Работники отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "Работники отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров" с комментариями знающих людей. В случае возникновения вопросов предлагаем обратиться к нашему дежурному консультанту.

Содержание

  • Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

    Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья 214 ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров.

    Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра

    Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ.

    Отстранение – это не увольнение. Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление.

    Документальное сопровождение

    В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия:

    • Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры.
    • Составление приказа.

    Рассмотрим все нюансы составления этих документов.

    Подтверждение отказа

    Подтвердить факт того, что специалист не прошел осмотр, могут эти бумаги:

    • Объяснительная записка специалиста.
    • Отказ сотрудника от процедуры.
    • Больничный лист, если специалист болел во время обязательного мероприятия.
    • Акт об отказе, оформленный работодателем.

    Составление этих документов является обязательным. Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения.

    Приказ об отстранении

    Отстранение от труда исполняется на основании приказа. Форма этого документа не оговорена в законе. То есть фирма может разработать ее. Разработанная форма должна быть отражена в учетной политике. В приказе указывается эта информация:

    • ФИО и должность сотрудника.
    • Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
    • Срок отстранения. Работодателю не рекомендуется указывать дату, так как он не может знать, когда преграда к выполнению работы будет устранена. Следует прописать, что решение об отстранении будет снято после прохождения процедуры.
    • Наличие вины сотрудника в произошедшем.
    • Выплаты во время отстранения.
    • Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

    Специалиста нужно ознакомить с приказом. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить акт об отказе.

    К СВЕДЕНИЮ! Если вина в отсутствии прохождения процедуры лежит на сотруднике, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание на основании пункта 35 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года.

    Письменное объяснение

    Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений. Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе. Оформление его регламентируется статьей 193 ТК РФ.

    Табель учета

    Табель учета времени работы составляется по формам Т-12 и Т-13. В документе нужно отразить период, реально отработанный специалистом до даты издания приказа. Период отстранения фиксируется посредством кода: НБ или 35. Этот код обозначает отстранение от должности на законных основаниях.

    Дополнительные документы

    Запись о приостановке работы не нужно вносить в трудовую книжку. Подобные указания не содержатся в Постановлении №225 от 16 апреля 2003 года и Постановлении Минтруда №69 от 10 октября 2003 года.

    Не обязательно также делать пометки в личной карточке. Указаний на это нет в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Однако сведения об отстранении понадобятся при определении стажа работы. Последний требуется для принятия решения о предоставлении ежегодного отпуска. Поэтому рекомендуется занести сведения в раздел 10 личной карточки. В частности, нужно указать основание приостановки работы, наличие вины сотрудника.

    Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник

    Период недопущения к работе не предполагает никаких выплат. Но есть некоторые исключения, оговоренные частью 3 статьи 76 ТК РФ. К примеру, если вины сотрудника в произошедшем нет, период отстранения может считаться простоем. Оплата его регламентируется статьей 157 ТК РФ. Рассмотрим размеры выплат в периоды простоя:

    • Не меньше 2/3 от средней зарплаты, если присутствует вина работодателя.
    • Не меньше 2/3 от оклада, если медосмотр не пройдет по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.

    Что понимается под отсутствием вины? Это болезнь работника, подтвержденная листом нетрудоспособности, невозможность работодателя организовать медосмотр.

    Восстановление в работе

    Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медосмотр (основание – часть 2 статьи 76 ТК РФ). Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа. Форма его не установлена. Она должна быть разработана самой компанией.

    В приказе указываются эти данные:

    • ФИО работника и должность.
    • Дата возобновления работы.
    • Причина приостановки работы.
    • Указание бухгалтерскому отделу о возобновлении начисления зарплаты.
    • Реквизиты заключения о прохождении осмотра.

    Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись. Подпись подтверждает, что работник согласен восстановиться в должности. Это подтверждение обоюдного согласия относительно даты завершения отстранения.

    Информацию о восстановлении не требуется вносить в трудовую книжку и личную карточку. Если же сведения вносятся в личную карту, их нужно фиксировать в разделе 10 формы Т-2.

    Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра?

    Если работник отказывается от осмотра, являющегося для него обязательным, он пренебрегает своими трудовыми обязанностями. Последние регламентированы статьей 214 ТК РФ.

    Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его поступок может быть объявлен дисциплинарным проступком. Он предполагает административную ответственность. Однако за такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Увольнение может выполняться только в том случае, если есть уже несколько дисциплинарных проступков.

    Читайте так же:  Требования к разработке технического паспорта взрывобезопасности

    Дополнительная информация

    Существуют ситуации, в которых отказ сотрудника от осмотра совершенно правомерен. В частности, работодатель не может принудить трудящегося к медосмотру в выходной день. В свой выходной сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, в перечень которых входит медосмотр.

    Отстранение специалиста, не прошедшего процедуру, от работы – это обязанность работодателя, а не его право. Это необходимая мера безопасности. Рассмотрим пример. От медосмотра отказывается водитель пассажирского автобуса. Существует вероятность того, что сотрудник находится в алкогольном опьянении. То есть его отстранение необходимо для обеспечения безопасности пассажиров. Допуск к работе такого сотрудника является правонарушением.

    Медосмотр: обязанности, права и ответственность работодателя

    Проведение регулярных периодических медосмотров на предприятии в отношении сотрудников, для которых они являются необходимыми – прямая обязанность работодателя. За нарушение нормативов эффективной охраны труда, в частности – за нарушение порядка проведения медосмотров, работодателя может ждать административная и даже уголовная ответственность. Однако российское законодательство также предоставляет работодателю несколько дополнительных возможностей воздействия на сотрудников в связи с проведением медосмотра и дает возможность свободно устанавливать отдельные нормативы прохождения работниками медобследований.

    Правовое регулирование медицинских осмотров с точки зрения работодателя

    Обязанность работодателя проводить медосмотры закрепляется, в первую очередь, в положениях ст. 212 и 213 ТК РФ. Полный перечень вредных факторов работы перечисляется в положениях приказа Минздравсоцразвития №302н, вступившим в силу 12.04.2011. Определение вредных факторов, воздействующих на сотрудников, проводится трудовой инспекцией в рамках проверки рабочих мест, либо сотрудниками Роспотребнадзора.

    Вышеуказанный приказ №302н может предполагать в качестве вредных факторов таковые, что не обеспечивают квалификацию рабочего места и производства как вредного или опасного. Помимо этого, в таковом документе также присутствует список предприятий и видов деятельности, на которых медосмотр производится независимо от наличия или отсутствия различных вредных воздействий на сотрудников.

    При этом если медосмотр является обязательным, то он должен проводиться как при поступлении на работу, так и с указанной в вышеозначенном приказе периодичностью. Кроме этого, особый порядок медицинского осмотра может предусматриваться распоряжениями региональных или муниципальных властей, расширяя сферу применения и ужесточая федеральные нормативы. Однако отменять принятые на федеральном уровне нормы и упрощать порядок медосмотра муниципальные и региональные власти не имеют права.

    [3]

    Медицинский осмотр необходимо проводить и для категорий сотрудников, которые не подпадают под вредные условия труда. В частности, приказом №302н, например, предусмотрена обязательность медосмотра для всех работников, чье исполнение рабочих обязанностей связано с нахождением более половины установленного рабочего дня за персональными компьютерами и аналогичными техническими устройствами.

    [2]

    Права работодателя по проведению медосмотра и порядок действий

    Для обеспечения защиты охраны труда законодательство возлагает на работодателя большое количество обязанностей по проведению медосмотра. И чтобы сделать возможным исполнение таковых обязанностей работодателем, ему предоставляется широкий спектр прав относительно проведения медицинских осмотров. В частности, работодатель сам устанавливает общий регламент и порядок проведения таковых осмотров, закрепляя их график в документах предприятия.

    Работодатель сам может устанавливать график проведения медосмотров, однако таковой график должен отвечать установленной законодательством периодичности обследований.

    Медицинское учреждение и способ проведения медицинских осмотров также оставляется на усмотрение работодателя. Российское законодательство допускает наличие у работодателя собственных медработников для проведения части медицинских осмотров, в особенности – предрейсовых и послерейсовых в случае, если работа отдельных сотрудников связана с вождением транспортных средств.

    Также, работодатель вправе направить любого сотрудника на прохождение медосмотра в любое медицинское учреждение по своему усмотрению, при условии того, что оплаты транспорта и непосредственно услуг по осмотру будут произведены за счет самого работодателя. Кроме этого допускается проведение медосмотра на территории предприятия с выездом медиков и лабораторного оборудования.

    В случаях, когда работники нарушают положения ст. 214 ТК РФ и отказываются от прохождения медосмотра, работодатель должен отстранить их от исполнения трудовых обязанностей, а также имеет право прекратить начисление заработной платы за всё время отстранения. Кроме этого, за работодателем также сохраняется право наложения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения на сотрудников, которые уклоняются от прохождения медосмотров.

    При отстранении сотрудника от рабочей деятельности по причине непрохождения медосмотра, за таковым сотрудником сохраняется трудовой и страховой стаж.

    Обязанности работодателя по проведению медосмотров и ответственность

    За непроведение медицинских осмотров, а также допуск не прошедших медосмотр сотрудников к исполнению рабочих обязанностей предусматриваются административные штрафы. При этом виды наказаний зависят непосредственно от конкретного правонарушения. Так, КоАП РФ регламентирует следующие возможные нарушения, связанные с проведением медосмотров работников:

    • Ст. 5.27.1 предусматривает ответственность работодателя за допущение к выполнению рабочих обязанностей лиц, не прошедших предварительный, периодический или назначенный внеочередной медицинский осмотр. Таковая ответственность налагается как на должностных лиц предприятия, так и непосредственно на работодателя. Должностные лица или индивидуальные предприниматели, допустившие выход непрошедшего медосмотр сотрудника на работу, обязаны выплатить от 15 до 25 тыс. рублей штрафа, а юридические лица – от 110 до 130 тыс. рублей. При этом таковой штраф может налагаться за каждого конкретного допущенного к работе в нарушение установленных нормативов сотрудника.
    • Ст. 11.32 касается непосредственно предприятий, на которых задействованы лица, управляющие транспортными средствами. Данная статья КоАП РФ учитывает любые нарушения порядка проведения медосмотров водителей и предусматривает ответственность в 1-1,5 тыс. рублей для граждан, 2-3 тыс. рублей для должностных лиц и 30-50 тыс. рублей для предпринимателей и юридических лиц.

    Порядок проведения медосмотра работодателем обязательно включает в себя составления графика проведения медосмотров для каждого конкретного сотрудника, а также оформление отдельного приказа о проведении медосмотра, который должен быть вручен сотруднику не позднее десятидневного срока до прохождения такового осмотра. Кроме этого, работодатель должен утверждать таковые приказы и списки сотрудников, направленных на медосмотр в Роспотребнадзоре.

    Читайте так же:  Сдача квартиры в аренду является предпринимательской деятельностью

    Также, на работодателе лежит обязанность оплаты всех услуг по медицинскому осмотру сотрудников, сохранения на время медосмотров за работниками их среднего заработка, а также включения времени медосмотра в рабочее время.

    Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр

    «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6

    Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?

    Ответ: На основании ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

    Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель вправе применить к нарушителю меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ. Для этого работодателю следует запросить у работника объяснительную. Если по истечении двух рабочих дней работник не дает объяснений, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Затем издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, в котором указываются проступок, который совершил работник (а именно отказ от прохождения медицинского осмотра), обстоятельства совершения проступка и вид примененного дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

    В случае отказа подписать приказ составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    Напомним, что на основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

    Периодический медосмотр

    Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры ( абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

    Такие медицинские осмотры помогают в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия.

    Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний.

    Это особенно актуально в отраслях, где сотрудники находятся в контакте с людьми:

    • торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.

    Кто должен проходить периодический медосмотр?

    Периодический медосмотр должны проходить следующие работники:

    • Работники, подвергающиеся воздействию вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – перечень факторов );
    • Работники, выполняющие работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников (далее – перечень работ );
    • Связанные с движением транспорта.

    Если на этих работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно ( ст. 213 ТК РФ).

    • Задействованные на подземных работах. Такие работники проходят периодические медосмотры ежегодно ( п. 12 приложения 2 к приказу № 302н).
    • Занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях ( ст. 213 ТК РФ).

    Периодичность медосмотров для конкретных профессий приведена в приложении № 2 к приказу № 302н.

    • Спортсмены. Проходят медосмотры ежегодно ( ст. 348.3 ТК РФ).
    • Лица, не достигшие 18 лет. Проходят медосмотры ежегодно ( ст. 266 ТК РФ).

    В перечне работ перечислены работы и профессии, при выполнении которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от установленного класса условий труда на этих рабочих местах и наличия вредных и опасных производственных факторов (см. таблицу).

    1 раз в 2 года

    *Если на перечисленных работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно ( ст. 213 ТК РФ).

    Внимание: Медосмотры должны проводиться уже при наличии на рабочем месте работника вредных или опасных производственных факторов, указанных в перечне фактов и их уровень не имеет никакого значения.

    Исключением являются следующие факторы:

    • 3.5. – производственный шум;
    • 3.8. , 3.9. – температура воздуха;
    • 3.12. – световая среда;
    • 4.1. – физические перегрузки;
    • 4.4.1. , 4.4.2 ., 4.4.3. – сенсорные нагрузки.

    Для этих факторов медосмотры проводятся при отнесении ими создаваемых условий труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда, к вредным или опасным условиям труда.

    Ситуация: должны ли сотрудники организации, занятые работой на ПЭВМ, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

    Да, должны, если они заняты обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

    При приеме на работу, например, бухгалтеров, программистов, управленческого персонала и других офисных сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени, работодатель обязан направить их на медосмотр ( п. 3.2.2.4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ). Периодичность медосмотра – один раз в два года.

    Только в отношении ряда факторов, указанных в перечне факторов , таких как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, медицинские осмотры проводятся только при условии отнесения условий труда по соответствующему фактору к вредным условиям труда, о чем в графе «Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» в скобках делается соответствующая пометка.

    По остальным факторам, указанным в перечне , предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся по факту их наличия на рабочем месте независимо от результатов оценки условий труда. Такие разъяснения содержатся письмах Минтруда России от 16 июля 2015 г. № 15-1/ООГ-3786 , от 21 марта 2014 г. № 15-2/ООГ-242.

    Где проводить периодический медосмотр?

    Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров. В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог.

    Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

    Кто оплачивает периодический медосмотр?

    Работодатель обязан проводить периодические медосмотры за свой счет ( абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). На время прохождения осмотра за работником сохраняется средний заработок и место работы ( ст. 185 ТК РФ).

    Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивается как простой ( ст. 76 ТК РФ). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника ( ст. 157 ТК РФ).

    Читайте так же:  Санитарные нормы придомовой территории многоквартирного дома

    Каков порядок проведения периодического медосмотра?

    Процедура проведения периодических медосмотров регламентируется Приказом.

    Алгоритм следующий:

    1. Работодатель составляет список контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам в соответствии с Приказом. В списке контингента указывают: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора.

    Ситуация: нужно ли учитывать вакантные места при составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра Да, нужно. При составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, учитываются вакантные места. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам ( п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).

    Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

    • подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне факторов ;
    • выполняющие работы, предусмотренные перечнем работ .

    В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:

    • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
    • наименование вредного производственного фактора согласно перечню факторов и (или) работы, предусмотренной перечнем работ .

    Ситуация: нужно ли согласовывать с Роспотребнадзором список контингента работников, направляемых на медицинский осмотр

    Нет, не нужно, список контингента направляется в Роспотребнадзор в уведомительном порядке.

    Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляют в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя ( п. 21 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).

    Список контингента и поименный список лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотров, работодатель направляет в соответствующую медицинскую организацию без согласования с Роспотребнадзором.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2. На основе утвержденного списка контингента составляют поименные списки сотрудников с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывают:

    • фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
    • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

    Утвержденные списки направляют в медицинскую организацию, которая будет проводить медосмотр. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до согласованной с медучреждением даты начала проведения осмотра. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения поименного списка составляет календарный план проведения периодического медосмотра.

    3. Работодатель знакомит работников с календарным планом проведения медосмотров. Сделать это нужно не позднее чем за десять дней до начала проведения периодического осмотра.

    4. Работодатель вручает сотрудникам направления на медосмотр . В них указывают:

    • наименование работодателя;
    • форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
    • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    • вид медицинского осмотра – предварительный;
    • фамилию, имя, отчество, дату рождения лица, поступающего на работу;
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
    • наименование должности (профессии) или вида работы;
    • вредные или опасные производственные факторы.

    Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

    5. В день медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы: направление; паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность; паспорт здоровья работника (при наличии); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством России).

    6. Периодический осмотр считается пройденным, когда: поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты; выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

    7. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение . В нем указывают:

    • дату выдачи заключения;
    • фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;
    • наименование работодателя;
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессию) или вид работы;
    • наименование вредных производственных факторов и видов работы;
    • результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

    Заключение подписывает председатель медицинской комиссии с указанием своей фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах.

    Первый приобщают к амбулаторной карте, второй выдают человеку, прошедшему медицинский осмотр. 8. Данные о прохождении медицинских осмотров вносят в личные медицинские книжки.

    9. Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров обобщает их результаты. Затем совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт . Заключительный акт составляют в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляют:

    • работодателю;
    • в центр профпатологии субъекта РФ;
    • в территориальный орган Роспотребнадзора.

    Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет ( п. 45 Приказа).

    Вопрос: Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра? Если работодатель направляет не обосновано, нарушая приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. N 302. Согласно данному приказу и аттестации рабочего места мы должны проходить медосмотр 1 раз в 2 года, а работодатель направляет ежегодно. Как правильно оформляется отказ? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра? Если работодатель направляет не обосновано, нарушая приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. N 302. Согласно данному приказу и аттестации рабочего места мы должны проходить медосмотр 1 раз в 2 года, а работодатель направляет ежегодно. Как правильно оформляется отказ?

    Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестна должность, которую занимает работник, направляющийся на медицинский осмотр.

    Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр, а работник обязан его пройти только в случаях, установленных ТК РФ и федеральными законами.

    Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Читайте так же:  Увеличение субсидии на выполнение муниципального задания

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Какие санкции можно применить к работнику, если работник отказывается проходить медосмотр

    «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 3

    Вопрос: Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить в случае, если работник отказывается проходить медосмотр?

    Ответ: Работники в силу ст. 214 ТК РФ обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

    [1]

    В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в 2-дневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр.

    Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

    Об отстранении работника работодатель издает приказ, в котором указываются основания отстранения от работы, а также срок отстранения, при этом срок лучше определять не конкретной датой, а моментом прохождения медосмотра.

    В случае если работник отказывается подписывать приказ об отстранении от работы, составляется акт в свободной форме, в котором фиксируется, что работник от подписи отказался.

    Кроме того, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ.

    В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в 2-дневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

    Однако следует учесть, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно лишь в том случае, если у работника уже имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, примененное менее года назад.

    Факт совершения работником дисциплинарного проступка оформляется приказом о применении дисциплинарного взыскания. В приказе указываются проступок, который совершил работник, а именно отказ от прохождения медицинского осмотра, обстоятельства совершения проступка и вид примененного дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

    В случае отказа подписать приказ составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

    Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).

    Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ).

    1. Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?

    Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.

    Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

    – оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр. Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала;

    – издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы. Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала.

    1.1. Документ, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр

    Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

    – объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

    – письменный отказ работника от прохождения осмотра;

    – листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

    – документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

    – акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

    Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

    Исходя из доказательств, представленных работодателем, суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу N 33-39156).

    1.2. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

    Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом. Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

    В приказе следует отразить:

    – фамилию, имя, отчество работника, его должность;

    – основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);

    Читайте так же:  Ответственность за подделку диплома о высшем образовании

    – срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием – прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя;

    – обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;

    – условия оплаты в период отстранения;

    – перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра.

    С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт.

    Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. “в” п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    1. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

    1. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

    1. Оформление личной карточки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    Информацию об отстранении работника от работы вносить в его личную карточку (форма N Т-2) необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

    Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения, наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медицинского осмотра) можно в разделе 10 “Дополнительные сведения” формы N Т-2.

    1. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы (недопущения к работе) не начисляется. Однако федеральными законами могут быть предусмотрены исключения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

    Например, период отстранения от работы оплачивается как простой (ч. ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ), если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

    1. Оформление приказа о допуске к работе после прохождения обязательного медосмотра

    Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

    Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

    Допуск к работе лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий окончание срока отстранения.

    Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель может разработать ее самостоятельно. В приказ целесообразно включить следующую информацию:

    – фамилию, имя, отчество работника, его должность;

    – дату, с которой работник должен приступить к работе;

    – причину отстранения от работы;

    – указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы в соответствии с трудовым договором;

    – реквизиты медицинского заключения.

    Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

    1. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра

    Внесение в трудовую книжку записи о завершении периода отстранения и допуске к работе законодательством не предусмотрено (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

    1. Оформление личной карточки при допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра

    Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку (форма N Т-2) необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

    Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Подробнее об этом см. “Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск”.

    Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения, наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медицинского осмотра) можно в разделе 10 “Дополнительные сведения” формы N Т-2.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

    Источники


    1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.

    2. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.

    3. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
    4. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
    5. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
    Работники отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here