Собеседование в налоговую инспекцию каких вопросов ждать

Как устроиться на работу в налоговую?

Очень бы хотелось устроиться, но вакансий именно в то отделение нет. Возможно ли там напроситься на практику?а после нее уже перейти в штат?

На самом деле практика вряд ли что-то решит, если мест в налоговой не будет. Поэтому попробуйте аккуратно поинтересоваться, не предвидится ли в данном отделе освобождение какого-либо места. Возможно, кто-нибудь из сотрудников собирается переводиться в другой отдел, скоро уйдет в декретный отпуск и т.д.

Как вариант, можно устроиться в налоговую в какое-нибудь другое, не столь престижное, отделение. Например, это может быть место инспектора по приему отчетности (в электронном или бумажном виде), корреспонденции и т.п. Уже работая в налоговой, Вы получите возможность проявить себя, получить больше необходимой информации, обзавестись нужными связями и, таким образом, начать свое восхождение по карьерной лестнице. Как говорится, главное зацепиться.

Собеседование в налоговую

Налоговая инспекция считается престижным местом работы. Так и есть на самом деле. Гражданская служба хороша не только дополнительными привилегиями, но и высоким пенсионным обеспечением в перспективе. Привлекательность налоговой объясняется также стабильностью и надежностью этого места работы. Просчитанная на годы вперёд карьера, регулярные выплаты зарплаты и отличное премирование — все в комплексе дает сотруднику уверенность в завтрашнем дне. «Туда нереально попасть!» — скажете вы. На самом деле возможности всегда открыты, особенно если вы не претендуете сразу на руководящую должность, а готовы начинать с низов.

Собеседование в налоговой: что нужно знать

Первое и основное, о чем нужно знать, это тот факт, что на любую, даже самую скромную позицию в налоговую инспекцию, проводится конкурс. Официальная процедура, которая принята в государственных структурах. Поэтому просто прислать резюме в отдел кадров и ждать ответа, не получится.

В каком порядке действовать? Сначала нужно подать документы на открытую вакансию, на которую уже объявлен конкурс. В пакет входят следующие официальные бумаги:

• Заявление от соискателя;
• Анкета с фото 4*6 по утвержденной официальной форме;
• Паспорт, точнее его копия;
• Документы, свидетельствующие о профессиональных навыках (диплом, трудовая, сертификаты);
• Медицинские справки о прохождении освидетельствования у психиатра, нарколога, невролога.
• Автобиография.

Важная деталь: документы в копиях заверяются по месту работы в отделе кадров печатью организации или нотариально.

Времени на сбор всего пакета предостаточно. С момента открытия вакансии бумаги можно сдать в кадровую службу ФНС в течение 21 дня.

Анализ документов кандидатов — это первый этап отбора. Их рассматривают на соответствие требованиям вакансии. Потом лучших уведомляют об участии во втором этапе. Происходит это не менее, чем за 15 дней до личного собеседования с соискателем должности. Таковы требования Закона о государственной службе.

Подать свои документы формально может каждый. Но помните о том, что если у вас не соответствует образование или опыт работы, то выдержать заочный конкурс с теми, у кого за спиной академии госслужбы, специальные юридические вузы и должности в чиновничьих структурах, будет невозможно.

Что спрашивают в налоговой на собеседовании

До вопросов с комиссией, в которую будет входить потенциальный руководитель и группа экспертов, надо еще пройти тестирование по специальности. Традиционный опросный лист состоит из 25 вопросов по законодательству с акцентом на тему налогов. Нужно знать режимы, нормы, сроки платежей, стандарты оформления деклараций как физических, так и юридических лиц.

Количество ошибок на испытании не должно превышать 7 пунктов. Кандидаты, которые допустили больше, автоматически отбраковываются комиссией. Также нужно помнить, что вы проходите конкурс. Если найдется кандидат, который сделал не 7, а 6 или 5 промахов, то он будет иметь приоритет.

Если вы не прокололись на тесте, который проводится зачастую на компьютере, а результат выдается сразу, то вы переходите на следующий этап — личного собеседования.

О чем будут спрашивать? От профессиональных нюансов до обычных разговоров о жизни, семье, личных приоритетах. Не избежать интереса к прежним местам работы и причинах их оставления. Это классика жанра, обычно такие вопросы задают и на государственной службе, и в коммерции.

Комиссия может вернуться и к законодательству. Погонять соискателя по особенностям налогов и сборов. Но здесь в ход пойдут не только общие вопросы, но и частные, сложные случаи. Так что готовиться по теории придется серьезно.

Как пройти собеседование в налоговую инспекцию

Универсального решения быть не может. Инспекций много, свое подразделение в каждом районе. Это значит, как минимум на этапе финального личного собеседования все будет не так, как в другом месте. Начальники разные, вопросы они задают тоже отличающиеся друг от друга.

Но, в целом, есть несколько краеугольных камней успешного трудоустройства в налоговую, которые лучше соблюдать.

Наши советы носят общий характер. Ситуации с трудоустройством всегда индивидуальны. Но самых распространенных ошибок с этими рекомендациями вы избежите.

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

• Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
• Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
• Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
• Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
• Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Перед регистрацией ООО зовут на допрос-собеседование

Что делать и как себя вести если при регистрации ООО вас вызывают в налоговую на допрос-собеседование

В целях выявления фирм-однодневок и номинальных учредителей (директоров) налоговики стали на стадии регистрации ООО вызывать руководителей на допрос-собеседование. В конце статьи приведем пример вопросов, которые может задать инспектор.

Начальство спрашивает с инспекторов, как однодневка или транзитная компания оказались в ЕГРЮЛ. А вот если они составят протокол допроса будущего руководителя, то таким образом докажут, что проверяли его перед регистрацией.

Какие вопросы могут задать на собеседовании в налоговой перед регистрацией ООО

Директору зададут вопросы о будущей деятельности компании, спросят об учредительных и иных документах, которые учредитель сдавал на регистрацию или подписывал. Могут спросить про юридический адрес компании. Налоговики выясняют доходы физического лица. Если он получает зарплату, то инспекторы могут поинтересоваться, зачем нужен дополнительный бизнес. Если у «физика» давно нет заработка, то они тоже могут спросить, на какие средства он живет. Так инспекторы вычисляют номиналов. Налоговики знают о доходах каждого «физика», но без камералки или выездной они не вправе их проверять. Поэтому, если директора будущей компании вызывают в инспекцию, безопаснее прийти и быть готовым к каверзным вопросам.

Примерный перечень вопросов на допросе (собеседовании) при регистрации ООО

В случае, если при регистрации юридического лица вас вызвали в налоговую, будьте готовы отвечать на вопросы инспектора.

Примерный перечень вопросов:

1. Какое на данный момент ваше состояние? Вы можете давать показания?

2. Какое у вас образование?

3. Где вы работаете?

4. Какие документы вы подписывали, связанные с регистрацией юридического лица? Назовите наименование юр.лица?

5. Кто предложил вам зарегистрировать ООО на ваше имя? Назовите ФИО, контактные данные этих лиц?

6. Кто инициатор создания юридического лица?

7. С какой целью создаете фирму? Чем будете заниматься?

8. Кто является учредителем?

9. Что входит в обязанности директора?

10. Кто будет вести бухгалтерский учет?

11. На какой системе налогообложения планируете работать?

12.Назовите юридический адрес? Кто его предоставил? Назовите ФИО, контактные данные.

13.Какой размер уставного капитала?

14. Оказывалось ли на вас давление при регистрации ООО? Получали ли вы вознаграждение за это?

15. Кто готовил документы для регистрации?

16. Назовите способ и сроки оплаты уставного капитала?

17. Назовите размер государственной пошлины? Кто ее оплачивал?

18. Какой способ получения документов указан в заявлении на регистрацию?

19. Как планируете вести деятельность?

20. Теряли ли вы паспорт?

Закон разрешает отказать в регистрации только по формальным признакам. Например, за ошибки в заявлении (подп. «ц» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 No 129-ФЗ). Из-за неправильных ответов будущего руководителя отказать в регистрации ООО могут, сославшись на подпункт «ч» п. 1 ст. 23 129-ФЗ, такая практика уже есть. Если будущий директор не может ответить на простейшие вопросы, связанные с адресом местонахождения будущей фирмы, или какие он подписывал документы при подаче их в налоговую, или какой размер уставного капитала, то инспектор ведущий допрос, посчитает, что руководитель (учредитель) «номинал» и сведения поданные в регистрирующий орган недостоверны, что является причиной для отказа в государственной регистрации.

Поэтому, если у вас добросовестные намерения при создании ООО и вы действительно собираетесь вести предпринимательскую деятельность, опасаться нечего. Будьте в себе уверенны, отвечая на вопросы инспектора.

Новые правила регистрации ООО: как пройти собеседование в налоговой службе

Правительство серьезно взялось за борьбу с фирмами-однодневками. Несмотря на то, что соответствующие изменения в законодательство РФ еще не внесены и находятся на стадии обсуждения, налоговые службы уже принимают меры по противодействию фиктивным компаниям. Некоторые предприниматели столкнулись с тем, что при подаче документов для регистрации ООО директора будущей фирмы вызывают на собеседование. У кого-то это вызывает недоумение, кто-то к этому относится нейтрально, но у большинства директоров возникают опасения, что при неудачном собеседовании в регистрации фирмы могут отказать. Так ли это? Разберемся в этом в данной статье.

Что об этом говорит законодательство

Практика проведения собеседований с директорами будущих компаний встречается все чаще, но ее используют далеко не все региональные налоговые органы. Это говорит о том, что четкой директивы со стороны Федеральной налоговой службы нет. При вызове на беседу руководствуются различными нормативно-правовыми актами, в частности – № 129-ФЗ. В нем сказано, что регистрирующий орган может проводить проверку достоверности данных посредством опроса лиц, которые могут иметь значимую информацию для проверки. Это значит, что такие действия налоговой службы законны. Но практика показывает, что налоговики иногда злоупотребляют этой нормой, усложняя жизнь бизнесу. Многие компании сталкиваются с этим уже на этапе регистрации, когда генерального директора вызывают в налоговый орган для собеседования.

Как действуют налоговые службы

На данный момент в России ежедневно образуются несколько тысяч фирм. Практика показывает, что многие из них регистрируются для преступных целей – уклонения от уплаты налогов. Сегодня у налоговых органов не так много инструментов для борьбы с фирмами-однодневками. Самый распространенный – блокировка счетов. Такие меры создают определенные трудности для фиктивных компаний, но не решают проблему в целом. Для борьбы с «лжефирмами» используются комплексные методы. Фиктивные компании, которые выявляются, исключаются из Единого государственного реестра. В то же время ИФНС активно взялась за новые фирмы, стараясь пресечь открытие однодневок еще на стадии регистрации.

Подготовка к собеседованию

Если речь об открытии бизнеса, который будет работать честно и законно, то собеседование не вызовет осложнений. В таких ситуациях руководитель полностью владеет всей информацией и может ответить, чем будет заниматься будущая компания, какой у нее юридический адрес, какой планируется штат и т. д. Такому руководителю нечего опасаться, необходимо просто вести себя спокойно и естественно.

В фиктивных компаниях, как правило, руководитель – подставное лицо, он недостаточно хорошо ориентируется в делах будущей фирмы. Это может быть выявлено в процессе проведения собеседования. Сотрудник налоговой выбирает тактику ведения беседы, в ходе которой он как собирает информацию, так и проверяет ее достоверность. Он наблюдает за поведением опрашиваемого, его мимикой, жестами, интонацией. Поэтому главный совет – быть хладнокровным, вести себя естественно и отвечать честно на вопросы. Следует воспринимать собеседование, как формальность – один из этапов процедуры регистрации.

Какие вопросы задают в ходе собеседования

Сотрудник налоговой службы, который проводит собеседование, может задавать разные вопросы. Но директору будущего предприятия не стоит нервничать, так как все вопросы будут касаться лично его и самой компании. Если речь идет не о номинальном директоре, сложностей с ответами на вопросы не возникнет.

В ходе беседы сотрудник ФНС задает следующие вопросы.

• По какому адресу зарегистрировалось ООО?
• Являетесь ли вы руководителем ООО?
• Теряли ли вы паспорт?
• Вы лично подписывали регистрационные документы?
• Вы присутствовали у нотариуса при заверении документов?
• Вас предупреждали, что после регистрации данные о вас, как о руководителе, будут внесены в ЕГРЮЛ?
• Вы проверяли точность данных об адресах, которые указаны в учредительных документах?
• Оплата госпошлины осуществлялась за счет ваших личных средств?
• Хотите ли вы сообщить нам дополнительные сведения, помимо ответов на вопросы?

Не рекомендуется в ходе собеседования отвечать на вопросы фразами «не знаю», «не помню», «перед ответом мне нужно посоветоваться» и другими, которые могут вызвать подозрения. Говорите четко, уверенно и обязательно правду, ведь честному бизнесмену, который решил открыть юридическое лицо, скрывать нечего.

Что будет, если генеральный директор не прошел собеседование

Многие опасаются, что по результатам собеседования налоговый орган может отказать в регистрации. На самом деле это не совсем так. Законодательство РФ четко регламентирует обстоятельства, при которых налоговая может отказать в регистрации. Среди причин неудовлетворительные результаты собеседования не числятся. Формально работники налоговой службы могут затянуть процедуру регистрации или отказать в ней под каким-либо предлогом. Но если он «надуман», а также при регистрации не были допущены ошибки, то такое решение незаконно и заявитель может оспорить его в судебном порядке.

Новые правила при регистрации

В последнее время регистрация ООО существенно усложнилась. Налоговики, прикрываясь борьбой с неплательщиками налогов, иногда поступают не совсем законно, трактуя некоторые нормы законодательных актов на свой лад. Это оказывает давление на бизнес. В регистрации все чаще стали отказывать, связывая это решение с неудовлетворительными результатами проверки или другими причинами, действуя по принципу «если компания нормальная и открывается для ведения предпринимательской деятельности, то обратится повторно для регистрации». Если однодневка – ее не жалко. Бюджет нужно пополнять, и налоговым службам дали добро применять жесткие меры, но на практике стали встречаться «перегибы». В Москве регистрируется ежедневно большое количество компаний, и разобраться, какая из них однодневка, а какая нет, довольно сложно.

Чтобы не создавать себе лишние сложности и сэкономить время, эксперты рекомендуют сразу обращаться в юридические компании, которые предоставляют услуги по регистрации ООО. У них можно получить консультации касаемо процедуры регистрации или заказать услугу «под ключ». Представители юридической компании подготовят комплект документов и быстро проведут регистрацию, сэкономив таким образом время заказчику.

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

• Список форумов‹Дополнительно‹Другие вопросы

• Написав интересную тему — получите приглашение
• FAQ
• Вход

• Налогоплательщику
  

  Налоговый и бухгалтерский учет Налоговый и бухгалтерский учет Избранное Видео записи и слайды по Налоговому Кодексу Специальные налоговые режимы Налоговые проверки Труд зарплата кадры Экономика и финансы Казахстана и мира

• Налоговые программы
  

  Основные Скачать налоговые программы Общие вопросы налоговых программ Общие проблемы налоговых программ Избранное Не принята сервером форма Коды ошибок Как создать профайл Как запросить уведомление Как отправить дополнительную форму СГДС-3 Форум о проблемах СГДС Избранное Рекомендуемые настройки СГДС Как устанавливать или обновлять СГДС3 СГДС 202 ЭФНО Форум о проблемах ЭФНО Избранное Как устанавливать или обновлять ЭФНО ИС ЭФНО для госслужащих ф.210 ИСИД Форум о проблемах ИСИД Избранное Как устанавливать или обновлять ИСИД ИС НДС Форум о проблемах ИС НДС Избранное Как устанавливать обновлять ИС НДС ИС НДС Форум о проблемах ИС НДС Избранное Как устанавливать, обновлять ИС НДС ИНИС Форум о проблемах ИНИС Избранное Как устанавливать или обновлять ИНИС Ошибка 20000 verifyresult А также ИС МОП Форум о проблемах ИС МОП Избранное Как устанавливать или обновлять ИС МОП ИС Акциз Декларант Форум о проблемах ИС Декларант Избранное Как устанавливать, обновлять Декларант Как начать работать с налоговыми програмами Графики состояния загруженности серверов НК Другие программы Кабинет налогоплательщика РК ИС СОНО

• Клуб Налогоплательщиков
  

  Как вступить в Клуб Информационные выпуски

• Другое
  

  Другие вопросы Беседка Компании Полезные сайты О работе Форума налогоплательщиков РК Помочь нам СМС-кой

• Законы для НП
  

  Раздел: Законы для налогоплательщиков Избранное Налоговый кодекс РК 2009

• Регистрация
  

  Регистрация Забыли пароль? Повторно выслать код активации Вход

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Айым Бериккызы (темы, которые создал(а) участник форума Айым Бериккызы)

Что лучше изучить перед собеседованием в Налоговом органе

Что лучше изучить перед собеседованием в Налоговом органе

Айым Бериккызы » 24 янв 2009, 21:20

Эта тема в сообществах:

Re: Что лучше изучить перед собеседованием в Налоговом органе

Курсаков_С_А » 24 янв 2009, 21:39

Угу.
Я вообще то догадывался об уровне спецов НК. Вы подтвердили мои опасения.

Угу. Я понимаю, работа такая.

Re: Что лучше изучить перед собеседованием в Налоговом органе

sokref » 24 янв 2009, 21:43

Re: Что лучше изучить перед собеседованием в Налоговом органе

Айым Бериккызы » 24 янв 2009, 22:42

Re: Что лучше изучить перед собеседованием в Налоговом органе

sokref » 24 янв 2009, 23:19

Re: Что лучше изучить перед собеседованием в Налоговом органе

Lada » 24 янв 2009, 23:21

Re: Что лучше изучить перед собеседованием в Налоговом органе

Айым Бериккызы » 24 янв 2009, 23:42

• Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение

• Какой лучше купить кассовый аппарат?
  Лайма » 01 июн 2010, 14:24 8 5514 Мабуба
  04 июн 2010, 16:18

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot] и гости: 11

Реально ли устроиться на работу в налоговую инспекцию?

Реально ли устроиться на работу в налоговую инспекцию без блата? И какие преимущества есть у гос служащих?

У моей супруги только за этот месяц из отдела уволилось два человека.

Прошлым летом ушёл не дожидаясь пенсии начальник отдела — хороший мужик и толковый специалист успевший заработать на этой должности инфаркт и нервное расстройство. Если-бы не стаж необходимый для пенсии — уволилсь-бы и моя жена.

Смело подавайте документы в ближайшую налоговую инспекцию !

Там такая текучка, что если вы специалист с дипломом — вас примут с радостью !

Вот только оклады и перспективы роста вас могут неприятно удивить.

Легко, там сейчас такие требования, такая нервная работа и вынос мозга, что люди оттуда бегут толпами. Да и делиться своим опытом и обучать вас там никто не будет-все заботятся только о себе. Только если по доброте душевной найдется хороший человек. Но с другой стороны если вы тоже из числа тех, кто по костям ходит и с самомотивацией у вас все отлично, то вы можете сами обучаться и подниматься по карьерной лестнице. Но это гораздо сложнее. Зарплата новичков вас скорее всего неприятно удивит. Но по мере роста увеличивается тоже хорошо. А чтобы получить какие-то преимущества, работая как в госструктуре, вам надо там лет 15 отработать непрерывно. Так что перед тем как идти устраиваться рассмотрите альтернативу-аудит или бухгатерию. Аудит — тяжело, в бухгалтерии поспокойнее будет.

80 вопросов, которые налоговики и следователи зададут сотрудникам, главбуху и директору при проверке

Мы писали, что налоговики и следователи разработали целую методичку на 20 листах с подробным описанием налоговых схем. Письмо ФНС № ЕД-4-2/13650@ от 13.07.2017 г. уже разослано по налоговым инспекциям для практического применения.

Самое интересное в этом письме — приложения, в которых приводятся вопросы. Их обязательно зададут при проверке — и рядовым сотрудникам, и бухгалтерам, и руководителю. Причем, не обязательно в компании, деятельность которой явно фиктивна. Подготовьтесь заранее и продумайте, какие ответы давать налоговикам.

Ниже — сами вопросы и рекомендации по поведению на проверке.

Вопросы сотрудникам

2. Ваше образование, специальность?

3. Что входит в Ваши должностные обязанности?

4. Вы исполняли аналогичные обязанности ранее?

5. Где и кем Вы работали до ООО «1»?

6. Кто занимается подбором поставщиков, субподрядчиков для ООО «1»?

7. Как происходит поиск контрагентов, какими источниками информации Вы пользуетесь при выборе контрагентов?

8. Кто выступает инициатором заключения договора с Поставщиками, от кого исходит предложение о работе с конкретным поставщиком?

9. Одобрение того или иного контрагента это Ваше единоличное решение или коллегиальное?

10. Есть в организации лица или отдел, которые несут ответственность за выбор того или иного контрагента? Укажите их.

11. Какая ответственность предусмотрена в вашей организации при установлении поставщика?

Для установления личности руководителя-контрагента и деловой репутации организации-контрагента.

12. Знаком ли Вам лично руководитель организации-контрагента, при каких обстоятельствах, когда Вы познакомились?

13. Какие взаимоотношения (дружеские, деловые) Вас объединяют?

14. Какие работы (услуги) выполняла организация-контрагент для вас, какие товары поставляла?

15. Ранее эта организация оказывала для вас подобные услуги, выполняла работы, поставляла товары?

16. Какие действия Вы предпринимали для установления деловой репутации организации-контрагента?

Подписание договора.

17. Кто дает указание для подготовки проектов договоров?

18. Кто в вашей организации отвечает за подготовку проекта договора, или вы используете типовые договоры?

19. Вы лично общаетесь с предполагаемыми партнерами, на чьей территории?

20. Какие вопросы задаете при встрече, с какими документами знакомитесь?

21. В случае, если контрагент находится не в г. Москве или Московской области, как вы взаимодействуете?

22. В случае необходимости у кого спрашиваете контактные данные партнера?

23. Кто согласовывает проекты договоров для последующего подписания Вами?

24. В организации существуют какие-либо регламентирующие документы по документообороту?

25. Кто несет ответственность за качество поставляемых ТМЦ (ГСМ, запчасти и др.), услуг (транспортных и др.), работ (субподряд)?

26. Назовите программу, которая используется для учета ТМЦ.

27. Как у Вас в Компании организован документооборот с момента поступления документа от поставщика до момента принятия товаров (работ, услуг) к бухгалтерскому учету и отражения в бухгалтерской программе?

28. Кто имеет доступ к базам 1С-Бухгалтерия, 1С Торговля, 1С-Склад?

29. У вас попадались недобросовестные поставщики товаров (работ, услуг), какие действия Вы предпринимали в подобных случаях?

30. Кто в ООО «1» отвечает за сохранность ТМЦ, кто ведет учет, какими внутренними документами происходит списание ТМЦ для своих подразделений для производства работ?

31. Есть ли склад и где он находится?

32. Кто контролирует качество и количество поставляемых товаров (работ, услуг)?

33. В случае выполнения работ субподрядчиками кто занимается бытовыми вопросами рабочих и ИТР на месте проведения работ?

34. Вы лично присутствуете при принятии работ от субподрядчика, какие документы подписываете?

35. В случае брака или нарушения технологии строительства по работам, выполненным субподрядчиком, кто несет ответственность за допущенные нарушения перед Заказчиком, перед ООО «1»?

36. Есть ли в ООО «1» служба безопасности или сотрудник, который занимается экономической безопасностью организации? Укажите ФИО, его обязанности и ответственность.

[3]

37. Укажите должностное лицо, визирующее документы, которые Вы оформляете.

38. Перечислите наименование документов, которые Вы оформляете.

Вопросы руководителю

2. Когда вы приступили к исполнению обязанностей в Вашей должности?

3. Кто назначил Вас на эту должность?

4. Где и кем Вы работали до ООО «1»?

5. Вы исполняли аналогичные обязанности ранее или работа в ООО «1» — это новые профессиональные навыки?

6. Вмешиваются ли учредители непосредственно в финансово-хозяйственную деятельность ООО «1»?

7. Если учредители вмешиваются в финансово-хозяйственную деятельность ООО «1», то каким образом это происходит?

8. Вы представляете отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности ООО «1» учредителям?

9. Вы согласовываете выбор контрагентов или расходы, которые необходимо произвести, с учредителями?

10. Кто в вашей организации отвечает за подготовку договоров к подписанию сторонами?

11. Кто занимается подбором поставщиков, субподрядчиков для ООО «1»?

12. Как происходит поиск контрагентов?

13. Какими источниками информации Вы пользуетесь при выборе контрагентов?

14. Сколько человек в Вашем отделе занимается поиском поставщиков?

[1]

15. Как обычно происходит общение с поставщиком, по почте, лично, через посредника?

16. Опишите процесс подготовки договора внутри организации при установлении поставщика.

17. Одобрение того или иного контрагента — это решение единоличное или коллегиальное?

18. Если решение коллегиальное, назовите лиц, принимающих решение.

19. Если решение принимается единолично, Вы выступаете инициатором заключения договора именно с этим поставщиком?

20. Есть в организации лица или отдел, которые несут ответственность за выбор того или иного контрагента? Укажите их.

21. Какая ответственность предусмотрена в вашей организации при установлении поставщика?

22. Кто определяет, кого из поставщиков выбрать?

23. Кто дает указание для подготовки проектов договоров?

24. Кто выступает инициатором заключения договора с поставщиками, от кого исходит предложение о работе с конкретным поставщиком?

Для установления личности руководителя-контрагента и деловой репутации организации-контрагента.

25. Знаком ли Вам лично руководитель организации-контрагента, при каких обстоятельствах, когда Вы познакомились?

26. Какие взаимоотношения (дружеские, деловые) Вас объединяют?

27. Какие работы (услуги) выполняла организация-контрагент для вас, какие товары поставляла?

28. Ранее эта организация оказывала для вас подобные услуги, выполняла работы, поставляла товары?

29. Какие действия Вы предпринимали для установления деловой репутации организации-контрагента?

Подписание договора и учет товаров (работ, услуг).

30. В организации существуют какие либо регламентирующие документы по документообороту?

31. Кто несет ответственность за количество и качество поставляемых ТМЦ (ГСМ, запчасти и др.), услуг (транспортных и др.), работ (субподряд)?

32. Кто принимает первичные документы от поставщика (ТН, ТН, ТОРГ-12, Акты), кто подписывается в документе, где происходит принятие товаров (работ, услуг) по документу?

34. У вас попадались недобросовестные поставщики товаров (работ, услуг), какие действия Вы предпринимали в подобных случаях?

35. Кто в ООО «1» отвечает за сохранность ТМЦ, кто ведет учет?

36. Есть ли склад и где он находится, кто является кладовщиком?

38. В случае брака или нарушения технологии по работам, выполненным субподрядчиком, кто несет ответственность за допущенные нарушения перед Заказчиком, перед ООО «1»?

39. Кто составляет претензии от ООО «1» в адрес субподрядчика в случае выявления брака или нарушения технологии, кто подписывает такие документы?

40. Есть ли в ООО «1» служба безопасности или сотрудник, который занимается экономической безопасностью организации?

41. На компьютере какого должностного лица установлены базы 1С-Бухгалтерия, 1С-Торговля, 1С-Склад

42. Кто имеет доступ к базам 1С-Бухгалтерия, 1С-Торговля, 1С-Склад?

Как вести себя при беседе со следователем

• Как вести себя при допросе в налоговой — подборка советов.
• Выделяют шесть типовых сценариев поведения при допросе. А что уж таить, опрос налоговиков и следователей не что иное на практике, как допрос.
• На нашем форуме есть ветка, где обсуждают вызов директора не допрос в налоговую.
• Что делать, если опросы проводят незаконно в период приостановления проверки?

Лайфхак от налогового адвоката. Что отвечать на вопросы налогового инспектора при допросе

В данной части текста приведены комментарии и рекомендации к вопросам с 1 по 16 Перечня вопросов, подлежащих обязательному выяснению у сотрудников, по выбору контрагентов, процедуре подписания договоров, учету товарно-материальных ценностей – Приложение 1 к Методическим рекомендациям N ЕД-4-2/13650@

Общие рекомендации.

Свидетельские показания как вид доказательства должны использоваться налогоплательщиком для защиты также активно, как это делает инспекция при доказывании схем уклонения от уплаты налога.

При этом целью налогоплательщика будет опровержение довод инспекции о фиктивности отношений между реальным поставщиком и фиктивными производителями работ (услуг), о непроявлении должной осмотрительности при выборе контрагентов.

Таким образом, налогоплательщику целесообразно использовать свидетельские показания, которыми подтверждается реальность взаимоотношений с контрагентом.

1. Когда вы приступили к исполнению обязанностей в Вашей должности?

2. Ваше образование, специальность?

3. Что входит в Ваши должностные обязанности?

4. Вы исполняли аналогичные обязанности ранее?

5. Где и кем Вы работали до ООО «1»?

Комментарий.

Группа вопросов с 1 по 5 относится к анкетным данным, большая их часть содержится в Форме «Протокол допроса свидетеля» – Приложении 11 к Приказу ФНС России от 08.05.2015 N ММВ-7-2/189@ «Об утверждении форм документов, предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации и используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, оснований и порядка продления срока проведения выездной налоговой проверки, порядка взаимодействия налоговых органов по выполнению поручений об истребовании документов, требований к составлению акта налоговой проверки, требований к составлению акта об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации налоговых правонарушениях (за исключением налоговых правонарушений, дела о выявлении которых рассматриваются в порядке, установленном статьей 101 Налогового кодекса Российской Федерации)» (вместе с «Основаниями и порядком продления срока проведения выездной (повторной выездной) налоговой проверки», «Порядком взаимодействия налоговых органов по выполнению поручений об истребовании документов (информации)»).

Ответ на данные вопросы обычно не вызывает затруднения у свидетелей. При этом называть точные данные о датах работы, наименовании своей специальности свидетелю не обязательно. Если же инспектор будет настаивать на точности ответа, свидетелю целесообразно сослаться на забывчивость, дать обещание уточнить дома по документам.

6. Кто занимается подбором поставщиков, субподрядчиков для ООО «1»?

Комментарий.

Данный вопрос определяет круг лиц, подлежащих в дальнейшем допросу с целью установления обстоятельств проявления должной осмотрительности, реальности операций, а также сопоставления показаний свидетеля с показаниями названных им лиц на предмет выявления противоречий в их показаниях.

Рекомендации.

Свидетелю следует внимательно отнестись к упоминанию людей, занимающихся подбором поставщиков, субподрядчиков для ООО «1», с учетом следующих обстоятельств:

— в организациях круг лиц занимающихся подбором поставщиков, субподрядчиков, чаще всего определен локальными актами (приказами, должностными инструкциями, положениями и т.п.), соответственно, имеет смысл упоминать таких лиц, в отношении которых свидетель точно знает, что вышеуказанная работа входит в круг их должностных обязанностей в соответствии с распорядительными документами организации;

— упоминание свидетелем лиц, которые в последующем дадут показания, противоречащие его показаниям, фактически является показанием против себя.

7. Как происходит поиск контрагентов, какими источниками информации Вы пользуетесь при выборе контрагентов?

Комментарий.

Данный вопрос связан, в частности с выполнением рекомендаций, изложенных в частности в Письме ФНС России от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ «О выявлении обстоятельств необоснованной налоговой выгоды», а именно: «В целях оценки действий налогоплательщика необходимо оценивать обоснованность выбора контрагента проверяемым налогоплательщиком, исследовать вопросы, отличался ли выбор контрагента от условий делового оборота или установленной самим налогоплательщиком практики осуществления выбора контрагентов, каким образом оценивались условия сделки и их коммерческая привлекательность, деловая репутация, платежеспособность контрагента, риск неисполнения обязательств, наличие у контрагента необходимых ресурсов (производственных мощностей, технологического оборудования, квалифицированного персонала) и соответствующего опыта, заключались ли налогоплательщиком сделки преимущественно с контрагентами, не исполняющими своих налоговых обязательств.»

Соответственно в последующем следует ожидать вопроса о том, каким образом был найден контрагент, в отношениях с которым инспекциях подозревает схему уклонения от уплаты налогов.

Доказывание должной осмотрительности при выборе контрагента относится к деятельности проверяемого налогоплательщика в ходе проверки. Налогоплательщик должен обладать документальным подтверждением обстоятельств проявления должной осмотрительности.

Рекомендации.

Свидетелю, в должностные обязанности которого поиск и выбор контрагентов, не входит, имеет смысл сообщить об этом инспектору, в т.ч. сославшись на неосведомленность по данному вопросу.

8. Кто выступает инициатором заключения договора с Поставщиками, от кого исходит предложение о работе с конкретным поставщиком?

9. Одобрение того или иного контрагента это Ваше единоличное решение или коллегиальное?

10. Есть в организации лица или отдел, которые несут ответственность за выбор того или иного контрагента? Укажите их.

11. Какая ответственность предусмотрена в вашей организации при установлении поставщика?

Группа вопросов с 8 по 11 имеет целью установить лиц, причастных к организации схемы уклонения от уплаты налогов либо обналичивания денежных средств, определить их роль в выявленной схеме для доказывания в дальнейшем умысла исполнителя преступления, а также квалификации соучастия в порядке ст. 33 Уголовного кодекса РФ.

Рекомендации.

Аналогично ответу на вопрос 7

12. Знаком ли Вам лично руководитель организации-контрагента, при каких обстоятельствах, когда Вы познакомились?

13. Какие взаимоотношения (дружеские, деловые) Вас объединяют?

14. Какие работы (услуги) выполняла организация-контрагент для вас, какие товары поставляла?

15. Ранее эта организация оказывала для вас подобные услуги, выполняла работы, поставляла товары?

16. Какие действия Вы предпринимали для установления деловой репутации организации-контрагента?

Комментарий.

Группа вопросов с 12 по 16, как указано в Перечне, задается для установления личности руководителя-контрагента и деловой репутации организации-контрагента.

Между тем личность руководителя-контрагента известна инспекторам из баз данных налоговых органов. Полагаю, что данные вопросы направлены на получение сведений, которые в дальнейшем будут сопоставлены с ответами руководителя-контрагента, с целью выявления противоречий в показаниях. Так, согласно п. 9 Методических рекомендаций N ЕД-4-2/13650@ инспекторам целесообразно сопоставлять противоречащие друг другу («конкурирующие») показания различных лиц и проводить повторные опросы и допросы с учетом уже полученной информации.

[2]

Кроме того, вопросы 12 и 13 могут использоваться для доказывания взаимозависимости контрагентов. Имеется судебная практика, признавшей дружеские отношения одним из обстоятельств, свидетельствующих о взаимозависимости. Так, в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2016 N 09АП-60467/2015 по делу N А40-167386/14 указано следующее: «Апелляционный суд находит подтвержденным факт того, что участниками спорных хозяйственных отношений являлись взаимозависимые лица, исходя из следующих обстоятельств….:

…Кулик Л.М. в качестве контактного лица по своему счету указал как друга Литвака Игоря Михайловича (заместителя генерального директора ЗАО «РОСС») с указанием личного телефонного номера Литвака Игоря Михайловича».

Рекомендации.

В данном случае рекомендации зависят только от индивидуальных обстоятельств налоговой проверки.

Источники

1. 
   Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
   
2. 
   Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.
   
3. 
   Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
   
4. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.