Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.

Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.

Ваш руководитель приглашает вас в кабинет и сообщает, что фирма очень ценит ваши усилия, но больше в вас не нуждается. Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию». Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу…

От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам. Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством. Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.

Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость. Обычная реакция – слезы, успокоительные капли, скандал… Считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы рассмотрим только те, которые имеют отношение к настойчивому желанию работодателя уволить сотрудника по статье 77 п. 3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон).

Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»? Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т. д.

Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя. Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход. Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление. Но все не так просто.

Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения. А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.

Варианты выхода из ситуации

Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.

Первый вариант

Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.

Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.

Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.

Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, — все это и будет необходимым фактическим материалом.

Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.

Второй вариант

Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.

Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.

Принуждение к увольнению: способы противодействия и необходимые доказательства

Причиной увольнения по принуждению обычно являются разногласия между начальником и подчиненным, а также незаконное поведение работника, не доказанное в официальном порядке. Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения – принуждению к увольнению по личной инициативе.

Законно ли принуждение к увольнению

Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах:

• ТК РФ – ст. 77;
• КоАП – ст. 5.27;
• УК РФ – ст. 145.

Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.

Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного. Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия – давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе.

Как доказать принуждение к увольнению

Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий:

1. Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.
2. Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.
3. Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно).
4. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника.
5. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

Практика содержит ничтожно малое количество решений, касающихся принуждения к увольнению со стороны работодателя. Основные причины:

1. Работнику сложно собрать доказательства. Ни один руководитель не станет оформлять незаконное влияние на подчиненного в письменной форме, а устная беседа, даже зафиксированная при помощи диктофона, не обладает юридической силой.
2. Проверки, проводимые прокуратурой или трудовой инспекцией, часто не приносят должного результата. Предостережение является умозрительной мерой. Работник может подать жалобу на незаконное поведение начальника, но основной вариант наказания со стороны государственной инстанции до наступления увольнения – предупреждение. Мера не несет в себе никакого юридического последствия, поэтому не способна обеспечить защиту.
3. Неосведомленность. Многие граждане не владеют информацией о собственных правах и способах защиты, поэтому соглашаются на условия начальника.

По собственному желанию

Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

Для любого начальника уход неугодного сотрудника в соответствии с личным волеизъявлением является наиболее простым и быстрым вариантом расставания. Принуждение может выражаться в долгосрочной травле или угрозах об увольнении «по статье».

По соглашению сторон

Разрыв трудового взаимодействия на основании подписанного соглашения между сторонами аналогичен увольнению по собственному желанию. Единственной разницей является документ, подтверждающий обоюдное решение сторон.

Работодатель может предложить подчиненному расторгнуть трудовой договор, но оказывать какое-либо воздействие не имеет права. Способ менее популярен, чем расторжение по собственной инициативе, ведь подписание соглашения должно быть интересно обеим сторонам.

Иными способами

Причиной травли со стороны начальства может быть недобросовестный подход сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Несмотря на свою правоту, работодатель не имеет права оказывать давление на подчиненного. Расторжение трудового соглашения по причине нарушения трудовой дисциплины и действующего законодательства должно производиться в установленном порядке.

Что делать и куда обращаться

1. Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.
2. Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей.
3. Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации. Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером. Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания.
4. Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.

Директор вряд ли решится принуждать к увольнению сотрудника, сопровождающего свои действия письменными документами и строго следующего вышеуказанным рекомендациям. Если подобная ситуация все-таки возникла, следует прибегнуть к поддержке государственных структур.

В трудовую инспекцию

Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в инспекцию по труду. К заявлению следует приложить:

• письменные документы;
• аудиозаписи, подтверждающие споры, разногласия и травлю со стороны директора предприятия;
• приказы о лишении материальных вознаграждений, о штрафах, о понижении статуса;
• свидетельские показания.

• реквизиты адресата и обращающегося (правый верхний угол бланка);
• основной текст, включающий в себя сведения о дате заключения трудового соглашения, о занимаемой должности, о неправомерном поведении начальника;
• ссылку на статьи трудового законодательства (ст. 127, 236, 360, 419 и т.д.);
• суть просьбы-требования и желаемого результата;
• список прилагаемых бумаг;
• дату и подпись.

Если в ходе проверки информация, изложенная в жалобе, подтвердится, трудовая инспекция обратится в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя.

Образец обращения в ТИ

В прокуратуру

Если урегулировать трудовой конфликт не представляется возможным, то можно обратиться за помощью в прокуратуру. При составлении заявления нужно помнить о следующих обязательных моментах:

[1]

• правый верхний угол бланка предназначен для указания наименования органа, ФИО начальника и личных данных;
• в основном тексте следует изложить суть обращения, а именно, сколько длятся трудовые взаимоотношения, какие действия руководителя подчиненный считает незаконными, какой урон они ему нанесли и т.д.;
• в качестве доказательств можно приложить имеющиеся письменные доказательства, записи и свидетельские показания;
• в разделе-просьбе нужно описать результат, к которому стремится пострадавший гражданин;
• завершить документ должна дата составления и личная подпись.

При написании жалобы рекомендуется использовать деловой стиль.

Пример жалобы в прокуратуру

Иные органы

Работник, пострадавший от давления и травли со стороны директора учреждения, может самостоятельно обратиться с иском в суд. Заявление должно содержать исчерпывающую информацию:

• наименование суда;
• сведения об истце и ответчике;
• суть спора — конкретные действия руководителя;
• просьбу – восстановление в должности, размер материальной компенсации, перенос даты расторжения контракта и т.д.;
• список прилагаемых доказательств;
• подпись заявителя и дата составления бумаги.

Оформленное заявление нужно сдать в судебный орган.

Прежде чем обращаться в государственные инстанции, можно попробовать урегулировать конфликт внутри организации, например, составить претензию на имя генерального директора компании (если к увольнению принуждает начальник отдела). Текст документа аналогичен вышеописанным жалобам.

Судебная практика

1. В Апелляционный суд Волгодонска обратилась Смирнова Т.В., которой пришлось расстаться с рабочим местом ввиду травли со стороны начальника отдела. На следующий день после ее ухода на работу была принята Линько С.И. – двоюродная сестра директора. Смирнова Т.В. обратилась в суд с просьбой: восстановить ее в занимаемой ранее должности и выплатить материальную компенсацию в размере 95000 руб. (величина дохода за 2 месяца, потраченные на восстановление справедливости). К исковому заявлению гражданка приложила копии приказов о лишении квартальных премий, о наложении штрафов и привела 3-х свидетелей, подтвердивших ее слова. Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу о незаконном увольнении Смирновой и полностью удовлетворил ее просьбу.
2. В Нижегородский областной суд поступило заявление от гражданина Мамонова С.М. Истец считает, что руководитель принудил его к написанию заявления по собственному желанию. Мамонов С.М. заявил, что уволиться ему пришлось из-за разногласий с коллегами, но не смог предоставить никаких документальных доказательств. Суд признал жалобу Мамонова С.М. необоснованной, так как принуждение к увольнению может исходить непосредственно от руководителя, располагающего полномочиями заключать и расторгать трудовые соглашения.

Действующий Трудовой Кодекс (Ст. 81) позволяет уволить сотрудника, допустившего серьезные нарушения. В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

Ответственность за принуждение

Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить:

• административный штраф (ст. 5.27 КоАП), а также обязанность восстановить работника в прежнем статусе и выплатить материальную компенсацию;
• уголовное преследование (ст. 145 УК РФ): привлечение к общественным работам, приостановление предпринимательской деятельности, если ввиду давления и травли рабочее место пришлось покинуть беременной женщине.

Уголовная ответственность может быть применена и в случаях использования серьезных психологических мер и фактического противоправного поведения. Свободы, конечно, за это не лишают, но обязательных работ и существенного штрафа избежать не удастся.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать? Смотрите в видео ниже:

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Часто в трудовых буднях случаются моменты, когда работодатель хочет уволить работника. Он начинает просить, некогда ценного сотрудника, написать заявление об уходе по собственному желанию.
Возникает конфликт интересов в том плане, что трудящийся не собирался и не собирается уходить с места работы, ему нужно кормить семью, есть неуверенность в том, что быстро удастся найти новую.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит Вам, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, а также поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните!

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Хочу сразу сказать, что такая просьба в отношении сотрудника незаконна. Трудовой кодекс РФ не предусматривает своевольное желание лишь одной стороны для прекращения трудовых отношений. Следует учесть несколько возможных вариантов развития событий.

Жалоба на работодателя, если договориться не удается

Если все же, работодатель против соглашения сторон, Вы пишете жалобу на него в трудовую инспекцию. Следующая инстанция — прокуратура. И если при проверке со стороны контролирующих органов наступила волокита, права работника не защищаются, то обращайтесь в суд.

[3]

Суд по вопросу защиты трудовых будет учитывать:

• доказательства. В суде нужно будет предоставить доказательства принуждения со стороны работодателя к увольнению работника по собственному желанию. Доказательствами могут выступать аудио и видеозаписи, свидетели, текстовые файлы. Поэтому, запаситесь средствами доказывания, иначе Ваши слова о том, что было принуждение и психологическое давление к составлению заявления оставят без внимания ввиду недоказанности юридически значимых для дела обстоятельств.
• требования иска. Продумайте, что просить суд, поскольку по ТК РФ можно настаивать не только об устранении нарушения, восстановлении прав работника, но и компенсации морального вреда, выплат за вынужденный прогул, если наступило незаконное увольнение.

Доказать в суде с работодателем незаконность увольнения уже при составленном заявлении будет намного сложнее, чем при его отсутствии, учтите это в Вашей ситуации и откажитесь от подписания спорной бумаги.

Если же заявление уже есть, то можно надеяться лишь на справедливость судебного процесса, прецеденты, когда удавалось доказать принуждение есть, так, например, можно изучить определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607: «как установлено материалами дела заявление об увольнении по собственному желанию истцом было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы. Доводы ответчика о доброй воле Н. на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствии намерений со стороны работодателя увольнять его за нарушение трудовой дисциплины были проверены судом и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела».

Как видим, все возможно отстоять, было бы желание. А наш адвокат по трудовым делам поможет сделать это профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня, чтобы получить совет как действовать в Вашей ситуации.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию?

Главная » Трудовое право » Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию?

Понятие принуждения в ТК РФ

Трудовым законодательством России устанавливается закрытый список оснований, на которых работодатель имеет право уволить работника без его согласия (статья 81 Трудового кодекса). В основном это определенные негативные обстоятельства, например сокращение штата или закрытие организации.

Однако часто руководители, в нарушение правил Трудового кодекса, заставляют неугодного сотрудника уйти якобы «по собственному желанию» либо по «соглашению сторон», иногда просто подделывают его заявление.

Принуждение к увольнению – действия работодателя, которые направлены на то, чтобы заставить сотрудника написать заявление об уходе или заключить соглашение о прекращении действия трудового договора.

Для чего работодатели это делают?

Потому что они получают следующие преимущества:

• возможность быстро убрать из коллектива неугодного человека;
• в случае ухода «по своему желанию» не нужно платить выходное пособие и компенсации;
• другим сотрудникам демонстрируется наглядный пример применения власти руководства.

Законодательная основа

Права сотрудника зафиксированы в Трудовом кодексе. Отдельно дефиниция неправомерного увольнения в нем не указывается, но статья 394 отражает права работника в такой ситуации и возможный итог судебной тяжбы.

Принуждение может производиться в связи с дискриминацией, которая согласно статье 3 Трудового кодекса запрещена.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ, трудовой договор может прекратиться лишь при добровольном желании работника.

Если к прекращению трудовых отношений работника принуждают, то эти действия должны быть проверены, однако факт принуждения нужно будет доказать.

Ответственность за нарушение трудовых норм отражена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Если жертвой таких действий стала беременная женщина либо женщина, имеющая ребенка до трех лет, то санкция установлена Уголовным кодексом (статья 145).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Методы принуждения

Не имея правовых оснований для увольнения, работодатель пытается создать такие условия, при которых сотрудник сам бы пожелал уйти.

Принуждение к увольнению производится заинтересованным руководителем с помощью таких методов:

• повелительный тон для каждой просьбы, даже незначительной;
• постоянное навязывание сотруднику мысли об уходе;
• перманентные придирки, направленные на демонстрацию работнику его бесполезности и профессиональной непригодности даже в тех случаях, когда работа выполнена правильно.

Зачастую попавший в немилость сотрудник начинает понимать, что его вынуждают уйти по собственному желанию. Тем не менее, руководитель может скрывать настоящие мотивы, оправдывая собственные действия стремлением добиться высоких результатов.

Что предпринять, если работник столкнулся с такими действиями? Для начала нужно выяснить тайные мотивы руководителя.

Это можно осуществить, обратив внимание на следующее:

• направленность разговоров работодателя с сотрудником. Руководитель, который желает мотивировать работника к карьерному продвижению, не будет делать намеки по поводу его увольнения;
• методы воздействия. Разговоры, нацеленные на улучшение профессиональных навыков, имеют более мягкий тон и дают стимул больше работать, а не уйти с места работы.

Кроме некоторых «тонких» намеков работодатель может использовать и грубые методы принуждения к уходу по собственной инициативе. Такие шаги законодательство относит к нарушениям норм трудового и гражданского права.

Такими действиями являются:

• устрашение. В дерзкой форме руководство организации информирует работника о расторжении трудового договора. И, не давая обдумать произошедшее, предлагает ему составить заявление. Не каждый сотрудник может противостоять такому давлению, даже если не желает увольняться;
• шантаж. Если работник не желает составлять заявление об уходе, руководство может напугать увольнением «по статье» или пообещать ухудшить условия труда;
• манипуляция. Для этого руководитель может использовать сослуживцев работника, с помощью которых попытается создать условия для правомерного увольнения;
• использование финансового или физического прессинга (либо угрозы его применения). Это крайние меры влияния на работника. Как правило, для таких угроз используются посторонние лица, не связанные с организацией. Это производится, чтобы избежать причастности компании к таким действиям.

Запомните! Действия, указанные в последнем пункте, являются правонарушением, предусмотренным Уголовным кодексом, и может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности руководителя организации.

Что делать работнику

Первое, что нужно определить в такой ситуации, – действительно ли сотруднику необходима эта работа. Если его так явно не желают на ней видеть, следует ли заниматься ей?

Если работник согласен уступить, следует максимально защитить собственные интересы:

• обсудить с руководителем организации условия добровольного увольнения;
• составить заявление не по собственному желанию, а по соглашению сторон, включив в него пункт о предоставлении выходного пособия и компенсационных выплат.

Если же решено бороться, то рекомендации следующие:

• сообщить руководителю собственную позицию: сотруднику известно, что его пытаются «выжить», но он не будет сдаваться;
• не следует составлять или подписывать какие-либо документы об увольнении, нужно внимательно анализировать все подписываемые документы;
• не нарушать трудовую дисциплину и соблюдать внутренний распорядок;
• документально фиксировать все спорные ситуации;
• не реагировать на провокации;
• приготовиться к неприятным сюрпризам (к примеру, к недопущению к работе в связи с не вовремя пройденным медицинским осмотром, слишком тщательной проверке техники безопасности, к отгулам, которые оформлены лишь на словах и т. д.).

Если сотрудника принуждают к уходу, то он вправе отстаивать собственные права. Проблема может быть решена с помощью Инспекции по труду и судебной инстанции.

Для начала нужно обратиться в Трудовую инспекцию. Следует создать заявление с детальным перечислением фактов давления.

При положительном для сотрудника решении его восстановят на работе с прежними условиями либо предоставят финансовую компенсацию.

Если вердикт будет отрицательным, то можно обратиться в судебный орган. Сотрудник обязан доказать существование принуждения, что достаточно трудно, так как работодатели чаще всего все действия осуществляют устно.

Посмотрите видео. Заставляют уволиться по собственному желанию:

Обращение в ГИТ

Обратиться в Инспекцию по труду можно с помощью сайта либо через территориальное подразделение.

Жалоба создается в произвольной форме, но в ней должно быть точно указано:

• место работы;
• ФИО руководителя;
• каким образом нарушаются права сотрудника;
• как работник хотел бы, чтобы была исправлена сложившаяся ситуация;
• доказательства.

Кроме того, понадобятся документы, которые смогут подтвердить правомочность доводов пострадавшего.

Важно! Инспектор произведет проверку компании в течение месяца, и работник по итогам получит мотивированное решение. Если решение будет вынесено в пользу сотрудника, у него вновь появятся денежные средства и работа.

В ином случае он может попытаться отстоять свои права в судебной инстанции.

Иск в судебный орган

Подать иск в судебный орган можно по месту нахождения работодателя (статья 28 Гражданского процессуального кодекса).

Он должен содержать:

• полное название судебного органа;
• сведения об истце, ответчике (полное наименование и адрес организации, а также должность и период трудовой деятельности);
• событие, послужившее причиной обращения;
• просьба к суду;
• список прилагаемых документов:
• дата, подпись.

Учтите! Иск, касающийся восстановления на месте работы, может быть инициирован в течение одного месяца со времени издания приказа об увольнении или передачи трудовой книжки.

Иски не подлежат обложению госпошлиной. При четком аргументировании требований работника он будет восстановлен на месте работы.

Возможные доказательства

Если сотрудник собирает письменные доказательства принуждения к уходу по собственному желанию для подачи иска, нужно знать, что доказать в судебной инстанции существование принуждения достаточно трудно.

Когда исковое заявление еще не составлено, лучше последовать рекомендациям, которые были представлены ранее.

Если же приказ об увольнении уже был издан, следует запастись некоторыми доказательствами:

• видео или аудио запись беседы с руководителем организации. Такого рода доказательства признаются сомнительными и косвенными, так как подтвердить подлинность записи трудно. Нужно сделать так, чтобы запись была хорошего качества. При отсутствии официального обращения с просьбой об уходе по своему желанию такое подтверждение разговора может стать основанием для рассмотрения иска судебной инстанцией;
• показания свидетелей – доказательство, существенно увеличивающее шансы на успех в деле. Нужно заручиться поддержкой сослуживцев. Нужно также, чтобы свидетельские показания нельзя было понимать двузначно, и они выглядели уверенно. Предположения свидетелей не станут вескими доводами во время судебного разбирательства;
• результат медицинской экспертизы может быть нужен для подтверждения физического воздействия в отношении сотрудника, если такое имело место;
• другие доказательства. Ими могут стать как документальные доказательства и записи по делу, так и некоторые действия руководителя и после ухода. Например, если работодатель спустя несколько суток после увольнения нашел другого сотрудника на освободившуюся должность или сократил должность. Все это будет косвенным подтверждением существования у работодателя намерения в сжатые сроки уволить сотрудника.

Ответственность работодателя

• штраф от 1000 до 5000 рублей;
• дисквалификация на срок до 3-х лет;
• восстановление незаконно уволенного работника;
• предоставление денежных средств за вынужденный простой;
• выплата установленной судебным органом компенсации.

Если уволиться заставили беременную женщину, и это было доказано, ответственность будет уже уголовной (статья. 145 УК): по ней провинившийся руководитель может отправиться на обязательные работы, а его фирма – приостановить свою деятельность.

Посмотрите видео. Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав

Увольнение с должности без повода, только за то, что служащий и его руководитель «не сошлись характерами», к сожалению, не редкость. Нормы ТК России предусматривают возможность нанимателя отчислить работника, грубо нарушающего дисциплину труда и не исполняющего свои функциональные обязанности. В ином случае, прекратить трудовые отношения можно только по обоюдному согласию контрагентов. Поэтому недобросовестные руководители заставляют уволиться по собственному желанию неугодного им коллегу.

Методы воздействия

Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам. Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:

• «Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных;
• Постепенное навязывание работнику идеи об уходе;
• Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.

Зачастую попавший в немилость подчиненный начинает подозревать, что его вынуждают уволиться по собственному желанию. Однако начальник может скрывать свои истинные мотивы, оправдывая свое поведение желанием получить наивысший результат. Что делать, если вы столкнулись с подобными действиями? Главное, следует выяснить скрытые мотивы нанимателя. Это можно сделать, обратив внимание на два показателя:

1. Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение;
2. Вариант воздействия. Беседы с целью улучшения профессиональных показателей носят более мягкий характер, и стимулирует желание больше трудиться, а не оставить профессию.

Кроме неоднозначных «тонких» намеков, руководитель может прибегнуть и к грубым методам принуждения к увольнению по собственному желанию. Такие действия закон прямо толкует как нарушение норм ТК и ГК РФ. К ним относятся:

1. Устрашение. В резкой форме администрация предприятия сообщает трудящемуся о прекращении трудового соглашения. И, не давая опомниться, предлагает написать заявление. Не каждый служащий способен противостоять подобному прессингу, даже когда не хочет увольняться;
2. Шантаж. Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе, администрация может пригрозить отстранением «по статье» или ухудшением условий деятельности;
3. Манипуляция фактами. Для этого наниматель может привлечь коллег увольняемого, с помощью которых постарается создать условия для законного отчисления;
4. Применение давления материального или физического характера (угроза применения подобного насилия). Это крайняя мера влияния на сотрудника. Обычно для выполнения угроз привлекаются посторонние лица, никак не связанные с компанией. Это делается во избежание доказательств причастности фирмы к проблемам трудящегося.

Деяния, описанные в четвертом пункте, подпадают под состав правонарушения, предусмотренного в УК РФ, и может стать причиной уголовной ответственности собственника предприятия.

Обращение в Инспекцию по труду

Если работодатель решил любым способом избавиться от подчиненного, конструктивные переговоры вести бесполезно. Вернуть должность, уважение, а также получить компенсацию за причиненный моральный вред можно, обратившись в государственные организации по защите трудовых прав. Например, в инспекцию по труду.

Для этого следует подать заявление, в котором детально изложить факты принуждения с просьбой о восстановлении на рабочем месте и выплате понесенного материального и морального ущерба.

Инспектор проведет проверку организации на протяжении месяца, и вы получите мотивированное решение. Если решение вынесено в вашу пользу, у вас снова появятся деньги и работа. В противном случае вы можете защитить ваши права в судебном порядке.

Одного желания администрации недостаточно для увольнения. Если сотрудник не подпишет заявление, то должность сохраняется за ним на все время проверок.

Подтверждение давления

К сожалению, судебная практика не богата прецедентами вынесения решений о наказании нанимателей за понуждение к уходу. И на это есть ряд причин:

• Отсутствие доказательств. Большинство разговоров, направленных на отстранение работника начальство проводит устно и при закрытых дверях. И незаконно уволенный подчиненный не знает, как доказать факт давления. Лучшее, что может у него оказаться, это – диктофонная запись. Однако для суда такая запись не аргумент;
• Безрезультатность ревизий. Как доказать нарушение, если нет ограничений увольнения работника по собственной инициативе, а причины увольнения по собственному желанию в заявлении не указываются?
• Предостережение – не действенная мера влияния на директора фирмы. Подобные предостережения выносятся трудовыми инспекторами при превентивных ревизиях. Отсутствие юридических последствий для нанимателя (администрации организации) не помогает в защите прав трудящегося;
• Незнание своих трудовых прав. Зачастую персонал организации не знаком с нормами ТК РФ и любое указание работодателя воспринимают, как истину.

[2]

Чтобы выиграть суд, недостаточно одного заявления, написанного под давлением. В суде придется доказать, что начальник заставил уволиться по собственному желанию. Иначе претензии подчиненного будут признаны безосновательными.

Доказательства, представленные суду, должны соответствовать таким критериям:

• Не вызывать сомнений в подлинности (диктофонная запись хорошего качества, письменные угрозы шефа, непосредственные свидетели проводимых бесед). Этот критерий закреплен в статьях 55-56 ГПК России;
• Быть основательными. Суд не примет во внимание показание свидетелей, основанные на их умозаключениях, психологическую оценку личности уволенного работника, или наличие оснований для увольнения за нарушение трудовой дисциплины по статье 81 ТК России. А вот прием на работу другого человека в день увольнения заявителя может стать важной уликой.

Если удастся доказать вину работодателя, суд поможет несправедливо уволенному подчиненному восстановить его трудовые права.

Ответственность работодателя

Нарушение ТК России нанимателем, а именно, принуждение подчиненного к уходу по своей инициативе, предусматривает административную или уголовную ответственность:

• Статья 5.27 Административного кодекса России предусматривает штрафные санкции, восстановление трудящегося на предприятии, погашение морального и материального ущерба;
• Статья 145 УК РФ предусматривает более тяжелые последствия для недобросовестного руководства – общественные работы или лишение свободы (до 3 лет), а также приостановление деятельности компании. Такая ответственность предусмотрена за правонарушение относительно беременной.

Уголовная ответственность начальника возможна, если будут доказаны факты применения психологического или физического влияния, подпадающие под состав уголовного правонарушения.

Помочь добиться справедливости, восстановиться в должности и получить достойную компенсацию может профессиональный юрист. Он составит обращение в суд и будет сопровождать вас на всех этапах судебного разбирательства.

Принуждение к уходу по собственной инициативе – распространенное нарушение российских работодателей. Так они избавляются от необходимости ждать дня отчисления и выплачивать выходное пособие. Любой служащий, столкнувшийся с подобной проблемой, должен знать, что на протяжении четырнадцати дней он вправе отозвать свое заявление об уходе и продолжить работу.

Источники

1. 
   Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
   
2. 
   Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
   
3. 
   Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
   
4. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.
   
5. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.