Уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

[2]

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

• предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
• после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
• если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

• заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
• оплата по больничному листу (если это имело место);
• компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

• несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
• невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
• нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
• неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
• появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
• уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

• женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
• лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
• претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
• лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
• приглашенные из другой организации;
• сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

• жалобы клиентов (письменные);
• докладные записки куратора или других сотрудников;
• акты о качестве выполненных работ;
• фиксация прогулов;
• протоколы правонарушений;
• журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.

Недостаточная информированность нанимаемого

Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
Нарушение первоначальных договоренностей

Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

Соблюдение процедуры освобождения от должности

Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Когда гражданин находится в статусе претендента на должность, порой он готов согласиться на невыгодные условия, для получения желанной работы. Когда работник не уверен, что наниматель сдержит слово и примет лицо в штат, он задается вопросом, может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке. Компания уверяет претендента в отсутствии правовых гарантий для него на время испытания. Такое поведение создает впечатление у испытуемого, что его могут уволить в любой момент без объяснения причин еще до официального трудоустройства. Однако законом установлены четкие основания, когда возможно увольнение на испытательном сроке.

Неофициальный испытательный срок

Нередко наниматели проверяют новичка без лишней бумажной волокиты, думая, что в случае негодности работника смогут быстро и бесследно от него избавится. Далеко не все претенденты имеют юридическое образование, но знание закона пригодится каждому работающему человеку.

Что должен знать сотрудник, если испытательный срок официально не оформили:

1. Если лицо фактически допустили к рабочему месту, то спустя три дня работник вправе требовать заключения трудового договора. Такое правило устанавливается абз. 2 ст.67 Трудового кодекса (ТК). Это требование обусловлено общей нормой о форме трудового договора — она должна быть письменная, абз.1 ст. 61 ТК.
2. Работодатель теряет возможность прописать условие об испытательном сроке в контракте после фактического допущения сотрудника к работе. Однако между сторонами может быть заключён предварительный договор о назначении испытания.

Если работник добьётся официального трудоустройства по ст. 67 ТК, наниматель не сможет использовать причину увольнения по статье 71 ТК, потому как на бумагах испытание не фигурировало. Разрыв контракта по желанию нанимателя в таком случае производится по ст. 81 ТК, где перечислены общие основания увольнения для подчиненных.

Официальный испытательный срок

• пункт об испытании должен прописываться в контракте или отдельном соглашении;
• положительный результат, показанный на испытательном сроке, должен указываться главным основанием продолжения трудовых отношений;
• четко прописать сроки и процедуру прохождения тестового периода.

Если правила не будут соблюдены, права сторон могут быть нарушены в будущем, что станет причиной судебных разбирательств.

Сроки испытательного срока

Сроки для испытания устанавливаются такой продолжительностью, которой достаточно для выявления качеств сотрудника:

• общий срок — до трех месяцев;
• для лиц, которые претендуют на должности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — до 6 месяцев;
• для срочных контрактов от 2 до 6 месяцев — до 2 недель.

При наличии оснований, наниматель вправе расторгнуть отношения еще до конца испытательного срока.

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка

При этом работодатель обязан ознакомить работника с его обязательствами и другими правилами, которые действуют в организации под расписку.

Сотрудника могут уволить на испытательном сроке, если он после ознакомления:

• нарушит правила внутреннего трудового распорядка;
• не будет выполнять обязанности по должностной инструкции;
• не будет соблюдать технику безопасности;
• нарушит нормы коллективного договора и других локальных актов, которые имеют отношение к его деятельности.

Если сотрудника не ознакомят с вышеуказанными актами, но уволят за их несоблюдение, первый вправе обратится в инспекцию труда с обжалованием такого решения. Сотрудник считается ознакомленным с документом, если на нем стоит его расшифрованная подпись и дата.

Когда испытание не назначается?

При принятии человека на проверочный период, нужно убедиться, что он не входит в категорию лиц, которым он не устанавливается. К ним относят:

• победителей конкурсных отборов;
• беременных женщин и тех, что имеют детей до полутора лет;
• лица до 18 лет;
• лица, которые не больше года назад закончили учебное заведение и трудоустраиваются впервые;
• сотрудники, которых перевели;
• в случае заключения трудового контракта сроком на два месяца или меньше.

Работнику на тестовом периоде полагаются те же гарантии, что и на обычного работника. Это значит, что при необходимости оформить больничный листок, испытуемый вправе пролечиться и получить средний заработок за время болезни.

Причины увольнения на испытательном сроке

В законе прописано несколько групп оснований расторжения трудовых правоотношений, которые также относятся к тестовому периоду:

1. По желанию нанимателя. Специальная норма — если работник не прошёл испытание — ст. 71 ТК.
2. По желанию нанимателя. По причинам, прописанных в ст.81 ТК:
   1. ликвидация организации;
   2. штатное сокращение сотрудников;
   3. несоблюдение должностных обязательств и правил внутреннего трудового распорядка подчиненным;
   4. прогул;
   5. явка на работу в нетрезвом состоянии;
   6. нарушение политики конфиденциальности;
   7. грубое нарушение локальных актов;
   8. хищение или другое противоправное деяние.
3. По договоренности обеих сторон — ст. 78 ТК
4. По инициативе работника — ст. 80 ТК.

Последние два случая обычно не вызывают вопросов. По согласию сторон отношения завершаются, если работник и наниматель солидарны в заключении о трудовой несовместимости. Для этого работник должен написать соответствующее заявление, после чего контракт перестанет действовать, и с гражданином немедленно проведут расчеты.

Если же сотрудник решил, что эта работа не для него, он вправе самостоятельно инициировать увольнение. Поскольку разрыв трудового договора происходит во время тестового периода, используется упрощенный порядок. Это значит, что лицо не должно отрабатывать две недели перед уходом. Заявление об уходе должно быть рассмотрено нанимателем в трехдневный срок, после чего договор расторгается.

Когда работодатель вправе уволить?

Часто наниматели отмахиваются ст. 71 ТК и не удосуживаются указать конкретные причины увольнения. То, что сотрудник не владеет нужными качествами и не справляется с работой, должно быть зафиксировано, а причины должными быть существенными.

Порядок фиксации нарушения

Для подтверждения совершения нарушения испытуемым необходимо:

• зафиксировать проступок при участии других подчиненных (очевидцев);
• установить вину конкретного работника;
• отобрать письменные пояснения нарушителя;
• составить акт и приказ на увольнение;
• ознакомить виновного с приказом;
• провести расчеты и выдать документацию подчиненному.

При нарушении одного из пунктов, сотрудник вправе обжаловать действия руководства.

По процедуре руководитель издает приказ об увольнении на основании ст. 71, о чем уведомляет подчиненного за три дня.

Документальные основания увольнения

Работодатель должен доказать, что сотрудник не показал должный результат на протяжении тестового периода следующим образом:

• имеется акт о браке произведенного товара;
• негативный отзыв клиента о качестве услуг;
• ошибки в составленных документах;
• служебные записки непосредственного руководителя об неудовлетворительной работе испытуемого;
• фиксация нарушений локальных актов и дисциплинарных проступков.

Когда решение о завершении трудовых отношений принято, в последний рабочий день с испытуемым проводят расчеты, производят записи и выдают на руки трудовую книжку.

Порядок обжалования незаконного увольнения

Если работник считает, что его увольняют безосновательно, он вправе предпринять следующие действия:

1. Требовать восстановления на должности посредством личного общения с начальством. В качестве доводов следует подготовить нормы закона, которые применимы в данной ситуации, а также санкции для работодателя за нарушение трудовых норм.
2. Если первый этап не дал результатов, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
3. На любой стадии гражданин вправе написать исковое заявление в суд.

По результатам рассмотрения дела в инспекции труда или суде, компетентный орган может вынести такое решение:

• восстановить истца в должности;
• заставить нанимателя выплатить заработную плату и компенсацию за время безработицы из-за незаконного увольнения;
• компенсировать моральный ущерб.

Ответ на вопрос, можно ли уволить на испытательном сроке, положительный. Однако обеим сторонам следует помнить, что без веских оснований и документального подтверждения увольнение будет считаться незаконным.

Рекомендованные для вас статьи:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника как не прошедшего испытания?

Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов.

Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока.

Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне.

Во время его действия работодатель оценивает работоспособность специалиста, работник — производственные условия.

При увольнении на испытательном сроке важно соблюдать определенные правила.

Как правильно уволить работника по статье 71 ТК РФ, если он не прошел время испытания, рассмотрено в статье ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Могут ли расторгнуть отношения до окончания испытания по инициативе работодателя?

Испытательный срок предназначен для оценки работодателя возможностей предполагаемого сотрудника.

При неудовлетворении представленным им результатом, руководитель предприятия вправе по Трудовому кодексу уволить работника с работы во время испытания до истечения срока даже без его желания. Данное правило регламентируется 71 статьей ТК РФ.

Сотрудник, в свою очередь, вправе обжаловать решение работодателя. Для этого ему следует обратиться в суд.

Для того чтобы распрощаться с сотрудником в связи с непрохождением испытания, руководством компании должны быть соблюдены определенные правила.

Процедура увольнения сотрудника:

• своевременное информирование гражданина о предстоящем действии;
• грамотное оформление уведомительного документа;
• указание причины увольнения – непрохождение периода испытания (точная формулировка указана в статье 71 ТК РФ).

В отдельных ситуациях необходимо придерживаться дополнительных правил. К примеру, при сотрудничестве с беременными женщинами, которых можно увольнять только в особом порядке.

Без объяснения причины

Согласно нормам, установленным действующим трудовым законодательством, сотрудник, недовольный испытательным сроком, вправе уволиться по упрощенной системе.

Руководитель обязан предоставить весомую причину для увольнения, причем изложить ее обязательно в письменной форме. Работодатель должен доказать, что работник не прошел время испытания.

Это действие позволит в дальнейшем избежать проблем, если стороны трудовых отношений не придут к общему решению и им придется обратиться за помощью в судебный орган.

Основания для расторжения договора по Трудовому кодексу

Для того чтобы увольнение до истечения срока испытания являлось правомерным, необходимо позаботиться об уважительности его причины.

Причины для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока по инициативе работодателя:

• получение жалоб от клиентов предприятия;
• систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• ликвидация, банкротство и реорганизация фирмы;
• сокращение штата трудящихся граждан;
• непрофессиональное поведение трудящегося, несоблюдение им правил производственной дисциплины;
• совершение уголовных преступных действий во время прохождения испытательного срока;
• несоответствие работника должностным обязанностям, затруднительное выполнение поставленных задач;
• игнорирование требований и техники производственной, пожарной и другой безопасности;
• несоответствие состояния здоровья трудящегося занимаемой им должности.

Как правильно уволить сотрудника как не прошедшего испытание – порядок действий

Информация об увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней изложенным, работодатель вправе распрощаться с трудящимся до окончания периода испытания.

Для правильного увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, по инициативе работодателя нужно руководствоваться пошаговой инструкцией, представленной ниже.

Пошаговая инструкция, как уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок:

• Шаг 1. Передача сотруднику соответствующего уведомления.

Важно — информирование должно происходить в письменной форме. В документе должна отражаться четкая причина для расторжения трудовых отношений. В обязательном порядке соблюдается срок отправки оповещения.

• Шаг 2. Оформление приказа.

С этой целью используется унифицированная форма бланка Т-8. Заполнением бумаги занимается специалист отдела кадров.

• Шаг 3. Произведение расчетов.

Работодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся ему денежные суммы.

• Шаг 4. Выдача трудовой книжки.

В документации делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ, согласно которой проводится процедура.

Следует учесть, что трудящийся вправе не соглашаться с увольнением до истечения испытания. Для этого на уведомлении, оформленным работодателем, он должен поставить специальную отметку.

Также составляется акт об отказе. Его заполнение должно происходить в присутствии не менее 2-х свидетелей.

Срок предупреждения о прекращении отношений и отработка

Вне зависимости от сложившейся ситуации, работодатель в любом случае обязан уведомить работника о намерении руководителя его уволить до истечения срока испытния. Для каждого случая установлены определенные временные рамки для информирования.

Если работодатель решит, что сотрудник по каким-либо причинам не будет трудоустроен в компании на постоянной основе, уведомить об этом сотрудника необходимо не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Несоблюдение сроков может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Какие дни нужно брать при отсчете 3 дней предупреждения: календарные или рабочие? В статье 71 ТК РФ нет уточнения о том, что нужно брать именно рабочие дни, поэтому учитываются только календарные.

По сути, в течение испытательного срока работника можно уволить без отработки в 2 недели, характерной для традиционной процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию.

Образцы необходимых документов

В данном случае заполнению подлежат следующие бумаги:

Составляется ответственным сотрудником, к примеру, кадровиком.

Унифицированной формой при этом пользоваться не нужно, потому как таковой не существует.

Документ оформляется в нескольких экземплярах — для сотрудника и для руководителя. При получении работник ставит отметку об информировании.

В случае несогласия, факт такого решения также отражается в уведомлении и дополнительной бумаге.

Структура уведомительной документации может выглядеть следующим образом:

• наименование компании, ее реквизиты;
• название документа;
• порядковый номер и дата оформления;
• инициалы работника, его табельный номер;
• основная суть документа. Указание ссылки на 71 статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит расторжение трудовых отношений по непрохождению испытания.

В конце документ визируется подписью работодателя. В уведомлении должна быть отдельная графа, предназначенная для подписи сотрудника.

[3]

Для его оформления используется единая форма бланка — Т-8. Специалисты отдела кадров указывают в распоряжении стандартную информацию — сведения о руководителе, сотруднике.

Отражается причина увольнения, его дата. В приказе обязательно расписывается как работодатель, так и трудящийся, на имя которого он составлен. После оформления приказ регистрируется в журнале учета документации подобного характера.

Перечисленные бумаги оформляются в обязательном порядке. В ситуации, когда работник не согласен с увольнением, он дополнительно заполняет акт отказа. В нем должна отражаться вся сущность недовольства.

Указание причин, по которым он считает, что работодатель не прав. Бумага составляется в присутствии свидетелей. В акте также указываются сведения об этих лицах.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка — основной документ работающего гражданина.

На записи, которые в ней присутствуют, обращают внимание потенциальные работодатели при трудоустройстве.

По этой причине все сотрудники стараются избегать наличия в ней негативных записей.

В трудовой книжке работника, уволенного как не прошедшего испытания, вносится запись из статьи 71 Трудового кодекса.

Многие работодатели при увольнении специалистов, не прошедших испытательный срок, идут к ним на встречу и указывают причину расторжения трудовых отношений — инициативу работника.

Важно учесть, что при желании руководитель вправе оставить другую запись.

Выглядеть запись может следующим образом:

“Уволен по причине неудовлетворения работодателя результатами трудовой деятельности сотрудника, на основании 71 ст. ТК РФ”.

Беременная женщина

Могут ли по закону уволить сотрудницу по инициативе работодателя по статье 71 ТК РФ, если она забеременела в период испытания?

Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия трудоустройства для женщин, ожидающих рождения малыша.

Согласно ТК РФ, уволить такую сотрудницу нельзя не при каких обстоятельствах.

В соответствии с 261 статьей ТК РФ, Увольнение беременной допускается только при ликвидации компании. В остальных ситуациях расторжение трудового договора с будущей матерью противоречит законодательству.

За совершение подобных действий работодатель может привлекаться к ответственности.

Беременных женщин нельзя увольнять даже при условии, что они нарушили трудовую дисциплину. По отношению к ним можно назначить штраф или другой вид дисциплинарного взыскания, но не увольнение.

Если работник был на больничном

Согласно общепринятым нормам трудового законодательства, уволить работника за непрохождение испытательного срока во время его нахождения на больничном нельзя.

[1]

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после того, как сотрудник выйдет на работу.

При этом важно соблюдать стандартные правила увольнения. Своевременная передача уведомления, выплата денежных средств и т.д.

Листок временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в полном объеме.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника до истечения испытательного срока, рассказано в данном видео:

Испытательный срок предусмотрен законодательством. В случае его непрохождения работодатель вправе уволить трудящегося не дожидаясь окончания данного периода. Все, что для этого нужно — соблюдать определенную тактику действий.

Не при каких обстоятельствах нельзя увольнять беременных сотрудниц. Данная категория работников находится под надежной защитой государства.

О намерении руководства уволить работника последний должен узнать за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора. При несогласии с решением начальства гражданин может обратиться за помощью в суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение на испытательном сроке

Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель

решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Аннота́ция статьи

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

По инициативе сотрудника

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

По инициативе работодателя

Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

При трудоустройстве новых сотрудников работодатели вправе устанавливать испытательные сроки, за исключением случаев, указанных в ст. 70 ТК РФ. Продолжительность проверочного периода зависит от должности, для рядовых работников ограничивается тремя месяцами. По результатам допускается увольнение на испытательном сроке по инициативе руководителя, но здесь важно знать законодательные нюансы и особенности оформления процедуры.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – это период, устанавливаемый для новых работников в организации. Его максимальная продолжительность для обычных сотрудников не может превышать три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – полугода. При желании работодатели вправе устанавливать меньшие сроки. Если гражданин трудоустраивается на сезонную (срочную) работу на период от двух месяцев до полугода, срок испытаний не может быть более 14 дней.

Согласно законодательству, условие о прохождении испытаний обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым на должность без данного срока.

Установление испытаний используется в следующих целях:

• выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;
• определение способности работать в коллективе;
• выяснение личностных качеств трудоустроенного гражданина.

Для самого работника испытания играют немаловажную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в данной организации.

Какие периоды не учитываются в испытательном сроке

В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:

• Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
• Периоды болезни.
• Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
• Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
• Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
• Выполнение общественных или государственных обязанностей.

Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.

Увольнение на испытательном сроке: особенности

По ТК РФ работник, уволенный в связи с непрохождением испытаний, вправе обжаловать увольнение через суд в течение месяца после ознакомления с приказом. Именно поэтому работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:

Как уволить сотрудника по результатам испытаний: пошаговая инструкция

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.

Основания для расторжения договора на испытательном сроке

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Рассмотрим практический пример:

В первый месяц Макагонов О.В. продал мебели на 500 000 руб., во второй – 350 000 руб. Для крупного магазина это маленькая выручка. У остальных сотрудников с выполнением планов проблем не возникало, отчего управляющий пришел к выводу о некомпетентности нового менеджера. Им с Макагонова О.В. был затребован отчет о выполненной работе, документ представлен на заседании комиссии, обсуждавшей результаты испытания.

На заседании руководящим составом принято решение о расторжении договора с Макагоновым О.В., т.к. обнаружился ряд других нарушений: опоздания на работу, жалобы от покупателей. Решение зафиксировано в соответствующем протоколе. Менеджеру направлено уведомление о предстоящем увольнении с описанием всех причин.

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

• систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
• прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
• хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
• умышленная порча имущества организации;
• разглашение государственной или коммерческой тайны;
• допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

Нельзя уволить работника во время больничного или отпуска.

Как заполнить уведомление о непрохождении испытаний

Обязательным условием при заполнении уведомления является указание причин увольнения. Также оно должно содержать следующую информацию:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность сотрудника;
• ссылки на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам испытаний;
• указание на прекращение договора через 3 дня;
• дату составления и подпись руководителя;
• подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении;
• опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: докладные записки и пр.

Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:

1. За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
2. Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.

Процедура увольнения сотрудника по результатам испытательного срока практически ничем не отличается от расторжения договора в общем порядке. Единственное отличие заключается в наибольшем количестве оснований для работодателя: если он посчитает, что новый подчиненный не справляется с работой, и это подтвердится отчетностью, уволить такого работника без нарушения закона не составит и труда.

Источники

1. 
   Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
   
2. 
   Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
   
3. 
   Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
   
4. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.