Содержание
Имеющие опыт работы по трудовому законодательству, а также владеющие необходимыми знаниями в области кадрового делопроизводства, знают, что изменения в трудовой сфере организации являются неотъемлемой частью ее жизни. При необходимости внесения изменений в существующие трудовые договоры сотрудников, работодатель должен составить дополнительное соглашение.
В данной статье мы рассмотрим бланк дополнительного соглашения к трудовому договору, а также правила его заполнения. Приведем пример заполнения бланка на конкретном случае. В качестве примера рассмотрим ситуацию с сотрудницей Марией Власовой, которая работает в отделе кадровой административной поддержки компании. Нам нужно произвести некоторые изменения в ее трудовом договоре, связанные с изменением должности и добавлением отчества в ее ФИО.
В бланке дополнительного соглашения указывается дата, наименование организации, ФИО работника, его должность, действие, на период которого заключается дополнительное соглашение, а также вносятся изменения в существующий трудовой договор. При оформлении дополнительного соглашения следует обратить особое внимание на правильное заполнение даты и наименования организации. Также необходимо указать основную причину, вызвавшую необходимость заключения дополнительного соглашения.
Важно отметить, что заполнение бланка дополнительного соглашения к трудовому договору должно быть законным. Все изменения и дополнения должны соответствовать трудовому законодательству и не нарушать прав работника. Обоюдное согласие сторон — работодателя и работника — лежит в основе заключения дополнительного соглашения. Ошибка в оформлении дополнительного соглашения может привести к негативным последствиям для сторон.
Основные моменты
Ведение правильной документации в сфере трудовых отношений является основной обязанностью каждой организации. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору служит инструментом для внесения изменений и дополнений в существующий договор.
Запуск новых проектов, периодические изменения в организации или желание работников изменить свою должность или заработную плату – все эти ситуации могут потребовать внесения правок в действующий трудовой договор.
Одним из основных моментов заполнения бланка дополнительного соглашения является внимательное ознакомление с действующим законодательством. В некоторых случаях может понадобиться консультация специалистов в области трудового права.
В дополнительном соглашении следует указать наименования организации и должность работника. Дата заключения является важным элементом, поэтому ее отсутствие или указание некорректной даты может привести к ошибке.
Дополнительное соглашение должно содержать все изменения и дополнения, которые должны быть оформлены в письменной форме. Здесь необходимо ясно и точно указать какие изменения вносятся в трудовой договор и как они будут действовать.
Важно помнить, что дополнительное соглашение должно быть обоюдным соглашением сторон — как работника, так и работодателя. Если дополнительное соглашение одностороннее, то оно может быть признано недействительным.
Заполняя бланк дополнительного соглашения, следует обратить внимание на правильность информации и наличие необходимых подписей. Ошибки или пропуски могут привести к нежелательным последствиям в будущем.
Основная задача дополнительного соглашения — оформление изменений в трудовой договор с соблюдением всех законных требований и положений.
В целом, дополнительное соглашение к трудовому договору является важным документом для правильного оформления изменений в трудовых отношениях. Заполнять его следует в соответствии с действующим законодательством и с учетом особенностей конкретной ситуации.
В документе дополнительного соглашения к трудовому договору пишутся все необходимые изменения, которые вносятся в оригинальный договор. Оно имеет важное значение в оформлении трудовых отношений и признается законным.
В таблице указывается информация о заработной плате, дате, должности и периоде действия дополнительного соглашения. Также в этом документе описывается основная информация о сотруднике, включая его фамилию, имя и отчество.
Ошибки в дополнительном соглашении к трудовому договору могут привести к неправильному оформлению трудовых отношений или нарушению законодательства. Поэтому при заполнении данного документа необходимо быть очень внимательным и задавать все вопросы консультанту.
Для быстрого запуска в действие дополнительного соглашения к трудовому договору в некоторых организациях может потребоваться административное действие. В этом случае нужно обратиться в отдел кадров или к руководству организации.
Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть оформлено на одно или на несколько изменений. Некоторые из них могут быть связаны с внесением изменений в должность, наименование организации, основную дату и т.д. В таблице указываются все такие изменения с персоналом.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
8 800 350 84 37
Важно также учитывать налоговые последствия при внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменения в заработной плате или другие изменения могут повлиять на размер налогового платежа.
Цель и основание документа
Одним из важных аспектов оформления трудовых отношений является правильное заполнение и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Данное документ имеет основание в существующем законодательстве и является обязательным для внесения изменений в трудовой договор.
Организации и их кадровые отделы должны вести аккуратную документацию и вносить все необходимые изменения, которые возникают в процессе трудовой деятельности. Чтобы этот процесс был быстрым и безошибочным, можно использовать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору.
Основной целью данного документа является оформление изменений, которые происходят в трудовом договоре между работником и работодателем. Они могут быть связаны с изменением заработной платы, графика работы, должности, введением новых положений организации. Также дополнительное соглашение может вносить изменения в личные данные работника, например, имя, отчество или налоговые реквизиты.
Основанием для составления дополнительного соглашения могут быть различные факторы. Например, законные требования, изменения в организационной структуре, приказы административной части компании либо действующее налоговое законодательство.
Данное дополнительное соглашение может быть составлено как по инициативе работника, должно быть его подписано, так и работодателя. Наиболее часто к дополнительному соглашению прибегают для внесения изменений в договорный период, либо для оформления прекращения трудового договора.
Какие изменения можно внести с помощью бланка дополнительного соглашения к трудовому договору? Некоторые из них: изменение адреса работы, изменение зарплаты, изменение графика работы, перевод на другую должность, введение или прекращение выплаты премий, изменение даты начала или окончания трудового договора.
Обязательные элементы бланка
Дополнительное соглашение к трудовому договору – важный документ, регламентирующий изменения и дополнения к основному договору между работником и работодателем. Для правильного оформления этого документа следует учитывать некоторые обязательные элементы и правила заполнения.
В первую очередь, обязательно указывается дата заключения дополнительного соглашения. Под датой понимается день, месяц и год, когда соглашение было подписано обеими сторонами. Для этого можно использовать специальную строку, предоставляемую в шаблоне документа, либо вносить дату вручную.
Далее, в бланке должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, его должность, а также полное наименование организации, где трудится сотрудник. Эти данные помогают точно идентифицировать работника и организацию, для которых действует данное дополнительное соглашение.
Также, обязательно должны быть указаны сроки действия дополнительного соглашения. Здесь указывается конкретный период, на который будет распространяться действие соглашения. Это может быть определенная дата или срок в днях, месяцах или годах.
Помимо этого, в бланке следует указать основную причину, регулирующую изменения в трудовом договоре. Здесь можно описать, например, перевод на другую должность, изменение размера заработной платы, изменение рабочего графика, а также другие факторы, которые привели к подписанию дополнительного соглашения.
Если в дополнительном соглашении внесены изменения в трудовой договор, то в бланке необходимо указать текст этих изменений. Чтобы сделать документ более наглядным и понятным, можно использовать маркированный или нумерованный список, где каждое изменение будет представлено в отдельном пункте.
Также в бланке дополнительного соглашения необходимо указать ответственное лицо, например, руководитель организации или его заместитель, которые подписывают соглашение от имени работодателя. От руки в указанном месте следует написать фамилию, имя и отчество конкретного лица.
И напоследок стоит отметить, что в бланке должны присутствовать реквизиты организации, включая полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес и контактные данные. Это необходимо для правильного оформления документа в соответствии с требованиями законодательства.
Правила заполнения
Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который регламентирует дополнительные условия работы между работником и работодателем. Заполнение данного бланка имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил.
В начале дополнительного соглашения указывается дата его составления, а также наименование организации и должность работника. При этом необходимо указать все данные точно и без ошибок, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.
Основная часть дополнительного соглашения состоит из пунктов, в которых указываются изменения и дополнения к трудовому договору. При заполнении этих пунктов необходимо быть четким и конкретным. Важно указывать все важные детали и условия, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Если вам необходимо внести изменения в бланк, то это следует сделать в отдельной графе или через перечеркивание и добавление нового текста. Информация должна быть понятной и доступной для обеих сторон — работника и работодателя.
Информация о периоде действия дополнительного соглашения также должна быть указана ясно и однозначно. Указывайте точные даты начала и окончания действия соглашения, чтобы избежать разногласий и противоречий в будущем.
При заполнении дополнительного соглашения необходимо также указать ФИО работника полностью, включая отчество. Это позволит исключить путаницу при оформлении документа и обратиться к сотруднику по фамилии и имени в будущем.
Если в дополнительном соглашении предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты или льготы, то следует указать сумму или название данного пособия. Также можно привести примеры расчета заработной платы или указать требования к оформлению отчетной документации.
Правила заполнения дополнительного соглашения также подразумевают законные требования законодательства в отношении оформления данного документа. Все пункты, вносящие изменения в трудовой договор, должны быть согласованы и легальными.
Некоторые организации могут иметь свои собственные требования к оформлению дополнительных соглашений. Если у вас возникли вопросы, касающиеся заполнения бланка, вам следует обратиться в отдел кадров или к юридическому консультанту, чтобы получить правильную информацию и рекомендации по заполнению.
При заполнении дополнительного соглашения к трудовому договору нужно руководствоваться законодательством и инструкцией, а также учитывать особенности каждой конкретной организации и её политику в отношении кадровых вопросов.
Таким образом, правильное заполнение дополнительного соглашения к трудовому договору является важным и ответственным действием, требующим внимания и точности. Все изменения и дополнения должны быть отражены в документе четко, без ошибок и затрагивать только те условия, которые были согласованы обоюдно и являются законными.
Пример заполненного дополнительного соглашения
Дата: 15 июня 2022 года
Номер документа: 123/ДС-22
Между:
Организацией «ООО БизнесАльянс», именуемой в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданином Ивановой Марией Владиславовной, паспортные данные: серия 1234, номер 567890, выдан 05.01.2010 г. ОВД г. Москва, зарегистрированной по адресу: г. Москва, ул. Первая, д. 1, кв. 1, именуемой в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны.
1. Период действия дополнительного соглашения:
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до 31 декабря 2022 года.
2. Изменения в организации труда:
2.1. Стороны оставляют без изменений должность и основные условия работы, согласно трудовому договору от 01.01.2022 года.
2.2. Вносятся следующие изменения в трудовой договор:
- Добавить в раздел «Личные данные» отчество сотрудника: Владиславовна.
- Внести изменения в раздел «Заработная плата и условия оплаты труда»: назначить сотруднику повышение заработной платы на 10% с 01.06.2022 года.
2.3. Остальные условия трудового договора остаются без изменений.
3. Законные предписания и наименование отдела:
3.1. Сотрудник обязуется соблюдать требования трудового законодательства и внутренних документов ООО БизнесАльянс, в частности, Правил внутреннего трудового распорядка, правил ведения кадрового делопроизводства и др.
3.2. Главным отделом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства, является отдел кадров.
4. Подписи:
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Настоящее дополнительное соглашение подписывается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Работодатель:
_________________________
Иванов И.И.
Сотрудник:
_________________________
Иванова М.В.
Образец дополнительного соглашения
Ниже приведен образец дополнительного соглашения к трудовому договору, который может быть использован работником и работодателем для внесения изменений в условия трудового договора.
1. Соглашающиеся стороны
Данное дополнительное соглашение заключается между Административной организацией «ООО Быстрый консультант» (далее — «Работодатель»), в лице его генерального директора Иванова Ивана Ивановича и работником Власовой Марией Михайловной (далее — «Работник»).
2. Основная информация
2.1. Наименование организации: ООО Быстрый консультант
2.2. Должность работника: Кадровый консультант
2.3. ФИО работника: Власова Мария Михайловна
3. Изменения в трудовом договоре
3.1. Внести следующие изменения в трудовой договор:
- 3.1.1. В пункте 3 «Заработная плата» внести изменения в размере заработной платы работника с 30 000 рублей до 35 000 рублей с 1 июня 2022 года.
- 3.1.2. В пункте 5 «Должность и обязанности» внести исправления: вместо «Кадровый консультант» написать «Кадровый консультант — матрицы оплаты».
4. Действие дополнительного соглашения
4.1. Данное дополнительное соглашение вступает в силу с 1 июня 2022 года и действует до окончания срока действия трудового договора.
Стороны ознакомлены с условиями дополнительного соглашения и полностью с ним согласны.
| Работник | Генеральный директор |
| _______________ | _______________ |
| Власова М.М. | Иванов И.И. |
Правила использования
Дополнительное соглашение к трудовому договору является важным документом, имеющим юридическую силу. Все изменения и дополнения, вносимые в действующий трудовой договор, должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения.
Обоюдное согласие сторон является основным требованием при заполнении и оформлении дополнительного соглашения. Обязательно укажите наименование организации, дату оформления, фамилию, имя и отчество работника, а также его должность.
В дополнительном соглашении указывается основная информация о работнике, изменения в его должности или заработной плате, а также период действия изменений. Также в документе могут быть указаны другие вопросы, касающиеся трудового договора.
Изменения в трудовой договор вносятся с соблюдением законодательства РФ и в зависимости от вида документа. В дополнительном соглашении можно вносить изменения в разрешенные сроки, к примеру, при изменении условий труда, размера заработной платы, должности, режима работы и прочего.
Составление и оформление дополнительного соглашения осуществляется в отдельной таблице, в которой указываются операции, на которые вносятся изменения, действующие данные, а также новые значения или даты.
При оформлении дополнительного соглашения следует учитывать требования кадровой службы и административной практики. Документ должен быть оформлен четко, легко читаемо и без ошибок. Для удобства и быстрого запуска изменений в действие в некоторых случаях может применяться электронная форма документа.
Ссылка на закон: Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты.
Основные нюансы заполнения
Дополнительное соглашение к трудовому договору – это документ, который используется для регулирования изменений в условиях труда между работником и организацией. Его заполнение требует особого внимания к деталям и соблюдения определенной формальности.
Первым шагом при заполнении дополнительного соглашения к трудовому договору является указание наименования организации и должности работника. Обращайте внимание на правильность написания этих данных, чтобы не допустить ошибки, которая может повлечь за собой неправильное толкование условий соглашения.
В поле «Действие дополнительного соглашения» необходимо указать период, в котором будет действовать данное соглашение. Обычно это указывается такие фразы, как «с момента подписания до указанной даты» или «с указанной даты до указанной даты».
Одним из важных нюансов при заполнении дополнительного соглашения к трудовому договору является внесение изменений в существующие условия труда. В данном случае следует указать, какие именно изменения вносятся, будь то изменение должности, заработной платы, рабочего графика или иных условий.
Также, может возникнуть необходимость указания либо разрешения либо запрета на выполнение некоторых действий. В этом случае достаточно просто описать эти действия и принять решение о их допустимости или недопустимости.
В случае если дополнительное соглашение между работником и организацией предусматривает изменения в персонале, следует указать наличие всех изменившихся данных, таких как ФИО, должность и отдел. Важно соблюдать все форматирования при перечислении изменений, чтобы избежать путаницы и ошибок.
Некоторые дополнительные соглашения требуют указания отчества работника или изменение наименования отдела, в котором он работает. В таких случаях необходимо быть внимательным к правильности написания данных, чтобы избежать ошибок и недоразумений.
Основная нагрузка по заполнению дополнительного соглашения лежит на организации или работнике. В этом случае оно должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Также можно прилагать реквизиты соответствующих лиц. Внимательно проверьте соглашение на правильность заполнения и наличие всех необходимых данных.
Наличие ошибок в дополнительном соглашении может привести к его недействительности или неправильному толкованию условий труда. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства или кадровому консультанту при заполнении данного документа.
Важно помнить, что дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть составлено и подписано обоюдно добровольно и на основе согласия обеих сторон без нарушения законных прав и законодательства.
Формат и структура бланка
Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору является официальным документом, содержащим в себе информацию о дополнительных условиях и изменениях, вносимых в действующий трудовой договор. Он имеет определенный формат и структуру, которые должны быть соблюдены при его заполнении.
Основной элемент бланка дополнительного соглашения — это его заголовок, в котором указывается наименование организации, фамилия, имя и отчество работника, должность, дата заключения трудового договора и дата составления дополнительного соглашения.
Далее следует основная часть бланка, в которой указываются конкретные изменения, вносимые в трудовой договор. Здесь может быть указан период действия изменений, какие именно изменения вносятся, а также по какой причине они вносятся. Важно указывать все изменения точно и ясно, чтобы избежать недоразумений и ошибок в будущем.
Также в бланке дополнительного соглашения может быть указан размер заработной платы, который будет действовать в период действия данного соглашения. Это особенно важно в случае, если вносятся изменения в систему оплаты труда.
В некоторых случаях в бланк могут быть включены дополнительные поля или таблицы, которые используются для указания дополнительной информации или для более подробного описания вносимых изменений.
Оформление бланка дополнительного соглашения должно быть выполнено в соответствии с требованиями законодательства и внутренними правилами и положениями организации. Ошибки в заполнении бланка могут привести к недействительности дополнительного соглашения.
При заполнении бланка часто возникают вопросы, поэтому важно иметь возможность обратиться за консультацией к опытному специалисту в области трудового права. Также можно использовать образцы и инструкции, предоставляемые органами государственной власти или специализированными организациями.
Основные положения
Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который вносит изменения и дополнения в основной трудовой договор между работником и работодателем. В нем могут быть указаны различные условия труда, такие как изменение должности, заработной платы, рабочего времени и другие кадровые вопросы.
Дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменной форме и на нем указываются все необходимые данные: дату дополнительного соглашения, ФИО работника и работодателя, их адреса, наименование организации и другие сведения в соответствии с действующими законодательными актами.
Основная цель дополнительного соглашения — закрепление изменений в трудовом договоре между сторонами. Оно вносит необходимые правки и дополнения, учитывая особенности каждого конкретного случая.
Документ может быть составлен по обоюдному согласию сторон или по инициативе одной стороны. Изменения, внесенные в дополнительном соглашении, должны быть законными и соответствовать требованиям трудового законодательства.
При оформлении дополнительного соглашения особое внимание следует уделить его правильному заполнению. В бланк дополнительного соглашения необходимо указать все изменения, которые требуется внести в трудовой договор. Также важно указать дату вступления дополнительного соглашения в действие.
Одно из основных правил заполнения дополнительного соглашения — указание полного наименования организации и должность лица, имеющего право подписывать документ на ее behalf. Ошибки в указании наименования или должности лица могут привести к недействительности соглашения.
Некоторые изменения, такие как изменение налоговой ставки или размера заработной платы, могут вноситься в трудовой договор без оформления дополнительного соглашения. Однако, при таких изменениях следует иметь в виду, что работодатель обязан уведомить работника об изменениях письменно в течение 3-х рабочих дней.
Типичные ошибки и их исправление
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным на основании действующего трудового законодательства. Однако, при заполнении бланка дополнительного соглашения, работники часто допускают ошибки, которые могут привести к неправильному оформлению документа и дальнейшим проблемам сотрудников или работодателя.
Основная ошибка, которую совершают работники, это неправильное указание даты. Зачастую, работники указывают дату, когда фактически были внесены изменения в трудовой договор, а не дату, когда дополнительное соглашение было составлено и подписано. Чтобы избежать данной ошибки, необходимо ясно указать дату составления дополнительного соглашения, например: «Дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 июня 2022 года».
Другая распространенная ошибка – неправильное указание наименования работодателя. Некоторые работники указывают наименования организаций или фирм, которые не соответствуют официальному наименованию. Чтобы избежать данной ошибки, необходимо указать точное наименование организации или фирмы, как оно есть в учредительных документах.
Также частой ошибкой является неправильное указание должности работника. Некоторые работники пишут только основную должность, не учитывая дополнительные либо временные должности, которые они могут выполнять на предприятии. В дополнительном соглашении необходимо указать все должности, которые работник имеет в организации, чтобы избежать недоразумений в будущем.
Дополнительные ошибки могут возникнуть при заполнении пунктов о заработной плате и налогах. Некоторые работники не указывают общую заработную плату или не указывают правильный размер налогового вычета. Чтобы избежать этих ошибок, необходимо внести все соответствующие данные, а также проконсультироваться с кадровым или налоговым консультантом по вопросам налогообложения.
Важной ошибкой является неправильное указание отдельных периодов в дополнительном соглашении. Необходимо указать точные даты начала и окончания действия дополнительного соглашения, а также наличие периодов, когда действие соглашения может приостанавливаться или прекращаться. Это позволит избежать конфликтов и недоразумений при его исполнении.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Во время заполнения бланка дополнительного соглашения, следует быть внимательным и не спешить. Быстрый подход к оформлению данного документа может привести к некоторым нарушениям и ошибкам, которые могут иметь серьезные последствия для сотрудников и бизнеса в целом.
Вопросы-ответы
-
Зачем нужно дополнительное соглашение к трудовому договору?Дополнительное соглашение к трудовому договору используется для внесения изменений или дополнений в уже заключенный трудовой договор. Оно может быть необходимо в случае изменения условий работы, размера заработной платы или иных важных моментов, которые должны быть урегулированы в рамках трудовых отношений.
-
Какие данные должны быть указаны в бланке дополнительного соглашения?В бланке дополнительного соглашения необходимо указать все изменения или дополнения, которые предлагается внести в трудовой договор. Это могут быть изменения в размере заработной платы, графике работы, должностных обязанностях и других условиях труда. Также в бланке должны быть указаны ФИО работника и работодателя, дата заключения соглашения и другая необходимая информация.
-
Где можно найти образец бланка дополнительного соглашения к трудовому договору?Образец бланка дополнительного соглашения к трудовому договору можно найти в Интернете на различных юридических порталах или специализированных сайтах. Также такие образцы могут быть предоставлены юристами или в центрах занятости.
-
Какие правила заполнения бланка дополнительного соглашения следует соблюдать?При заполнении бланка дополнительного соглашения необходимо соблюдать следующие правила: указывать полные и точные сведения о сторонах соглашения (ФИО, адреса, контактные данные), четко и однозначно формулировать изменения или дополнения, устанавливаемые в соглашении, указывать дату заключения соглашения, а также проставлять подписи обеих сторон.
-
Что делать, если работник не согласен с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору?Если работник не согласен с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, то он имеет право отказаться от его подписания. В этом случае работодатель не может принудительно наложить такое соглашение на работника. Важно помнить, что отказ от подписания дополнительного соглашения может повлечь за собой последствия, и работнику следует обратиться к юристу или специалистам по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.
-
Какие последствия могут быть, если работник и работодатель не заключают дополнительное соглашение к трудовому договору?Если работник и работодатель не заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, то все условия трудового договора остаются в силе. Это означает, что никакие изменения или дополнения в отношении работника не вступают в силу, а работодатель не может внести никакие новые условия без согласия работника. При этом, если стороны не могут достичь согласия по вопросам, требующим заключения дополнительного соглашения, конфликт может быть разрешен судебным путем.
Здравствуйте! Меня зовут Степан Рязанов. Я более 12 лет работаю в фирме по предоставлению юридических услуг. За это время я столкнулся с множеством разных задач в этой области. Поэтому я хочу помочь посетителям данного сайта узнать свои юридические права.
Информацию для сайта администраторы собирали со всех доступных источников. Тщательно обработанные данные были выложены в полном объеме и доступном виде для всех посетителей. Перед применением данных, прочитанных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом.
