Совокупность тарифных разрядов работ профессий должностей

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.

Для работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профподготовки работника. Разряд рабочего устанавливается тарифно-квалификационными комиссиями. Чем выше разряд, тем выше оплата труда, которая определяется по тарифной сетке.

Квалификационные справочники служащих состоят из трех частей: I — руководители; II — специалисты; III — технические исполнители.

Квалификационные справочники утверждаются на централизованном уровне. Они являются юридической базой для разработки в организациях должностных инструкций, определяющих трудовые функции рабочих и служащих

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по должностным окладам, которые устанавливаются в организации.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Например: 1-й разряд имеет коэффициент 1; 2-й — 1,2 ; 3-й — 1,4; 4-й -1,6; 5-й — 1,9; 6-й — 2,5. В большинстве организаций применяется 6-разрядная сетка.

В бюджетной сфере действует Единая 18-разрядная тарифная сетка. Ставка 1-го разряда ETC = 600 руб. (с 1 октября 2003 г.), тарифный коэффициент 18-го разряда равен 4,5. Труд рабочих по этой сетке оплачивается с 1 -го по 10-й разряд, служащих-с 2-го по 18-й разряд.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Ставка 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, ставки других разрядов определяются путем умножения ставки на ее поразрядный коэффициент.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Целью надбавок является стимулирование работы в определенных районах, местностях, по определенным профессиям, а также мастерства работника. С помощью доплат компенсируется повышенная интенсивность труда (например, при совмещении профессий).

Надбавки и доплаты могут быть трех видов:

1. централизованные — установленные законодательством (северные надбавки, районные коэффициенты (для работников Крайнего Севера), за работу в полевых условиях (геологам, геодезистам), за звание, классность, ученую степень);
2. локальные — установленные в конкретной организации (за профессионализм, тяжесть и вредность условий труда и др.);
3. по конкретному трудовому договору, по соглашению сторон.

Перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда определяются и утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании медицинских списков, утвержденных Минздравом РФ.

S: Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:

+: Тарифная сетка

S: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:

+: Тарифная система

S: Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:

+: Квалификационный разряд

S: Тарифная сетка необходима для:

+: Установления дифференциации в оплате труда с учетом разряда работы

-: Определения абсолютного размера оплаты труда в единицу времени

-: Подразделения различных видов работ в зависимости от их сложности

-: Компенсации различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях

S: Что означает понятие тарифная ставка:

-: Показатель уровня оплаты труда в час

+: Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

-: Показатель уровня оплаты труда за месяц

S: Что означает понятие тарифная сетка:

-: Показатель уровня оплаты труда в час

-: Показатель уровня оплаты труда за месяц

+: Совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

S: Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, от­ражают:

-: Распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых

+: Степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации

-: Степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от
объема выпускаемой продукции

-: Степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда

распределение выявленных отклонений между работниками

S: Убрать лишнее — «Премия начисляется на следующие виды выплат с учетом фактически отработанного времени»:

-: Оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам с учетом работы в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочно

-: Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

-: Доплаты за руководство бригадой, звеном

+: Доплаты за выполнение работы в домашних условиях

S: Указать вид премирования – «За содействие достижению запланированных производственных и экономических результатов работы всех производственных подразделений»:

+: За основные результаты деятельности

-: В зависимости от деловых качеств работника

S: Основания для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности:

+: Выполнение установленных показателей и условий премирования

-: Надлежащее исполнение обязанностей

S: Личные деловые качества работника характеризуются:

+: Производственными результатами одних работников по сравнению с достижениями других работников

-: Успехами других работников

-: Личным развитием в других сферах деятельности

-: Личными достижениями на сегодняшний день по сравнению с прошлым периодом

S: Цель премирования:

-: Повысить доход сотрудника для повышения привлекательности рабочего места на рынке труда

-: Повысить доход сотрудника до среднего заработка

+: Улучшение конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях

-: Выделить сотрудника из коллектива как пример для подражания

S: Главная характеристика премии как экономической категории это:

-: Форма распределения сэкономленного фонда заработной платы

-: Вид денежного вознаграждения за лояльное отношение к работодателю

+: Форма распределения по результату труда, являющаяся личным трудовым доходом

-: Одна из разновидностей материальной помощи

[2]

S: Согласно SMART – концепции задача должна быть:

-: Понятна сотруднику, соответствующая его основным жизненным принципам и целям, измерима, выраженная в количественных параметрах,

-: Выраженная в четких качественных параметрах, значимая для коллектива, достижимая, обещающая вознаграждение

-: Реальная, значимая для сотрудника, обещающая вознаграждение, выраженная в четких качественных параметрах

+: Достижимыми, реалистичными, основанными на установлении четких сроков, ориентированными на результат, измеримыми

S: Связанные с целями компании, персонализированные целевые показатели, установленные для конкретных сотрудников:

+: KPI

S: Трудовое законодательство вычеты из зарплаты:

+: Запрещает, за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний и счетной ошибки

-: Запрещает, за исключением устного или письменного согласия работника

S: Концепция управления, использующая принципы SMART:

+: MBO

S: Законодательство определяет премию как выплату:

+: Стимулирующего характера

-: За знания и компетенции

-: Компенсационного характера за интенсивность и результат труда

-: Индексирующую основной доход работника

S: Премия – это плата за:

+: Результат

-: Участие в процессе

S: Премиальная оплата –

+: Часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или (и) превышающих круг его основных обязанностей

-: Выплата компенсационного характера, предполагающая увеличение среднего заработка работника

[3]

-: Выплата стимулирующего характера, компенсирующая затраты времени работника на участие в трудовых процессах

S: Премирование рабочих НЕ производиться по следующим показателям:

-: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

-: Перевыполнение норм выработки

-: За экономию материальных ресурсов

+: За соблюдение трудовой дисциплины

+: Повышение уровня квалификации

S: Премирование рабочих производиться по следующим показателям за:

+: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

+: Перевыполнение норм выработки

+: Экономию материальных ресурсов

-: Соблюдение трудовой дисциплины

-: Повышение уровня квалификации

-: Работу во вредных и опасных условиях труда

S: Премирование работников аппарата управления (руководителей) предприятия производится за:

+: Рост производительности труда работников организации

+: Прирост выручки

+: Повышение рентабельности

-: Соблюдение трудовой и финансовой дисциплины

-: Интенсивность и повышенный уровень ответственности

S: При разработке показателей стоит учитывать:

-: Средний уровень трудовой и технологической дисциплины

+: Уровень влияния работника на заданный показатель

S: Основные виды систем премирования:

+: Выплата процента от тарифной части

+: Коэффициент трудового участия

+: Keyperformanceindicators

S: Коэффициент трудового участия – это:

+: Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат его труда

-: Индикатор участия работника в производственном процессе, определяющий зону его ответственности

-: Коэффициент, показывающий интенсивность труда работника, а также зону его влияния и уровень ответственности

S: При комплексной сдельной системе оплаты труда, если бригада выполняла работу с меньшей численностью, то премия работникам бригады начисляется по:

+: Нормативной численности

S: Нормативным коэффициентом трудового участия (КТУ) в бригадной форме организации труда принято считать 1 (единицу) – это означает, что работник:

+: Выполнил свою работу качественно и в срок

-: Лучший в бригаде

-: Имеет высокую квалификацию, что позволяет ему претендовать на доплату

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады НЕ учитывается:

+: Уровень квалификации сотрудника

-: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

-: Соблюдение технологической дисциплины

-: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады учитывается:

-: Уровень квалификации сотрудника

+: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

+: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

-: Вредные и опасные условия труда

-: Количество часов, отработанных сверхурочно

S: Показатели, снижающим КТУ (коэффициент трудового участия) могут быть:

+: Уклонение от помощи коллегам

+: Пассивность в овладении смежными профессиями, рациональном использовании рабочего времени

+: Сдерживание своим темпом работы общей производительности труда участка, бригады

-: Уровень квалификации сотрудника

-: Степень участия работника в жизни коллектива

: Конфликт с бригадиром

S:В качестве повышающих моментов КТУ так же могут быть:

+: Инициатива в освоении и применении передовых методов труда

+: Трудовая активность работника

+: Взаимопомощь, повышение эффективности использования рабочего времени

-: Более высокий уровень квалификации сотрудника

-: Работа в экстремальных и опасных условиях труда

-: Соблюдение трудовой дисциплины

S: Суть системы «Участия работников в прибылях» — это:

+: Выплата стимулирующей части заработной платы как доли прибыли на конец отчетного периода

-: Начисление разницы между выручкой и расходами предприятия на конец месяца

-: Начислению работникам части прибыли за активное участие в жизни коллектива

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

S: Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:

S: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:

S: Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:

S: Тарифная сетка необходима для:

+: Установления дифференциации в оплате труда с учетом разряда работы

-: Определения абсолютного размера оплаты труда в единицу времени

-: Подразделения различных видов работ в зависимости от их сложности

-: Компенсации различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях

S: Что означает понятие тарифная ставка:

-: Показатель уровня оплаты труда в час

+: Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

-: Показатель уровня оплаты труда за месяц

S: Что означает понятие тарифная сетка:

-: Показатель уровня оплаты труда в час

-: Показатель уровня оплаты труда за месяц

+: Совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

S: Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, от­ражают:

-: Распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых

+: Степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации

-: Степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от
объема выпускаемой продукции

-: Степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда

распределение выявленных отклонений между работниками

S: Убрать лишнее — «Премия начисляется на следующие виды выплат с учетом фактически отработанного времени»:

-: Оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам с учетом работы в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочно

-: Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

+: Доплаты за выполнение работы в домашних условиях

S: Указать вид премирования – «За содействие достижению запланированных производственных и экономических результатов работы всех производственных подразделений»:

+: За основные результаты деятельности

-: В зависимости от деловых качеств работника

S: Основания для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности:

+: Выполнение установленных показателей и условий премирования

-: Надлежащее исполнение обязанностей

S: Личные деловые качества работника характеризуются:

-: Успехами других работников

-: Личным развитием в других сферах деятельности

-: Личными достижениями на сегодняшний день по сравнению с прошлым периодом

[1]

S: Цель премирования:

-: Повысить доход сотрудника для повышения привлекательности рабочего места на рынке труда

-: Повысить доход сотрудника до среднего заработка

+: Улучшение конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях

-: Выделить сотрудника из коллектива как пример для подражания

S: Главная характеристика премии как экономической категории это:

-: Форма распределения сэкономленного фонда заработной платы

-: Вид денежного вознаграждения за лояльное отношение к работодателю

+: Форма распределения по результату труда, являющаяся личным трудовым доходом

-: Одна из разновидностей материальной помощи

S: Согласно SMART – концепции задача должна быть:

-: Понятна сотруднику, соответствующая его основным жизненным принципам и целям, измерима, выраженная в количественных параметрах,

-: Выраженная в четких качественных параметрах, значимая для коллектива, достижимая, обещающая вознаграждение

-: Реальная, значимая для сотрудника, обещающая вознаграждение, выраженная в четких качественных параметрах

+: Достижимыми, реалистичными, основанными на установлении четких сроков, ориентированными на результат, измеримыми

S: Связанные с целями компании, персонализированные целевые показатели, установленные для конкретных сотрудников:

S: Трудовое законодательство вычеты из зарплаты:

+: Запрещает, за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний и счетной ошибки

-: Нет определенной нормы

-: Запрещает, за исключением устного или письменного согласия работника

S: Концепция управления, использующая принципы SMART:

S: Законодательство определяет премию как выплату:

-: За знания и компетенции

-: Компенсационного характера за интенсивность и результат труда

-: Индексирующую основной доход работника

S: Премия – это плата за:

-: Участие в процессе

S: Премиальная оплата –

+: Часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или (и) превышающих круг его основных обязанностей

-: Выплата компенсационного характера, предполагающая увеличение среднего заработка работника

-: Выплата стимулирующего характера, компенсирующая затраты времени работника на участие в трудовых процессах

S: Премирование рабочих НЕ производиться по следующим показателям:

-: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

-: Перевыполнение норм выработки

-: За экономию материальных ресурсов

+: За соблюдение трудовой дисциплины

+: Повышение уровня квалификации

S: Премирование рабочих производиться по следующим показателям за:

+: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

+: Перевыполнение норм выработки

+: Экономию материальных ресурсов

-: Соблюдение трудовой дисциплины

-: Повышение уровня квалификации

-: Работу во вредных и опасных условиях труда

S: Премирование работников аппарата управления (руководителей) предприятия производится за:

+: Рост производительности труда работников организации

-: Соблюдение трудовой и финансовой дисциплины

-: Интенсивность и повышенный уровень ответственности

S: При разработке показателей стоит учитывать:

-: Средний уровень трудовой и технологической дисциплины

+: Уровень влияния работника на заданный показатель

S: Основные виды систем премирования:

+: Выплата процента от тарифной части

+: Коэффициент трудового участия

S: Коэффициент трудового участия – это:

+: Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат его труда

-: Индикатор участия работника в производственном процессе, определяющий зону его ответственности

-: Коэффициент, показывающий интенсивность труда работника, а также зону его влияния и уровень ответственности

S: При комплексной сдельной системе оплаты труда, если бригада выполняла работу с меньшей численностью, то премия работникам бригады начисляется по:

S: Нормативным коэффициентом трудового участия (КТУ) в бригадной форме организации труда принято считать 1 (единицу) – это означает, что работник:

+: Выполнил свою работу качественно и в срок

-: Лучший в бригаде

-: Имеет высокую квалификацию, что позволяет ему претендовать на доплату

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады НЕ учитывается:

+: Уровень квалификации сотрудника

-: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

-: Соблюдение технологической дисциплины

-: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады учитывается:

-: Уровень квалификации сотрудника

+: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

+: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

-: Вредные и опасные условия труда

-: Количество часов, отработанных сверхурочно

S: Показатели, снижающим КТУ (коэффициент трудового участия) могут быть:

+: Уклонение от помощи коллегам

+: Пассивность в овладении смежными профессиями, рациональном использовании рабочего времени

+: Сдерживание своим темпом работы общей производительности труда участка, бригады

-: Уровень квалификации сотрудника

-: Степень участия работника в жизни коллектива

S:В качестве повышающих моментов КТУ так же могут быть:

+: Инициатива в освоении и применении передовых методов труда

+: Трудовая активность работника

+: Взаимопомощь, повышение эффективности использования рабочего времени

-: Более высокий уровень квалификации сотрудника

-: Работа в экстремальных и опасных условиях труда

-: Соблюдение трудовой дисциплины

S: Суть системы «Участия работников в прибылях» — это:

+: Выплата стимулирующей части заработной платы как доли прибыли на конец отчетного периода

-: Начисление разницы между выручкой и расходами предприятия на конец месяца

-: Начислению работникам части прибыли за активное участие в жизни коллектива

Тарифная сетка

Нередко на предприятиях используется тарифная система оплаты труда. Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка является одним из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов. Именно тарифная сетка определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих условий.

Преимущества использования тарифной сетки

Преимущество использования тарифной сетки заключается в том, что в первую очередь объективно оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса.

Тарифная система начисления зарплаты мотивирует работников на постоянное повышение своей квалификации, учитывает ответственность и сложность их деятельности, снабжает любое предприятие кадрами и побуждает их к профессиональному росту.

Единая тарифная сетка в бюджетных учреждениях

Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты. При этом если сотрудник обладает большим стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.

Единая тарифная сетка РФ – это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.

Какие факторы учитываются при формировании тарифной сетки

При формировании тарифной сетки учитываются следующие факторы:

интенсивность трудовой нагрузки;

вредность и опасность производства;

длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;

отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;

особенности климатических условий.

Тарифная ставка работника, имеющего первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством.

Тарифная сетка и стоимость часа работы сотрудника

За основу в тарифной сетке всегда берется стоимость часа работы сотрудника.

Например, может учитываться выполненный сотрудником объем работ за смену. Но при этом этот объем впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Как создается тарифная сетка в коммерческих компаниях

Тарифная сетка разрабатывается следующим образом:

Вначале определяют все должности и специальности по отделам компании. Затем в зависимости от видов и значимости функции делят на разряды. При этом в основе первого разряда стоит размер МРОТ и коэффициент 1. То есть, в рамках тарифной сетки закрепляется привязка к тарифным разрядам. Так, все должности на предприятии разбиваются на определенные группы — разряды. Обычно 1-й разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Далее устанавливают квалификационные коэффициенты и закрепляют получившуюся систему тарификации локальным нормативным актом. Например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения.

Именно таким образом работодатель должен разработать и расписать тарифную сетку, которая будет использоваться при начислении зарплаты сотрудникам.

Тарифная сетка и штатное расписание

Тарифные ставки и оклады фиксируются в организации штатным расписанием, которое составляется по структурным подразделениям. В штатном расписании по профессиям и должностям устанавливаются ставки и оклады, надбавки к ним, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.

Виды тарифных сеток

Тарифная сетка основывается на сравнении сложности рабочих целей разных категорий и групп сотрудников, их обязанностей, образования и других обстоятельств. Совместно данные обстоятельства учитываются при оценке деятельности персонала и используются при дифференциации оплаты сотрудникам компании. Таким образом, тарифная сетка наглядно показывает, как зарплата работников зависит от их разрядов.

Тарифные сетки различаются в зависимости от характера возрастания коэффициентов и делятся на:

равномерные, с одинаковой межокладной разницей между коэффициентами;

регрессивные – когда разница уменьшается;

прогрессивные, при которой межразрядная разница равномерно увеличивается;

Часто на предприятиях используется тарифная система оплаты труда. Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании.

Использование тарифной сетки в организации упрощает процесс установления зарплаты сотрудникам.

Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. Кроме этого, тарифная сетка позволяет повышать зарплату не только по мере увеличения значимости занимаемой сотрудником должности, но и уровня его квалификации.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Оплата труда. Гарантии и компенсации

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также: гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность;

гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;

гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора и др.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Тарифный разряд

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;

непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;

сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;

присвоить разряд -1-й или 2-ой;

проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Источники

1. 
   Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
   
2. 
   Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.
   
3. 
   История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
   
4. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.