочного трудового контракта предусмотрено повышение оклада, — объясняет Валентина. — Но ведь это заблуждение. Любой вид трудового договора позволяет сторонам установить желаемый уровень зарплаты. Это несвязанные вещи.

По мнению адвоката, специалисты, работающие на условиях срочных трудовых контрактов, часто приходят на работу с мыслями: «Нужно сидеть, не высовываться и работать так, чтобы со мной продлили контракт» — или: «Как бы мне уже дотянуть до конца контракта и отсюда ретироваться!» А сотрудники, работающие на условиях бессрочных трудовых договоров, начинают свой рабочий день с мыслью: «Как бы мне сегодня потрудиться лучше, чем вчера?». Так что, быть может, имеет смысл говорить о том, что вид трудового договора влияет на состояние экономики?

Преимуществ у работающего пенсионера при увольнении нет

2 189 26.07.2016 10:13

[1]

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако если наниматель против, просто так уволиться не получится, даже если вы и работающий пенсионер.

Я работающая пенсионерка. Недавно нашла другую работу. Но увольнять меня не хотят, ссылаясь на то, что полтора месяца назад я подписала новый контракт. Имеют ли право меня не уволить? (Наталья Юрьевна, Брестский район)

Да, наниматель имеет законное право не увольнять работника до истечения срока трудового контракта.

Поскольку работающая пенсионерка подписала контракт, она лишена права на увольнение до истечения его срока по собственному желанию.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой контракт), прекращается с истечением его срока действия (статья 38 ТК).

Случаи досрочного прекращения трудового контракта отдельно прописаны в Трудовом кодексе, а именно трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (статья 37 ТК).

Фактически на практике это означает, что по соглашению между сторонами срочный трудовой контракт можно прекратить в любое время, но для этого требуется достижения согласия обоих сторон.

В определенных случаях срочный трудовой контракт можно расторгнуть досрочно и без согласия нанимателя по требованию работника. Такие случаи определены в статье 41 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

На практике работник должен предоставить нанимателю медицинский документ, подтверждающий болезнь, препятствующую работе. В случае нарушения трудовых прав работник должен обратиться к указанным субъектам для фиксации нарушения и только потом требовать увольнения с работы.

Существуют и другие более радикальные шаги. Если уж крайне необходимо уволиться, некоторые работники сознательно совершают прогулы. Такой шаг должен принимать лично работник в каждом конкретном случае, ведь с подобной записью в трудовой книжке порой трудно найти новую работу.

Ответ подготовил юрист, правозащитник Леонид Судаленко.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как уволиться пенсионеру?

Хочу уволиться с работы. Являюсь пенсионеркой. Должен ли наниматель уволить меня по моему заявлению или имеет право задержать?

А.П. Кричевский район

На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»

Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы работаете на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то право на такое увольнение предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно норме данной статьи наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющему продолжение работы, относится возраст, при достижении которого возникает право на пенсию по возрасту: для мужчин — 60 лет и женщин — 55 лет.

Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта (или другого срочного договора), который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

К уважительным причинам постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» относит и выход на пенсию.

Разница заключается в том, что в первом случае (при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок) происходит увольнение по собственному желанию работника, во втором случае (при расторжении контракта) — работник увольняется по его требованию.

Соответствующим образом, в зависимости от вида трудового договора, и нужно формулировать свое заявление.

Ни в том, ни в другом случае наниматель не вправе отказать работнику в увольнении по его желанию в связи с достижением пенсионного возраста и обязан прекратить трудовые отношения с ним с даты, указанной в заявлении.

Увольнение пенсионера в РБ

При оптимизации работы предприятия работодатели стремятся избавиться от менее эффективных работников. С этой же целью осуществляется расторжения трудовых договоров с пенсионерами, но пенсионный возраст не может выступать в качестве основания для прекращения сотрудничества. Увольнение пенсионера в РБ без его согласия может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

По инициативе работника

Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.

Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:

• работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода путем подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

• после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым под подпись требуется ознакомить пенсионера и выдать ему копию документа. В случае невозможности ознакомления с документом или отказа пенсионера его подписывать составляется соответствующий акт, который должен быть приложен к приказу;
• подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку работника.

В соответствии с действующим законодательством РБ в последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет. Ему на руки выдается трудовая и денежные средства, а также иные документы, в том числе запрошенные в индивидуальном порядке. В случае невозможности личной передачи документов, руководитель организации должен распорядиться об отправке пенсионеру уведомление с напоминанием о необходимости получения трудовой, а также с просьбой об отправки документа по почте.

Без согласия пенсионера

Уволить пенсионера по инициативе работодателя, то есть без согласия самого работника, можно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, в частности статьей 42 ТК:

• полное прекращение деятельности организации. В такой ситуации ТК РБ требует работодателя проводить процедуру сокращение всего штата, в том числе и категорий граждан, находящихся под защитой государства;
• несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности;
• плохое состояние здоровья, которое не позволяет пенсионеру и дальше выполнять свои трудовые обязательства;
• сокращение штата для оптимизации работы предприятия;
• игнорирование пенсионеров необходимости выполнения своих должностных обязательств;
• систематически прогулы – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение одного рабочего дня без уважительной причины;
• нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иных видах опьянения;
• совершение хищения имущества компании или иных работников;
• разглашение пенсионером коммерческой тайны организации или персональных данных других сотрудников;
• игнорирование правил безопасности, что привело к возникновению ЧС или травмированию других работников.

Каждая из выше указанных причин должна иметь документальное подтверждение. В таких ситуациях, например, при ликвидации предприятия, процедура увольнение выглядит следующим образом:

• руководитель должен направить всем работникам, в том числе и пенсионеру, уведомление об увольнении в связи с закрытием организации. Сделать это необходимо за 2 месяца до даты увольнения;
• издается соответствующий приказ, с которым под подпись следует ознакомить работника;
• подготавливаются все необходимые документы.

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются документы и положенные по закону и коллективному договору денежные выплаты, в том числе выходное пособие, размер которого определяется в индивидуальном порядке.

Если пенсионер увольняется в связи с низким уровнем квалификации, то работодатель обязан направить человека на прохождение аттестационной комиссии, по результатам заседания которой принимается окончательное решение. Кроме этого, работодатель может предложить работнику перевод на другую вакансию, соответствующую его навыкам.

Если расторжение договора трудоустройства осуществляется по состоянию здоровья, то человек первоначально должен пройти полное обследование, по результатам которого специальная комиссия может присвоить человеку одну из трех групп инвалидности. В случае частичной нетрудоспособности работодатель должен предложить работнику вакансию, которая будет полностью соответствовать всем медицинским показанием. Если пенсионер отказался, на предприятии не нашлось подходящей должности или человек был признан недееспособным, то проводится увольнение.

Действующее законодательство РБ позволяет расторгать трудовые отношения с пенсионером по его желанию (требованию) или при наличии особых обстоятельств, предусмотренных ТК. Если работодатель захочет уволить пенсионера, то оптимальным решением будет увольнение по соглашению сторон. Такой способ прекращения сотрудничества гарантирует учет интересов каждой стороны, что снижает вероятность судебного разбирательства.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Выделение доли

отказ от доли в квартире

отсрочка от призыва

неприкосновенность жилища

Выход на работу после декретного

взыскание неустойки по алиментам

Отчисление из колледжа

Право гражданского супруга на наследство

Срок освобождения служебного(арендного)жилья

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Увольнение пенсионера

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

[3]

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.

нужна ли отработка при увольнении в связи с выходом на пенсию

Уход на пенсию

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся «Увольнение пенсионера»:

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

При звонке из Республики Беларусь вместо цифр «+375 29» можно набирать цифры «8 029».

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 8, август 2013

Другие
наши издания

• 
• 
• 

Рубрики в номере

Особенности применения норм законодательства о труде: практические ситуации

Рубрика «Видеолинии»

А.Д. Шевцов, юрист

Работник-пенсионер работает по контракту и хочет уволиться в связи с выходом на пенсию. Наниматель согласен. Какое основание необходимо указать: по соглашению сторон или по требованию работника?

В примечании к п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями контракты определяются как трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Согласно п. 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками[1] контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

На основании п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями, в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

При увольнении по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на ст. 37 ТК, а на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, т.к. ст. 37 ТК только конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст. 35 ТК.

Соглашение сторон может быть достигнуто как в устной, так и письменной форме.

Издание приказа (распоряжения) об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК только закрепляет уже достигнутую договоренность, и содержание приказа не может противоречить этой договоренности.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

В судебной практике другими уважительными причинами, которые могут влечь расторжение срочного трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК, признаются уход на пенсию, поступление в учебные заведения дневной формы получения образования, перевод супруга на работу в другую местность.

Поскольку наниматель согласен с прекращением контракта и увольнением работника в связи с выходом на пенсию, то правильнее будет уволить работника по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 35 ТК.

[1] 1 Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (151), август 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Имеют ли право уволить пенсионера из-за возраста?

Я нахожусь уже в пенсионном возрасте, но хочу работать дальше. Имеют ли право меня уволить?

Татьяна.

До ст ижение пенсионного возраста — не основание для увольнения. На работника-пенсионера распространяется такое же трудовое законодательство, как и на любого другого. А по инициативе нанимателя работника (в том числе пенсионера) можно уволить по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК РБ (сокращение, прогул, несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).

Если же был заключен контракт, наниматель по истечении его срока может расстаться с любым работником, пенсионером или нет, ничем не мотивируя свое решение. Но пока контракт действует, никого нельзя уволить просто так, из-за того, что человек достиг пенсионного возраста.

Но не все же хотят работать на пенсии. В этом случае есть льготы. По собственному желанию пенсионера обязаны уволить в срок, указанный в заявлении. И контракт по требованию такого работника наниматель обязан расторгнуть, не дожидаясь истечения его срока.

Можно ли разбивать отпуск на части?

От предыдущего отпуска у меня остались неиспользованными несколько дней. Присоединив к ним 8 календарных дней нового отпуска, я отгуляла в этом году 14 календарных дней отпуска. Потом я решила отгулять еще 12 календарных дней. Но в отделе кадров сказали, что 12 никак нельзя. Можно 14 дней или больше. Прав ли отдел кадров?

Тамара.

Ситуация сложная. Статья 174 ТК РБ предусматривает возможность разделения трудового отпуска на части. Но чтобы работник действительно набрался сил для новых трудовых подвигов, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какой продолжительности должны быть остальные части отпуска и сколько их может быть, ныне действующий Трудовой кодекс не оговаривает.

Отпуск, который был предоставлен нашей читательнице в этом году, состоял из двух частей: 6 календарных дней за прошедший рабочий год и 8 календарных дней за текущий. Если продолжительность трудового отпуска позволяет разбить отпуск на три части: 8 дней (которые уже использованы), 12 (о которых просит читательница) и не менее 14 (что требует Трудовой кодекс), то можно было настаивать на таком разбиении. Но разделение отпуска на части может происходить только по договоренности между работником и нанимателем, и наниматель имеет полное право в этом отказать.

Надо отметить, что после вступления в январе 2008 года в силу изменений и дополнений в ТК РБ, трудовой отпуск можно будет разделить только на 2 части. При этом продолжительность одной части по-прежнему должна быть не менее 14 календарных дней.

Прямая линия: может ли работающий пенсионер расторгнуть контракт с нанимателем?

На вопросы ответили специалисты социально-экономического отдела, правовой и технической инспекции труда Могилевского областного объединения профсоюзов

Отвечает заведующая социально-экономическим отделом Екатерина ЧИСТЯКОВА.

— Моему ребенку в конце марта исполнится 3 года. Я вышла на работу 1 ноября 2015 года на 0,5 ставки и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере. С 1 января работаю полный рабочий день. В каком размере мне положено пособие по уходу за ребенком за январь? Марина Брекетова, Осиповичи

— В соответствии со ст. 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного размера пособия, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.

Пунктом 12 Положения о назначении и выплате государственных пособий семьям, воспитывающим детей (утверждено постановлением Совмина Республики Беларусь от 28 июня 2013 №569) определено, что в случае возникновения обстоятельств, влияющих на размер пособия, его выплата изменяется с первого числа месяца, следующего за месяцем наступления таких обстоятельств.

В вашем случае к обстоятельству, влияющему на размер пособия, относится выход на работу на полный рабочий день. Следовательно, пособие за январь следует назначить в полном размере, а с 1 февраля пособие следует назначать и выплачивать в размере 50 процентов от установленного размера пособия.

— Надо ли начислять страховые взносы на приобретение фирменной одежды, безвозмездно передаваемой в собственность работников? Антон Стешанков, экономист, Бобруйск

— Взносы начисляются в общеустановленном порядке на выплаты социального характера, производимые в пользу работников и не предусмотренные Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного Фонда соцзащиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (постановление Совмина РБ от 25.01.1999 №115). Фирменная одежда на основании коллективного договора не предусмотрена перечнем. Следовательно, обязательные страховые взносы на данную социальную льготу начисляются.

— В соответствии с условиями колдоговора работникам выплачивается пособие на оздоровление к отпуску. Начисляются ли страховые взносы на указанную выплату? Валерия Шаповалова, бухгалтер, Могилевский район

— Нет. Согласно ст. 2 Закона от 29.02.1996 №138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются выплаты, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования. Кроме тех, что предусмотрены утверждаемым Совмином Республики Беларусь перечнем видов выплат. Поскольку выплата пособия на оздоровление к отпуску в перечне не обозначена, то обязательные страховые взносы на данную выплату начисляются в общеустановленном порядке.

Отвечает главный правовой инспектор труда Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ.

— Я устроилась на работу с испытательным сроком. Если не выдержу испытания, могут ли меня уволить с учетом того, что скоро стану мамой? Анастасия Грачевская, Могилев

— Могут. В соответствии с ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. В связи с этим увольнение работника по ст. 29 как не выдержавшего предварительное испытание возможно только в случае, если у нанимателя имеются документы о неудовлетворительных результатах предварительного испытания.

Следует отметить, что при увольнении на основании указанной статьи не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин — гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК), поскольку расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании ст. 29 ТК в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.

— При увольнении из причитающегося мне выходного пособия наниматель удержал недостачу? Правомерны ли его действия? Игорь Лозовский, Могилевский район

— В соответствии со ст. 109 ТК удержания не допускаются из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

В соответствии со ст. 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, ст. 394 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск; когда лицо, уплачивающее такого рода алименты, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также выходного пособия, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;

— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

— единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

— государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

— пособий на погребение;

— пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством.

— Я работающая пенсионерка. Имею ли право расторгнуть контракт досрочно? Людмила Панкратьева, Чаусский район

В соответствии с ч 2. п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», установлено: при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Таким образом, контракт с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут по требованию этого работника по уважительной причине (ст. 41 ТК), а именно — в связи с выходом на пенсию.

Отвечает главный технический инспектор труда Николай БИЛАН.

— Как правильно организовать работу станочников в холодный период года в неотапливаемых помещениях? Александр, Могилев

— Такие микроклиматические условия, согласно Санитарным нормам и правилам «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденным постановлением Минздрава Республики Беларусь от 30 апреля 2013 г. №33, в помещениях, где не выдерживаются оптимальные параметры микроклимата (19–21 градус тепла), должны рассматриваться как вредные и опасные.

Для повышения температуры наниматель должен использовать следующие меры защиты работников: кондиционирование воздуха, обеспечение средствами индивидуальной защиты (утепленной спецодеждой и обувью), оборудование помещений для отдыха и обогрева. Необходимо также регламентировать время работы во вредных условиях труда, в соответствии с Гигиеническим нормативом «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 апреля 2013 г. №33.

— Работаю механизатором. Поясните, пожалуйста, какие льготы и компенсации мне положены по условиям труда при контакте с агрохимией? Александр Владимирович, Быховский район

— Для предоставления компенсаций по условиям труда необходимо провести аттестацию вашего рабочего места в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №253).

Согласно Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. №35, при аттестации проводится оценка вредности или опасности рабочего места.

По результатам аттестации с учетом оценки условий труда работникам предоставляются следующие виды компенсаций:

— пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Результаты оценки условий труда вносятся в карту для определения права на компенсации по условиям труда.

Помимо этого, на основании Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (утверждены постановлением Совмина Республики Беларусь от 27.02.2002 №260) и Перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (утвержден постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь и Минздрава Республики Беларусь от 19.03.2002 №34/12), работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами.

Источники

1. 
   Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.
   
2. 
   Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
   
3. 
   Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.
   
4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.